个人养老金制度来了,你愿意参加吗?大佬接连辞任,蚂蚁、拼多多下一步怎么走? | HR新闻集锦

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2021-03-19 09:32

人力资源政策早知道

2021 .03 .19


1. 延迟退休如何与现行退休政策平稳衔接?人社部专家回应


3月12日,新华社授权发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提出,综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄,促进人力资源充分利用。

 

对此,人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚在接受新华社采访时指出,小步调整,简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。

 

同时,对于退休年龄,金维刚强调,延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。(来源每日经济新闻


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2. 央行研究局局长王信:鼓励养老基金在投资决策中纳入可持续标准


3月15日消息,中国人民银行“央行研究”专栏发布文章《国际养老基金可持续投资的实践、问题与建议》。中国人民银行研究局局长王信、中国人民银行金融研究所副研究员姜晶晶在文章中指出:鼓励养老基金在投资决策中纳入可持续标准。我国未来应抓住顶层设计与机构参与这两条主线,鼓励养老基金在投资决策中纳入可持续标准。逐步完善企业与金融机构气候相关风险的信息披露与数据库建设,提高养老基金量化评估气候相关金融风险的技术分析能力。(来源:央行研究)


3. 雄安新区出台住房公积金管理办法,明确灵活就业人员缴存比例


近日,雄安新区管委会印发《雄安新区住房公积金管理办法(试行)》(以下简称《办法》)《雄安新区住房公积金归集管理实施细则(试行)》《雄安新区住房公积金贷款管理实施细则(试行)》《雄安新区住房公积金提取管理实施细则(试行)》4个文件,提出将维护雄安新区住房公积金所有者的合法权益,促进新区住房建设和经济社会发展。


《办法》明确了新区行政区域内公积金的缴存比例。其中,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例;职工个人住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工个人住房公积金缴存比例。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

 

《办法》提出,缴存住房公积金的月最低缴存基数不得低于上年度新区月最低工资标准,月最高缴存基数不得高于新区统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍,北京非首都功能疏解单位和个人月最高缴存基数暂参考北京市标准执行,具体上下限每年由公积金中心公布。同一单位职工应当执行同一最高缴存基数标准。(来源:河北日报)


4. 山东为新就业无房职工发放住房租赁补贴,每月不低于300元


近日,山东省住房和城乡建设厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等3部门联合印发《关于加快做好对新就业无房职工发放住房租赁补贴工作的实施意见》。《意见》明确,为新就业无房职工发放阶段性租赁补贴,阶段性租赁补贴最低标准不低于300元/月,各地可按照新就业无房职工学历层次、家庭成员数量等因素分级确定补贴标准,每上调一级标准不低于50元/月。(来源:每日经济新闻)


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图源:山东省住房和城乡建设厅


5. 个人养老金制度来了,你愿意参加吗?


“十四五”规划提出,发展多层次、多支柱养老保险体系,提高企业年金覆盖率,规范发展第三支柱养老保险。这意味着,我国的养老保险体系将更加均衡完善。作为个人自愿参加的养老金制度,第三支柱养老保险怎么“支”起来?人社部介绍,总的考虑是建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持、资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。符合规定的银行理财、商业养老保险、基金等金融产品都可以成为第三支柱养老保险的产品,满足老百姓多层次、多样化需求。(来源:新华视点)



大公司,热事件

2021 .03 .19



1. 智联招聘回应央视315点名: 与猎聘、前程无忧达成共识抵制不法行为


3月16日凌晨,智联招聘回应央视3.15晚会点名其平台出现泄露求职者个人信息问题,声明称已于第一时间成立专项团队对相关内容进行调查处理。在这份声明的最后表示,智联招聘已与猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。在3.15晚会曝光中亦提到猎聘、前程无忧存在类似问题。

 

智联招聘表示,在常见的招聘场景中,企业在招聘人才时,需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但部分不法企业将拿到的用户应聘信息进行转卖导致用户的信息泄露。对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。(来源:新浪财经)


2. 东海航空通报“机组空中互殴事件”:机长及乘务员终身停飞


3月15日,东海航空通过官方微信公众号发布《关于对2月20日DZ6297南通-西安航班事件相关人员的处理决定》,当班机长张大庸、当班乘务员杨佳霖给予公司终身停飞处理,并对其涉及违法行为的依法依规处理;公司常务副总裁刘建华,负有公司主要管理责任,免去常务副总裁职务,扣发人民币20000元。

 

东海航空在公告中表示,东海航空220事件造成了极其恶劣的社会影响,为落实安全责任,深化安全整顿,强化警示教育,经公司研究决定,并报董事会批准。(来源:界面新闻)


3. 好租生死劫:约300人被要求辞职、欠薪,员工称公司多部门已遣散


近日,商办租赁领域企业北京好租科技发展有限公司(以下简称“好租”)员工爆料,好租内部正在进行模式调整,资金链紧张,部分部门已开始遣散员工,目前有近百名员工被拖欠工资。


据了解,好租于2015年分拆独立运营,成立5年融资3轮共数亿元,创始人曲先洋曾对外透露上市想法,目前15位股东已将股权出质给一家在香港注册的公司。对于目前公司的内部动荡,大股东方面对于后续是否会收回公司管理权暂未表态。(来源:贝果财经)


4. 胡晓明辞任蚂蚁金服CEO,井贤栋将兼任


近日,蚂蚁金服CEO胡晓明(花名孙权)发内部邮件称,自己将辞去蚂蚁金服CEO职务,未来负责蚂蚁生态社会公益相关项目。胡晓明离任后,将有蚂蚁金服董事长井贤栋兼任其职务。蚂蚁金服方面确认此事属实,董事会基于个人意愿同意胡晓明辞职请求,并感谢其对公司的努力和付出。

