HR+818文化 | 2021《HR的100个未来》开启征集!

专题 >  雇主品牌   发布机构: HRoot  2021-06-11 10:42

818文化手册已经发布两本,分别是2019年《HR的100个基本》和2020年《HR的100个信念》。2021年,中智HRPlusx征集了百余位企业高管的意见后,手册名字最终定为《HR的100个未来》。作为系列的第三本,我们将继续邀请百位HR高管及企业管理者加入手册的撰写,共创&征集你对未来的预想。

《HR的100个未来》作为818文化手册系列之三,持续打造818文化新高度。



2019年《HR的100个基本》成册



2020年《HR的100个信念》成册


如何参与?


谁能参与

如果您是HR高管、各职能部门负责人或企业管理者

对HR未来的定位、角色或能力有自己的思考

欢迎投稿

写什么


  • 广度:选题可以多维度,既可以畅想从业者个人的未来,也可以描述一个概念、一个行业、一个职业、一个组织职能的未来。
  • 深度:宏观分析或微观描述均可。
——宏观分析HR未来与现在的不同、未来的定位、未来应有的思维和意识、未来需要匹配的能力、未来的价值等。
——具体描述对未来HR的工作内容、方式、职能、技术应用等话题的预测和猜想。

“2020年,中智联合818发起方联盟各大企业发起调研,调研针对“HR在未来组织中的角色定位”这个主题收集关键词,与三年前的调研结果相比,角色从“组织能力的赋能者”转变为“与业务共舞”。”

“美国人力资源协会认为未来的HR不但要做人力资源方面的专家,还要做业务的伙伴、变革的推动者,以及有能力的领导者。”

“《全球领导力展望》调研报告中也提出了关于HR新角色的概念,从过去经常使用的“合作伙伴”演变为“预期者”的身份。”

未来,指将要到来的时间。
对未来的思考和创造给我们的生命带来了非凡的意义。

怎么写


1-填写一些基本信息


2-明白三个概念👇


【趣定位】:填写你的跨界身份,如:与业务共舞的探索家/深蓝色的数字化跨界HR;
【未来总结】:用一句话总结对“未来”的理解,不超过15字;
【未来描述】:用一段话对上述“未来总结”进行描述&解释,不超过150字。



举个栗子

👇

参考2020年《HR的100个信念》




关注HRoot公众号,回复信念获得电子版《HR的100个信念》


——写作要求——



干货,不教条,不说教,个人原创;言简意赅,言之有物,用朴素的语言表达对未来的展望。

——截稿时间——


即日起至6月20日



稿件提交后,会有工作人员与您联系核对信息,确保手册终稿呈现信息真实可靠。

——作者特权——



👏 获得中智HRPlusx特约撰稿人称号



👏 获得《HR的100个未来》实体手册一本


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提交你的“未来”




更多专属权益,等待你来解锁!






818文化背景介绍


“818文化”系列手册是由中智HRPlusx、αi优质职场联合818发起方联盟共同打造的HR特色文化项目。


2019年,“818文化”系列手册的首项成果——《HR的100个基本》正式推出。该手册邀请了100位企业高管、HRD、HRVP、CHRO等集中发声,前瞻观点+犀利洞察,展现了HR从业者的个性认知和专业态度。


2020年,一场突如其来的疫情搅乱了很多人的工作和生活。在此背景下,818发起方联盟策划推出《HR的100个信念》手册,118位HR同仁毅然执笔,激励初心,提振士气,抒写职业信念。

时光易老,初心不改让我们用今天的洞察和智慧指引前行之路在奋进中邂逅梦想,共同展望——「HR的100个未来」


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