嵊州试行4.5天弹性工作制

首页 > 劳动法   发布机构: HRoot  2020-07-10 09:54

“太好了!虽然只是增加了半天,但这样周末一家人外出休闲度假,就可以安安心心地住两个晚上了。”7月9日,在事业单位工作的嵊州市民陈链芳看到嵊州市试行4.5天弹性工作制的消息后,很是兴奋。

记者了解到,嵊州市最近出台试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见,从7月1日起至12月31日,嵊州市鼓励全市机关、社会团体、企事业单位根据实际情况,依法优化调整作息安排,为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下,鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

实施意见提出,周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣,由各单位负责记录职工休假抵扣情况。同时,对因工作原因未能落实周五半天休息的职工,允许职工调到下个周五半天休息。

“试行4.5天弹性工作制,一方面可以刺激短线旅游,推动区域性旅游消费;另一方面,通过实行自由、灵活的休假制度,也可缓解员工压力、保持身心健康,提高工作效率。”嵊州市委办相关负责人表示。

为配合新规定的落实,嵊州还倡导机关单位实行周五无会日。除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外,一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。

浙江在线-浙江日报
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