向临港新片区输送稳定就业员工的人力资源机构补贴400元/人;特斯拉将在上海设立第二工厂丨HR新闻集锦

   发布机构: HRoot  2022-05-06 09:33



1、上海市人力资源和社会保障局等关于继续阶段性降低本市城镇职工社会保险费率的通知


各区人民政府,市政府各委、办、局,各区财政局、人力资源社会保障局,国家税务总局上海市各区税务局、第三税务分局,市社会保险事业管理中心,市就业促进中心:为贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署,切实做好助企纾困工作,减轻用人单位负担,经市政府同意,本市在确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付的前提下,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。现将有关事项通知如下:

一、继续阶段性降低失业保险费率从2022年5月1日至2023年4月30日,本市失业保险继续执行1%的缴费比例,其中单位缴费比例0.5%,个人缴费比例0.5%。

二、继续阶段性降低工伤保险费率从2022年5月1日至2023年4月30日,本市一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率,继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位浮动费率时,按照调整后的行业基准费率执行。

三、本通知自2022年5月1日起实施,有效期至2023年4月30日。(新闻来源:上海市人民政府)


2、向临港新片区输送稳定就业员工的人力资源机构补贴400元/人


5月4日,《临港新片区全力抗击疫情助企纾困的若干政策措施》发布。加强企业用工服务保障,畅通引才用工渠道,支持人力资源服务机构创新发展,对向新片区企业输送稳定就业员工的人力资源服务机构,给予400元/人补贴;开展2022年临港新片区校园招聘系列活动,开辟网上人才市场。提升临港新片区共享员工服务平台功能,探索建立企业间用工调剂制度,推动企业人力资源优化配置、供需平衡。优化职业技能培训补贴政策,对2022年3月起至年底鉴定合格取得四级(中级)及以上相应证书的,补贴标准上浮25%;鼓励受疫情影响的企业开展线上职业技能培训。(新闻来源:澎湃)


3、疫情影响下企业复工复产劳动用工法律实务论坛成功举办


5月1日,华东政法大学经济法学院、社会法研究所主办的五一抗疫特别活动“疫情影响下企业复工复产劳动用工法律实务论坛”成功举办。本次论坛采用线上形式,邀请到了人力资源和社会保障部门、法院、工会、律所的实务专家,共同探讨疫情影响下劳动关系领域的突出问题,解读本市近期出台的政策文件和工作指引,为企业和劳动者预防和解决相关的劳动争议提供实务建议。在全力以赴打赢疫情防控攻坚战的背景下,本次论坛聚焦“如何支持企业复工复产、保障劳动者合法权益、维护劳动关系的和谐稳定”,来自社会法学界的专家学者,法律实务工作者以及高校师生500余人线上参与了此次论坛。


开幕式由华东政法大学经济法学院田思路教授主持,华东政法大学经济法学院院长钱玉林教授致辞。在致辞中,钱玉林院长肯定了疫情特殊时期社会法研究所召开本次研讨会的现实意义,并表示,此次论坛内容及其成果为疫情之下如何处理好用人单位和劳动者之间的利益平衡问题提供了理论和实践指引。


本次论坛以主题讨论为主要形式。讨论主题一为“疫情下劳动关系处理的法律政策研究”,由上海财经大学法学院王全兴教授主持。上海市促进就业中心主任周国良、上海市人力资源社会保障局调解仲裁管理处处长邱宝华、上海市第一中级人民法院民事审判庭副庭长王茜、 上海市总工会职工保障互助中心党总支书记陈嵘、上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤分别以“本市疫情期间促进就业的政策举措”、“疫情对劳动关系的挑战与应对”、“疫情下如何平衡劳资权益”、“协商民主合法维护职工和企业权益”以及“不确定时代劳动关系调整机制的完善”为题进行了发言。


讨论主题二为“疫情下企业劳动用工的法律实务研究”,由华东理工大学法学院刘金祥教授主持。上海市君悦律师事务所高级合伙人石晨阳律师、北京德恒(重庆)律师事务所资深律师徐增鹏律师、上海市汇业律师事务所高级合伙人周开畅律师、江苏亿诚律师事务所徐旭东律师、上海市人力资源社会保障局宣教中心《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌分别以“全面疫情下员工如何生存、企业如何自救的实操建议”、“劳动合同履行障碍下的工资问题”、“企业灵活用工与合规管理”、“疫情期间劳动争议裁审几个变化带来的实务思考和应对”以及“涉疫类劳动争议典型案例述评”为题分别进行了分享。


在提问与自由讨论环节,上海市第一中级人民法院民事审判庭副庭长王茜、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东、上海市君悦律师事务所高级合伙人石晨阳律师、上海市人力资源社会保障局宣教中心《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌就劳动合同的中止、停薪与带薪假等一些实务方面的具体问题和线上的与会者进行了互动。(新闻来源:工人日报)



