2022年，我们达到U型周期底部，但同时也迎来期待已久的回升曲线。在就业市场，春江水暖鸭先知，招聘复苏是行业复苏的重要标志 。脉脉人才智库发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，通过平台大数据分析，盘点2022年最受关注的人才趋势，为人才求职和招聘提供前沿洞察。
招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%。互联网收缩，新兴行业招聘扩张：纯互联网职位量同比减少50.4%，但碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增⻓142.5%。
今年新动能相关行业求职人数均有较大增长，2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2%，碳中和行业增长109.8%。⽽想进入纯互联网的职场人正在减少，2022年纯互联网求职人数同比减少了19.8%。
2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（人才需求量/人才投递量）为0.83，电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于人才相对紧缺状态。
薪资还是前景？这是互联⽹⼈跳槽不得不面临的选择题。数据显示，同⼀岗位在互联⽹的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如软件开发工程岗位，从纯互联网（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽车（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发工程（⾼科技）岗位，从纯互联网（平均年薪641916元）跳槽到电子芯片（平均年薪461872），薪资约减少28%。
注：以上均为税前薪资，调研样本为⾼级专业⼈员（约对标互联网头部企业P8），受参调企业数量影响结果可能存在⼀定偏差。数据来源：美世咨询
北京和上海是新经济行业重点城市，北京是纯互联网和人工智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽车岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿⾥巴巴、海康威视、大华等人工智能企业，也展现出旺盛人才需求。在人工智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。
当裁员风暴来袭， “高级打工人”承担的风险最大。在受访群体，月薪2.5w-5w的职场人中，被裁员的比例最大（占比约9.9%）；而月薪水平较低的职场⼈被裁员比例相对较小，月薪8k及以下的职场人中被裁员比例约为1.5%，月薪8k到1.5w职场人中被裁员比例约为6%。
和主动跳槽的职场人相比，被裁员职场人的求职周期更长。（本次调研将“求职周期”定义为从“开始找工作”到“收到新工作offer ”的间隔时间）。在主动跳槽的职场人中，有超过⼀半的⼈（52.5%）在一个月内找到工作；但在被裁员职场人中，大部分人找⼯作花了一个月以上，超过四成（40.9）找工作花了两个月以上。
Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”（占比30.3%），其次是⾼速发展创业公司（占比16.3%），第三是“大型民营企业”（14.7%）。选择“事业单位”的占比最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。
相比较30岁以下职场人，35+职场人进入新风口行业的意愿更强。35+职场人最想去的行业是新能源汽车（占比25.3%）和人工智能（占比20.5%）。但20-30岁人群最想去的行业，排名第一仍是纯互联⽹（占比28.3%）。
伴随求职压力加剧，职场人也正在拓宽找工作的范围。超过三成的职场人（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“大厂”；超过三成人 （30.4%）选择改变行业；约28.8%的职场人可以接受不同方向的企业⽂化。在所有拓宽求职范围的方式里，职场人最不能接受“降薪跳槽” 。
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