超过工伤认定期限也要赔付吗?员工连续请病假3个月还能享受带薪年假吗?试用期内陪产假可以顺延试用期吗?

首页 > 劳动法   发布机构: 仁联人力资源集团  2020-01-14 19:16

劳动关系管理是人力资源管理六大模块之一,也是实际业务中相对较复杂的一个模块,劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理,如:员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。


对很多HR来说,这个模块是很具挑战性的,尤其是劳动风险规避非常锻炼人,在仁联线下课程沙龙上,很多HR经常问到有关劳动合同争议等方面的问题,今天仁小联就整理了一些劳动关系的经典案例和专业解析,大家一起来涨涨知识!

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社保缴纳


2018年11月19日—2018年12月6日期间,北京某食品公司陆续与一批职工签订了劳动合同,但其中38位职工当时不愿意缴纳应当承担的费用,所以企业与职工签订自愿放弃缴纳社会保险的协议,企业每月将所承担的社保费用单独列支发给职工,现在职工又要求单位补缴社保。

需要。原因:本案中,38名职工之前同意与单位签订自愿放弃为其本人缴纳社会保险协议,该协议内容本身存在着与法律法规相冲突,应认定该协议无效,职工现在先确认劳动关系后要求单位补缴社会保险请求应该得到法律支持。

在实践中,用人单位将社会保险费以现金的形式发给职工,无法实现社会保险费所具有社会保障功能,还有可能给用人单位带来巨大的经济损失。如果职工在此期间发生工伤时需要支付高额的医疗费,鉴定后出现伤残等情况,所有费用都应由用人单位承担此外,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,且还可以申请解除劳动关系经济补偿金。

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竞业限制


某软件开发公司目前发展规模比较大,而且处于行业龙头地位。为了避免员工离职后入职竞争对手和原公司“打擂台”,该公司在规章制度里规定,全体员工离职后两年内不得到任何与该公司存在竞争关系的公司里工作。

不具有约束力。原因:劳动合同法第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。该约定是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项的专门约定,不应由企业制度预先设置。该企业仅通过制度设置竞业限制义务,而没有与员工签订竞业限制协议,缺乏对特定人员的限定,因此该制度对员工不具有约束力。

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工伤认定


王某在一家工厂的车间从事加工工作。这天,厂里运来了一批新材料,据说是高价采购而来的,好奇的他就利用工休间隙到卸料点去旁观。为了看个清楚,邱某不顾卸料班组的警告,距离卸料的货车越来越近,一不小心,被倒下的材料给砸伤了腿。


非工伤。原因:人社部门认为,依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,职工在工作时间工作场所内因工作原因受到故伤害的,应当认定为工伤。

王某的受伤情形确实符合在工作时间和工作场所内两个条件,但其受伤并不是因为工作原因或者履行工作职责造成的。“观看卸料”与他的工作无关,他是因好奇而自行观看卸料,且在卸料班组提出明确警告后仍然上前观看造成受伤,故受伤与工作无关,不应当被认定为工伤。

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工伤认定


王明(化名)是某公司的销售,在工作期间,受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒,王明约喝了二两,后在归家途中突然出现呕吐休克症状,两名经理赶紧将其送往医院,经诊断,王明入院前已死亡。饮酒为猝死的诱因。

非工伤。原因:本案中的王明因经理指派陪客户喝酒,是为工作原因;在履行工作职责期间病发,当属于工作时间;病发的地点虽不在公司,但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为,因此,喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。按照这些标准,王明属于工伤本无可非议。 但根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工虽符合工伤认定标准,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 

1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。由此可见,法律早已规定,陪酒身亡,即使是工作原因都不能认定为工伤。 

综上所述,法律早已规定,陪酒醉亡,即使是工作原因都不能认定为工伤。


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工伤申请


卢某在外地一家砖厂工作。2013年10月的某日,砖机出现故障,卢某正在维修时,机器突然启动,他被卷进搅拌槽,当场身亡。由于卢某父亲已故,其母亲倪某改嫁,所以砖厂在卢某死后并未通知倪某。直到2015年3月,倪某才得知儿子去世的消息,于是准备申请工伤认定。


可以。原因:《工伤保险条例》第十七条第二款规定:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。卢某的近亲属之所以超过了工伤认定申请期限,是由于用人单位未履行告知义务,不是因职工或其近亲属自身原因造成的,被耽误的时间不应计算在申请期限内。






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培训费用扣除


黄某2014年3月1日入职某科技公司就职,双方定了5年的劳动合同,2015年6月1日,科技公司与黄某订立服务期协议,约定将黄某送到国外进行专业技术培训,培训费用15万元(包含黄某培训期间3个月的工资6万元),黄某回国后须为科技公司服务满5年,否则承担飞跃责任,黄某在培训回国两年后即提出离职,公司认为黄某应按照约定赔偿公司15万元培训费,双方就违约金发生争议。


不需要赔偿那么多。原因:虽然黄某违反服务期约定,按照劳动合同法应该向用人单位支付违约金,但是赔偿费不应包含培训期间的工资。黄某支付的赔偿金数额应该是扣除6万元工资后服务期尚未履行时间部分所应分摊的培训费用。

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试用期


刘先生刚入职某信息技术公司员工,试用期为6个月,期间刘先生的妻子生育,根据当地规定,刘先生请了一个月的陪产假。后面公司以姜先生试用期内请假1个月为由,将其试用期顺延至一个月结束。


不可以。原因:试用期是用人单位对劳动者的观察期和考核期。劳动者在试用期内请假的,用人单位将无法面对面地通过工作表现对其进行观察和考核。因此,有条件地赋予用人单位试用期顺延的权利,这也是构建和谐劳动关系、保护劳动关系双方权利的需要。用人单位确实需要顺延试用期的,需要四个条件:

一、顺延试用期需要双方事先有约定。

二、顺延的时间应当和请假的时间相一致。

三、顺延时间与试用期的时间要前后相连。

四、用人单位不得滥用试用期顺延。

本案中,刘先生是在试用期内请陪产假的,但由于该公司事先未就试用期的顺延问题做出约定,公司单方提出顺延试用期,刘先生有权拒绝。

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