2020年人力资源服务业面临七大机遇,我们给你整理好了!

首页 > 组织战略   发布机构: 红海人力  2019-12-27 16:48

不知不觉间,我们即将迎来崭新的一年。在2020年,人力资源服务业会面临怎样的机遇与挑战?一文带你看懂!

一、挑  战

近年来,世界经济形势持续下行,国际政治形势日益动荡复杂,人工智能/5G等技术越发成熟,在对我国经济社会产生深刻影响的同时,也对人力资源行业带来极大的挑战:

1

受中美贸易博弈影响,部分产业受冲击,用人需求减少

去年受中美贸易战影响,导致我国部分产业出口减少,岗位锐减,部分企业厂区关停,对人才招聘、劳务派遣等人力资源服务的需求也大为减少。2019年12月13日,在经过长期的谈判斗争后,中美两国经贸团队就第一阶段协议文本达成一致,这意味着,中美贸易战将有所回落,双方的经济和合作将有一定程度的恢复。但可以预计的是,美国遏制中国的策略长期不会变,中美间的博弈也将长期存在,需要我们对此有清醒的认识。

2

高素质技能人才缺乏,人力资源服务行业难以满足产业结构升级需求

目前我国正处在新旧动能转换、产业结构升级的关键时期,其趋势是从低附加值、技术含量低的“劳动密集型”产业向高附加值、技术含量高的“技术密集型”产业升级转变。技术密集型产业需要大量高素质、高技能的人才,但目前我国普通劳动力过剩,具备专业技术的技能人才相对不足,人力资源服务行业“巧妇难为无米之炊”,难以满足产业升级对技术人才需求。

3

工业智能化推进使人工岗位不断减少,人力资源服务在部分劳动密集型行业的业务空间被进一步压缩

随着技术的发展,工业智能化将成为趋势,智能化使得制造业等劳动密集型传统行业的普通岗位不断减少。使用人工智能机器人代替工人后,企业的人工岗位数量有所缩减,人力资源服务业在劳动密集型行业的业务空间被进一步压缩。目前物流行业已经运用人工智机器人在分拣、搬运、堆垛等方面代替人工。

4

我国市场进一步对外开放,将带来国外人力资源服务商对国内人力资源服务市场的冲击

随着中美贸易和谈的深入以及“一带一路”倡议的推进,可以预见国内市场将进一步对外开放,人力资源服务业等部分行业有可能受到国外优秀人力资源服务商进入国内市场的冲击,外资背景的人力资源服务商在国内可参与的业务范围将更加广阔,对国内人力资源服务商的存量市场有可能造成挑战。

二、机  遇

在当前复杂的国际形势中,除了要看清挑战外,也要善于结合国家颁布的各项应对政策,在挑战中发现和抓住机遇:

1

打好中美贸易战需要人力资源服务行业积极参与,发挥稳就业的作用

中美贸易战同时也是一场就业战,需要人力资源服务行业积极参与,做好受影响行业的就业服务工作,用切实的行动支持国家战略大局,对贸易战造成的结构性失业人员,可通过人力资源行业,安排向国内相关产业转移。

2

“一带一路”倡议推进带来国际业务发展契机

“一带一路”倡议是我国破解当前国际贸易形势的破局之举,随着“一带一路”的推进,在“一带一路”路线上与我国开展密切贸易合作的国家地区将不断增加,将使得国际贸易领域的劳务派遣、培训指导等需求增加,也促成国际人才服务领域发展契机,这将是人力资源服务行业走出去的好时机。

3

传统人力资源服务业向新时代人力资本服务业转型升级

2019年人力资本服务业作为党的十九大报告特别点名的行业正式被列入鼓励类第46项。这一举动表明传统人力资源服务业正向新时代的人力资本服务业转型升级,拓展了人力资源服务业发展的空间。在未来的发展中,将会诞生更多的人力资本服务机构和专家、学者,为人力资本服务业注入新的活力。

4

职业技能提升行动促进行业职业教育培训业务发展

在2019年两会期间国务院总理李克强便提出要拿出1000亿元用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗专业培训,并于5月份出台了正式的政策文件。在未来的发展中,为了加快经济结构的转型升级,建设高技能人才队伍,国家将会持续加大对职业技能培训的投入,这为人力资源服务行业的培训业务提供了巨大的发展空间。

5

新的经济形态发展带来雇佣模式的变化,新型劳动关系保护引起重视

近几年,共享经济、平台经济、零工经济等新型的经济形态飞速崛起,传统的雇佣模式无法满足新兴产业的用工需求,用工方式呈现多元化发展态势。随之产生的新型劳动关系保护等问题也引起了国家和社会的关注。

2019年在国务院出台的《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》中就明确指出要抓紧研究完善平台企业用工和灵活就业的相关政策,切实保护平台经济参与者的合法权益。

因此,针对新型劳动关系的研究,创新用工模式,在同时保障新型经济形态的活力与从业人员的权益下,进一步有效拓展灵活用工的业务空间。

6

在减税降费的政策环境下,保民生促就业的措施将是行业业务新增长点

2019年国家开展了新一轮的减税降费政策。国家总理李克强强调在实施减税降费的同时要守住不大规模失业的底线。因此,国家将会出台一系列保民生促就业的措施,保证社会从业者顺利就业。而这些措施一定是未来从招聘、就业、灵活用工、产品等角度非常值得关注的点。

7

区域发展规划陆续颁布,引导行业进行发展战略部署

2019年雄安新区、粤港澳大湾区、长三角区域一体化等区域发展规划相继出台,确立了各区域产业发展定位与发展目标。而人才是发展的第一推动力,结合各区域发展目标引进相匹配的人才,为区域产业发展提供相契合的人才服务,是人力资源服务机构进行业务开拓的重要依据。

总而言之,在新的经济形势下,我国的人力资源服务行业需要紧密跟随国家战略变化的步伐,不惧挑战,抓住机遇,积极参与国家就业战略和人才政策的落实,为不同行业输送和引进人才,在促进行业自身发展的同时,助力国家实现就业结构与经济结构的同步调整和优化

- END -

行业在变,时代也在变,

红海人力资源整体服务因您而变!

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