应对电话视频面试,你可以这样说

首页 > 招聘选拔   发布机构: 三茅洛阳HR精英俱乐部  2020-02-24 08:30

电话面试是一种常见的、低成本考察应聘者的方式。一通电话可以让招聘方了解你是谁,以及你是否适合他们的团队。虽然这看起来像一种非正式的面试方法,但不要误以为电话面试只是一次随意的谈话。美国《美国新闻与世界报道》杂志网站列出了一些常见的电话面试问题,告诉你为什么人力资源专家或招聘经理会问这些问题,以及如何回答这些问题。

1你为什么申请这份工作?

这个问题能让面试官判断你是否认真对待这个工作机会。面试官会通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解,以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。

你可以这样回答:贵公司的目标和使命,与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求,对我来说堪称得心应手,我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式,正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位,我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充,因为我能将A、B、C技能运用到工作中。

2你对这个职位了解多少?

通过这个问题,面试官想看看你是否做了功课,是否真的对这份工作感兴趣,是否只是随手发送了简历。

你可以这样回答:从职位描述中,我看到你们正在寻找一位有很强领导能力、能够清晰有效地沟通的运营经理。我已经做了5年的运营经理,非常熟悉这个职位担负的任务,包括管理团队、组织开发、支持系统运营等。

3你为什么离开上一个单位?

这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待,也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么,都要积极看待,讨论你从中学到了什么,以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。专注于你现在想要的,而不是纠缠过去。

你可以这样回答:我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是,由于裁员,我和我的团队被解雇了。但是,我很感激能有机会在那里工作,锻炼自己的领导能力,并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会,好让我能够进一步提高这些技能。

4说说你自己吧。

这类问题的目的是帮助你敞开心扉,这样招聘经理就能更多地了解你的个性。然而,面试官并不想知道你的个人生活,他只是想知道你在业务上还有哪些闪光点。

你可以这样回答:过去10年,我一直是一名数据分析师。在过去3年里,我都在为X公司分析市场计划,我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整,销售额每年上升3%。我还培训了10名新员工,教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握,我能够帮助公司业务实现整体增长。关于我,你还有什么想知道的吗?

5你喜欢什么样的工作环境?

这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围。

你可以这样回答:我喜欢与团队一起头脑风暴,讨论如何实现目标。然而,我确实发现,当我独自工作时,我的工作效率更高。这就是我对这个远程办公职位感兴趣的原因之一。

6你还有什么问题吗?

是时候问问招聘经理下一步该做什么,以及如何跟进了。同时,一些精心准备的问题可以让你变被动为主动,比如:什么样的人最适合这个职位?对这个职位的人来说,一个典型的工作日是什么样的?这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。

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统筹丨洛阳HR精英俱乐部

编辑丨小U

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