上海人社局消息，为期三天的“国聘行动”走进中国上海人力资源服务产业园区、“职等你来”—人力资源市场系列活动等系列网络招聘活动明天起在上海举行。截至目前，全市已有100多家人力资源服务机构推出近200项公益性人力资源服务项目，用人单位可根据需求直接与人力资源服务机构对接。

此次系列网络招聘活动由上海市人社部门、教育部门、公共就业和人才服务机构、人才服务行业协会、知名人力资源服务公司等联合举办，依托中国上海人力资源服务产业园区、中国上海人才市场等载体组织开展，为应届高校毕业生等重点群体提供高质量的就业岗位，为复工复产重点企业等对接优质人力资源。

“国聘行动”依托中央广播电视总台“央视频”直播平台走进中国上海人力资源服务产业园区及虹桥园，邀请11家大型国有企业用人单位开展直播宣讲活动，共提供招聘岗位约200多个，招聘2000多人。

“职等你来”——上海人力资源市场系列云招聘活动，联合全市公共就业和人才服务机构、前程无忧、58同城、BOSS直聘、智联招聘、猎聘、锐仕方达等知名网络招聘人力资源服务公司，充分发挥其促进市场化就业、推动供需精准对接的优势，通过带岗直播、线上面试等多种方式助力高校毕业生等重点群体就业，并将会同上海人民广播电台长三角之声举办“职等你来”—长三角2022届毕业生系列云上招聘会。活动期间，全市将同步组织开展100多场专场招聘活动，共组织6万多家次用人单位提供招聘岗位60余万个。

活动期间，上海市人社部门还将通过多种方式架起人力资源服务机构与求职者、用人单位之间的服务桥梁。如通过人力资源服务机构“助力大学生就业联盟”开展职业指导求职服务，发布一批公益性人力资源服务项目清单，涵盖人力资源培训、人力资源招聘、人才测评、管理咨询、管理软件应用等。（新闻来源：央视新闻）

2、人社部公示新一批新职业，包括机器人工程技术人员等

近期，人力资源社会保障部将向社会公示相关新职业信息，其中机器人工程技术人员等18个新职业信息作为第一批向社会进行公示，广泛征求意见。此次公示的新职业具有以下几个特点：

一是在数字经济发展中催生的数字职业。数字经济是以数字技术为基础的新的经济形态，具有发展速度快、辐射范围广、影响程度深等特点。数字经济正在推动生产方式、生活方式和治理方式产生深刻变革。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出，要加快数字化发展，建设数字中国，对数字经济、数字社会、数字政府建设作出了系统部署。此次大典修订，对产业数字化和数字产业化背景下的职业分类进行了专题研究，拟对其中数字特征明显的职业予以标注。此次公示的“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数据库运行管理员”“信息系统适配验证师”“数字孪生应用技术员”“商务数据分析师”“农业数字化技术员”等职业，均是参照《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》，以数字产业化和产业数字化两个基本视角，围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度，以及工具、环境、目标、内容、过程、产出等六项指标进行界定的。对数字职业进行标注，是我国职业分类工作的重要创新，对推动数字经济、数字技术的发展以及提升全民数字素养具有重要意义。

二是在碳达峰碳中和的发展目标要求下涌现的绿色职业。碳达峰、碳中和是实现经济社会更高质量可持续发展的必要路径，正在悄然改变能源与经济结构，推动产业转型升级，“碳汇计量评估师”“综合能源服务员”等新职业应运而生。占据主体能源地位的煤炭资源，其清洁化、大型化、规模化、集约化利用和由单一燃料属性向燃料、原料方向转变的产业发展新趋势，使“煤提质工”这一新职业从传统产业中诞生。转变农业发展方式、优化农业产业结构，通过数字技术的引入，不断提升农业数字经济渗透率、实现农业农村高质量发展，催生出“农业数字化技术员”这一绿色农业领域的新职业。

