近日，备受瞩目的权威奖项——HRoot“2025卓越雇主”榜单正式揭晓。该奖项以严苛的评审标准与前瞻的行业视野，表彰在雇主品牌、组织发展与人才管理等方面真正树立标杆、驱动行业进步的企业。

台达全球人资长陈启祯（右）与台达中国人资长吴育豪（左）受邀与HRoot进行对谈。

       台达凭借其在雇主品牌、组织发展与人才管理等方面的系统性实践，再度蝉联“卓越雇主”。HRoot与台达全球人资长陈启祯、台达中国人资长吴育豪展开深度对谈，探讨台达如何以“永续发展”为核心理念，推动人才与组织的协同进化。

台达从900多家企业中脱颖而出，四度蝉联HRoot“卓越雇主”。台达全球人资长陈启祯（左）上台领奖，并发表获奖感言。

在台达，永续发展你的未来（Keep Exploring）

       台达的雇主品牌主张紧紧围绕“永续”二字展开——“在台达，永续发展你的未来”。这不仅意味着为员工提供长期稳定的职业路径，更强调在快速变化的时代中，持续助力员工实现自我成长与价值突破。

台达以“永续发展”为核心，秉持对环境永续的重视，同时关注员工职业发展的长期性与可持续性。

       “我们重新梳理了企业文化，将其凝练为‘诚信、创新、协同、共融与赋能’。”陈启祯表示，“其中‘共融’注重沟通与共识，‘赋能’则强调为员工提供资源与反馈，支持他们持续精进、适应变化。”台达希望通过双赢思维与利他心态，让员工在工作中获得回报的同时，也能在职业发展与生活意义上找到平衡与方向。

       在这里，工作不只是谋生，更是自我实现的旅程——透明的职业路径、多元的发展机会、平衡的工作生活，让台达的offer接受率高达95%，成为志同道合者的职场归宿。

应变破局，构建“接班梯队”

       面对不断重塑的职场与岗位，台达展现出强大的组织适应力。通过年度策略会议前瞻未来十年趋势，并将战略需求转化为清晰的人才能力蓝图。为支持从ODM/OEM向解决方案业务(Solution Business)及新事业开发(NBD)的转型，台达不仅注重现有接班梯队的培养更针对新业务建立了专属人才发展路径。

       在人才能力建设上，台达构建了“全球12职系x能力模型x学习地图”体系，结合内外部专家师资，确保全球人才能力的一致性与竞争力。针对高阶管理人才，为期两年的高阶主管发展方案（SLP）已有42%的参与者成功晋升；针对新事业人才，第一届NBD人才发展方案近60%参与者实现转岗或晋升，且100%在职。同时，台达保持高度组织敏捷性，依据策略转型与市场变化适时调整架构、重组资源，并联合AI委员会构建完整的AI能力地图与学习路径，助力全球同仁快速掌握AI变革机遇。

启航计划，储干户外拓展活动。

       台达深知，85%的未来职位尚未被定义，唯有通过持续的职能盘点、人才盘点与动态调整，才能让员工胜任不断变化的工作内容。陈启祯举例：“例如传统的质检岗位，工作内容已从人工判读转向数据分析和预测。我们必须重新定义岗位，并梳理对应的技能图谱。”

       台达建立人才盘点机制，通过人才九宫格、360度回馈与Hogan测评，快速识别关键人才、优化成长路径，助力员工快速升任中高阶主管，实现个人与企业的同步成长。

AI赋能HR：从效率提升到人机协同的新范式

       在人工智能重塑人力资源管理的浪潮中，台达以集团整体数字化战略为依托，将AI深度融入人才管理全流程，实现效率提升与员工体验优化的双重突破。

       台达将数字化人才分为“从0到1”的技术人才与“从1到N”的应用人才，并于2023年成立“全球智能制造技术发展中心”，招募物联网、AI、大数据等尖端技术人才；同时通过系统化培训，让销售团队用数据分析洞察市场、生产工程师用AI做预测性维护，使每位员工成为“AI增强型”人才。

- 智慧招聘：AI面试官承担初阶面试、背景核实等工作，大幅提升前端效率，使HR能更专注于高价值的深度评估。

- 个性化学习：内部Delta Academy学习平台运用AI推荐引擎，为员工智能推送关联性课程，支持其职业路径发展，并助力HR高效规划培训。

- 员工服务：通过HR Robot与AI Assistant，7x24小时解答员工咨询、提供翻译或会议摘要等服务，提升体验与运营效率。

- 流程自动化：RPA机器人处理重复性事务，整体效率提升超过90%。

AI智能课程推荐量身定制学习内容，实现“因材施教”。

       当然，台达也清楚知道AI的局限，如算法偏见、数据安全与情感连接不足。吴育豪表示:“从台达的实践来看，AI短期内不会完全取代人力，我们始终认为，人机协作才是当前的最优解。"

全球布局:双轨推进人才流动支撑海外扩张蓝图

       面对全球化扩张的机遇与挑战，台达以“在地深耕”与“国际流动”双轨推进人力资源策略，构建高效的全球化人才网络。台达在中国大陆设立“海外人才调度中心”，下设招聘、薪酬、培训、签证关怀等八大功能组别，实现国际人才从识别到落地的全流程一体化管理，为外派员工提供行前文化及语言培训、工作媒合签证办理与全周期关怀。

全民乐享运动会，多姿多彩的文体活动。

提倡健康生活，每年举办马拉松快乐跑。

       在国际化人才培养上，台达以中国大陆成熟的制造与研发基地为核心，搭建'引进来+走出去”的经验传递桥梁:一方面，邀请海外同仁到中国大陆学习成熟技术与管理经验，再将其带回当地转化应用，快速提升当地生产效能;另一方面将中国大陆培养的优秀人才轮调至海外既传递台达的品质管控与运营经验，也为员工提供更广阔的国际化职业发展空间。

       连续多年稳居“卓越雇主”，台达的成功并非一蹴而就。从独特的雇主品牌主张到前瞻的人才培育体系，从AI赋能的高效运营到全球化的人才布局，台达始终以“人”为核心，在变革中坚守初心，在创新中追求共赢。台达用实践证明，卓越雇主的本质，是让企业成为员工成长的伙伴、价值实现的平台与心灵归属的港湾。

家庭日活动举办亲子研趣营，促进亲子互动与共学。

举办妇女节活动，全力促进职场女性的福祉。

       台达将继续以人才为基、以创新为翼在科技与永续的道路上持续探索，与全球员工共同构建更智慧、更绿色、更具韧性的未来。