中国将试行以经常居住地登记户口制度;亚马逊创始人贝佐斯宣布卸任CEO;人社部:留岗职工可免费参加培训并享补贴|HR新闻头条

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2021-02-04 15:46

大公司,热事件


1.亚马逊创始人贝佐斯宣布卸任CEO,未来将专注蓝色起源等业务

近日,亚马逊公布了公司2020年第四季度财报,同时宣布公司创始人及CEO杰夫·贝索斯将于2021年第三季度辞任CEO、担任执行董事长,届时Amazon Web Services负责人安迪·贾西(Andy Jassy)将接任CEO。

贝索斯在致员工信中写道,“作为亚马逊的首席执行官,是一项沉重的责任,很消耗时间与精力。当你承担这样的责任时,你很难把注意力放在其他事情上,而作为亚马逊的执行董事长,我将继续参与重要的亚马逊项目,但我也有时间和精力专注于Day 1基金、贝索斯地球基金、蓝色起源、《华盛顿邮报》和我的其他爱好。我从未像现在这样感到精力充沛,而这与退休无关。”(来源:界面新闻)




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2、华为:轮值董事长徐直军跳槽为网络谣言,毫无根据

 

近日,一名认证为华为技术有限公司员工的在职场社交平台脉脉发布信息称,听说徐直军将有重大变动。而一名认证为“前华为技术有限公司员工”的脉脉账号则称,“(徐直军)去上海微电子了。”今日,华为公司发言人对传闻正式做出回应称:“网络谣言毫无根据,无事生非,严重干扰了华为轮值董事长徐直军先生的工作和生活。”

 

华为还强调,对造谣传谣者,华为将依法采取措施。根据华为官网显示,徐直军目前仍然在担任华为副董事长、轮值董事长,相关履历信息并未发生任何变动。(来源:芯智讯)

 

3、百度正招揽江浙沪造车人才,合资公司或落地上海

 

近日,从多个渠道获悉,多家猎头公司正在为百度于江浙沪地区招揽造车的人才,此次招揽的对象以中层骨干为主,包括总监、副总监以及高级经理等职位。从百度招聘的情况看来,合资公司很有可能设立在上海。在合资公司中,目前只有百度和吉利两大股东,其中百度在主导地位,约占合资公司51%的股权;而吉利着重提供的是生产能力和浩瀚SEA智能进化体验架构,在合资公司中约占49%的股权。(来源:新浪科技)



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4、饿了么开通商家招聘通道,在春节期间新增15,000个岗位

 

在今年“就地过年”倡议下,不少餐饮商家宣布“春节不打烊”,推出年夜饭外卖预订,这也催生了餐饮行业的用工需求。对此,饿了么开通商家招聘通道,近1个月以来已有近1,200家餐企通过饿了么发出招聘,吸引超过1万名就业意向者报名。

 

此外,为响应京沪等地“春风行动”,饿了么在春节期间还为有临时就业需求的人员提供超过15000个骑手岗位。针对坚守岗位的蓝骑士,饿了么将提供多重补贴,对年后返岗的骑手也将提供开工红包、补贴,最高补贴金额超过10,000元。(来源:新京报)

 

5、内部爆料:时代中国突袭式大规模裁员

 

近日,据内部报料称,时代中国开始大规模裁员,并在离职方案中给出了N+1的补偿方案。此次裁员没有任何征兆,裁员比例为20%-30%。虽然给了一个区间,但实际上很多部门都按照顶格30%的比例裁员。据说,时代中国的人力早就做了一些准备来应对突然地裁员,甚至提前锁死了一些电脑和办公资料。(来源:新浪财经-自媒体综合)

 

6、被施永久禁令后,TikTok在印度裁员

 

近日,Tiktok发表的一份声明表示,从2020年6月开始,即便公司并不认同印度政府的决定,但一直努力遵守相关规定。“对于如何以及何时解禁我们的应用程序,我们没有得到明确的信息。”声明说,“令人深感遗憾的是,在支持印度的2,000多名员工半年多之后,我们已经别无选择,只能减少员工数量。”

 