三是在新阶段新理念新格局和人民美好生活的需要中孕育的新职业。随着基层一线从事退役军人政策咨询、信访接待、权益保障、安置服务、就业创业扶持等事务人员增多，传递党和政府关心关爱、打通政策落实“最后一公里”的重要力量——“退役军人事务员”这一新职业得以提出。随着《家庭教育促进法》的出台实施和“双减”等政策的推行，确立从事家庭教育和研学旅行指导人员的职业属性、界定职业工作任务等显得很有必要，基于此，专家和有关部门提出了“家庭教育指导师”“研学旅行指导师”2个新职业。为满足广大旅游消费者个性需求的民宿行业蓬勃发展，短短几年便实现由“0”到“百万”级规模跨越的“民宿管家”得以设立为职业。城市轨道交通建设如火如荼的开展和城市轨道交通设施的不断投入运营，对城市轨道交通行业从业人才的需求量已达数十万人，事关广大城市居民出行安全的“城市轨道交通检修工”这一职业的确立，将为服务人民美好生活、促进共同富裕提供坚实保障。

职业分类作为制定职业标准的依据，是开展职业教育培训和人才评价的重要基础性工作。此次，这些新职业信息的公示发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等，都具有重要意义。

下一步，新职业信息经公示征求意见、修改完善后，将被正式纳入新版大典。人力资源社会保障部将会同有关部门组织制定新职业标准，同时面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。指导培训机构依据国家职业标准开展培训。同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。获证人员信息纳入人才统计范围，获证人员按规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。（新闻来源：人民网）

3、人社部2021公报：人力资源服务机构服务超3亿劳动者

近日，人社部发布了一年一度的发展统计公报《2021 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中，人力资源服务业发展部分成绩瞩目，人力资源服务机构积极发挥了人力资源配置作用，服务国家促就业稳就业大局。

公报显示，2021年年末，全行业共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人。全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5099万家次用人单位提供专业支持。

对比2020年，2021年人力资源服务机构增加了1.33万家，从业人员增加18.82万。服务劳动者新增1400万人次，服务用人单位新增116万家次。（新闻来源：人社部）

4、上海市2021年度职工工资性收入申报工作启动

上海市2021年度职工工资性收入申报工作，自2022年5月20日起正式启动，本次申报力推“网上办”“不见面”服务。

▪申报时间2022年5月20日起，截止时间及缴费基数启用时间将根据上海市统一规定执行，具体时间请关注官方新闻及公告。

▪申报渠道按照企业纳税缴费“一件事”工作的总体部署，本次企业申报实行社会保险费、住房公积金缴费工资合并申报，申报信息相关部门共享、互认。企业单位（含按单位方式参保有雇工个体工商户）可登录市政府“一网通办”平台，点击“政务服务”→“特色专栏”→“高效办成一件事”→ “税费综合申报”栏目，申报职工工资性收入，实现税费事项“一表申报”。

▪申报内容（一）2021年度职工月平均工资；（二）2021年度单位月平均工资。

▪相关事项若贵单位是申报人数3000人以上的企业单位，请登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”，办理电子化申报手续。若贵单位是机关事业单位，请登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”，申报职工工资性收入。（新闻来源：上观新闻）

1、证监会回应成立工作组评估蚂蚁集团重启上市

据获悉，据证监会网站：有媒体报道，中国证监会成立工作组评估蚂蚁集团重启上市。证监会新闻发言人答记者问：证监会没有进行这方面的评估和研究工作，但我们支持符合条件的平台企业在境内外上市。此外，蚂蚁集团发布公告称，蚂蚁集团正在监管部门的指导下专注落实整改工作，目前没有启动IPO的计划。（新闻来源：36氪）

2、消息称京东旗下京喜拼拼关闭山东等地业务

从多名相关人士处获悉，京东旗下社区团购平台京喜拼拼进一步收缩业务线，可能仅保留北京、郑州两地业务。目前山东济南、河南安阳、湖北等地已解散团长群。此前3月，京喜拼拼已经历过一轮撤城，从20多个省份缩减至北京、山东、河南、湖北四省市。（新闻来源：财联社）

3、高瓴：正在组建S基金团队，推动创投活水

有媒体报道，高瓴最近就旗下一些项目“频繁寻找买家”。6月9日傍晚，高瓴回应称：“S基金是我们的新策略。对于高瓴长期看好的领域，我们既做股权投资，也购买二手资产。目前，我们正在与地方引导基金合作，推进S基金落地。” 高瓴还表示，“这是正常的S交易，市场潜力巨大，推动创投活水。”36氪此前也从多位一级市场人士处获悉，高瓴的确有部分资产的出售计划，主要为超越基金期限的项目。与此同时，高瓴也在以买方身份接触多个资产包。（新闻来源：36氪）

