2050年,人力资源是什么样子?

首页 > 其他   发布机构: 人力资源分享汇  2019-11-17 11:00

比尔·盖茨曾经说过一句话:

我们总是高估今后一两年内将要发生的变革,总是低估未来10年将要发生的变革,然后就陷入无所作为的窘境。

当我们谈起未来时,你会用「活在现在」搪塞过去。

但作为HR,你有没有想过在30年后,到了2050年,人力资源将会是什么样子。

我来说说自己的观点:

1、人力资源制度,会被淘汰。

我们现在企业使用的大部分人力资源制度,是工业时代创造。对于传统制造业来说,制度是有一定效果的,因为对这个行业的企业来说,最有价值的东西都是看得见、摸得着的实物资产。

但对于以人为核心的未来企业,传统的人力资源制度捉襟见肘,必定会出现新的人力资源模式来代替现有的人力资源制度。

不过你不必太担心,制度模式都会变,但管理的初衷与内核都不会变。

2、人力资源机器人,将会出现

未来30年,出现人力资源机器人,是一个必然事件。

其实在2017年,美国的“四大”会计师事务所都已经陆续推出了自己的财务机器人。

而未来的人力资源机器人,它们将会完成管理流程中的手工操作,比如:筛选简历、录入信息、合并数据、汇总统计、通知发布、电话邀约、手续办理... ...

人力资源机器人未来的最大价值,就是取代重复性强,没有增值的工作,让人类有更多的时间去关注人和人之间的“沟通”和“战略思维”层面的工作。

看一看你的手头上的工作,是不是会被人力资源机器人替代呢?



3、HR将会有更多反制的武器

反过来想,如果未来数据化和自动化真的很强大,那么企业也势必会投资属于自己的反制武器,来找到数据化和自动化的漏洞,从而反制人工智能带来的危机。

人相对于人工智能的优势是创造力。人工智能肯定在统计和运算方面无人能及。但是要创造性地去观察人的需求或者行为,人工智能是无能为力的。

让人工智能使用你创造的准则和方法运行,你也可以利用大数据的处理能力帮助你解决一些由于技术、管理问题造成的不可估算问题。

这可能未来HR最重要的岗位要求了。


04、意志力,将是一位HR最稀缺的品质

要知道,到了2050年,通讯、娱乐、游戏等方面的进步,可比人力资源领域的进步大多了。

吃喝玩乐是最符合人性的,枯燥的学习和工作往往是反人性的。

面对越来越多的诱惑,意志力将会是一位HR最稀缺的品质。


什么是意志品质呢?其实,就是一种把牙咬碎了、吞下肚子的精神。就像你在长跑,有一段时间,是你最难熬的,有靠什么顶过去?就靠意志品质,就是死扛。


如果你是有坚强意志品质的人,那么你一定能在未来跑在时代的最前线。


05 现在的你,就决定着2050年的人力资源

如果现在各位HR,都沉浸在抄袭、搬运、不独立思考,不钻研专业的情境下,那么到了2050年,人力资源整个行业也不太可能会有突飞猛进的改变。

这个行业需要我们每位HR的投入和灌溉。

如果我们能想清楚30年之后的状态,那么今日的很多选择就会变得简单,你会发现自己还有足够的时间让自己从平庸变得合格,从合格变得优秀,从优秀变得受人尊敬。

希望到了2050年,人力资源行业会越来越好,我们一起加油!

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