对于裁员的规模声明中并没有提及,根据印度媒体透露,本次裁员比例接近员工总数的90%,但仍会保留250人左右的核心团队。另据TikTok印度员工透露,他们在声明发表的当天收到了解职信,被要求在1月27日至2月的第一周之间办理离职手续。此外,TikTok还将清退他们在古尔冈的办公室。很多被封禁的企业原来在印度有50—60名本地员工,如今大多数已经被辞退,仅保留下2—3人,处理一些基础的事务,而更有甚者已经清空了在印度的实体存在。(来源:第一财经)



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7、高管被妻子举报出轨女员工,碧桂园:属实,已移交警方

 

1月19日,一封涉及碧桂园集团(02007.HK)某高管被妻子举报出轨多名女员工且存在经济问题的举报信,出现在各大网络平台,引起广泛关注。举报信称,碧桂园集团湖南区域高管朱某与多名女员工有不正当男女关系。此外,朱某存在经济问题,其母亲名下有大额存款。对此,碧桂园集团回应称,经该集团监察部调查,发现当事人违纪行为属实,已与其解除劳动合同,并移交公安机关处理。(来源:红星新闻)

 

8、日本最大航司全日空启动最长可休两年“无薪假” ,涉及1.5万人

 

近日,日本最大航空公司全日空宣布,今年4月将启动最长两年的长期休假制度,实施对象包括飞行员、空乘和地勤人员约1.5万人,占到全日空员工总数的三分之一。使用这一制度的员工可以无需理由,最长休假两年。休假期间公司不发放工资,只负担社保费用。

 

虽然此前本企业有由于个人健康或照顾家人等原因,允许员工休假数月的先例。但是据日本经济产业省相关负责人表示,以年为单位的长期休假制度实属罕见。但是仅凭这样的措施,能削减的人工成本有限,可以认为全日空是在不得已之下才做出这样的决定。加上此次的长期休假并非强制性措施,如果报名的员工人数达不到一定规模,预计削减人工成本的效果也并不乐观。(来源:央视)



图源:光明网

 

9、苏宁集团董事长张近东:大胆任用85后总裁、90后总经理、95后总监

 

近 日,苏宁集团董事长张近东宣布明确2021年苏宁将坚持“聚焦”和“创效”两大发展主基调,推进企业稳健发展。并将立足长远布局调整干部队伍,持续推进干部年轻化、知识化建设,为未来可持续盈利增长做好梯队储备,加大对年轻干部的选拔和任用力度,从过去的80后总裁、85后总经理,逐步向85后总裁、90后总经理、95后总监进行延伸。(来源:封面新闻)

 

10、青客公寓董事会主席等5名管理层辞任 均为公司元老级成员

 

近日,长租公寓服务商青客公寓发布系列人事变动,包括公司董事会主席、首席执行官金光杰在内的5名管理层同时宣布辞职。对于此次系列人事变动的细节原因,青客公寓并未对外回应。青客公寓称,金光杰等管理团队成员的辞任系个人原因,与公司无异议。(来源:澎湃新闻)

 

11、网传彰泰全员放假年后裁员50% 消息人士:初八全员上班

 

近日,网传彰泰于2月1日起全体员工放假,假期为42天,且等待旭辉完成收购后会裁员50%等消息。有接近彰泰集团的消息人士对中国网地产否认了该传闻。

 

2月2日,彰泰集团召开全员大会,并内部下发放假通知,通知称彰泰集团将于2月9日起放假至2月18日,共计10天。并明确全体员工必须于2月19日(初八)全员正常上班。(来源:中国网)

 

12、在日本的外国劳动者数量创新高 越南和中国人数最多

 

近日,共同社消息称,据日本厚生劳动省发布的数据显示,截至2020年10月底的在日外国劳动者为1,724,328人,较上年增加了4.0%(65,524人),创下自2007年规定有义务申报以来新高。

 

报道称,在人手不足的背景下,录用增加的趋势持续,但增幅较上年的13.6%大幅收窄,新冠疫情蔓延导致就业形势恶化造成影响。按国籍分的统计数据显示,越南有443,998人,占全体的25.7%,超过中国(419,431人,占24.3%),人数最多。之后是菲律宾(184,750人,占10.7%)和巴西(131,112人,占7.6%)。(来源:新浪财经)

 

13、谷歌就系统性歧视与美国劳工部和解:向员工赔380万美元

 

