贾跃亭率合伙人公司重组FF董事会;DR回应成本4000卖1.5万丨HR新闻集锦

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2022-09-30 10:13


1、人社部:1-8月646.3亿元稳岗资金直达市场主体

人力资源和社会保障部持续推动援企稳岗政策落实加力加效,通过稳市场主体稳就业。1-8月,各地全面推广“免申即享”经办新模式,已向1120.1万户次企业发放稳岗资金646.3亿元。其中,向721.1万户企业发放稳岗返还资金448.4亿元,受益企业和返还资金分别是去年全年的1.8倍和1.9倍,超半数参保企业受益;创新一次性留工培训补助政策,支持受疫情影响企业稳岗留工,实施4个月来有395.7万户企业享受到196.8亿元;创新一次性扩岗补助政策,支持企业吸纳高校毕业生就业,已向3.3万户企业发放 1.1亿元,惠及高校毕业生10.3万人。(新闻来源:央广网)


2、北京平谷:线上线下“双驱动” 打造互联网+零工市场


平谷区本着“政府推动、市场主导、非公协作、逐步扩展”的工作原则,创新零工服务模式,打通线上平台服务、线下求职服务、批量零工推荐三条路径,拓展服务深度和广度,促进政策享受、业务支持、帮带服务等方面全面融合,进一步提升零工服务效能和品质。


打通线下实体零工市场路径,搭建供需桥梁


一是引入社会力量。平谷区人力资源社会保障部门以方便企业用工和零工找活为着力点,鼓励非公人力资源机构参与零工市场建设。引导非公人力资源机构入驻招聘大厅,设立零工服务专区,开通零工咨询专线,开辟零工快速服务通道,为零工人员免费提供政策咨询、岗位供求信息、职业技能培训、招工用工登记等全链条服务。二是深挖空岗信息。通过电话、微信、邮箱等“不见面”方式,收集零工(临时性)用工岗位招聘信息,建立企业用工需求台账,分类登记企业用工动态数据,召开企业对接会,联合非公人力机构在做好企业日常推荐服务基础上拓展推荐临时性、辅助性人员服务,对企业非常规用工进行岗位收集及人员匹配,形成公共与非公人力资源机构服务一盘棋。三是提供暖心服务。打破零工推荐服务“最后一步”“最后一米”壁垒。为零工人员开放务工之家,设立便民服务柜,免费为零工人员提供饮水、热餐、手机充电、阅读、休闲健身等多项工作生活便利服务,搭建兼具政策解读、法律咨询、办事指南、歇脚休憩等多功能的综合性平台。


打通线上零工就业平台路径,推进便民服务


一是开发零工平台。创新开发“即刻服务”零工平台,建立“即刻到家”“即刻到岗”两个零工就业自助服务功能模块,打造线上综合性零工服务网络,向家庭雇主、企业单位和求职者提供自助、精准、及时、智能的零工匹配服务。二是实现自助匹配。企业用工实现快速注册,零工平台快速智能审核。雇主(企业和家庭)一键发布零工需求,平台通过大数据智能整合筛选供需,根据零工技能特点精准对接需求,为雇主及零工人员在线匹配接单。三是健全功能设置。设置零工服务好评度双向评价,实时数据监测、24小时互动服务管理等功能,提供“自助式、互动式、智能化”的零工匹配服务。截至目前,“即刻到家”包含家电清洗、家电维修、管道疏通、搬家、水路维修、家政保洁等300多项零工服务;“即刻到岗”业务范围包含力工类、服务类、跑腿类、专业技术类等100多项零工服务。


打通批量型零工推荐路径,保障用工需求


一是服务零工就业。鼓励和引导各类型人力资源机构开展公共就业服务,将零工人员作为重点服务对象,采取订单形式开展就业推荐工作,平均每年服务零工万余人次,从源头上有效减少了线下自发零工市场人员数量。二是服务重点企业。对重点企业定点帮扶,2020年度疫情初期开展防护服生产企业临时性驰援用工400余人,迅速扩大产能。2021年至今,对受疫情影响企业开展临时用工保障,重点发挥非公机构作用,着力满足企业非常规临时性用工。三是扩大服务范围。在做好日常公共就业服务基础上,及时采集相关岗位信息,分批次、区域开展集中投放。将每月10日设置为线上直播带岗零工日,每月20日设置为线下推荐服务零工日。(新闻来源:人力资源社会保障部)


