三部门发布18个新职业信息,折射市场哪些新需求?高盛新人工作时间不止"996" | HR新闻集锦

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2021-03-26 10:07

人力资源政策早知道

2021 .03 .26



1. 三部门发布18个新职业信息,折射市场哪些新需求?


近日,人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布了集成电路工程技术人员、企业合规师等18个新职业信息。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。

 

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚在接受记者采访时表示,此批新职业涵盖了制造业、餐饮、建筑、金融、环保、新兴服务业等多个行业,是2019年多批次新职业公布以来涵盖行业范围最广的一次。

 

“国家公布的新职业,仍然是劳动力市场上出现的新职业中的一小部分。发挥新职业扩容就业,应以市场发展为导向,尊重劳动者与企业选择,推动各类新职业有序、高效进入职业分类大典,做好已发布的新职业职业技能体系建设、职业技能培训等长期性、基础性工作。”张成刚建议。

 

“新职业的发布,对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等,都具有重要意义。”人社部有关负责人表示,新职业发布后,人社部将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发,指导人才培养培训,提升从业人员的素质和能力,打造数量充足、素质优良的从业人员队伍。(来源:经济日报)


2. 多地加紧部署,企业年金扩容提上日程


人社部社会保险基金管理局最新发布了2020年度全国企业年金基金业务数据。2020年,企业年金规模达到2.2万亿元,投资收益率10.31%,创下13年来最高水平。值得注意的是,作为养老保险第二支柱的企业年金扩容已经提上日程,未来更多企业职工有望受益。

 

人社部发布的数据显示,截至2020年底,建立企业年金的企业数量为10.52万个,参加年金职工2718万人。2020年底,企业年金积累基金规模2.25万亿元,实际运作资产2.21万亿元,同比均增超25%。2020年,企业年金基金的投资收益达到1931亿元,同比大幅增长53.51%;当年平均加权收益率10.31%,同比提升2.01个百分点。

 

在待遇领取上,2020年当年领取人数225.71万人,其中一次性领取13.26万人,分期领取212.45万人;当年领取金额576.14亿元,其中一次性领取100.77亿元,分期领取475.37亿元。

 

总体来看,我国企业年金覆盖率依然有限。数据显示,企业年金制度目前覆盖2700万企业职工,仅占到企业职工的近10%。

 

“十四五”规划纲要提出,发展多层次、多支柱养老保险体系,提高企业年金覆盖率,规范发展第三支柱养老保险。在业内看来,作为养老保险第二支柱的企业年金扩容已经提上日程。

 

不少地方已经在加紧部署。比如,日前召开的北京市人力资源和社会保障工作会议强调,2021年,将不断健全职工养老保险制度,推动企业年金、职业年金发展,优化“两区”企业参加企业年金办法,扩大企业年金覆盖范围,健全多支柱养老保险制度、城乡居民养老保险制度和工伤保险制度。(来源:经济参考报)



大公司,热事件

2021 .03 .26



1. 李彦宏内部信宣布李震宇晋升百度集团资深副总裁


3月24日下午消息,百度创始人兼CEO李彦宏通过内部信宣布,百度集团副总裁、智能驾驶事业群组总经理李震宇晋升为集团资深副总裁,继续全面负责IDG的业务及管理工作,并向集团CEO汇报。

 

李震宇2007年加入百度,历任质量部、项目管理部、流程信息管理部、基础技术运营部、AI平台部、自动驾驶事业部(L4)负责人,于2017年8月开始担任智能驾驶事业群组(IDG)负责人。


近几年,在李震宇带领下,百度智能驾驶事业群组IDG业务发展迅速,在自动驾驶、汽车智能化与智能交通等领域均处于国内领先的市场地位。随着百度在港二次上市,百度将持续加大在智能驾驶、智能交通领域的投入。(来源:新浪科技)


2. 微软总部三月底将重启实地办公


微软日前宣布,将于3月29日开放位于华盛顿州西雅图以东24公里雷德蒙德市的全球总部,让员工可以返回办公室工作。消息来自微软执行副总裁库尔特·德尔本(Kurt DelBene)周一在公司博客上的发帖。帖子称微软一直关注本地的新冠疫情相关数据,现在决定让更多的员工回到办公室,员工也可以继续远程工作或采用混合办公。微软总部疫情前有50,000多员工。周一华盛顿州进入了该州重新开放计划的第三阶段,这意味着该州的39个郡将放宽防疫限制,室内空间(包括在餐厅,室内健身中心和零售店的室内用餐)可将容客量从25%增加到50%。大型活动最多可允许400人聚集。(来源:新浪财经)