近日,对于美国劳工部关于招聘和薪资待遇系统性歧视的指控,谷歌选择出钱和解。作为和解的一部分,谷歌已经同意向超过5,500名现员工和前员工支付259万美元,并在未来五年中每年预留25万美元,以应对支付股权激励时可能出现的净值调整,这意味着谷歌为解决歧视指控的总财务承诺达到了380万美元。(来源:澎湃新闻)



图源:新浪科技

 

14、西门子能源公司拟未来几年裁员7,800人

 

西门子能源公司周二表示,计划到2025财年年底在其燃气和电力部门裁减7,800个职位,相当于该部门员工总数的六分之一左右。这是全球向绿色能源的转变趋势正在颠覆化石燃料行业的最新迹象。

 

该公司表示,被裁减的包括德国约3,000个职位,以及美国的1,700个职位。大约四分之三的被裁职位将是管理和销售职位。(来源:新浪财经)


“战疫”最前线


1. 东莞企业为留员工在莞过年纷纷推出“厚礼”

 

为响应号召,减少春节期间人员大规模流动,东莞多家企业纷纷放出大招,通过工资发放1.2倍、设立专项资金补贴、新春游园、食堂加餐、春节福利奖等,鼓励员工留莞过年。(来源:新浪财经)


2. 企业微信政务版推出春节防疫解决方案

 

2月2日,企业微信政务版推出“春节防疫解决方案”,借助收集表、居民上报小程序等数字化工具,可将防疫工作线上化、智慧化,提高防疫工作效率;此外,企业微信政务版与个人互联互通的特点,可协助基层政府做好对返乡人员的“网格化管理”,实现对返乡人员的最大覆盖,将防疫措施精准高效落实。(来源:信息时报)


3. 国际劳工组织:疫情令2020年全球劳动力收入下降8.3%

 

近日,国际劳工组织(ILO)在最新版的监测报告《新冠病毒与全球工作》中指出,全球劳动力市场在2020年新冠疫情大流行的环境中遭遇了前所未有的破坏。“工作时间损失占总时间的8.8%,这相当于2.55亿个全职工作岗位流失。”该报告写道,“这大约是2009年全球金融危机期间劳动力市场损失的4倍。”

 

报告认为,工作时间的重大损失使得全球劳动力收入与2019年相比下降8.3%,相当于3.7万亿美元,约占2019年全球国内生产总值(GDP)的4.4%。对于今年的前景,报告认为,尽管在2020年新冠疫情引发全球危机后劳动力市场正在实现初步复苏,但前景依旧高度不确定。(来源:第一财经)

 

P.S.  HRoot提醒您,寒潮来袭,请佩戴好口罩,常备消毒液,保护好亲友和自己。


人力资源政策早知道


1. 中国将试行以经常居住地登记户口制度

 

1月31日,据新华视点,中办、国办印发的《建设高标准市场体系行动方案》31日公布。根据方案,我国将推动户籍准入年限同城化累计互认。除超大、特大城市外,在具备条件的都市圈或城市群探索实行户籍准入年限同城化累计互认,试行以经常居住地登记户口制度,有序引导人口落户。完善全国统一的社会保险公共服务平台,推动社保转移接续。加快建设医疗保障信息系统,构建全国统一、多级互联的数据共享交换体系,促进跨地区、跨层级、跨部门业务协同办理。其中提出,推动劳动力要素有序流动,包括以下两方面:

 

推动户籍准入年限同城化累计互认。除超大、特大城市外,在具备条件的都市圈或城市群探索实行户籍准入年限同城化累计互认,试行以经常居住地登记户口制度,有序引导人口落户。完善全国统一的社会保险公共服务平台,推动社保转移接续。加快建设医疗保障信息系统,构建全国统一、多级互联的数据共享交换体系,促进跨地区、跨层级、跨部门业务协同办理。

 

提升人力资源服务质量。加快发展人力资源服务业,简化优化人力资源服务许可流程,加强人力资源市场事中事后监管。依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织,组建社会化评审机构,对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列,开展社会化职称评审。(来源:“新华视点”微博、央视新闻)


2. 人社部:留岗职工可免费参加培训并享补贴

 

近日,人社部印发《关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》,2月至3月在全国范围内开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作,面向广大留岗劳动者提供职业技能培训服务。

 

