专业的背景调查对企业招聘来讲是一剂良药!

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易职信  2020-01-09 11:24

不知道大家有没有听过这样一句话:招对了人,带来百万效益,招错了人,造成百万损失。
虽然这句话听起来危言耸听,但是验证了专业的背调对企业的重要性。
求职者对简历过度美化、而企业急于眼前岗位空缺潦草定岗、忽略了求职者个人信息和工作能力的真实性等,这些都是企业在招聘过程中会遇到的问题,从而给企业带来了经济和时间成本上的损失。
易职信秉承着倡导和维护公平公正的社会原则和竞争环境的初心,不断帮助企业分辨上述看起来合乎情理的“漏洞”。
专业背调可在最大程度上优化人力资源管理成本和人才配置,易职信的背景调查服务可在职业操守风险、胜任力风险、法律风险、成本风险四个层面为企业规避用人风险,使企业人力资源供给达到平衡。
背景调查,查的是什么?
就目前来说,市场上的背景调查主要包括身份信息、学历信息、犯罪记录调查、工作经历、数据库调查五类。
其中,身份信息是指候选人身份证的真假;工作经历调查的是工作经历的真实性,即入离职时间、工作岗位、工作职责、工作表现、是否正常离职等信息;数据库调查指通过各种权威信息库来查找候选人被公开的一些负面消息,如失信行为、商业利益冲突等。
企业人力资源可根据不同岗指制定针对性的调查范围和深度,一定程度上加快候选人雇前信息核实的速度,提升入职管理的效率。
背景调查,靠谱吗?
对于企业HR来讲,仅凭背调很难做到真实客观。根据数据显示,职场中约有70%的求职者存在简历虚假的行为。而对于人口密集型招聘、高端敏感岗位招聘,快速入职招聘,简历掺假占比更多。
背景调查对于人才市场的“乱象”问题起到了一定的防患作用,在求职者信息送到HR之前,筛选过滤出触碰过原企业的红线、原单位表现与履历不符、有过不良记录行为的“伪人才”。易职信在候选人知情并充分授权的前提下,由其本人提供核实材料或者信息后,通过合法合规的核实渠道,验证信息是否真实,为合作企业降低雇佣风险。
背景调查,值得一查!
提到背景调查,很多企业都会考虑到成本的问题,以为这些看不到的“钱”可以用在更值得的地方,但是这看似节约成本,其实不然。招聘失误轻则拉低团队的工作效率,重则影响企业的运行。相比经济损失,专业背调的服务成本可谓沧海一粟。因此,选择一家靠谱的背调服务商至关重要!
特别提醒
HR需要注意的是,背景调查的结果只能作为录用决策的参考,而不能作为唯一的评判依据。因为背景调查以调查对象会说出真相为基本假设前提,但不排除调查对象提供虚假信息的可能。
所以对于背调,总结如下:
背调一定是必要的,做一定比不做好。尤其是主管级以上岗位,务必要做。
背调所获取的信息是否完整和真实,除了与受调查的公司HR或同事的配合有关,更与调查此事的HR本身是否具备一定的心理学常识和良好的沟通技巧相关。
背调虽有固定的流程,但却需要HR灵活应对和分析,并且需要你更多的实践,同时了解社会心理学,实践出真知,HR要时刻保持对本专业全方位知识的敏感度和不断的学习热情。
同时,更需要站在一个客观中立的立场去背调,避免招入一个“风险分子”或措失一个人才,这才是我们作为HR最应具备的素质和职业道德。
做好背调,一方面可以减少发生风险的几率,另外一方面也是涉及有关诚信的问题。
很多企业都非常看重员工是否诚信,如果录用一个不诚信的员工,在以后的工作中发生不诚信的几率就会增大,就有可能给公司带来损失。所以做好背调非常重要。
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