4、宁德时代：有关“半年报可能确认一季度十多亿期货投资损失致业绩很差”的传言不实

据获悉，有投资者在互动平台提问：有传言说宁德时代今年半年报可能会确认一季度发生的十多亿期货投资损失，导致二季度业绩的非常差，请公司解释下怎么回事。对此，宁德时代表示：公司的套保业务以现货为基础，期货端的浮动损益有相应的现货予以对冲，对公司业绩影响较小，上述情况不属实。（新闻来源：36氪）

5、Meta又一高管离职：头号工程负责人将卸任

据报道，继首席运营官谢丽尔•桑德伯格和人工智能负责人杰罗姆•佩森蒂离职后，Meta再遭高管变动冲击。媒体获得的一份内部备忘录显示，负责数据中心和核心基础设施的高级工程主管大卫·摩顿森（David Mortenson）即将离职。他的直接下属之一、现任工程副总裁Santosh Janardhan将于本月晚些时候接任该职位。Meta发言人乔恩·卡维尔已确认这一变动。（新闻来源：新浪科技）

6、郭明錤：高通明年三季度将推出与苹果竞争的芯片

天风国际证券分析师郭明錤表示，高通将推出代号为Hamoa的芯片与苹果Apple Silicon芯片对标，对比苹果M2采用台积电5nmN5P工艺，该芯片采用4nm工艺，预计2023年第三季度量产。不过在向苹果发起挑战前，高通必须说服PC厂商使用高通芯片而放弃X86芯片。（新闻来源：新浪科技）

7、特斯拉取消三场中国招聘活动，原因未作说明

北京时间 6 月 10 日消息，特斯拉公司已经取消了原定于本月在中国举行的三场在线招聘活动。在此之前，特斯拉 CEO 马斯克表示公司在某些领域 “人员过剩 ”，威胁要进行裁员。周四晚些时候，微信上的通知显示，特斯拉取消了原定于在 6 月 16 日、23 日和 30 日举行的涉及销售、研发和供应链职位的三场招聘活动，但没有说明原因。同时，关于 6 月 9 日招聘 “ 智能制造 ” 岗位的活动通知目前无法看到，也不清楚它是否已按计划举行。特斯拉中国在社交媒体平台上发布了 1000 多个招聘岗位。目前，特斯拉中国仍允许求职者对这些职位提交简历。（ 新闻来源：凤凰网科技 ）

8、微软AR业务主管基普曼离职，此前被指不当对待女员工

据多家外媒报道，近日，微软公司宣布，负责HoloLens智能眼镜业务的高管亚历克斯·基普曼即将离职。基普曼自2001年以来一直在微软公司工作，5月底有报道称，现任和前任员工指控他对微软的女性员工有不当行为。两位知情人士透露，他的离职正值该项目的敏感时期，因为微软正在决定是否继续开发自己的AR硬件。知情人士透露，HoloLens硬件业务现在将由微软Surface电脑部门主管帕诺斯·帕纳伊负责。（新闻来源：界面）

9、知网开放个人查重服务：千字1.5元，研究生学位论文免费查3次

同方知网（北京）技术有限公司6月12日发布公告称，为回应社会各界特别是广大学生群体对中国知网个人查重服务的关切，在广泛征求意见和建议的基础上，即日起，中国知网向个人用户直接提供查重服务。鉴于研究生学位论文管理的特殊性以及各学校学科差异、办学水平、管理政策不同，知网继续通过研究生培养管理机构（研究生院）向研究生提供学位论文免费查重服务，免费次数由原来的人均1.5次增加到人均3次。同时，拟为学校指定的内部机构提供包年不限次的服务方式，作为校内正规渠道向研究生个人提供学位论文查重服务。（新闻来源：36氪）

10、英国监管机构就移动浏览器和游戏问题调查苹果与谷歌

6月11日，英国竞争和市场管理局（CMA）上周五表示，针对苹果公司和Alphabet旗下谷歌在移动浏览器领域的市场影响力，以及苹果公司通过App Store对云游戏进行限制的情况，该机构正就发起调查展开磋商。CMA还将对谷歌的应用商店支付行为采取行动。CMA的一份报告认定，苹果公司和谷歌在移动生态系统中拥有事实上的双头垄断地位，这使得它们能够扼制这些市场，包括操作系统、应用商店和移动设备上的网络浏览器市场等。该机构称，如果不进行干预，这两家公司的行业地位可能会加强，从而进一步限制竞争。（新闻来源：界面新闻）

