看书思考,做一个有趣的人 | 4月书单

专题 >  综合其他   发布机构: HRoot  2021-04-02 09:57

读书的意义,大概就是用生活所感去读书,用读书所得去生活。

——杨绛


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人间最美的时光

就是春回大地

四月

不仅仅是芳菲之时

更是读书修身之月

与书籍一起

奔向心中理想的世界吧



HRoot

4月书单



01

《多样性团队》


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[英]马修·萨伊德 著 季丽婷 译

天津人民出版社 2021-01


当下的商业环境中充满不稳定、不确定、复杂和模糊的变量,管理者要如何解决复杂问题、迅速发现商机、保持自我成长、永远走在变化前面?英国管理咨询专家马修·萨伊德认为,关键就是拥有一支真正的“多样性团队”。

 

《多样性团队》以跨学科视角审视当下企业的管理问题,直击管理者的需要,给出建立多样性团队的基本原则和具体方法,以及维持多样性、让团队持续发挥高水平的种种措施。作者以翔实的案例研究还原具体商业场景,把开始搭建团队到实现高效运作的全过程拆解清楚,可操作性很强。

 

本书将通过剖析成功的“多样性团队”操作案例:亚马逊“会前15分钟黄金沉默”、谷歌“心理安全”原则、古驰“影子董事会”,来解答各行业管理者都关注的团队管理话题:避免盲点、正确决策、快速反应和应对、自我修正、自我成长、保持新锐前沿视角。




02

《管理至简》


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[英]亨利·明茨伯格 著

机械工业出版社 2021-03


管理工作正像是一张挂毯,是由反思、分析、练达、合作和变革共同编织而成的。所有的一切都充满了个人的能量,也融合了社会。


专家们发明无数的方法让管理者避免纰漏,甚至每天都有花样翻新的办法出炉,但这些方法只能带来有限的成功。而一个成功的管理者,或者一个伟大的领袖,也许你不必具有多么高的情商和智商,或许只要情绪健康、头脑清楚就可以了,这样你就能:将关于管理的神话丢弃,清晰地从自身考虑,清楚地知道自己的局限性和其他人的无限潜力,清楚地知道哪条路是这个世界的未来走向,如何能够推动变革。

 


03

《会员经济》


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[美]罗比·凯尔曼·巴克斯特 著

中信出版社 2021-02

 

亚马逊、网飞、爱奇艺等国际国内知名企业,都在推行会员制,并取得了显著的效果。由会员制进一步发展而来的会员经济,更被认为是一种重要的基石性商业模式。会员经济的核心在于,专注于持续的黏性关系而不是一次性地售卖;通过租赁或提供访问权限而不仅仅是“所有权”,来帮助企业建立用户忠诚度,实现突破性增长。

 

在美国,会员经济改变了统一定价的理念,成为一种新的定价模型。它放弃数量价格的概念,而采取以价值为基础的定价理念。在中国,随着流量红利的枯竭,互联网平台在新的环境下需要改变流量运营逻辑,拓宽服务场景,精细打磨内容产品,提升服务效率和用户体验,增强黏性并深挖潜在价值。

 

会员经济在今天被普遍使用,原因很简单,其中有一些通用规律:它创造了持久性收入,从而产生了更可预测的现金流;它有一个自我反馈的客户转换漏斗,这意味着未来的增长通过客户推荐降低了增量成本;它会生成持续的数据,帮助公司改进策略并不断了解客户。同时,会员在某种意义上正在成为越来越多人的生活方式。它和当下消费升级的商业环境是相匹配的。



04

《数据型思维》


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[日]中尾隆一郎 著 李博轩 译

中国友谊出版社 2021-01


衡量一个企业的经营表现,要通过一个个数据(包括利润率、资产负债率、离职率等)来实现;衡量一个人的工作表现,同样需要通过数据(包括KPI、工作时长、产出成果)来实现。可见,数据是业绩的最终落脚点,从数据的角度出发,来对企业和个人进行管理就尤为重要。


本书从一个新颖的角度入手,介绍企业和个人应该如何用数据思维来优化自身业绩。通过对数据进行运算、推理、图像化、定性分析和比较等,可以让我们深刻地理解各项经营数据、工作指标,并大幅度提升说服力、影响力,成为高效率、高产出的企业和个人。

 

作者在本书不但介绍了全面的数据分析方法,而且讲到了数据呈现的优质方法,能够帮助职场人在演讲、汇报、宣讲等场景中大放异彩,令人印象深刻。本书还介绍了费米图解、差异比较、双主轴呈现、选项拓展与解分析等方法,只要学会其中一种,就能让你在竞争者中脱颖而出!



05

《零秒行动力》


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[日]伊藤羊一 著 

机械工业出版社 2020-02


成为具备行动力,成为让人想要跟随的人。用右脑瞬间把握位置,通过运用与结论相关的数据和事实,瞬间阐述假设。

 

作者通过多年社会生活中的经验,在本书中介绍:会行动的人和行动不起来的人有何不同?心里都懂了,但就是行动不起来的时候该怎么办?如何去积累、坚持自己的行动?

