免费下载,共享开放 | 首份全国《人力资源服务供需调查报告》

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2021-08-11 09:57

7月28日至7月29日,以“新时代、新动能、新发展”为主题的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。


“人力资源服务业高质量发展论坛”上,中智集团党委委员、副总经理徐晓冬发布了首份全国《人力资源服务供需调查报告》,这是大会唯一官方的研究报告。


本报告由人力资源和社会保障部流动管理司指导中智咨询编写完成。


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第一届全国人力资源服务业发展大会

唯一官方研究报告

《人力资源服务供需调查报告》

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报告显示近年来人力资源服务业保持高速增长,阐述研判了中国人力资源产业供需两端的新数据、新趋势、新动能、新发展。


中智集团自2020年12月以来调查形成了《中国人力资源服务供需调查报告》。根据调查,从供给侧看,人力资源服务业存在“五优五不足”。

  • 服务机构总量占,但单体盈利能力不足。调查发现,45.1%的人力资源服务机构营收不足500万元,61.9%的机构人员不足50人,产业集中度低、规模小且比较分散。
  • 地区发展潜力占,但发展均衡性不足,东西部地区差异大,二三线城市发展不足。
  • 传统业态发展势明显,但新兴业态发展不足。55%以上的机构仍以人才派遣、人力资源外包和招聘等传统业务为主,75.6%的机构开展猎头、灵活用工等新兴服务业务量占比低于20%。
  • 新技术应用已有渗透,但服务创新力不足。64.2%的机构未进行数字化转型研发投入。
  • 客户覆盖面广泛,但建立长期合作的能力不足


从需求侧看,则可总结为“五高五低”。

  • 高端业态服务需求较,但服务供给偏,仅有17.8%的机构以高级人才寻访服务为主营业务。
  • 制造业和建筑领域企业需求较,但专业技术人才、一线工人供给偏。63.4%的企业有专业技术人员寻访需求。
  • 企业对机构的人才素质要求较,但机构的专业匹配度相对较,近半机构从业人员拥有本科及以上学历的比重不足50%。
  • 企业对人力资源数字化产品需求较,但多数机构这方面开发能力较
  • 企业对海外人力资源服务需求持续升,但仅6%的机构开展了海外业务。


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