（2018年3月21日，/HRoot.com/）据招全球领先的招聘服务供应商瀚纳仕的调查，中国大陆的员工中有19%的人计划在六个月内换工作，还有28%的人已经在寻觅新的工作。
根据《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》，中国大陆有近一半的人才打算在今年更换雇主，43%的人目前乐意接受招揽。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“我们的《指南》很好地体现了中国大陆工作者的世代交替。薪酬和福利仍然是找工作的关键因素，但是我们也看到了求职者变得更加重视非金钱福利，特别是在‘职业发展前途’方面。”
Simon说：“65%的求职者告诉我们‘薪资和福利待遇’是他们寻找新职位的首要原因，而在去年这一数据为63%。‘缺少职业发展前途’则是第二大理由（60%），位居其后的是‘寻求新的挑战’（43%）。”
职业发展是你未来职场的保证
Simon说：“虽然职业发展前途对求职者来说愈发重要，而且这个趋势仍将继续，但仍有20%的人才称自己当前的雇主无法提供‘职业发展前途’，还有39%的人对此表示不确定。这一个方面要求雇主要更明确地告知员工相关的职业发展途径，以及他们所承担的责任。”
“在《2018亚洲薪酬指南》中，我们加入了一个新的问题，询问求职者是否认为自己当前的实力能在五年后仍然有市场。大多数求职者（56%）回答‘有’，其中有36%的人告诉我们他们每周都会花3到5个小时来进行职业培训。”
“我们的研究表明，在职业发展前途方面，雇主需要更好地培养员工进行自我提升。数据也更加体现了这一问题的重要性：参与《2018亚洲薪资指南》调查的中国大陆雇主有98%的人认为人才短缺可能会影响到未来一年的业务运营效率。”
“但是，最重要的信息还是对那些想要脱颖而出的人才而言的。在中国大陆日新月异的招聘市场中保有一席之地是每一位求职者的责任，同时也是他们在2018年的第一要务。”Simon如此说道。
薪资期望
参与调查的人才中，有57%的人对他们的“薪资福利”待遇不满，43%的人表示满意。
虽然如此，但有74%的员工并没有在上一年提出加薪的要求。有9%的人提出了加薪的请求但未被批准，另有17%的人提出了请求并成功加薪。
2018年，大多数参与调查的人（85%）期望能够有幅度超过6%的提薪，还有9%的人有望能得到3%-6%的提薪。另外3%的人有望拿到最高3%的提薪，还有3%的人在这一年没有加薪的期望。
在上一次调查中，有7%的人才没有得到提薪，但是45%的人拿到了超过6%的大幅加薪。另有38%的人拿到了3%-6%的提薪，10%的人的薪资提高了至多3%。
而在今年的中国大陆，有超过一半的企业（51%）计划提供超过6%的薪资增幅，另有35%的企业希预计提薪3%-6%；9%的企业计划提薪至多3%，还有5%的企业不会有薪资的提升。
调查发现的其他关键人才数据：
·35%的人才认为他们目前的生活与工作的平衡状态为“良好”，还有12%的人认为该状态为“非常好”。
·35%的人认为他们目前的生活与工作的平衡状态为“一般”，另有13%的人认为该状态为“非常差”。
·61%的人才愿意为工作而转移住处（相较于去年的69%有所下降）。
·62%的人才认为他们的雇主公平地评估了他们的绩效，还有38%的人则不以为然