你还敢随便辞职吗?遇上这2种情况,可是要给公司赔偿金!

首页 > 劳动法   发布机构: 人力资源心理学  2019-11-20 13:00


在一段劳动关系中,员工与用人单位之间的作用是相互的,员工给公司提供劳动力,以此以工资来作为劳动报酬,而公司聘请员工来为公司创造效益,并且以此支付员工工资,所以在一定程度上,员工和公司其实是处于一个平等的地位。
如果公司将员工辞退,是需要给员工支付一定的赔偿金的,但是员工如果从公司离职,只需要提前30天向公司递交书面申请,就可以拍拍屁股潇洒离开,并不需要支付任何的赔偿金,这也算是劳动法对于劳动者一定程度上的保护。 但如果员工在离职时需要给公司赔偿金,你还敢随便辞职吗?

我们往下看,在2种情况下,员工辞职可是要给公司赔偿金哦!

情况一:员工离职时违反了保密竞业协议

员工在入职时,除了要用人单位签订一份劳动合同之外,有的公司为了公司机密以及岗位特殊性的原因,基本上会和员工签订保密竞业协议,如果协议内约定了职工在两年内不能到同行的单位上班,那么员工就必须严格遵守这条规定。


如果员工在这两年期间,从公司离职之后跳槽到了其他的同行公司,一旦被发现之后,职工就必须按照保密竞业协议的约定,向用人单位支付赔偿金。

情况二:员工离职时正处于公司提供的职业培训期

在一些用人单位,很可能因为员工的工作表现突出,公司为了大力发展人才,会对这类员工进行一定的职业技能培训,这类培训的费用如果是由公司出资的,比如单位花费资金送员工到国外进行技术技能的进修,作为交换条件,员工在该单位必须有约定内的服务期,但如果员工在这个服务期内离职,那么员工就必须赔偿公司一定的赔偿金。

但是这个赔偿金也不是说公司狮子大开口,让员工进行天价赔偿,法律规定赔偿的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额

员工与用人单位之间签订劳动合同之后,就说明这个劳动关系是合法生效的,而不管是用人单位还是劳动者,都应该遵守契约精神,依法遵守合约或协议里的内容,这样才能保障自己的合法权益,也不用缴纳赔偿金。大家对此都是怎么看的呢?

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