1、微博:全量开放展示用户“IP属地”功能

据获悉,新浪微博社区管理官方微博发布IP属地功能升级公告称,站方于今年3月上线展示用户“IP属地”功能,将在此前基础上进行产品升级和新功能上线,全量开放评论展示发评IP属地小尾巴功能;上线“个人主页一级页面展示IP属地”功能。(新闻来源:36氪)


2、工信部:一季度对104款不良手机应用进行下架处理

据获悉,据工信部官网,2022年第一季度,12321受理中心共接到不良手机应用有效投诉42394件次,环比上升0.65%,同比上升3.10%。其中,涉及信息安全问题的投诉19704件,占比46.5%;涉及个人信息及权限问题的投诉19358件,占比45.6%;涉及网络安全问题的投诉3332件,占比7.9%;通过行业自律,中国互联网协会联合应用商店、安全检测厂商对其中存在问题的104款不良手机应用进行了下架处理。(新闻来源:36氪)


3、华谊兄弟:实控人相关被执行款项与公司不产生关联


据获悉,华谊兄弟发布风险提示公告,通过媒体关注到公司实际控制人王忠军、王忠磊及其控制的华谊兄弟(天津)投资有限公司被北京市第三中级人民法院列为被执行人,执行标的为1.85亿元;经公司与实际控制人了解情况获悉,该款项源于实际控制人的个人投资事项,与上市公司不产生关联。公司实际控制人不存在违规占用公司资金及让上市公司违规为其提供担保的情形。(新闻来源:36氪)


4、库克:受新冠疫情影响,苹果损失预计在40亿至80亿美元


苹果公司近日发布了该公司的2022财年第二财季业绩。财报发布后,苹果公司首席执行官蒂姆·库克在电话会议中表示,苹果公司也无法幸免新冠肺炎、供应链和乌克兰冲突带来的挑战,供应链问题加剧的两个原因是新冠疫情和硅短缺。6月当季苹果营收将受到新冠疫情的影响,预计损失在40亿至80亿美元之间。(新闻来源:新浪科技)


5、苹果手头有近万亿现金,库克回应公司收购:主要考虑两个目的


在苹果公司第二财季电话会议上,有分析师提问称,为什么苹果不收购健康、内容或健身领域的大公司(暗指Peloton和Netflix),毕竟苹果手头有上千亿美元现金(近万亿人民币),收购这些大公司是完全有可能的。库克对此回应称,尽管苹果不排除收购大公司的可能性,但是苹果的重点是收购那些能够获得知识产权和人才的公司,这正是苹果在小公司和创业公司身上能够发现的东西。(新闻来源:凤凰网科技)


6、前毕马威合伙人毛健加入云徙科技担任副总裁


据获悉,云徙科技宣布毛健加入云徙管理团队,担任云徙科技副总裁&COO。在加入云徙前,毛健曾任毕马威消费零售行业咨询主管合伙人、数字化和客户业务主管合伙人,德勤管理咨询总监。(新闻来源:36氪)


7、马斯克:接下来我要收购可口可乐公司,把可卡因重新加进去


继Twitter宣布已与特斯拉CEO埃隆·马斯克达成收购协议后,马斯克4月28日在社交平台发文称,“接下来我要收购可口可乐公司,再把可卡因重新加进去。”(新闻来源:澎湃)

8、Facebook 工程师文件泄露:承认违法使用用户数据,或面临全球收入 4% 的罚款  


据雷峰网,Facebook 正面临一场世界各地隐私法规 “ 海啸 ”,这将迫使该公司大幅改变处理用户个人数据的方式。根据外媒获得的一份从 Facebook 泄露的文件,Facebook 这场 “ 劫难 ” 的根源在于,他们自己都搞不清楚用户数据的用途和去向。这份泄露的文件是由 Facebook 广告和商业产品团队的隐私工程师去年撰写的,该团队的任务是 “ 在人与企业之间建立有意义的联系 ”,根据最近一份 Facebook 工作清单上对该团队的描述,该团队 “ 处于 Facebook 货币化战略的中心,是推动公司发展的引擎 ”。(新闻来源:IT之家)


9、苹果宣布推出自助维修服务,用户可购买零件和工具自己维修 iPhone 12/13


4月27日消息,苹果宣布自助维修服务现已推出,客户可通过 Apple 自助维修店获取维修手册和原装 Apple 零件和工具。自助维修服务率先在美国推出,并将在今年晚些时候扩展到其他国家。苹果表示,在线商店可提供 200 多种单独的零件和工具,这些零件与 Apple 授权维修供应商网络提供的零件相同,价格相同,使有经验的客户能够完成 iPhone 12 和 iPhone 13 系列以及 iPhone SE ( 第 3 代 ) 的维修。今年晚些时候,该计划还将覆盖 Apple 芯片 Mac 电脑。另外,苹果也提供为期一周的 49 美元的工具租赁套件。(新闻来源:IT之家)


