职场 | 为什么说年轻人要主动汇报工作

首页 > 其他   发布机构: 易才集团  2019-11-15 12:00


很多职场人,在工作中都经常被要求汇报工作,有的是工作需要,有的是形式化。对职场人来说,汇报工作是必不可少的。但有的人能做好汇报,有的却害怕和领导说话。


作为一个职场“老油条”,建议职场“小菜鸟”们,一定要克服困难和胆怯,积极主动的和领导汇报。

我刚毕业那阵,在一家公司实习,当时跟我一起进去的还有个新同事小Q,小Q特别爱表现,每次做了什么事,解决了什么问题都会主动跟领导汇报。


有一次公司要承办一个会展,小Q整理了自己的经验和对会展的想法给领导看,看完之后,领导大家赞许,点名让公司一个大牛带着他做项目。


当时我就在旁边,心里很酸,明明那个项目是我的强项,为什么不让我参与?


我觉得自己的能力没有被认可,特别委屈。当我工作了几年之后,回头去看当时的自己,真是恍然大悟!



其实老板的注意力都是“高度稀缺”的。老板不知道你的能力,都是你的错。


展示你的能力,也是你能力的一部分。而及时汇报工作,其实就是展示你的能力和你努力态度的最佳途径。


真实的职场现象,或许就是这样。你只需要面对一个上级,可是上级却要面对好多个“你”。


在职场中,你做了什么工作很重要,上级感受到你做了什么更重要。

怎么让老板看见?就是要通过你的汇报反馈,不然,你的能力只有你自己知道,老板为什么要为你没有发挥出来的能力付费?为什么要给你升职加薪?



这4件事情,你一定要汇报

第一:工作计划开展前


需要跟领导请示一下,这个计划是不是可行,预计收益是否达到领导的要求。


第二:工作计划进行时


你要汇报进度,特别是项目的关键环节和重要进展。


这样上级就知道,他说的事情,你是放在心上了,而且执行力也是可以的,他知道项目正在推进中。


上级因为你的汇报,变得很安心,也会觉得你做了很多事情,很努力,很靠谱。



第三:工作计划完成时


需要跟领导总结一下,“邀一邀”功。


你攻克了什么难关或解决了什么大问题,记得汇报。你搞定了多大的难题,上级就会觉得你有多大的能力。前提就是,你得让他知道。


第四:工作权限超出自己范围时


需要让领导来做个决策,比如你们部门要采购一些物品,涉及到钱的事情一般都需要上级领导审批,先问问领导的意见。


跟领导汇报工作不是为了闲聊,是交流工作。学会归纳总结的能力,抓住事情的本质问题,这样才能逐步提升自己的工作能力。



工作软件汇报方式,它有以下几个好处:第一,工作软件汇报,超越了场合和时间的约束要求;第二,汇报操作简便,打几段字就可以。下班后汇报大家在路上用手机就可以完成,不需要使用电脑,巧妙避开了员工的抵触情绪。


汇报要注意以下2点:


第一:切记不要使用语音


这是职场规矩。有些人不明白为什么,不发语音的目的是为了让领导可以在短时间内截取到重要信息,万一领导在开会,或者在开车,还有周围环境吵闹的等等这种状况下是不方便听的。



第二:信息量大的工作汇报,注意分阶段汇报


对于信息量大的工作总结先在微信给领导说明情况,然后等到回家用邮箱编辑好发送给领导,最后发送成功后给领导提醒一下注意查收。


一是工作做了留痕,二是日后工作上出了问题的话可以迅速的定位到相关的负责人。


汇报工作不是为了搞关系,而是为了管理你在职场的未来。工作中,只有你和上级互相理解,你才能得到你所需要的资源、信息、建议和认可。

插座学院
  • 阅读 80
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号