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2021年上半年，随着国内疫情趋于平稳，整个社会的生产生活回归正常。但是企业在薪酬方面的策略仍旧保守，很大的原因在于国外疫情反复，可能会对国内产生影响，导致企业持续观望。而今年下半年，秋招市场火热，积累两年的人才需求爆发，在人才招募的人数和薪酬水平上都有大幅上涨。
那么，在市场快速变化的时期，如何让企业人才需求、用工成本、业务发展达到三者均衡，是所有企业管理者都要解决的问题。而市场薪酬，似乎是破题的关键。
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