3、《河北省人力资源市场条例》将于2023年1月1日起施行


河北省十三届人大常委会第三十三次会议表决通过了《河北省人力资源市场条例》,将于2023年1月1日起施行。聚焦解决人力资源市场发展中存在的突出问题,更好服务就业创业,条例将为推动人力资源服务业健康发展提供更加有力的法治保障。


优化人力资源市场培育


人力资源是经济社会发展的第一资源。条例构建了“加强人才培养、产业园建设、标准化服务”的人力资源市场培育格局,以法治力量推动人力资源优化配置。


在加强人才培养方面,条例明确,建立人力资源服务业领军人才培养和引进机制,围绕京津冀协同发展、雄安新区建设发展等重大战略,统筹做好重点产业、重要领域和战略性新兴产业技术技能人才的培养引进。鼓励和支持人力资源服务机构提供人才供求对接服务,可根据引进人才的层次、数量按照规定给予补助。


在产业园建设上,条例明确可通过租金减免、政府购买服务等方式支持行业集聚发展。被认定为国家、省级人力资源服务产业园的,可以按照省有关规定给予补助。


在标准化服务方面,条例指出,加强人力资源市场服务标准化建设,发挥人力资源服务标准的规范引领作用。同时建设覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,为求职者就业、用人单位招聘提供服务支撑。


健全人力资源服务机构体系


条例中将人力资源服务机构分为公共和经营性两种。其中,公共人力资源服务机构由政府设立,经营性人力资源服务机构则由市场主体设立。


人力资源服务机构是人力资源合理流动和优化配置的有效载体。为进一步促就业保发展,条例当中明确公共人力资源服务机构应当提供八项免费服务,包括人力资源供求、职业培训等信息发布,职业介绍、职业指导和创业开业指导,就业创业和人才政策法规咨询,对就业困难人员实施救援援助,就业失业登记,流动人员人事档案管理等。


条例明确,鼓励人力资源服务机构注册和使用自主商标,开展自主品牌建设。同时,支持人力资源服务机构参选服务业重点企业名录和高新技术企业名录,依法享受相关优惠政策。


保护求职用人双方合法权益


条例从个人求职、用人单位信息发布等方面对人力资源市场活动规范进行细化规定,保护求职用人双方合法权益。


条例明确,个人求职应当如实提供本人基本信息及其与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等。用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息应当真实合法,不得实施就业歧视。


针对人力资源市场部分乱象,条例明确,人力资源服务机构开展人力资源服务,不得有发布虚假求职和招聘信息,或发布的信息包含歧视性内容,不得以不正当手段进行人力资源服务活动,不得扣押求职者的居民身份证等证件,不得违反规定收取服务费等。(新闻来源:河北日报)


4、黑龙江:全力推动实现更加充分更高质量就业


黑龙江省人力资源社会保障厅进一步强化就业优先政策实施力度,持续完善就业的工作组织支撑、就业政策协同、公共就业服务、统计分析预测、失业动态监测和劳动关系调处“六大体系”,全力推动实现更加充分更高质量就业。


一是强化援企纾困,着力保住市场主体稳住就业。持续打好“缓降返补”政策“组合拳”。精准落实缓缴社会保险费、阶段性降低失业、工伤保险费率、失业保险稳岗返还和留工培训补助等政策,通过实行“免申即享”“即申即享”“网上办、自助办”,以真金白银惠企稳岗,用政策红利激发市场主体活力。要持续打好服务企业用工“主动仗”。实施劳动关系“和谐同行”计划,帮助企业健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度,努力当好企业劳动关系的“协调员”。开展“百日千万网络招聘”“民营企业招聘月”等公共就业服务活动,努力当好企业招聘的“联络员”。要持续打好服务招商引资企业“先手牌”。深入开展“千名人社专员服务招商引资专项行动”,以人力资源服务提前对接、技能人才超前储备、社保经办靠前服务等方式,为招商引资企业提供“全链条”人社服务。