通知强调,要组织企业结合稳岗留工开展培训,鼓励各类企业对调休不歇班和留岗职工提供精准化、针对性培训服务,开展灵活多样的岗位技能提升培训,努力实现“留岗一人、培训一人”。对就地过年、在企休假的职工,可根据职工意愿,灵活开展法律道德、质量意识、安全环保和健康卫生等培训。引导企业开展定制化职业技能等级认定。(来源:工人日报)



3. 湖北宜城“金融超市”缓解融资难 半年向小微企业放贷11亿元


 

近日,湖北省首个依托大数据平台建设的县域级金融服务平台—宜城市行政服务中心的中小微企业金融服务中心宣布,自2020年7月正式运行以来,宜城各家银行利用平台已放出贷款266 笔,总金额为11.23亿元。

 

该平台被企业称为“金融超市”。企业可以在平台发布个性化融资需求供银行“抢单”,提高融资成功率;金融机构通过平台调用大数据,免去企业开证明的繁琐过程。(来源:新浪财经)


4. 2020年雄安新区城镇新增就业8,250人 失业人员再就业1,964人

 

近日,据雄安新区公共服务局显示,截至2020年12月底,雄安新区城镇新增就业8,250人,失业人员再就业1,964人,困难人员实现再就业797人,城镇登记失业率2.97%。

 

2021年,雄安新区将强化就业优先政策,确保就业目标任务全面完成、就业大局总体稳定、就业质量稳步提升。搭建公共就业服务平台,提供精准就业创业服务,对有培训意愿的劳动力全面提供就业技能和创业培训,尤其是扩大新区大规模建设急需紧缺工种培训。对有就业意愿的劳动力通过多种方式提供就业指导,强化政策宣传,帮助实现就业,让更多征迁区域的劳动力就业。(来源:河北日报)

 

5、助力复工复产:河北省列出6大类36项减税降费政策清单

 

为有效应对疫情冲击,最大限度减少疫情带来的损失,帮助企业复工复产,近日,河北省财政厅列出了6大类36项减税降费政策清单,分别为保市场主体政策7项、稳外贸扩内需政策3项、鼓励公益捐赠政策2项、普惠性减税政策3项、结构性减税政策5项、其他惠企利民政策16项。

 

其中,保市场主体政策包括小微企业、个体工商户和农户普惠金融有关税收优惠政策,实施期限延长至2023年12月31日;物流企业大宗商品仓储设施用地减半征收城镇土地使用税;延长广告费和业务宣传费支出税前扣除及高新技术企业和科技型中小企业亏损结转年限;扩大固定资产加速折旧优惠的行业范围至全部制造业领域;自2019年5月1日起职工养老保险单位缴费率降至16%;调整缴费基数使用的平均工资口径等。(来源:河北日报)


人力资源行业动态


1. 中国人民大学中国就业研究所发布《中国蓝领就业市场景气指数报告》

 

中国人民大学中国就业研究所发布的《中国蓝领就业市场景气指数报告》(下称“报告”)显示,2020年蓝领就业景气指数呈现先下降后稳定,最后大幅上升的趋势。蓝领就业景气指数达到历史新高3.89,较第三季度(3.00)有提升,也高于上年同期水平(1.99)。

 

专家表示,蓝领招聘需求和就业指数的上涨得益于疫情期间受抑制的消费需求加速释放,制造业海外订单大幅增加。长三角、珠三角对蓝领的需求增幅明显。2020年第四季度,长三角城市群招聘需求人数同比增加55.31%,珠三角城市群招聘需求人数上涨幅度最大,为72.37%。(来源:第一财经)


2. 全国缺工报告:保安成北上广深求职最多职业 保姆月薪近万元

 

近日,据人力资源和社会保障部发布的《2020第四季度全国“最缺工”100个职业排行》显示,营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房地产经纪人、焊工分列前十。

 

据58同城招聘研究院发布的数据显示,当前全国短缺职位TOP10招聘活跃城市集中在深圳、东莞、成都、北京、武汉、重庆、广州、郑州、上海、杭州,以一线和新一线城市为主,南方较北方更为活跃。东莞和武汉由于地缘效应及产业集群效应,企业需求同比上升快,其中东莞同比增长48.98%,排名第一;东莞、武汉招聘均集中在保安、切割焊工、营业员等岗位。广州、杭州同比上升超过10%,深圳招聘需求也表现为同比上升。