 

本书认为“会行动的人”和“行动不起来的人”在思考和行动上有着明显的差距,但填补差距不是一件那么困难的事。本书认为只要意识到差距,变化马上就会发生,需要的只是一点小小的技巧。具备行动力的人,以“下定决心就立刻行动”和“从行动中获取启示”的形式,时刻推动着“意志-技巧-行动”的循环。从结果上来看,他们将不断变得“更会行动”。作者希望读者能通过实践本书中的内容,从明天起更加愉悦地去行动、快乐地享受工作。



06

《催化:让一切加速改变》


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[美]乔纳·伯杰 著

电子工业出版社 2021-04


每个人都有自己想要改变的事物。丈夫想改变妻子,父母想改变孩子,销售人员想改变顾客,员工想改变老板,管理者想改变企业,公司想改变整个行业……我们常常劝说、施压、推动,但都无济于事。有更好的办法吗?

 

本书将重构我们看待和处理普遍问题的方式,通过科学研究和案例分析告诉我们如何消除阻碍改变的五大障碍,成为一个合格的“催化剂”,化解人们的心理抗拒,减轻禀赋效应,缩短距离,削弱不确定性,并寻找补强证据。

 

不管你想改变一个人、一个组织,还是整个行业的运营方式,甚至整个社会,本书都会为你提供科学的方法和建议,教你如何成为催化剂,如何成为催生改变的人。



07

《华为团队工作法》


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吴建国 著

中信出版社 2019-11


华为是中国率先将人才作为战略资源的企业,华为团队工作法是其持续壮大的动力和源泉。

 

作为构建华为人才体系的核心成员,吴建国在本书中聚焦人才选拔、团队搭建、人才培养、激励机制与组织激活,系统阐述了华为“精准选配、有效激励、加速成长”三位一体的团队管理法则,揭示了华为团队建设和人才管理的核心要点。

 

本书富含真实的场景化案例,让读者既能学到方法论,更能理解该技巧的适用背景和限制条件。无论是正在崛起的新生代企业还是转型中的传统企业,都可以按图索骥,学以致用,解决人才引不进、选不准、用不好、长不快、调不动、送不走的“六不”难题。

 


08

《能力陷阱》


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[美]埃米尼亚·伊贝拉 著  王臻 译

北京联合出版有限公司 2019-04


我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,就使得我们会一直擅长那些事。做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验,但却容易陷入能力陷阱,在其他方面无法突破。

 

每个人都要特别警惕这种能力陷阱,避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展,就要从日常琐事中解脱出来,转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上,这样你才能在各领域获得更好的发展。

 

樊登读书创始人樊登博士曾说:“能力是优势,大家都知道;能力同时也是陷阱,大家却不知道。管理思想家埃米尼亚·伊贝拉通过大量研究发现,如果陷在自己擅长的工作中,会侵占更为重要的策略性思考时间,最终我们的能力会成为我们发展的陷阱。”



09

《社交恐惧症》


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王宇 著

机械工业出版社 2021-02


对社交场合或表现自己的情境具有显著且持续不断的恐惧,担心自己会做出丢脸或令人尴尬的事来,或表现出焦虑的症状。不一定真的会做出丢人或令人尴尬的事,仅仅是担心自己会这么做,有时甚至只是感到可能会有尴尬的事发生,就会感到害怕和焦虑。

 

能够认识到恐惧和担心是多余的、毫无道理的。明明知道让自己焦虑的情境也许并不可怕,但就是无法停止焦虑,也无法让自己放松下来。本书以认知行为疗法为切入点,结合作者多年来的一线心理咨询与治疗实践,由浅入深,较为全面地介绍了社交恐惧症的发生发展规律、自测判断标准、认知障碍、深层心理问题以及改变的方法,相信本书可以帮助你认识自己,并成为你自己。



10

《未来呼啸而来》


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[加]彼得·戴曼迪斯  史蒂芬·科特勒 著

北京联合出版公司 2020-12


本书首先全面展示了商业创业风口上的9大指数型技术——量子计算、人工智能、网络、机器人、虚拟现实与增强现实、3D打印、区块链、材料科学与纳米技术、生物技术,并洞察这9大指数型技术的互相融合,将带来巨大的变革力量,将完全重塑我们的生活方式与商业模式。两位作者还充分预测和描述了零售业、广告业、娱乐业、教育、医疗保健、长寿、商业、食品业等8大行业指数型变革的未来。

 

指数型技术融合的背后是掌握指数型思维这一认知逻辑。当下人和组织的增长逻辑都在发生改变,线性增长正在被指数型增长取代。每一个人和组织,只有掌握指数型思维,利用大趋势的确定性来抵抗自己小波动的不确定性,才能应对呼啸而来的未来!

 

此刻即未来,科技进步的速度远超任何人的想象,从现在开始的下一个10年,我们将经历比过去一百年更多的动荡并创造更多的财富,这本书给所有人提供了一张扣人心弦、富有洞察力的商业发展寻宝图!


以上,就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。

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