资历过高也是错? | 经营者笔记

首页 > 招聘选拔   发布机构: 中智上海  2020-01-07 14:20

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曾历任多家外企中国区CEO20余年,现为「VISION」特邀专栏作家。

一位38岁的女士和我谈起:她曾经担任某外资企业的副总裁,一年半以前,因为公司兼并重组,她离职了。最近看到某欧洲企业在招聘物流主管的职位,发现其工作内容与自己的专业知识、以往经验都十分匹配。她去应聘还特别声明她并不希冀新公司给她“副总裁”的头衔,只要工作富于挑战性,她能够在公司有所发展就可以了。

两次面试似乎都蛮顺利。不料最后她未被录用,招聘经理给出的理由更是使她震惊——她被告知是资历过高。她以往的头衔、多年的经验居然成了不被录用的理由。

这不是个案, 高学历、高资历求职难的事例媒体时有报道。另外,50岁以上的人求职也往往比较难,这时,用人单位很容易地用资历过高作为托辞予以婉拒。

两年前,我的一位亲戚自费留学瑞士学酒店管理,“海归”后在上海的宾馆业应聘管理工作,他告诉我面试好比是和招聘经理打“太极拳”,对方似乎总是对他的求职持怀疑的态度——三个月下来,他连大堂经理的职位都未能拿到。

带着一份有闪光点的履历——诸如名牌大学的MBA,有世界五百强企业的工作经历往往被认为是确保“登船”(被录取)的船票,其实,用人单位的最终决定有时十分微妙。当年,我公司在补缺财务经理职位时,最终送到我办公桌上“二选一”的情况是这样的:

履历显示两人都毕业于某名牌大学,都有在外资企业工作的经验,其中一人曾领导过10个人的团队,筹措、掌管资金约10亿人民币;另一人所管理的团队较小经手资金规模也小,仅前者的十分之一。

我决定录用后者。理由是根据以往招聘的经验,有着辉煌履历的人可能不会十分安心在我们公司工作,做不了多久可能寻求“跳槽”。还有另外一种考虑,就是前者可能不会十分听命于其上司,甚至会让他的上司感到自己的地位受到了威胁。

时下不少高科技公司的招聘方针云:非名牌大学“免谈”。殊不知有些传統行业招人时对一流人才也有另一种偏见,认为他们好高骛远,“搏”出国,“搏”自己创业,缺少团队精神等等,当年我公司招人的方针就是“招WORKER(勤勉工作的人), 不招STAR(明星)”。

那麽,高资历的人有合理的原因要找一份低于自己身价的工作是否就没有机会了呢?不是。当年我公司欲招一名会计,有人向我推荐了一位“普华永道”在职的审计师。我看了她的履历后感到怀疑——她愿意接受一份低于原先薪酬25%的工作吗?面谈时她向我叙述了实情,她的母亲罹癌症需要照顾,她也需要多花时间在刚上小学的儿子身上,而“普华永道”的审计工作经常要加班到深夜,实在勉为其难。她的理由具有说服力,我决定录用她。

事先“做功课”也很重要。当年有一位资深工程师应聘我司销售主管的职位,他对我公司的产品系列作过比较深入的了解,面试时甚至能够提出一些推广我司产品知名度的建议,居然给了我一种“舍我取谁”的感觉!



END

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