3. 高盛新人工作时间不止“996”


美国高盛集团一份对新入职分析员的调查报告18日泄露到社交媒体。报告显示,接受调查的13名新人每周平均工作95小时,身心承受巨大压力。有的分析员说,这是“非人”的工作强度。

 

据雅虎财经频道报道,一群入职不超过一年的高盛分析员调查了13名新人同伴后撰写了这份报告,今年2月在高盛内部会议上介绍这份报告。

 

调查对象中,77%说自己是“职场虐待”的受害者,75%因为工作压力考虑寻求心理辅导。所有调查对象说,超长时间工作损害了他们与家人、朋友的关系。

 

据美国有线电视新闻网报道,面对硅谷争夺人才的态势,华尔街投行近几年为吸引、留住人才,致力于营造较轻松的工作氛围。一些大银行不再要求员工穿正装上班,还增加休假。

 

高盛集团制定“周六规则”,规定员工每周五晚9点至周日早9点期间,没有特殊情况,不得出现在办公室。不过,报告作者说,“周六规则”并没有落实好。他们认为,应切实执行涉及工作时长的规定,每周工作时间不应超过80小时,应给新人至少一周时间准备会议所需材料。

 

一名高盛发言人承认存在这份调查报告,说新人感受到的巨大压力与新冠疫情和高盛业务激增相关。高盛集团去年净营业收入增长22%,达到445亿美元。

 

“我们承认我们的员工非常忙碌,因为生意兴隆,业务量达到历史水平。新冠疫情已经持续一年,人们感到非常紧张。这可以理解,我们因此会倾听他们的忧虑并采取多项措施解决。”(来源:新华网)


4. 亚马逊任命云计算业务新CEO,原一把手贾西接班贝索斯


据报道,全球云计算市场的霸主亚马逊之前宣布了权力交接班计划,云计算业务负责人贾西后续将担任公司首席执行官,那么谁来领导云计算业务呢?3月23日,亚马逊通过内部邮件通知员工称,已经招募外部高管塞利斯基(Adam Selipsky)领导云计算部门(AWS)。

 

塞利斯基目前在另外一家云计算服务商Salesforce下属的数据可视化软件开发商Tableau担任首席执行官。据报道,塞利斯基之前已经是亚马逊云计算负责人的少数热门人选之一。

 

塞利斯基此次是重返亚马逊公司任职,过去他曾经在亚马逊云计算部门担任负责销售、市场营销和技术支持的副总裁。在2016年,塞利斯基离开亚马逊,投奔了刚刚上市的Tableau公司。2019年,Salesforce斥资157亿美元收购了该公司。

 

据报道,塞利斯基最早在2005年加盟了亚马逊云计算,而在2006年,云计算部门推出了核心产品EC2和S3存储服务,塞利斯基在亚马逊云计算部门连续工作了11年。在加入亚马逊之前,他曾经在媒体播放器厂商RealNetworks公司担任副总裁。

 

云计算目前的负责人贾西在邮件中对员工们宣布了上述消息,他表示,塞利斯基将在5月17日重返亚马逊云计算部门上班,之后的几个星期将会有工作过渡,随后在三季度云计算业务将会有一些调整。(来源:新浪科技)


5. 腾讯员工2020年人均年薪81万,较2019年略有下滑


腾讯发布2020年业绩,业绩中,腾讯公布了2020年薪酬情况,其中,雇员福利开支696.38亿元,去年同期531.23亿元,员工人数从去年的62885名增加到85858名。以此计算,腾讯员工人均年薪从2019年的84.48万元减少到2020年的81.11万元。(来源:新浪财经)


6. 小米国际部总裁周受资辞职,将加入字节跳动任CFO


3月24日,小米集团发布公告称,小米国际部总裁周受资因家庭原因已辞任执行董事以及国际部总裁职务,并于3月24日起生效。周受资离职后,小米国际部总裁一职将由小米合伙人、高级副总裁卢伟冰接任,此外,卢伟冰还兼任小米中国区总裁及Redmi品牌总经理。