二是强化做大增量,推动经济增长和就业增加良性循环。加力实施大项目拉动就业计划。聚焦黑龙江省“4567”现代产业体系及省级500个重点项目建设,建立重大项目与人力资源配置、就业培训联动机制,强化项目承载就业作用,创造更多就业岗位,以此来拓展就业“新空间”。要加力实施创业带动就业计划。健全覆盖全过程、涵盖全要素的创业扶持机制,对因疫情遇困的创业担保贷款人,落实展期还款政策;鼓励政府投资的创业孵化基地拿出场地免费供给初创企业,激发大学生、农民工、退役军人等重点群体创业活力,充分释放就业“新动能”。要加力实施支持新就业形态发展计划。面向全省新业态企业和从业人员,持续做好新就业形态劳动者权益保障工作,完善用工指导、合同签订、争议处理等综合维权保障机制,推动新业态、新职业健康发展,努力打造就业“新引擎”。


三是强化保障重点,稳住重点群体就业基本盘。促进高校毕业生就业创业。高度关注高校毕业生就业创业工作,充分发挥政策性岗位吸纳高校毕业生就业作用,切实组织好事业单位招聘、“三支一扶”等工作;不断优化就业创业政策环境,用好就业创业补贴、创业担保贷款、社会保险补贴等扶持政策,支持高校毕业生创新创业;进一步做好离校未就业高校毕业生就业工作,做到实名登记全覆盖、精准服务无遗漏。要促进农民工和脱贫人口就业。拓宽就近就地就业和劳务输出“两个渠道”,强化产业链和乡村集体经济对农民工的就业吸附,做实就业帮扶车间、社区工厂等帮扶载体,让更多农民工和脱贫人口稳定就业。要促进其他重点群体就业。落实好保障扩围、失业补助、临时生活补助等政策,扶持失业人员实现再就业;常态化开展就业帮扶,开发公益性岗位托底安置就业困难人员,努力确保零就业家庭“动态清零”。


四是强化供需对接,健全就业创业服务体系。强化建设服务平台促进供需匹配。加快全省统一的就业创业服务信息平台建设,提升智慧就业服务水平。启动省级零工市场信息平台建设,促进供需快速对接。要强化服务供给促进供需匹配。依托全省157家公共就业服务机构和1.3万个劳动就业社会保障服务站,打造“充分就业”社区服务品牌,组织开展公共就业服务进基层系列活动,提升就业服务的温度和精准度。要创新培训载体促进供需匹配。大力实施“技能龙江行动”,强化技能人才培养,服务黑龙江省重点产业发展,进一步深化“政校企”技能人才培养联盟建设,实现技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”。


五是强化风险防范,守住不发生规模性失业的底线。进一步强化就业形势分析研判。健全新就业实名制数据核查比对机制,提升新就业人员实名制数据统计准确率。要进一步强化失业风险监测预警。严格落实20人以上裁员“零报告”制度,切实将各类风险化解在早、化解在小。要进一步强化就业权益维护保障。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,严厉打击就业歧视、非法从事中介活动等行为;持续保持高压态势,持续开展根治欠薪专项行动,切实维护农民工等劳动者合法权益,坚决确保欠薪案件“动态清零”。(新闻来源:黑龙江省人力资源社会保障厅)


5、湖南:2022年金秋招聘月启动


近日,湖南省人力资源社会保障厅会同省民政厅、省退役军人事务厅、省总工会、省工商联部署在各市州、县市区统筹开展“‘就'在金秋 ‘职'面未来”2022年湖南省金秋招聘月活动。


活动以线上“云”招聘为主,五部门联动智联招聘、前程无忧、58同城三大国内人才流量平台全程支持。精准对接省内超1000家企业,面向以登记失业人员、应届高校毕业生、农民工、重点行业转岗待岗职工等重点求职群体,设置了智能制造、高校毕业生、精准帮扶三大专场线上求职专区,分类指导,促进人岗匹配对接,进一步提高招聘的针对性和实效性。
活动同时配套了直播探企、线上职业指导等特色活动。云端游览企业,通过“身临其境”的智能化展示,让求职者足不出户就可用手机观看实际工作情况,感受企业的工作氛围,获得更加直观的求职体验。邀请职业指导专家线上直播讲座,破除地域、时间限制,帮助劳动者更便捷地触及求职信息,让招聘覆盖面大大增加。(新闻来源:湖南省人力资源社会保障厅)



