世界老龄化已经无疑已经是一个大趋势，其直接结果就是劳动力短缺，为此，已经进入老龄化社会的许多国家的老年人再就业成为了一股潮流。
其中在德国，退休老人青睐“迷你工作”（类似于兼职），工作时间短且灵活，收入每月不超过450欧元，德国几乎所有行业都有“迷你工作”，但多数集中于餐饮、零售、家政等服务业。德国高端技术人才在退休后也流行去国外发挥余热，或者无偿帮助发展中国家。目前德国退休男性在就业率达16%，退休女性再就业率为9%。
日本许多企业也延迟了退休年龄，其中79.3%的企业将退休年龄定为60岁，16.4%的企业定为65岁，还有少数企业没有退休制度，72.2%的企业没有再雇佣制度。日本政府也支持老年人创业，给予老年人创业融资与贷款优惠，日本企业也愿意雇佣高龄者，自2012年以来日本劳动年龄人口减少了470万，但就业劳动人口却激增440万，其中主力就是老年人。
日本老人从事较多的10种工作是：事务性工作，比如简单的资料打字；轻手工活，如包装、打包等；专业技术工作，一般是退休前工作的延伸；清扫；医疗、福祉、介护工作；讲师、教练；超市收银员；厨房调理工作；送货员；警备员。
韩国65岁以上人口占总人口的的14.9%，已进入老龄化社会，正在工作的老年人至少有200万人，其中许多老年人当起了出租车司机，65岁以上的出租车司机占总人数的27%，政府推动老年人再就业，包括在各市、郡、区政府设立支援老人参与社会活动的相关部门，组织“银发招聘会”等，但韩国老年人贫困率依然高达42.2%。
巴西则正在迈入老龄化社会，据报告2020年巴西劳动力人口将会停止增长，2030年巴西儿童和老年人数量将会比劳动人口更多，为此，巴西参议院正式批准养老金改革法案，法案核心内容是男性最低退休年龄延长至65岁，女性延长至62岁。
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