BANI时代职场焕活指南专场沙龙:塑造未来职场新风貌

资讯 >  最新   发布机构: HRoot  2024-01-18 19:37

在当下这个瞬息万变的时代,许多企业的战略规划和组织结构都在随着大环境的变化进行调整,职场人也呈现出了截然不同的精神风貌。对于职场人来说,随环境变化而调整自身的职场状态就变得尤为重要,为了助力职场精英在竞争激烈的职业舞台上脱颖而出,让职场重现活力,招商信诺携手HRoot于1月11日在上海举办了“BANI时代职场焕活指南专场沙龙”,深度探讨焕活职场生态之法。


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本次专场沙龙邀请了多位健康领域与人力资源领域的重磅嘉宾深入解读职场健康话题,包括知名心理咨询专家董如峰、招商信诺资深市场总监及客户体验官(总裁级)徐静、500强外资人力资源总监Andy Xu等。



从VUCA到BANI,理解员工工作行为偏差

自1985年经济学家沃伦·本尼斯(Warren Bennis)和伯顿·纳努斯(Burton Nanus)首次在书中提出“乌卡时代(VUCA)”(Volatility易变性,Uncertainty不确定性,Complexity复杂性,Ambiguity模糊性)以来,这一概念作为后工业社会的特征之一被人们广为接受与使用。


直到最近,人们开始发现似乎我们正在面临的,是比VUCA更大的混乱——地缘政治与战争危机,新冠疫情,粮食短缺,全球气候变化......加之大数据、人工智能、虚拟现实等技术的重大突破与发展。VUCA一词已经很难描述当前时代的特征,此时已然需要一种新的术语,一种新的语言来解释变化的世界。


2016年,美国人类学家、作家、未来学家贾迈斯·卡西欧(Jamais Cascio)创造了巴尼(BANI)一词,BANI由四个英文单词首字母组成:Brittleness(脆弱性)、Anxiety(焦虑感)、Nonlinearity(非线性)和Incomprehensibility(不可知)。这是一个更有助于理解未来的概念。主要体现在以下几个方面:


过去不稳定的东西(V),已变得更不可靠(B);

人们除了感到不确定(U),感到更多的是焦虑(A);

事情不仅比过去复杂(C),还遵循非线性系统的逻辑(N);

过去模棱两可的东西(A),今天看来更加不可知(I)。


这也反映在当代的职场中,相比过去,由于过载的压力以及个体体验到的更多焦虑与担忧致使不少员工出现了行为偏差以及心理健康问题,这已经对组织成员、组织生存及其规则产生了一定的威胁。对此,知名心理咨询专家董如峰一针见血地指出,时代洪流势不可挡,只可顺应而为。优秀的企业管理者绝不会将其视为阻碍,反而会让时代大势成为员工与组织成长的契机。尽管新时代背景下的偏差以及心理健康问题已成为一个不得不面对的事实,但管理层的积极干预与合理策略模型的运用完全可以使其防患于未然,遏难于未发。


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以《白皮书》为依托,向职场持续注入活力

2023年末,招商信诺基于信诺集团“全球健康指数调研”基础数据和洞察,联合第一财经发布了《2023招商信诺人寿中国健康指数白皮书》,这已是招商信诺连续第6年发布此报告。根据“BANI时代”的特征,招商信诺突出强调了“活力指数”概念,作为展现职场人群风险应对力的维度之一。“活力指数”创造性地采用信诺集团研发的活力指数衡量方法(Vitality Index评价模型),从身体、精神、情感、环境、社交、职业、财务、知识八大健康维度来衡量人群的活力健康状况,兼顾自主性、能力和关联性三种基本心理需求,既评估了受访者生存发展的客观健康情况,也关照到受访者自身的能动性和主动性,能够更完整地描摹职场人群的工作及生活状况,帮助公司更准确地了解员工的健康诉求和需要。

 

在活动现场,招商信诺资深市场总监及客户体验官(总裁级)徐静女士为现场观众进一步深入解读了白皮书。她强调,白皮书别具一格地聚焦了“双力双新”,即活力、压力、职场新态度与健康新趋势,因而有了一些新的洞察与发现——虽然当今社会给职场人带来了更大的压力,但同时,也触发职场人焕发出新的活力,诸如积极追求更健康的生活方式、在工作中更希望保持身心愉悦、更愿意主动向雇主表达出自己的需求等。


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BANI时代

职场健康与员工满意度的新探索与解决方案

新时代背景下,“企业健康管理如何赋能业务?”是每一名企业管理者面临的重要课题,500强外资人力资源总监Andy Xu在分享中提到,快速变化时代需要组织变得更敏捷,而敏捷的组织需要员工更多的内驱力来驱动创新。随着越来越多的Z世代员工进入职场,传统的薪酬激励正在日益丧失其吸引力,作为管理层不得不重视员工的多维度体验,身心健康管理将变得日趋举足轻重,在未来可通过数据来跟踪健康管理为业务带来的积极作用。


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作为一家专业、稳健、创新、以健康保障为专长的中外合资寿险公司,招商信诺从成立起就确定了“让客户更健康,生活更美好”的公司使命,和“走特色化、差异化的健康价值成长之路”的发展策略,始终致力于为广大企业和个人提供保险健康方面的产品及服务。


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成立于2003年的招商信诺人寿,历经20余年的稳健发展,业务已覆盖全国主要省市,总资产超千亿规模,累计服务客户超千万。二十年来,招商信诺人寿始终坚守“以客户为中心”的经营理念,作为健康保障领域的先行者,持续夯实自身的差异化优势,致力于帮助客户更健康,生活更美好! 

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