1、罗永浩卸任锤子科技集团法定代表人,仍为股东及实控人


近日,成都锤子科技集团有限公司发生工商变更,罗永浩卸任法定代表人、执行董事兼总经理,由管志良接任。该公司成立于2017年6月,注册资本2亿人民币,由罗永浩、锤子科技(成都)股份有限公司分别持股50%,而锤子科技(成都)股份有限公司第一大股东也为罗永浩,持股约27.8%。(新闻来源:36氪)


2、何小鹏退出飞行汽车公司董事长


信息显示,近日,广东汇天航空航天科技有限公司发生工商变更,何小鹏退出董事长职务,赵里退出董事职务,赵德力由董事兼总经理变更为执行董事兼经理,此外,该公司注册资本从2.5亿美元增加至3.2亿美元。(新闻来源:IT之家)


3、杭州娃哈哈集团否认参与“娃茅”白酒,已要求停止不当宣传


近日,有企业使用“娃哈哈”名义宣传推广“娃茅”酱香白酒。对此,杭州哇哈哈集团有限公司昨日发布声明称,该公司未参与“娃茅”白酒的生产、销售、推广等任何活动,也未向该产品提供过品牌、企业名称等任何授权。该产品及其生产企业与杭州哇哈哈集团有限公司无关,该公司已向相关涉事方发出律师函,要求其立即停止不当宣传,并保留追究其法律责任的权利。(新闻来源:证券时报)


4、宁德时代:拟不超140亿元投建洛阳新能源电池生产基地项目


宁德时代发布公告称,公司拟在河南省洛阳市伊滨区投资建设洛阳新能源电池生产基地项目,项目总投资不超过140亿元,拟由全资子公司中州时代新能源科技有限公司作为项目实施主体。另外,公司拟在全国银行间债券市场注册发行不超过100亿元的中期票据,主要用于项目建设、补充营运资金、偿还有息负债等用途。(新闻来源:36氪)


5、三星李在镕:软银董事长孙正义或下月访问首尔,洽谈ARM出售事宜


据韩国媒体Edaily报道,近日三星电子副会长李在镕返回韩国。他在此次出访期间访问了墨西哥、巴拿马、英国等地。李在镕表示,关于可能收购英国芯片设计公司ARM一事,软银董事长孙正义可能将在下个月访问首尔。今年2月,英伟达宣布终止660亿美元从软银收购Arm的交易。此后据报道,三星有意参与收购ARM。(新闻来源:界面新闻)


6、爱奇艺10月1日起增设会员拉新分账、取消平台定级


爱奇艺宣布,10月1日起,爱奇艺剧集、动漫、儿童、纪录片领域将正式应用全新分账合作模式。新模式将在原会员观看时长分账基础上,增加会员拉新分账。同时,取消平台对内容的预测定级,并将手机、电视、电脑、平板、智能家居、车联网、虚拟现实(VR)七个终端的会员观看和收入数据与片方共享,供其了解内容在爱奇艺平台各终端上的消费表现。(新闻来源:界面新闻)


7、微信退群可选保留聊天记录


此前,用户的微信退出群聊后,相应的聊天记录也会删除,无法再次查看。而在本月的更新中,微信已支持退出群聊时选择“保留聊天记录”。目前微信 iOS 和安卓的最新版都已支持该功能,用户选择“保留聊天记录”并退出群聊后,微信主页仍会保留该群聊条目。点击进入后可查看并查找聊天记录,但无法发送消息,输入框变为了“无法在已退出的群聊中发送消息”警告。(新闻来源:财经网)


8、贾跃亭率合伙人公司重组FF董事会,再获1亿美元融资


近日,Faraday Future(FF)发布公告,宣布与公司大股东FF Top就融资和董事会重组达成最终协议。协议显示,FF Top与FF正式达成了包括重组董事会在内的一揽子治理架构调整协议,FF创始人贾跃亭率FF合伙人公司成功重组公司董事会;同时,FF获得来自Daguan和美国ATW Partners投资机构高达1亿美元融资。(新闻来源:证券时报)


