“广聚英才 筑梦科创”2019张江人力资源发展论坛成功举办

首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2019-12-11 14:20

19年11月13日,由上海市人才工作协调小组办公室指导,上海市人力资源和社会保障局支持,上海推进科技创新中心建设办公室主办,张江国家自主创新示范区22分园协办的“广聚英才 筑梦科创”2019张江人力资源发展论坛,在张江礼德国际成功举办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot作为本次论坛的媒体支持。

“2019张江人力资源发展论坛”开幕视频:https://v.qq.com/x/page/u3020x60j5u.html

论坛现场,来自阿里巴巴、万宝盛华、怡安翰威特、德勤、中智、上海外服、外企德科、任仕达、上海佩信、上海人才服务行业协会等知名企业高管和人力资源行业资深专家,呈现了4场内容充实的主题演讲和1场观点碰撞的圆桌论坛,围绕全球人力资本趋势、人力的降本与增效、互联网时代人力资本管理模式等主题,展开精彩分享。张江国家自主创新示范区的500余位企业人力资源管理者参加论坛,立足上海科创企业发展需要,共同探讨未来科技行业人力资本发展趋势,推动人才与产业共生激发新动能。

“2019张江人力资源发展论坛”活动现场

论坛现场,还举行了张江国家自主创新示范区科创企业加入“上海市企业HR联盟”仪式,以及《上海人才政策一本通》和《张江国家自主创新示范区海外人才政策办事指南》赠送仪式。

张江国家自主创新示范区分园科创企业加入“上海市企业HR联盟”仪式

《上海人才政策一本通》和《张江国家自主创新示范区海外人才政策办事指南》赠送仪式

习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。在加快建设具有全球影响力科技创新中心的进程中,上海比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。在此形势下,上海将对标国际最高标准、最好水平,面向全球,以更加积极、更加开放、更加有力的举措,打造世界一流的人才发展环境,更好服务科创中心建设,优化创新创业生态,广纳天下英才,提升城市能级和核心竞争力。

本次论坛以“广聚英才 筑梦科创”为主题,聚焦张江示范区科创人力资本配置需求,重点围绕生物医药、集成电路、人工智能等高科技产业,帮助企业及时了解人力资源发展动态和趋势,匹配最适合企业发展的优秀人才;通过科创人力资源领域专家深度对话,帮助企业发现自身发展的阻力和短板,运用人力资本领域最新洞见和外部优势资源,提高企业组织效能;推动企业及时掌握上海在提升人才服务能级方面的新举措,使企业和人才享受更好的营商服务环境。

本次论坛邀请了10位人力资源领域专家,呈现了4场内容充实的主题演讲和1场观点碰撞的圆桌论坛,从专业的角度分析如何帮助企业实现人力资本配置需求,洞察科创人力资源发展动态和趋势。

在企业管理过程中,人力资源部门如何通过有效的方式为企业降本增效,发挥人力资源部门在企业管理中的积极作用,这已成为当前许多HR以及管理者的热门话题。本次论坛,万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生带来了主题为“人力如何‘降本’和‘增效’”的精彩演讲,为参会嘉宾们分享了许多独到的见解。

金句

“转型期企业降本增效最有效的方式是激活个体。”

——万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生

万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生发表精彩演讲

随着互联网、人工智能、大数据等一系列新技术的快速发展,数字化已成为不可阻挡的趋势,数字化经济更是成为经济增长的新引擎。怡安全球合伙人怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊女士“中美高科技行业人力资本趋势与数字化实践”为题,从中美企业数字化程度对比出发,以零售业和汽车行业为例,全方位探索数字化时代的人力资本管理趋势。

金句

“数字经济已经成为经济增长新引擎,数字化正在加速行业融合,高科技企业在追求自身的发展与增长外,还应该积极赋能传统行业,帮助他们突破与转型。”

——怡安全球合伙人怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊女士

怡安全球合伙人怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊女士发表精彩演讲

所有人都在讨论未来的工作模式,科技、文化、需求都在影响着人力资源变革。那么,未来的组织是怎样的?未来的工作模式又会朝着什么样的方向发展?德勤人力资本咨询团队总监郑科先生“2019全球人力资本趋势分享”为题,为我们进行了深刻探讨。他分析了改变未来的工作模式的三个变革维度,解读未来人力资本趋势。

金句

“科学创新改变了世界,也对未来的工作模式产生了深远的影响;人机结合的增强劳动力、 开放的人才生态,对人力资本管理提出了新的要求:领导社会企业——以人为本进行企业重塑。”

——德勤人力资本咨询团队总监郑科先生

德勤人力资本咨询团队总监郑科先生发表精彩演讲

互联网时代,除了引进人才外,更重要的是如何打造适合人才生长的土壤,并建设符合时代特点的组织,阿里巴巴集团人力资源部组织治理总监包晨星先生带来了题为“互联网时代人力资本管理模式”的精彩演讲,为我们讲述他的人力资源管理理念,并带来了许多独到的见解与实践案例分享。

金句

“互联网时代,除了引进人才外,更重要的是如何打造适合人才生长的土壤,并建设符合时代特点的组织。”

——阿里巴巴集团人力资源部组织治理总监

包晨星先生

阿里巴巴集团人力资源部组织治理总监包晨星先生发表精彩演讲

随着科技渗透到越来越多的行业之中,对于高新技术人才的需求十分旺盛,人才竞争越来越激烈。面对激烈的“人才争夺战”,上海如何提升地区之间的人才吸引竞争力,吸引全球范围内的顶尖人才?如何管理和培养高新技术产业人才?企业应该如何激发高新技术人才的创新动能,以及人力资源部门在此过程中扮演什么角色?

在以“科创引智,人才与产业如何共生激发新动能”为主题的圆桌讨论中,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生担任主持人,与中智上海经济技术合作有限公司外企服务公司副总经理李明慧女士,上海外服(集团)有限公司副总裁、兼业务外包事业部总经理、管理共享中心总经理毕培文先生,外企德科副总经理及FA Talent总经理吴丽丽女士,上海佩信集团副总裁胡娅女士,任仕达中国华东区总监江越先生一同进行了一场畅所欲言的讨论。

圆桌讨论:“科创引智,人才与产业如何共生激发新动能”

(从左至右依次为:上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生,中智上海经济技术合作有限公司外企服务公司副总经理李明慧女士,上海外服(集团)有限公司副总裁、兼业务外包事业部总经理、管理共享中心总经理毕培文先生,外企德科副总经理及FA Talent总经理吴丽丽女士,上海佩信集团副总裁胡娅女士,任仕达中国华东区总监江越先生)

在500余位参会嘉宾的共同见证之下,“2019张江人力资源发展论坛”圆满举办!更多活动信息请关注HRoot官网(https://hroot.com/)。

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