10、马斯克抨击苹果:App Store 的抽成就像对互联网征收了 30% 的税


北京时间 5 月 4 日消息,针对苹果公司的支付服务被欧盟提起反垄断诉讼的报道,特斯拉 CEO 埃隆·马斯克( Elon Musk )周二在 Twitter 上表示,苹果 App Store 的抽成就像对互联网征收了 30% 的税,这笔费用是本应该有的正常水平的 10 倍,肯定不行。


知情人士称,马斯克的前公司、美国支付服务提供商 PayPal 向欧盟委员会提出了对 Apple Pay 服务的担忧,协助推动了欧盟委员会对苹果及其 iPhone 支付系统提起正式反垄断诉讼。(新闻来源: 凤凰网科技 )


11、星巴克2022财年Q2中国市场净收入下降14%,不改变年底在中国开店6000家的目标


据获悉,星巴克发布了2022财年第二季度的财报。报告显示,星巴克全球综合净收入增长15%至76亿美元,为史上综合净收入最高的第二季度。受平均客单价增长4%及同店交易量增长3%的推动,全球同店销售额增长7%。受平均客单价增长7%及同店交易量增长5%的推动,北美和美国同店销售额增长12%。第二季度净新增门店313家,季末全球门店总数达34630家。至第二季度末,美国及中国门店占全球总数的61%,其中美国门店15544家,中国门店5654家。


但在中国市场,从去年第三季度起至今,约三分之一门店仍临时关闭或仅提供专星送和啡快业务。大部分营业门店也需执行严格安全标准,对客流及运营产生影响。因此,中国市场净收入下降14%。受同店交易量下降20%及平均客单价下降4%的影响,中国同店销售额下降23%(含上年增值税免税约4%不利影响)。


在2018年的中国投资者日上,星巴克发布了至2022年在中国开店6000家的愿景。财报称,尽管近年来受新冠疫情影响,星巴克仍然如约前行,并于第二季度净新开门店97家。(新闻来源:36氪)


12、三星手机第一季在美国市占率28%,创近8年新高


5月4日,据市场调研机构 Counterpoint Research 于4日发布的报告,三星电子第一季度在美国智能手机市场的占有率为28%,创近8年新高,大幅缩小与苹果之间的差距。


苹果市占率同比下降7个百分点至47%,但仍稳居第一。三星电子同比增长3个百分点,以28%位列第二。二者的差距由去年同期的29个百分点减至19个百分点。此外,摩托罗拉(12%)、TCL(3%)、ONEPLUS(2%)和谷歌(2%)位列其后。(新闻来源:界面新闻)


13、Amedeo Felisa将出任阿斯顿·马丁CEO,曾为法拉利首席执行官


5月4日,据英国《金融时报》报道,阿斯顿·马丁将任命法拉利前首席执行官Amedeo Felisa为公司CEO,取代Tobias Moers。知情人士称,阿斯顿·马丁将在当地时间周三公布公司第一季度业绩的同时宣布Moers离职。

Felisa曾在2008年至2016年期间领导法拉利,当时这家意大利跑车制造商还是菲亚特集团的一部分。Felisa目前是阿斯顿·马丁的独立非执行董事。(新闻来源:DoNews)


14、苹果聘请福特资深高管,加大电动汽车开发力度


5月4日,据彭博报道,苹果公司已聘请到福特负责安全和车辆工程的资深高管,此举意味着苹果再次加大电动汽车的开发力度。知情人士透露,Desi Ujkashevic将负责苹果的电动汽车计划。据悉,Ujkashevic自1991年以工程师身份加入福特后,一直在福特任职,近期担任汽车安全工程全球总监,此前她曾协助监督许多福特车型的内饰、外观、底盘与电动零组件工程。(新闻来源:财联社)


15、特斯拉将在上海设立第二工厂,年产量有望突破100万辆


5月4日,据海外媒体 electrek 消息,特斯拉计划在上海工厂当前临港超级工厂附近,另建一座新工厂以扩大产能。新工厂预计将生产Model 3和Model Y车型,年产能为45万辆。新工厂完成扩建后,将助力特斯拉将上海工厂的总产能提升至每年100万辆。 (新闻来源:36氪)


16、星巴克计划在今年晚些时候推出首个NFT藏品


当地时间5月3日,星巴克官网宣布,计划在今年晚些时候推出首个NFT藏品。该公司表示,计划创建一系列品牌NFT藏品,持有者将成为社区成员,并获得访问独家体验和福利的权限。星巴克方面表示,其相信NFT具有广泛的潜力,是一个增值业务收入来源,还可创建一个新型的数字生态系统来补充星巴克目前的数字平台产品。(新闻来源:界面新闻)