11、谷歌同意支付1.18亿美元了结性别歧视集体诉讼，涉及近1.55万名女性雇员

北京时间6月11日消息，代表女员工起诉Google的律师事务所周五发布声明称，Google已同意支付1.18亿美元(约合8亿元人民币)，与大约1.55万名女员工就性别歧视诉讼达成和解。（新闻来源：凤凰网科技）

12、台积电回应客户增量投片要加价传闻：不评论价格问题

据报道，业界传出，台积电近期通知有意增加投片量补足库存的IC设计客户，今年增量部分要加价一成，明年若还有基本额度之外的新增投片量，不仅适用调涨后新报价，加价幅度进一步调升为两成。对于“客户增量投片要加价”的传闻，台积电表示，不评论价格问题。（新闻来源：界面）

13、腾讯收购印度电商Flipkart价值2.64亿美元股份

据报道，根据官方文件，腾讯通过其欧洲子公司购买价值2.64亿美元的Flipkart股份。总部位于新加坡的电子商务公司Flipkart仅在印度开展业务。该交易于2021年10月26日完成，并在本财政年度开始时与印度政府当局分享。报道称，交易后，腾讯持有Flipkart 0.72%股份，按照该电商公司2021年7月披露的最近一次估值376亿美元计算，腾讯所持股份价值约为2.64亿美元。（新闻来源：界面）

14、谷歌工程师称公司AI系统“具有人类感知力”，遭谷歌停职

据报道，谷歌一名工程师认为该公司开发的人工智能聊天机器人已经具有感知力，遭公司暂停职务。谷歌方面告诉他，在公司否定他的说法后，他违反了公司的保密政策。谷歌发言人Brian Gabriel说，包括伦理学家和技术专家在内的公司专家已经评估了该工程师的说法，谷歌通知他，相关证据并不支持其说法。（新闻来源：界面）

15、涉嫌滥用公司资源，前COO桑德伯格遭Meta调查

据报道，知情人士透露，Meta公司律师正在调查已于昨日宣布离职的首席运营官雪莉·桑德伯格，因其涉嫌滥用公司资源长达数年时间。Meta员工曾支持桑德伯格基金会的工作，从去年秋天起，Meta已对数名员工展开调查。6月初，在Facebook工作长达14年后，桑德伯格宣布将离开公司。（新闻来源：新浪科技）

16、摩根大通：苹果的流媒体音乐和在线游戏收入到2025年将达80亿美元

摩根大通近期分析报告显示，苹果公司的音乐Apple Music与游戏Apple Arcade服务相结合，到2025年，可能会为苹果带来超过80亿美元的收入。摩根大通分析师表示，到2025年，这两项服务的用户总数可能达到1.8亿，其中音乐用户达到1.1亿，游戏用户达到7000万。摩根大通认为，到2025年，Apple Music将带来70亿美元的收入，而Apple Arcade估计将带来12亿美元的收入。（新闻来源：新浪科技）  

17、有消息称百度拟出售所持53%的爱奇艺股份，爱奇艺回应：消息不实纯属谣言

据获悉，有消息称百度正在与潜在收购者谈判，打算出售所持的53%的爱奇艺股份。对此，爱奇艺公关人员回应表示，“此消息不实，纯属谣言。” （新闻来源：36氪）

18、阿迪达斯起诉耐克专利侵权

据俄罗斯卫星通讯社14日报道，阿迪达斯公司近日在美国得克萨斯州东区联邦法院对耐克公司提起诉讼，指控其在多项移动应用程序(App)和鞋靴技术上侵犯其专利。阿迪达斯向法院提起的诉讼称，耐克的Run Club、Training Club和SNKRS移动应用程序，以及调整运动鞋贴合度的Adapt系统，侵犯了阿迪达斯在运动监测、“智能鞋”系统和其他技术方面的9项专利。对于耐克公司的专利侵权行为，阿迪达斯公司要求得到相应损失的赔偿。（新闻来源：央视财经）

