【公益咨询问答-2】员工困在老家回不来怎么办?在家办公还发绩效工资和补贴吗?

首页 > 劳动法   发布机构: i人事  2020-02-19 08:00



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抗疫期间,为帮助广大HR顺利应对管理难题,解决当下工作困扰,i人事联合Talent Spot第一时间发出响应,充分调动优质资源,成立“ i人事HR明星导师天团 以公益微课+公益咨询的形式,护送HR安渡疫情期。
2月13日下午,针对延迟复工给HR带来的操作难题,i人事联合Talent Spot推出以《疫情期政策变化、工资支付、延迟复工、招工困难,如何破?》为主题的免费微课。

此次公益直播好评如潮,同时在线听课人数达2800人,HR伙伴们踊跃提问,三位老师也在线为大家解答。

不仅如此,我们在课后整理汇编了小伙伴们的提问,并将持续推送这些问答,方便大家查阅!


更棒的是

如果你遇到新的工作难题,可以致电i人事【免费专家咨询热线】4008-062-822,资深HR顾问为你答疑解惑(了解更多公益咨询内容请见文末)


接下来,一起来看第2期问答吧!
#灵活用工和招聘#


公司复工,员工困在老家出不来,又急需招人怎么办?

分行业,国家有相关支持政策,详见人社部明电〔 2020 〕2号文;如果不属于相关行业,可以向类似力德的第三方人力资源公司寻求帮助,目前力德国际已加入上海市静安区政府“抗疫战队企业”。

一、有力确保重点企业用工。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程,指定专人对接,优先发布用工信息,通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等,满足企业阶段性用工需求。对当地难以满足的,在符合疫情防控要求的前提下,协助企业定向跨区域招聘。对具有一定规模的,通过联防联控机制协调交通运输部门制定运送方案,有条件的可组织集中运送直达目的地。对春节期间(截至2020年2月9日)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业,符合条件的可给予一次性吸纳就业补贴。对提供职业介绍的人力资源服务机构,按规定给予就业创业服务补助。

二、推广优化线上招聘服务。暂停举办现场招聘和跨地区劳务协作。组织各级各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构加大线上招聘力度,推行视频招聘、远程面试,动态发布岗位信息,加快向中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)归集共享,实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。根据当地疫情状况和党委政府部署,确定并公告公共就业服务机构和窗口开放时间,引导就业政策、就业服务尽可能网上办、自助办,切实加快审核进度,有序疏导现场流量,及时消毒、保持通风,配备体温检测设施,做好疫情防控工作。

#远程办公#


复工期间采取在家办公的形式,固薪必须发放,那绩效工资和其他补贴呢?

:复工期间在家办公,员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放;而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外,劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的,从其约定或规定。

#封城封路#


公司有员工居住地实行交通管制,无法返京,且员工在家也无法远程办公,这种情况下,也要正常发放薪资吗?

答:是的,交通管制属于“政府采取的其他紧急措施”,可以请员工提供相关证明的前提下正常发放工资。依据同上。另外:《传染病防治法》第四十一条第二款规定:被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

#病假#


在医疗期的员工,在延迟复工期间是否需要向用工单位递交医院开具的病假条,工资按病假工资发放还是按正常工资发放?

:在延迟复工期间,公司应按员工正常出勤支付工资。若员工未提交病假凭证,需按照员工正常出勤支付工资。

#工资标准#


2月3日-2月9日延迟复工期间,工资发放标准按劳动合同标准支付?是全薪发放吗?

:员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放。不是按照劳动合同上的标准支付。

未完待续,明天继续……

下期预告1. 已经批准复工的工资怎么发放呢?

2. 公司对于回沪员工要求14天居家观察,这段时间工作如何支付呢?有什么要求吗?

3. 单位跟员工签的劳动合同标准是最低工资标准,拿来在这次延期复工期间发是否合理?且我们公司是2月3日开始采取轮班的形式上班,没轮到的在家,工资咋算?轮到周末上班的算加班吗?

4. 一个工资支付周期如何界定?

5. 特定行业具体指哪些?
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