1、基于钉钉与支付宝生态,「1号系」职场综合服务平台获数千万元A轮融资

「1号系」职场综合服务平台宣布完成数千万元A轮融资,由凡创资本领投,磐谷创投、浩方创投、新际创投三家老股东跟投。本轮融资为战略融资,将用于产品研发,算法投入和市场运营等。


1号职场成立于2018年,团队成员曾就职于阿里、IBM,央视、新浪等,公司定位通过AI技术帮助企业和候选人实现人岗匹配的职场综合服务平台,旗下拥有「1号职场」和「1号直聘」两款主要产品。


国内的人才招聘赛道市场规模大,但一直以来处于极度分散的状态,中间服务商和渠道商众多,企业招人难,人才求职也难。


到了现在,随着招聘场景在线化水平的发展,提高求职真实性、提高人才与企业的匹配度,是新一代HR创业公司需要继续解决的核心问题。


1号系创始人荣海旭介绍,1号系一直定位于大数据驱动的职业规划服务平台。成立至今,随着企业职位规模化增长,公司的目标受众已经从刚成立时瞄准的的高端人才群体,扩展到更大的白领及蓝领群体。


1号系团队在人才招聘领域积累了数年经验。从成立之初,公司即与钉钉达成深度合作和打通,“All in钉钉,基于钉钉将招聘重新做一遍”。产品也按照服务对象不同,分为两大产品——面向个人用户的产品“1号职场”,以及面向企业客户的平台“1号直聘”。


1号职场能够解决的一大痛点是招聘真实性。企业入驻时,可借助钉钉和支付宝的信用体系相关能力进行企业信用认证。通过有关认证的企业都会在前端增加相应的认证标签,并通过平台的智能匹配优先推荐给求职用户。(新闻来源:36氪)


2、全球薪资管理公司Symmetrical.ai获得1850万美元的A轮融资


位于波兰华沙、英国伦敦和西班牙巴塞罗那的全球薪资管理公司Symmetrical.ai,为国际公司提供服务,在A轮融资中获得了1850万美元。

本轮融资由Target Global领投,Global Founders Capital、Finch Capital、Partech、Market One Capital和Inovo参与。

该公司打算利用这些资金加速向新的欧洲市场和美国市场扩张,向特许经营和企业客户提供服务,发展团队并进一步加强其单层全球API技术。

在首席执行官Piotr Smolen和首席运营官Daniel Wartolowski的领导下,Symmetrical.ai提供了一系列产品,如工资单、入职、员工管理、赚取工资的渠道(按需发薪)和记录雇主。

全球薪资市场估计价值超过1500亿美元,Symmetrical是全球第一家无头薪资技术提供商,通过灵活的API优先方法实现无与伦比的薪资流程自动化。得益于这项创新技术,公司(尤其是灵活劳动力公司)能够更快地扩展并优化其整体工资成本。此外,Symmetrical的解决方案的构建方式使其几乎可以立即进入客户运营的任何市场。

促进薪资流程是国际招聘,国际增长并遇到向海外员工支付工资问题的公司的一个关键目标。Symmetrical.ai 解决了这个问题,支持快速不间断的增长速度。该公司的愿景是使工资单隐形,使每个人都可以通过几次API调用来雇用和支付世界上的任何人。

Symmetrical于2019年在波兰华沙成立,在过去9个月中收入增加了23倍,处理了数万张薪水,为英国,西班牙,波兰的47家客户提供服务。(新闻来源:前途国际)


3、实时薪酬分析平台Ravio获得1000万美元的种子资金


位于英国伦敦的实时薪酬数据和分析平台供应商Ravio宣布获得了1000万美元的种子资金。

本轮融资由Northzone领投,Cherry Ventures和Spark Capital参与。

该公司打算利用这些资金来加速增长,扩大业务和业务范围。这笔资金将使该公司能够从欧洲各地吸引客户,最初专注于英国和德国。

吸引和留住人才是快速增长的科技公司面临的最大挑战。但这从未如此困难。远程工作的兴起,快速发展的市场和所谓的大辞职,使得技术人才的竞争走向全球化。在这种情况下,获得正确的薪酬,包括工资、股权和福利,对于保持竞争力至关重要。然而,大多数公司都没有关于市场提供哪些补偿的最新信息,或者他们是否公平地向团队支付薪酬。

Ravio提供了一套产品,使公司能够在内部管理和沟通他们的薪酬,从运行绩效评估周期到教育候选人了解股权包和归属。它的核心基准产品是免费的,并按照共享原则运作。

公司可以通过一键式集成匿名和安全地提供他们的数据,作为交换,公司可以获得市场基准,并与类似公司进行比较。(新闻来源:网易)


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