19、光大香港人事大调整：两上市公司董事会、光大银行香港分行"一把手"换将

从多方交叉信源了解到，近日，光大集团对多家下属公司人事做出重大调整：光大环境、中国光大控股董事会主席将易人；光大银行香港分行行长亦将换将。光大集团下属子公司—中国光大集团有限公司执行董事、总裁黄海清将接任光大环境董事会主席；光大集团党委委员、副总经理于法昌将兼任中国光大控股董事会主席；光大银行数字金融/云生活事业部联席总经理蔡明杰，将出任光大银行香港分行行长。这意味着光大集团在香港的人事布局，将迎来新的时代。（新闻来源：一财）

1、国家统计局：5月份16-24岁人口调查失业率为18.4%

国家统计局网站消息，1-5月份，全国城镇新增就业529万人。5月份，全国城镇调查失业率为5.9%，比上月下降0.2个百分点。本地户籍人口调查失业率为5.5%；外来户籍人口调查失业率为6.6%，其中外来农业户籍人口调查失业率为6.2%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为18.4%、5.1%。31个大城市城镇调查失业率为6.9%。5月份，全国企业就业人员周平均工作时间为47.2小时。（新闻来源：证券时报）

2、企业数字化服务商“埃林哲”获近亿元A轮投资

据获悉，企业数字化服务商“埃林哲”宣布完成近亿元A轮融资，由中软国际为战略LP的青蓝资本领投，涌铧投资、东明集团等基金、产业客户跟投。该笔融资将主要用于公司产品的研发升级、市场推广，以加速埃林哲在消费品新零售、医药医疗、高科技制造等行业大中型企业数字化服务赛道中的技术、产品和市场拓展。（新闻来源：36氪）

3、中国HR SaaS行业研究报告：HR SaaS助力企业释放生产力

甲子智库推出“HR SaaS系列专题研究”报告之【微报告】《中国HR SaaS行业研究报告：HR SaaS助力企业释放生产力》：主要内容：·明确HR SaaS定义及发展历程·解析HR SaaS发展核心驱动因素·HR SaaS厂商竞争格局分析·洞察企业人力资源管理及HR SaaS发展趋势

国务院总理首次正式提出了"共享经济"概念,并将它作为我国经济发展规划的一项重要内容，共享经济是一种优化资源配置、高效社会治理的新经济模式，通过技术平台的整合，达到了资源的有效配置。而企业的资源主要包括：人、财、物、设备。

共享经济下，企业人力资源如何优化、合理配置，推动企业资源调配实现最优解，从而推动时代发展、经济发展、企业业务发展，给企业人力资源管理各方面带来新的挑战与机遇。在全面数字化时代，HR SaaS应运而生。基于此，甲子智库推出“HR SaaS系列专题研究”报告之【微报告】，报告核心观点如下：

核心观点：发展阶段：HR SaaS从2013年开始，经历了起步期、高峰期、冰冻期，最终破茧成蝶进入行业回暖期，逐步成为企业数字化转型不可或缺的技术工具。

生产关系：生产关系重塑，员工与企业之间不再仅是服从关系，更多的是合作伙伴，协同共创的关系。

竞争格局：HR SaaS领域厂商竞争格局初步成型，人力资源一体化管理已成大势所趋。

人力资源管理发展趋势：全面数字化时代，人才的定位完成从人力资源到人力资产再到人力资本的华丽转变。

HR SaaS发展趋势：灵活、统一、高可配的一体化HR SaaS系统成为企业的核心诉求。（新闻来源：网易）

4、CoachHub完成2亿美元C轮融资，由Sofina和软银领投，旨在推动全球教练辅导业务全员化

纽约，2022 年 6 月 14 日 - 全球领先的数字化教练辅导平台 CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由索菲纳 (Sofina) 和软银愿景基金2号 (SoftBank Vision Fund 2) 领投。该轮融资将用于进一步扩大 CoachHub 的产品创新和运营规模，同时加快公司的全球扩张。继八个月前的 8 千万美元融资之后，此轮融资使这家成立三年的公司的总融资达到 3.3 亿美元。除Sofina 和 SoftBank Vision Fund 2外，现有投资者（包括Molten Ventures、Speedinvest、HV Capital、Signals Venture Capital和Silicon Valley Bank/SVB Capital）也跟投了本轮融资。（新闻来源：财经涂鸦）

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