HR,候选人同意你做背景调查了吗?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易职信  2020-01-10 13:53

一个候选人在脉脉匿名圈吐槽,刚刚在猎头的介绍下,对方公司对自己进行了一次面试,也没接到offer,自己也没决定好是否辞职,对方公司的电话就直接打到这边公司来了,说是要做背调!
很快这件事在候选人的公司炸开了锅,所有人都知道这位候选人要跳槽了,每个人都是用怪异的眼神看着他,甚至领导和他说话都是阴阳怪气的,候选人无奈之下辞了职,关键是对方公司还没发offer,候选人的工作一下子没了着落,只好在匿名圈里吐槽对方公司那位“敬业”的HR!
之前就听说有些公司的HR为了怕候选人回去之后反悔,会在候选人离职之前就打电话去候选人的公司做背调,说是做背调,其实就是为了破坏候选人和其所在公司的关系,以确保候选人能够顺利离职,早点去自己所在的公司入职。
在这里我们不说这位HR是有意为之,即使是无意的,也会显示出这位HR是极其不专业的。如果是有意的,那就是道德品质的问题了。关于背调,如果你还有不清楚的地方,可以往下继续看看。
背景调查的意义
针对一些高级人才,对于企业或者猎头来说,背景调查都是十分有必要的。通过背景调查,不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪,还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解。企业这样做是为了确保候选人能胜任他们的职位,以免造成不必要的损失。之前就有新闻爆出一个高管入职之后被发现只有小学文化,这就是企业和猎头的背景调查没有做到位。万一出现问题,猎头也会被认为不专业,失去企业的信任。
背景调查的时间
背景调查可能是猎头来做,可能是对方企业的HR来做,也可能是委托第三方来做,但是不管是哪种方式都是要实现得到候选人的同意的。一般情况下,就是企业发出offer之后,候选人确定要来公司入职了,HR会根据候选人提供的电话去做背景调查,一些特别重要的职位也可能会委托第三方专业机构。但是,最重要的是,要征得候选人的同意。一般情况下候选人想要入职一家公司,简历中又没有虚假的成分,都是会同意做背调的。
希望HR们在做背调的时候遵守规则,否则即使候选人入职之后,HR与候选人的关系也会很难相处。企业也可以选择第三方背景调查机构必能事半功倍。

第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务,这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验,对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多,只提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的,可以通过官方渠道进行全方位综合检索,核实到候选人的无犯罪记录等信息,这是企业HR和猎头公司办不到的事。

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