9、国美电器CEO王巍离职


记者获悉,国美电器CEO王巍已于上周一离职,国美投资公司CEO何阳青也已经离职。经过业务架构收缩调整,目前国美零售(00493.HK)的核心业务主要由To C事业群来承载,支撑To C事业群的是多年跟着黄光裕“打江山”的“老臣”李俊涛。“国美的业务架构精简后,好像又回到了十年前。”一位业内人士说。同时,国美电器在全国各地的门店也在收缩。分析人士认为,未来三个月是观察国美能否“熬下来”的关键窗口期。9月27日截至14点47分,国美电器母公司国美零售的股份跌3.23%至0.15港元/股。(新闻来源:第一财经日报)


10、三星推出信用卡现金返款举措


三星印度宣布与Axis Bank合作推出一款信用卡。该公司提供10%的购物返现,以及其他福利,如向金融机构提供的奖励积分、机场休息室使用权和 1% 的燃油附加费减免。该服务分为御玺卡 (Signature) 和无限卡 (infinite)。前者每月现金返还限额为2500印度卢比(约220.25元人民币)或每年10000印度卢比(约881元人民币),而后者则设置为每月5000印度卢比(约440.5元人民币)和每年20000印度卢比(约1762元人民币)。(新闻来源:凤凰网科技)


11、腾讯网易公开国庆未成年人限玩时间


国庆假期即将到来,腾讯和网易两大国内游戏厂商发布了“关于国庆节假期前后未成年人游戏限玩的通知”,未成年人可在 9月30日至10日7日,每天的20时至 21时之间登录游戏。也就是本周五,以及国庆节假期7天,每天可游玩1小时,共有8小时的体验游戏时间。此外,10月8日和10月9日为工作日,这两天虽然是周末,但不能体验游戏。(新闻来源:界面新闻)


12、国美回应欠薪


国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题做出回应。国美表示,因受内外部一系列因素影响,当前,国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战,企业转型进程受阻,现金流承压明显,尽管国美已经也正在通过持续聚焦主业、推进战略转型等手段做成最大程度的努力,但高企的经营成本依然是目前最沉重的包袱。为保证公司正常运营,本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时,公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。国美回应中提到,对于本月薪酬发放政策调整,公司已通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟通。“公司目前运营正常,公司承诺,本月临时调整只是短期、阶段性应急举措,企业经营一旦好转,公司将第一时间给大家补足薪资,同时兑现离职员工相应补偿。公司未来也将出台更积极的短期及中长期激励政策,支持员工与企业共同创业、共同发展。”(新闻来源:新浪科技)


13、福特汽车调整管理层,寻求加强在电动汽车市场及全球供应链中地位


据报道,福特汽车当地时间周四表示,公司正在通过更换高管团队来加强其在电动汽车市场和全球供应链中的地位。福特任命Doug Field为首席先进产品开发和技术官,并将首席财务官John Lawler的职位暂时扩大到负责全球供应链业务。此外,该公司还增加了四名有硅谷背景的高管,他们将重点参与电动汽车系统的开发。(新闻来源:界面新闻)


14、DR回应成本4000卖1.5万:基础成本外,还有多项成本


近日,DR钻戒成本4000卖1.5万元的话题引发热议。DR客服人员称,网络上的信息属于片面性的解读。产品除基础成本外,还有相关的运营、各种服务等成本。对花钱即可解除绑定的传言,客服称网络信息属于不实言论,已通过法律途径解决。(新闻来源:凤凰网科技)


15、顺丰控股:拟10亿元-20亿元回购公司股份,实施员工激励方案


顺丰控股近日公告,公司计划以自有资金通过二级市场以集中竞价方式回购部分社会公众股份。本次回购的资金总额不低于10亿元且不超过20亿元,回购价格不超过70元/股。本次回购的股份将用于员工持股计划或股权激励计划,包括公司已推出的2022年股票期权激励计划及未来拟推出的员工激励计划。(新闻来源:36氪)



1、2021年度青岛人力资源服务业白皮书发布


2021年度青岛人力资源服务业白皮书重磅发布,从年度发展情况、面临形势和发展对策三个方面对2021年全市人力资源服务业工作发展情况进行了全面介绍,全文8万余字。


2021年青岛市人力资源服务产业的高质量发展进一步推进,截至2021年末,全市人力资源服务机构(含劳务派遣机构)达到2668家,从业人员5.1万人,年服务用人单位53.5万家次,帮助实现就业、择业和流动231万人次,年营业收入364.82亿元,为地方贡献税款7.68亿元。