 

公告发出没多久,周受资便通过微博宣布,其将加入字节跳动担任CFO。周受资称,离开小米加入字节跳动,将让他能够在离家18年之后,回到家乡新加坡工作。(来源:21世纪经济报道)


7. 公司回应职员遭高管烟头烫脸:涉事高管系酒后行为,现留用察看


3月23日,陕西西安“公司员工遭高管烟头烫脸”一事有了最新进展:涉事公司发布情况通报称,项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某发生冲突,现已被免去职务。被烫者刘某回应红星新闻,在记者联系他前,他并未收到相关通报内容。刘某表示事发当晚他并没有与高某某发生冲突,并且事发后公司处理态度消极。“都是我打电话给高层领导反映的,他们光说故意伤害,不说被侮辱人格尊严,这个都是带偏方向。”23日,涉事公司品牌部门工作人员章秋娟回应红星新闻,对高某某的处理文件已在公司内部系统内公示,如果刘某愿意继续在公司内工作,他们表示欢迎。(来源:红星新闻)



人力资源行业动态

2021 .03 .26



1. 51job发布2020年度财报收入36.89亿人民币,较去年下降7.8%因疫情的影响


51job, Inc. 纳斯达克股票代码:JOBS)今天公布了截至2020年12月31日的2020年第四季度及财年未经审计的财务业绩。

 

2020年第四季度财务摘要:


净营收较2019年第四季度增长2.4%至人民币11.631亿元(1.783亿美元)。

在线招聘服务收入下降10.1%。

其他人力资源相关收入增长17.1%。

业务收入为人民币3.566亿元(5460万美元)。

稀释后的每股收益为人民币5.01元(0.77美元)。

如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非公认会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元(0.94美元)

 

2020财年财务要点:


净营收较2019年下降7.8%至人民币36.89亿元(5.654亿美元)。

在线招聘服务收入下降13.1%。

其他人力资源相关收入增长0.8%。

业务收入为人民币8.671亿元(1.329亿美元)。

摊薄后的每股收益为人民币16.12元(2.47美元)。

如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元(2.80美元)。

 

2020财年未经审计的财务业绩:


2020年净收入为人民币36.89亿元(5.654亿美元),比2019年的人民币40亿元减少7.8%。


2020年在线招聘服务收入为人民币21.473亿元(3.291亿美元),较2019年的人民币24.712亿元下降13.1%。


下降的主要原因是由于COVID-19大流行对中国公司造成的全球、社会和经济的破坏性影响,阻碍了业务运营,限制了招聘活动,并缩减了2020年公司在线招聘平台的整体雇主支出。


因此,估计使用公司在线招聘服务的独特雇主数量从2019年的422,458人减少14.6%至2020年的360,755人。然而,2020年每个独特雇主的平均收入增加了1.8%,主要是由于公司的战略重点是大型客户客户,这些客户的招聘计划和预算在充满挑战的情况下表现出更好的适应性和连续性。估计的唯一雇主数量反映了目前在公司管理信息系统中被分配了唯一识别号码的雇主,不包括使用Lagou.com的雇主。

 

2020年其他人力资源相关收入从2019年的人民币15.288亿元增加0.8%至人民币15.416亿元(2.363亿美元),主要是由于客户需求弹性和使用公司的校园招聘、培训和业务流程外包服务。

 

2020年营业收入从2019年的人民币12.058亿元下降28.1%至人民币8.671亿元(1.329亿美元)。2020年的营业利润率为23.5%,而2019年为30.1%。如果不计入股份补偿支出,2020年的营业利润率将为27.4%,而2019年为33.3%。

 

2020年归属于51job的净收入为人民币10.973亿元(1.682亿美元),而2019年为人民币5.323亿元。2020年每股全面摊薄收益为人民币16.12元(2.47美元),而2019年为人民币7.98元。

 

不计入股份报酬支出、外币折算损益、上市股权证券投资、长期投资和可转换优先票据的公允价值变动、长期投资减值,以及这些项目的相关税收影响,2020年非GAAP调整后归属于51job的净利润为人民币12.439亿元(1.906亿美元),而2019年为人民币14.833亿元。2020年非GAAP调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元(2.80美元),而2019年为人民币22.24元。

 

截至2020年12月31日,现金和短期投资总额为人民币107.619亿元(16.493亿美元),而截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。


