老板自降薪水给所有员工加薪到$7w!5年后公司变化惊人!

首页 > 国际动态   发布机构: HRoot  2020-09-18 10:29

对于大多数人而言,最快乐的几件事无非是升职加薪、中彩票,前者拼能力,后者拼运气。两者之间能占一种,就已经能跑赢很多同路人。

可你能想象吗?美国西雅图一家公司的员工竟然经历了全员加薪的特大福利!而且薪资的涨幅非常大,这种运气可以说不亚于中彩票。

有人可能会疑惑,确定不是炒作?还有这等好事?!

还真的有!因为这个公司的员工遇到的是一位“奇葩”老板,自愿降低自己的百万年薪给公司员工加工资。

故事的主人公叫丹·普莱斯(Dan Price),被网友称为美国最好的老板。

普莱斯是一家名为Gravity Payment的网络支付服务公司的CEO,5年前,这位三十岁刚出头的年轻老板给全公司的120名员工大幅加薪,每个员工的最低年薪涨到了7万美元,而在涨薪前,员工们的平均工资是4.8万美元。

为了给公司员工加薪,普莱斯把自己的工资从之前的年薪百万降到了公司最低薪资,也就是7万美元,并且从2015年预期的公司利润220万美元中拿出75%至80%,为员工加薪。不仅如此,普莱斯还放弃了自己的股票和存款,并把自己的两栋房产申请了贷款。

这家公司的员工在五年前能拿到7万年薪,着实令人羡慕。

普莱斯的行为还惊动了不少美国媒体。

据纽约时报报道,普莱斯为员工加薪的决定主要是受到2010年一项有关幸福的研究调查影响。该研究认为,人的心情跟收入有关,那到底要赚多少钱才能让人快乐呢?答案是7.5万美元。当员工的年薪超过7.5万美元后,收入的增加对人们幸福感的影响并不显著。

这项研究报告如此写道:“低收入将放大与不幸相关的情感痛苦,例如离婚、疾病和孤单。我们认为,高收入可以买到对生活的满足感,但买不到幸福,以及低收入关联自我低评和情绪不快。”

普莱斯还跟年薪4万美元的朋友进行了一番谈心,得知对方的生活并没有想象中那么轻松,甚至过得有些艰辛,这种艰辛体现在很多地方,比如房东突然涨租200美元就打乱了平时的正常支出。在西雅图这种高科技企业密布的城市,年薪4万显然不足以维持较为体面的生活,这让普莱斯感到很不是滋味。

经过仔细计算后,普莱斯决定为公司所有员工涨薪到7万美元。这种疯狂的“撒钱”行为,虽然令人赞叹和羡慕,但也有人认为,普莱斯的行为并不明智,甚至还有人认为这位财大气粗的老板是在政治作秀。

为什么这么说呢?这就要说到当时西雅图的一个热门话题了,即最低时薪15美元。在当时,一些小企业主并不支持将最低工资涨到15美元每小时,他们认为这个时薪会让很多企业破产。就连普莱斯自己公司的两个员工也不支持老板的行为,认为这样做会让员工们对工作有所懈怠,让公司失去竞争力,最终可能导致破产。

幸运的是,普莱斯的加薪决定并没有让他宣告破产,反而比之前更好了。

5年后的今天,新冠疫情在全球爆发,美国又是重灾区,经济陷入萧条,虽然美国政府出台了针对企业主的纾困措施,不过仍然有不少企业倒闭,员工面临失业困境。

普莱斯的公司却还在正常运作,并且经手的业务额还从以前的38亿美元增长到102亿美元!

在接受BBC采访时,普莱斯表示,虽然疫情期间公司也曾面临困难,但并没有人被解雇,反而是员工们自愿降薪誓与公司共渡难关。在大家的共同努力下,普莱斯的公司营业也回归了正轨,所有之前暂时降薪的员工薪资也恢复了正常。

普莱斯的无差别加薪行为虽然受到过外界质疑,不过事实却证明,这种疯狂加薪的行为实现了公司和员工之间的共赢。

5年间,公司规模和业务额大幅增长,员工人数翻番,员工流动率减半,更重要的是,普莱斯公司有10%的员工购置了房产,而加薪之前买得起房的员工只占1%。另外,70%的员工还清了债务。

在这样的神仙公司上班,员工们很难不尽心尽职。

最后,普莱斯得出结论,他认为,“如果员工能够不必担心自己的生活,他们会更专注于工作;如果员工相信公司有认识到自己的价值,他们会更专注于工作;如果员工快乐,他们也会更专注于工作。”

道理其实很简单,当普莱斯公司的员工因为加薪减少了经济支出上的烦恼后,将更集中精力投入到工作中,生产力整体得到提升,公司业务额也大幅增长。

普莱斯公司里的一位销售主管也坦言,自从员工涨薪后,大家的干劲都比以前更大了,尤其是那些原来工资级别较低的职员。

普莱斯还提到,公司有位同事原本住得比较远,通勤时间长,每天要花近2个小时在路上,涨工资后,这位员工搬到了离公司较近的地方,不仅节省了上下班的时间,还多出了很多时间投资健康,每天健身和健康饮食。

总体而言,员工们因为没有了经济上的烦恼,都得到了更好的生活质量,对公司的信赖和付出都比之前提升了不少。

所以,即使是在疫情特殊期,员工们对公司也本着信任的心态自愿降薪与公司共进退。公司也没有辜负员工的信任,在困难得到解决后继续按原来的标准给员工发放薪资。

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