疫情中怎么找工作?能跳槽吗?我们请到2位资深HR为你解答

首页 > 招聘选拔   发布机构: LinkedIn  2020-02-13 19:26


 

一场疫情,不仅威胁到人的生命,也危害了许多人的生计。

 

朋友年前就准备跳槽,已经进了终面,可最近追问情况,对方只是拖着,再也不提面试的后续。

 

身边有应届的学生也陷入了两难境地。


公司签约offer需要人去北京,但北京的高校又不许学生返校,这会儿校外租房显然也不现实,好不容易找了份有望转正的实习,就成了泡影。

 

在特殊的时期里,大到西贝这样的企业,小到每一位职场人,都是这场疫情浪潮中的小小水滴。

 

2020年的职场会有哪些变化?普通人应该如何调整自己,抓住机遇?

 

我们采访LinkedIn的HRD Joyce和招聘主管 Connie,并提出了大家普遍关心的n个问题,希望能帮助到你。


本文由LinkedIn原创,Anthea。

 

 

岗位会调整

招聘高峰不会缺席但会迟到

 

"今年的招聘高峰期会有所延迟。"领英人才招聘主管Connie说。

 

但各家企业都需要重新梳理招聘岗位和招聘流程,不是不招,而是需要等一等

 

梳理什么呢?

 

首先是岗位及其数量。

 

Joyce说,通常企业的招聘岗位取决于两个变量:第一是离职率,第二是企业的经济决策。

 

而新岗位的诞生往往取决于后者。

 

现阶段,很多企业面临的是生存级的问题。

 

此前的招聘方案所对应的蓝图,若不能在一两个季度内实现,对于企业来说,明智的选择一定是不招。

 

举个例子,某托管培训机构原计划今年在其他城市新开一个连锁学校,计划招聘一定数量的学管、老师和校长。


现在就算招了人,新学校也未必开得起来。


第二个需要梳理的,还有招聘和入职流程。


受疫情影响,许多企业开始远程办公,想要把正常的线下面试和入职流程变成线上的对应方案,并获得许可,还需要一定时日。



Connie说,她朋友圈里各大互联网公司的HR都还在招聘,LinkedIn上岗位的数量也在增多只不过入职流程、离职流程可能会延迟或者改变,有的会暂时停止,直到一切恢复之后再入职。


耐心点,今年的招聘高峰期可能会延迟,但依然

 

失去了一些岗位

也诞生了新的机会


平时想跳个槽,还需要偷偷摸摸投简历,想理由请假去面试。


这段时间不坐班,正是研究招聘网站和心仪公司的最佳时机,有了面试大可以线上先接触看看。


线下的招聘会肯定是没有了,那就多上网,多搜索信息。


而没有跳槽打算的人,也可以借此机会可以探索灵活用工的方式。


比如英语好的人尝试下翻译,文案不错的试试写作投稿,当老师的试试线上教育。


一些企业也会创造这样的岗位,比如一个项目临时需要三班倒,却只有两组程序员,需要一些短期员工,只签三到六个月合同。


疫情过后,受影响最大的是旅游、餐饮、零售、制造业、线下娱乐等行业。


实体工厂也是生死一线。


有位老板算了笔账,400个员工,人均月薪5000,一个月就是200万,房租130万,水电损耗20万,税收定额50万,还有快过保质期的货100万。


停工一个月就要损失500万。


但另一方面,那些在海外有蓬勃业务的公司,受到的打击相对较小


互联网行业非但没有受到太大打击,还迎来了新的增长点

 

诸如飞书、钉钉等远程办公软件的优势也立刻凸显,甚至无人机的使用场景也有所突破。

Joyce说,“印象很深的是无人机在跨省高速收费处停车缴费的车流上空巡走,展示缴费二维码以及需要准备的检查材料。

她建议,如果你待业在家,一是要主动寻找机会,并让机会找到你

二是要对灵活用工的方式保持开放的心态


如果三到六个月一直没有找到工作,可能就跟社会脱节了。


“功夫练练才不会过时。

应届生该怎么办?