 

据了解,胡晓明任蚂蚁集团执行董事,阿里巴巴集团合伙人之一 ,天弘基金公司董事长,网商银行董事长,中国联通非独立董事。(来源:三言财经)


5. 传FB超万名员工在研发VR/AR设备,占员工总数1/5


据外媒获得的社交网络巨头Facebook内部组织数据显示,该公司有近1万名员工在研发增强现实(AR)和虚拟现实(VR)设备。这一数字意味着,Facebook Reality Labs部门员工占其全球员工总数的近五分之一。

 

这表明,Facebook正在显著加速其VR/AR努力。有媒体2017年报道称,当时Facebook旗下Oculus VR部门的员工超过1000人,而其全球员工总数为18770人,该部门员工所占比例超过5%。而到2021年初,这家社交网络雇佣了58604人,参与VR/AR研发者占员工总数近20%。(来源:网易科技)


6. 原员工违规收受供应商礼赠,滴滴:加入黑名单,永不录用


近日,滴滴出行查处一起严重舞弊违规案件。原滴滴员工曹某在任职期间,利用职务便利收受两家供应商提供的礼赠、国内外宴请,礼赠包括飞天茅台、无人机等,其违规向供应商提供“帮助”,给公司带来损失。

 

滴滴决定:解除与曹某的劳动合同,不给予任何经济补偿,并将其加入公司招聘黑名单,滴滴及关联公司永不录用。公司要求曹某将不当得利全部上交。对于涉事两家供应商,滴滴依据双方合同及《滴滴出行合作伙伴阳光诚信暨反商业贿赂协议书》等相关协议进行追偿,供应商共计赔付违约金500多万元。(来源:北京日报)


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7. 日企推新规:若喜欢的偶像结婚,可以请带薪假


据日本netolabo网站3月14日报道,日本一家企业最近推出的一项休假制度在网上引发了热议。该公司扩大了婚丧假的适用范围,允许员工在喜欢的偶像宣布结婚后带薪休假10天。

 

这项制度名为“为了重要的人而尽全力工作”,不仅允许员工在喜欢的偶像宣布结婚后带薪休假10天,还可以在最喜欢的偶像“毕业”(通常指退出所在组合)后休假10天,还可以视伤心程度追加休假日数,期间的工资正常发放;员工还可以在第二喜欢的偶像“毕业”时,申请带薪休假3天。

 

此外,如果员工需要参加偶像的演唱会等活动,可以提前一周申请早退或休假;如果偶像突然举办演唱会,员工可以当天申请早退。(来源:虎嗅网)


8. 黄峥发布致股东信:辞任董事长,投身基础科学研究


拼多多创始人黄峥发布2021年度致股东信,宣布经董事会批准后将董事长职位交棒给现任CEO陈磊。在不再担任董事长和拼多多管理职位后,黄峥1:10的超级投票权也将失效,名下股份的投票权将委托拼多多董事会以投票的方式来进行决策。黄峥明确承诺,个人名下的股票在未来3年内继续锁定,不出售。


黄峥表示,过去几年里拼多多对农业领域的贡献主要还是在流通领域,未来要通过对农产品种植过程的控制及对食品科学和生命科学领域的研究,确保拼多多10年后的高速高质量发展。作为创始人,黄峥将跳脱出来“去摸一摸10年后路上的石头”。(来源:虎嗅)



人力资源行业动态

2021 .03 .19



1. 智联招聘发布《2021年春招市场行情周报(第三期)》


3月15日,据智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报(第三期)》(下称“报告”)显示,2021年春节后第三周招聘求职市场热度继续,人性化与稳定成求职重心,北京稳居求职热度首位。

 

智联招聘调研显示,2021年节后第三周仍有97.4%受访者在找工作,大多求职者还未落实就业。数据显示,就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续上周热度,竞争指数也与上周基本持平。“整体来看,招聘求职市场热度继续。”(来源:中国新闻网)


2. 高校应届毕业生数量再创新高,留学生回国就业趋势明显


每年春季,都是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。今年的高校应届毕业生为909万人,再创新高,与此同时,疫情导致更多海外留学生选择回国找工作,这让今年的职场新人们面临更加激烈的竞争。最新数据显示,2020年,向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。而在今年春节后第二周,随着考研成绩公布,更多应届生流向就业市场,求职人数同比增长143.1%。(来源:央视)


3. 翰德(Hudson)2020财年第四季度营收按固定汇率计算同比增长2.3%


总部位于美国纽约的人力资源服务供应商翰德(纳斯达克证券交易所代码:HSON)近日发布报告称,2020财年第四季度营收按固定汇率计算增长2.3%。其中,美洲和欧洲市场的营收下降,而亚太地区营收有所上升。


翰德首席执行官Jeff Eberwein表示:“受到新冠疫情的影响,2020年对于客户和我们的业务而言是充满挑战的一年。但是,我们已经开始业务的回升迹象,尤其是在生命科学和技术领域,我们相信公司有能力在2021年与客户一起恢复增长。”(来源:HRoot)


4. 英国猎头服务与招聘流程外包供应商SThree 2021财年第一季度毛利润同比下降1%


近日,英国猎头服务与招聘流程外包供应商SThree报告显示,截至2021年2月28日,SThree 2020财年第一季度的毛利润按固定汇率计算同比下降1%。SThree首席执行官Mark Dorman表示:“我很高兴地宣布,SThree集团各个地区市场的基础业务活动在第一季度中的改善。”(来源:HRoot)



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整理编辑:李硕

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