人员招聘时被忽视的背景调查!选择专业第三方背景调查服务机构有效规避企业用工风险!

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易职信  2020-04-07 10:52

企业如果雇佣了不诚实的人,那么即使是最良好的控制也无法防范舞弊。如果企业没有仔细地筛选应聘者,并因而雇佣了不诚实的员工,则很有可能遭受损害。很多企业在招聘过程中也非常注重应聘者的诚信,但较多注重于笔试或面试的考察。“然而,谁能知道在一份漂亮的简历背后又隐藏着什么?”,背景调查则能有效发现应聘者有无虚构个人信息、是否存在不诚信记录等等,从而帮助企业甄别应聘者,防止将不合格人员招进来。
作为HR,如果不做背景调查会给公司带来哪些影响呢?
1、公司承担不必要的经济损失
劳动法规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,需要对该用人单位依法承担连带的赔偿责任。有部分人,明明没有跟现在的工作单位解除劳动合同,还是依旧去新公司入职,收取双份工资,他们惯用的手段就是请病假,所以这点一定要调查清楚。
2、关于竞业协议与保密协议
绝大多数企业会与高级管理人员或者高级技术人员等人签订离职后的竞业协议或者保密协议,企业在招聘这类人的时候,一定要调查清楚,否则需要付出一定的赔偿。
3、严防品行不端正的人
据了解发现,不少高管都是通过与前雇主单位协议离职的,而在实际面试时,经常会回避这个问题。通常来说,每个企业都希望自己所招聘的员工品行优良,特别是在一些重要岗位上,比如审计总监、财务总监等等,像出纳这个简单的岗位,也是希望人选品行优良,出纳卷款潜逃的案例比比皆是,或者高管利用职务之便谋取私利,因此,在进行背调时,品德以及职业道德也是非常重要的考察方面。
4、影响HR在企业的专业形象
HR是企业招聘人才的入口,如果人选的质量不过关的话,HR有着不容推卸的责任,因为HR对背景调查的疏忽,到时企业利益受损,或者影响企业的正常运作,那么企业会认为HR不够专业,才造成现在这样的局面,接下来HR就很难在公司展开工作了。
5、滥竽充数的人混迹企业
一般到背景调查这个环节,可以说是最后一个环节了,面试官对求职者已经有了比较全面的了解,这个时间对求职者进行背景调查,能够更进一步的了解求职者能力,为了避免他在面试时胡编乱造,而实际能力和表现又严重不符,在背景调查时,一定要严格把关,以免出现既会面试,又会做简历,但是实际能力又不行的人,一旦录用这样的人,将会影响工作效率,浪费时间和精力。
选择专业、可靠的第三方背调平台不仅为企业节省了大量的人力物力,提高了HR的工作效率的同时,也有效的解决了企业用人的后顾之忧,防范诸如“商业间谍”等风险发生。
不仅如此,专业的第三方背景调查还提高了企业对招聘需求的聘用成功率,为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。
造假方面五花八门,有涉及到个人,也会涉及到一个企业,所以一定不要小看候选人,单一的仅凭HR自己是很难判断出来的,只有借助专业的机构才能从源头上避免企业遭受损失。
易职信通过线上+线下人工核实服务,可以准确核查到候选人的入离职时间、离职原因、岗位职责、职位职称以及相关薪资信息等,并且在这些基础上可以了解到候选人的工作表现,并通过与候选人前雇主HR、上级、平级、下级以及合作伙伴等证明人,建立起有关候选人的工作能力方面的访谈,设立相应问答机制,在合理的时间进行访谈,多维度对候选人的工作能力进行专业评估,并将评估情况以及访谈结果体现到最终的背调报告中。
合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式,进行全方位背调,才能有效遏制因利益驱动而发生的职场失信,真正降低企业的雇佣风险。
背景调查在用人方面特别重要。作为用人方,招聘期间应该对候选人的信息背景、真实性尽可能把关,为今后有一个健康的用人环境做准备。
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