其实你一生都在和同届的人竞争

 

Joyce讲了个她身边的故事:


我2001年大学毕业,现在看,那些年正值中国经济蓄势待发的阶段,并且大学入学时并没有全面扩招,就业形势不错。


跟北邮决定读研的同学A聊天,他说,全班同学基本都去移动电信了,外企的机会也非常多。


毕业形势这么好,再读个研究生,机会肯定更多。


结果2003年研究生毕业时发生非典,他的选择一下子很少,别说中国移动了,任何小电信企业都很难有满意的offer了。


A当时做的选择是继续读博。


几年后经济又恢复了,峰回路转,还是去了中国移动。


A现在感慨,将近20年的职业历程,没觉得比本科就进来的同学落后多少,相反,扎实的科研水平和高学历让他在很多内部晋升的机会中走得更快。 

 

这也是为什么Joyce建议大家在寻找机会的同时,多跟前辈们聊一聊。


当下的困境,放在人生的长尺度上,其实未必就是坏事。

 

除了就业,应届生还可以考虑考研、考博、考公务员或者出国留学,甚至可以设计一个与众不同的gap year,去追求和体验自己真正喜爱的事情。

 

很多公司在招聘时对是否为应届要求没有想象中严格,充满价值的gap year或许还会成为你简历上的闪光点。


Joyce说:


毕业生有这个一个定律,从你入学那年开始,不论求学考试还是就业,一生其实都是在和同一届的人竞争。

历史事件中的大环境对每一个人都是公平的。不同的是每一个人的选择,在高点低点时如何破局,如何持续保持学习,扎扎实实地走好每一步。

想要跳槽怎么办?

不要裸辞,要追求长期价值

 

并不是说非常时期就一定不能跳槽,而是要理性做这道职场选择题。

 

很多人想要跳槽的理由很简单:钱少了,升不上去了,甚至老板不听话了也能成为离开的原因。

 

Connie表示,作为HR,其实很看重候选人的忠诚度。


“很多候选人经历真的还挺好的。但当问他们为什么会离开的时候,回答总是跟某个人不合,或者说受了委屈等等,其实是挺不好的回答,在企业里边工作,坚持还是很重要的品质。


Joyce则提到了短期价值长期价值两个概念。


追求短期价值的人,因为钱或者升职机会跳槽,很有可能从一个坑跳进另一个坑里,甚至越跳越差。


所以,我们鼓励大家追求长期价值。


概括说,就是想清楚这些再跳:

我所处的行业是什么样子的?


现在这个企业,令我最不舒服的地方是什么?在这些我所不能接受的现状中,我能做什么,我做了什么,如何能规避再陷入类似的状况?


下一份工作的行业背景、团队背景如何?这个企业是不是在追求长期的商业价值而不是风口的投机者?


下一个企业的发展方向和你现在企业的发展方向,在赛道、稳定性、增长性上,有没有本质上的区别?


不过,话说回来,受疫情影响,跳槽或许也没那么简单。


“显然短期不太会好找工作,除非你的技能是被一个公司特别需要的。”Joyce说。


除去大概率会延后的常规岗位,在这种状态下招聘的中高层岗位,其实要求非常高。


Joyce建议:


对高管,在非常时期,企业对这个岗位一定是期待很高的。他/她可以来破局,来提升整体竞争的格局,或者应该引领一些新方向。想清楚你是否真的有这个能力去PK。


最后,千万别裸辞。 

写在最后

 

特殊时期,你我该拥有怎样的心态呢?

 

20年前,找工作时半自由半分配,成绩靠前的才能争取到留京名额,能去外企是那个年代的最佳offer。其他的则会统筹分配,回到体系中的大型企业去。


“现在呢?反过来了。国有体制中的企业反倒叫人趋之若鹜。

举这个例子是想说明,普通职场人想做一次就能看透未来几十年的选择,几乎是不可能的。


所以迷茫很正常。

但迷茫的解药也很简单,就是:知道什么是你深深热爱且深信不疑的事儿,去做,就不懵了。


因为有梦想,所以永远心怀希望。


对这次疫情也是,Connie看了SARS之后的经济恢复增长程度,发现其实是很快的。


愿我们都抱着这样的期待,静候春暖花开。

 

 

本文由LinkedIn原创,Anthea。

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