2. 任仕达大中华2020 2H工作趋势报告:疫情迫使候选人跳槽行为更为谨慎


“稳饭碗”成为职场主流


任仕达大中华发布的2020 2H工作趋势报告显示,疫情创伤迫使跳槽行为变得节制,超过30%的大陆和香港受访者在过去6个月内跳槽,而跳槽率明显低于疫情前2019年第三季度的43%。这也意味着去年下半年,接近七成的受访者就业状况维持稳定。

 

在换工作的因素上,50%的大陆受访者表示换工作是因为更好的就业状况,而46%的大陆受访者表示换工作是因为企业状况形势所迫。

 

这与当前大环境受疫情辐射效应影响有着直接关联,中小企业尚未完全恢复,大型企业不断组织变革调整,就业机会增加缓慢,完全复苏仍需时日。

 

弹性灵活成趋势


一场疫情之后,企业通过提高劳动力弹性和灵活性,多样化的用工形式,控制优化人力成本。个人通过长期短期相结合的就业方式,稳保就业,增强物质收入来源。

 

零工经济在中国快速兴起。有数据显示,目前中国处于灵活就业状态的人就有2亿多人了。这种形式包括劳务派遣、外包、兼职、非全日制小时工等。

 

到2036年,据相关机构预测零工人数或许会达到4亿人。

 

随着选择灵活就业的人越来越多,这一发展趋势也在改变着职场人的就业观念。任仕达大中华发布的2020 2H工作趋势报告显示,新常态催生新职场期望。35%的大陆受访者表示需要灵活的工作时间及安排。29%大陆受访者表示理想的工作环境是在家办公与在公司办公相互结合。香港地区受访者则更呼吁弹性的办公场景,32%香港受访者希望在家办公与公司办公相结合。(来源:任仕达)


3. 瀚纳仕发布《亚洲薪酬指南》:中国大陆员工非常重视技能提升和工作与生活的平衡


过去一年,世界发生了剧变,2021年仍然充满变数。中国的在职者和求职者都应该提升技能,以适应新常态下的工作模式。此外,人们对工作与生活的平衡的重视程度也在稳步提高,这意味着企业必须改变办公方式,以吸引和留住更具有现代观念的员工。

 

中国大陆的员工再次被证明是亚洲最勤奋的,每周在工作时间之外花费6至10小时(16%)、10至24小时(6%)和24小时以上(3%)提升专业技能。这三个数据远高于亚洲平均水平。此外,仅在去年,就有64%的人表示已经开始培养自己的软技能,36%的人开始提升硬技能,这两个数字都远高于亚洲平均水平的53%和30%。

 

中国大陆员工有一个明确的共识,那就是提升技能是改善就业前景的最佳途径。回顾以往的《薪酬指南》,我们可以发现,情况一直如此。不过,我们也看到,没有花时间提升技能的员工数量从去年的6%上升到2021年的11%。他们应该牢记,在这个快速变化的时代,紧跟行业趋势至关重要。

 

此外,他们还应该了解雇主最看重的是什么技能。很多求职者在努力提高他们的软技能,这在去年是明智之举,因为大多数雇主青睐软技能,但2021年,情况发生了逆转,54%的雇主现在正在寻找具有出色硬技能的候选人。

 

“这一变化反映了现代企业需求的变化:数字化、视频会议、云计算和技术转型无处不在。要在竞争中脱颖而出,员工和应聘者必须更新技能组合以适应这种情况,建议他们与公司、导师和招聘专家交流,以确定自己有待提升的领域。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。

 

“工作与生活的平衡”是亚洲职场人士希望留在当前雇主的第二大因素,而2021年选择这一选项的受访者比例(48%)高于前一年(43%)。在中国大陆,有证据表明,近年来,工作与生活的平衡的重要性稳步提升,44%的人为此留在雇主身边,远高于2019年的35%。

 

我们可以看到,工作与生活的平衡对于中国大陆的职场人士来说正变得无比重要,其中一个原因是代际转变——千禧世代和Z世代在职场中的影响力越来越大。也许正是因为这种转变,我们看到,在工作与生活的平衡方面,虽然总体上是积极的但满意度普遍下降。(50%的人说他们平衡得“好”或“非常好”,但仍不如去年的53%和2019年的54%)(来源:瀚纳仕)


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