 

从求职者角度看,求职活跃城市集中在北京、深圳、上海、重庆、成都、广州、沈阳、武汉、哈尔滨、南宁。求职旺盛的职位集中在保安、营业员、保洁。其中保姆月嫂的平均支付月薪最高,为9,660元。(来源:21世纪经济报道)


3. 中智咨询发布《2020年企业发放年终奖计划调研报告》:企业发放额度未缩减 职场人整体预期降低

 

近日,据中智咨询发布的《2020年企业发放年终奖计划调研报告》显示,73%的企业表示会发放2020年终奖,另有23%的企业还处在观望中,其中业绩和成本压力是部分企业年终奖发放持观望态度的主要原因。

 

而此前前程无忧发布的《2020年终奖调查报告》则显示,在一月初,仅有6.3%的职场人士表示年终奖已经就位,不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。不过有66.1%的受访者表示预计春节前可以拿个“红包”,安心过年。(来源:新浪财经)

 

4、企业培训云平台服务商“魔学院”获数千万元投资

 

企业培训云平台服务商“魔学院”(摩博科技旗下平台)已获得腾讯产业生态投资,金额为数千万元。悠然资本担任本轮独家财务顾问。本轮融资将主要用于产品创新和市场拓展等方面。(来源:猎云网)

 

5、招聘服务供应商罗致恒富2020财年第四季度营收按固定汇率计算同比下降15.9%

 

领先的招聘服务供应商罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)近日报告称,2020财年第四季度营收按固定汇率计算同比下降15.9%。相比之下,第三季度同比下降23.9%。但是,甫瀚咨询部门的营收有所增长。

 

罗致恒富总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示:“ 甫瀚咨询和人才服务业务的第四季度业绩非常好,超出了我们预期范围的上限。”(来源:HRoot)

 

6、英国猎头服务与招聘流程外包供应商SThree 2020财年营收按固定汇率换算同比下降9%

 

近日,英国猎头服务与招聘流程外包供应商SThree报告显示,由于全球业务受到新冠疫情影响,截至2020年11月30日,SThree 2020财年营收按固定汇率计算同比下降9%。

 

SThree首席执行官Mark Dorman表示:“2020年新冠疫情是百年一遇的事件,该事件对我们提出了一系列前所未有的考验。 SThree不仅应对了这些挑战,而且正在发展更强大的业务。”(来源:HRoot)

 

7、德科:受到英国脱欧影响和新冠疫情,三分之一的年轻人考虑离开英国工作

 

近日,据德科的一项最新研究结果显示,受到英国脱欧以及新冠疫情的不确定性影响,三分之一的16至35岁的受访者正考虑离开英国,在另一个欧洲国家寻求工作机会 。德科的研究还显示,有76%年龄在55岁以上的受访者和66%年龄在45岁至54岁之间的受访者人表示,他们不会考虑离开英国找工作。(来源:HRoot)

 

8、澳大利亚自由职业者平台Freelancer.com2020财年第四季度净营收下降0.9%

 

近日,据澳大利亚自由职业者平台Freelancer.com发布报告称,截至2020年12月31日的2020财年第四季度集团净营收为1,430万澳元,较去年同期下降0.9%。其中,Freelancer品牌(其在线市场)、Escrow.com(在线支付服务)以及整个集团在2020财年第四季度和2020财年下半年均实现盈利(未经审计)。(来源:HRoot)

 

9、万宝盛华集团2020财年第四季度营收下降2.7%

 

据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)近日报告显示,2020财年第四季度营收下降了2.7%,按固定汇率计算下降6.5%,营收趋势正在逐月改善。万宝盛华人才解决方案业务在本季度中实现了增长。其中,MSP和职权管理(职位分配和其他服务)业务处于领先地位。

 

万宝盛华董事长兼首席执行官Jonas Prizing表示:“万宝盛华第四季度的业绩反映了我们从2020年5月开始的营收持续恢复的情况。尽管在第四季度,我们受到全球范围内一系列持续封锁政策的影响,但我们的财务结果反映出了更强劲的市场环境,包括营收增长和精选市场的新机遇。”(来源:HRoot)

 

整理编辑:李硕


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