03 课程大纲

第一部分：员工入职手续及制度培训等法律提示

●常用劳动争议法条汇总

●劳动法的实施时间

●入职手续相关流程

-入职登记表注意事项

-员工手册实操注意事项

-工会法相关民主程序

-涉电子送达的实操问题

-培训确认及培训签到表必备表述

-案例：关于民主程序

第二部分：解除劳动关系事由的合法性及合理性剖析

●经济补偿金及赔偿金汇总图示

●解除劳动关系合法性及合理性要素

●常用法条条款的实操指引

-以在试用期间被证明不符合录用条件解除分析

-以严重违反用人单位的规章制度的解除分析

-以严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除分析

-以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的解除分析

-以被依法追究刑事责任的解除分析

-以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解除分析

-以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除分析

-以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除分析

-以经济性裁员的解除分析

-用人单位不得解除劳动合同的情形

-案例：实操中客观发生重大变化的其他情形

第三部分：员工年休假、加班费法律裁判规则及重点

●年休假

-年休假的概念

-年休假的法定天数

-年休假的时效

-年休假的具体法定计算方式

-不享受年休假的具体情形

-举例：某员工的未休年休假工资应如何计算。

●加班费

-加班费计算方法

-加班费制度实操注意事项（审批流程）

-加班费举证责任

-考勤能否作为员工主张加班的证据

-关于加班费的特别约定（26条）

第四部分：员工离职所涉具体法条的解析

●个人原因离职

●劳动者单方解除劳动合同

-劳动者以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的解除分析

-劳动者以未及时足额支付劳动报酬的解除分析

-劳动者以未依法为劳动者缴纳社会保险费的解除分析

-劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的解除分析

-案例：劳动者以公司未足额支付劳动报酬解除的反例

●双方协商一致解除

04 讲师介绍

胡律师

原北京市海淀区劳动争议仲裁委员会仲裁员

获“北京市优秀仲裁员“称号

北京市劳动争议审判委员会会员

现任某区劳动争议仲裁委员会特约调解员

北京立广律师事务所副主任兼劳动部高级律师

先后服务于国企、民企等不同性质的企业，先后担任财务副总裁、大中华区财务总监、财务经理等职务，对于创业期企业、成熟期企业的管理，以及企业的整合、清算等具有丰富实践经验。

曾担任北京市海淀区劳动争议仲裁院仲裁员，负责劳动争议案件的调解、开庭、裁决等工作，并担任审判委员会会员，年承办案件300余件。2011年被北京市劳动争议仲裁委评为“北京市优秀仲裁员”。从业期间，共处理千余件劳动争议案件 ，具备十分丰富的劳动争议仲裁及诉讼经验 ，在劳动争议领域有较为突出的实战经验及诉讼技巧。同时 ，担任多家人力资源公司及其他大厂和头部企业的常年法律顾问 ，处理公司遇到的各种法律问题及劳资纠纷 ，为企业员工进行法律培训 ，完善公司人力资源领域制度（包括制度的合规、绩效考核、人员优化等） ，审阅、修改顾问公司业务领域的相关合同及法律文件 ，避免公司运营过程中的法律风险,包括合同纠纷、劳动争议等。曾成功处理涉百度、京东、头条等劳动争议案件。

05 课程信息

参会对象：企业管理者、人力资源部门、企业法务部门人员等

时     间：2023年11月24日（周五）  09:00-17:00

地     点：北京市富力万丽酒店

报名条件：卓悦会会员专享，第一位免费（使用会员权益），第二位起1500元/位；非会员2500元/位

报名咨询：177 2119 7808

长按识别二维码

立即咨询报名