青岛市人力资源和社会保障局人才开发处四级调研员唐竹介绍,“本次白皮书的发布,既是我们对过去一年工作交出的一份答卷,更是我们站在新起点,为推进人力资源服务业发展开启的又一新篇章。2021年度青岛人力资源服务业发展白皮书较前一年有了一些创新和突破。在疫情常态化新形势下,我们通过完善政策体系、做强市场主体、典型示范带动,赋能人力资源服务行业更多的社会认同感,进一步推动全市人力资源服务业高质量发展。”(新闻来源:大众日报)


2、我国老年人口十年增加8642万


中国人口老龄化在加速。近年来,哪些省份老年人口增量大?哪些老龄化占比提升的幅度大?第一财经记者梳理《中国2010年人口普查资料》和《中国人口普查年鉴-2020》发现,十年来我国老年人口增加8642万人,占比提升了5.4个百分点。分省份来看,山东、河南、江苏十年新增的老年人口数量位居前三。从占比变化来看,东北、华北等地的老龄化提升幅度较大。当前我国老年人口占就业人口的比重达到8.8%,老年就业人口总量超过6600万人,农林牧渔、建筑等行业是主要就业领域。2020年,我国老年人口达到2.64亿人,占比18.73%。(新闻来源:第一财经)


3、甘肃省人力资源市场巾帼就业分市场正式启动


近日,由甘肃省妇联、省人社厅主办,省人力资源市场、市妇联承办的甘肃省人力资源市场巾帼就业分市场在省市妇女儿童活动中心正式启动。


据了解,省人力资源市场巾帼就业分市场是从省市经济社会发展的需要和妇女群众的现实需求出发,全力打造的就业有指导、创业有扶持的“线上+线下”巾帼人才综合服务平台。线上在省人力资源市场网站“甘肃人才网”设置巾帼就业专栏,开辟直播活动专区。线下依托市妇联巾帼创业就业示范基地,打造共享直播间、巾帼创业馆、就业培训室、“金城大姐”家政实训基地和“陇原巧手”手工体验基地。分市场的建成,将进一步提升我市广大女性就业创业能力,成为今后推动妇女就业的新阵地。


启动仪式结束后,出席活动的省市领导一同参观了甘肃省人力资源市场巾帼就业分市场。活动仪式当天,省人力资源市场巾帼就业分市场还举办了“百日攻坚”女性高校毕业生专场直播带岗招聘活动,吸引近11万人在线观看。(新闻来源:兰州日报)


4、云南启动2022年人力资源服务知识技能竞赛


近日,云南省人力资源和社会保障厅发布《关于举办云南省2022年人力资源服务知识技能竞赛的通知》,为进一步促进行业沟通交流,提升云南省人力资源服务专业化、职业化水平,拟组织开展云南省2022年人力资源服务知识技能竞赛活动。

此次竞赛的主题为“强素质、优服务、助发展”,活动由云南省人力资源和社会保障厅主办,各州(市)、县(区)人力资源和社会保障局协办,云南省企业人力资源管理师协会承办,参赛对象包括经营性人力资源服务机构从业人员和企业人力资源管理人员。竞赛重点聚焦人力资源服务各类业态和企业人力资源管理各业务模块,通过线上线下相结合的方式,组织开展专业知识和实操技能竞赛。(新闻来源:潇湘晨报)


5、远程雇佣平台「Remofirst」融资1410万美元,Mouro Capital及QED Investors领投


据外媒TechCrunch报道,帮助企业在全球范围内雇佣远程办公人员的初创公司「Remofirst」在今年2月融资1410万美元,由Mouro Capital和QED Investors联合领投。


远程办公从未像今天这样被普遍接受,甚至成为主流。然而,一些企业在考虑雇用其他国家的员工时犹豫不决,因为这个决定成本高昂而且可能带来风险。


Nurasyl Serik和Volodymyr Fedoriv在2021年联合创办了「Remofirst」,希望帮助更多企业雇佣远程办公人员,该公司声称其SaaS服务“比其他模式更具成本效益、更快捷、更全面”。(新闻来源:36氪)


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