美国在线教育网站Udemy:全球超八成员工认为存在技能差距

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-09-27 17:40

(2020年9月27日,/HRoot.com/)近日,美国在线教育网站Udemy的报告显示,全球平均83%的员工认为存在技能差距。

该报告基于一项针对全球趋势的调查,重点介绍了印度、西班牙、法国、巴西和墨西哥的员工观点。

报告表示,“尽管所有国家/地区的大多数员工都认为其本国劳动力在全球经济中具有竞争力,但他们也担心这种竞争力不会持续下去,更不用说在未来大幅增强了。这部分是由于对新技术和生产力‘硬技能’的需求不断增长,以及对组织和个人‘软技能’的日益重视,这两者对于21世纪的商业而言都变得越来越重要。”

报告显示,印度(92%)、巴西(94%)和法国(91%)由于担心自己的国家存在技能短缺问题的比例排在墨西哥(72%)和西班牙(77%)之前。

平均而言,有62%的员工认为自己受到技能差距的影响。在巴西和印度,多达四分之三的员工认为自己受到技能差距的影响。法国不到一半的员工和西班牙60%的员工表示,技能差距会影响他们。

同时,Udemy的研究还发现,所调查的国家员工充满乐观和信心。有79%的墨西哥员工认为他们的教育已经为他们提供了当今职场所需的技能。其他国家(法国为76%,巴西为76%,西班牙为73%)做出了类似的回应(法国除外),但法国表达了较为消极的态度,只有44%的受访者表示认同这一观点,低于2018年的51% 。

研究还发现,员工认为缩小技能差距对于保持劳动力竞争力至关重要。

研究表明,总的来说,员工迫切需要解决技能差距所带来的教育、就业和经济挑战。大多数员工都认为存在外部因素,最重要的是,自动化和人工智能的应用增加,这将要求他们获得不同的额外技能来取代他们认为在未来五年内将过时的技能。

报告显示,员工似乎愿意承担学习新技能的责任,以弥补技能差距。印度(91%)、巴西(91%)和墨西哥(89%)明显领先,这些国家的受访者表示,他们必须获得更多技能才能有效地完成工作。此外,西班牙(76%)和法国(67%)的大多数员工也表示正在努力习得新技能。

WORLD – MAJORITY OF EMPLOYEES BELIEVE THERE IS A SKILLS GAP, STUDY FINDS

(Sept.27, 2020, /staffingindustry.com/)On average, 83% of employees worldwide believe there is a skills gap, according to a report from online course provider Udemy.

The report is based on a survey focused on global trends, highlighting the sentiments of employees based in India, Spain, France, Brazil, and Mexico.

“While the majority of employees in all countries believe their national workforce is competitive in the global economy, they also are uneasy that this competitiveness won’t last, let alone surge ahead in the future,” the report stated. “This is due in part to the increasing demand for new technical and productivity ‘hard skills’ and a growing emphasis on organizational and personal ‘soft skills’, both of which are becoming more and more essential for 21st century business.”

India (92%), Brazil (94%) and France (91%) are near the top in their worry that their country has a skills shortage problem, ahead of Mexico (72%) and Spain (77%).

On average, 62% of employees feel personally affected by the skills gap. As many as three-quarters of workers in Brazil and India responded that they feel personally affected by the skills gap. The Europeans are noticeably less nervous, with just under half of employees in France and 60% of employees in Spain saying they feel like the skills gap will affect them.

Meanwhile, Udemy’s research also found a strong sense of employee optimism and confidence in the countries it surveyed. Mexico leads, with 79% believing that their education has equipped them with the skills required for today’s workplace. The other countries responded similarly (76% in India, 76% in Brazil, 73% in Spain), except for France, which took a more negative tone with just 44% responding that they believed in this statement, down from 51% in 2018.

The research also found that narrowing the skills gap is perceived by employees as critical to stay competitive in the workforce.

“Our research shows that overall, employees feel an urgency to address the educational, employment, and economic challenges the skills gap presents,” the report stated. “Most employees agreed that there are external factors, most significantly, increased use of automation and artificial intelligence, that will require them to acquire different or additional skills to replace skills they believe will be obsolete in the next five years.”

Employees sound willing to be individually responsible for learning new skills to close the skills gap. India (91%), Brazil (91%) and Mexico (89%) noticeably lead the pack, saying that they have had to gain additional skills in order to do their jobs effectively. In addition, the majority of employees in Spain (76%) and France (67%) also reported working to gain new skills.
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