随着社会经济的不断发展和变革，人力资源服务业的重要性正日益凸显。在如今数字化、智能化的趋势下，人力资源服务业也迎来了转型关键时期。为更加深入地了解行业发展现状、市场变化情况、技术研发情况、产品创新情况、商业模式变化情况等，人才交流协会于近期开展了人力资源服务行业研究课题的征集活动。

此次活动由中国人才交流协会主办，人力资源服务业数字化研究工作委员会承办，中智集团作为中国人才交流协会副会长单位提供专业支持，旨在为行业发展提供智力支持，为政府决策提供参考依据。现诚邀各会员单位、人力资源服务机构及相关单位积极参与本次课题征集活动，活动相关事宜如下：

一、征集对象

中国人才交流协会会员单位、高校与研究院所、人力资源服务企业以及各类用人单位等。

二、征集主题（包括但不限于以下内容）

（一）人力资源服务业市场研究；

（二）人力资源服务业数字化；

（三）人力资源服务创新发展（产品、技术、模式等）；

（四）人力资源服务业资本化运作；

（五）灵活用工；

（六）人力资源服务行业助力就业；

（七）人力资源服务业行业薪酬；

（八）人力资源服务行业人效；

（九）组织变革与人才发展；

（十）办公形式趋势与变化；

（十一）其他（可自行填写填报）。

三、活动安排

（一）课题征集阶段：8月24至12月29日，申请单位或申请人可扫描二维码在线填写提交课题征集表。

（二）课题初选阶段：2024年1月4日至2月9日，组建课题评审委员会，评审委员对报送的课题进行初审，遴选出创新、务实、前瞻的课题，具体数量根据申报情况确定。

（三）课题撰写阶段：通过课题初评的申请单位或申请人可于2024年2月26日至6月16日进行课题撰写，并于6月16日17：00前提交至指定邮箱。

（四）课题终审（7月下旬）

评审委员将根据评选标准进行评议，适时公布获奖课题。

四、奖项设置

（一）对于评选出的优秀课题颁发荣誉证书；

（二）给予每个优秀课题2万元经费支持；

（三）优秀的课题将收录到《中国人才交流协会2023年人力资源服务行业优秀课题集》。

联系人

王先生

联系电话

021-58218077

（工作日9：00—18：00）

投稿邮箱

keti@hroot.cn

（扫码参加课题征集）

— 课题评选标准 —

一、研究意义与影响力（2分）

- 评估课题对人力资源服务业的贡献和影响力。

- 考察课题的创新性、独特性和前瞻性。

二、研究方法与数据分析（2分）

- 评估课题所采用的研究方法的科学性和适用性。

- 考察课题对数据收集、分析和解释的合理性和准确性。

三、结论与实践应用（3分）

- 评估课题的结论是否清晰、准确和具有实践指导意义。

- 考察课题在实践中的可应用性和推广性。

四、课题撰写质量（1分）

- 评估课题报告的整体结构、语言表达和逻辑连贯性。

- 考察课题报告的可读性、清晰度和学术规范性。

五、创新性与影响力（2分）

- 评估课题的创新思考和对行业发展的引领作用。

- 考察课题对人力资源服务业管理实践和政策制定的影响潜力。

内容来源：中国人才交流协会