英国信息技术人才服务公司Harvey Nash:英国半数科技人才担心自己的心理健康

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-10-17 18:02

(2019年10月17日,/HRoot.com/)近日,据全球招聘咨询和IT外包服务提供商Harvey Nash进行的一项调查显示,英国有一半的技术人才一直在担心自己的心理健康状况。

Harvey Nash技术调查对2,000多名技术专业人员进行了调查,结果还发现,IT运营部门中有五分之一的员工目前担心自己的心理健康。

调查发现,很多企业在员工的精神健康问题上给予了“相对支持”,有77%的公司至少提供了某种形式的支持,但是,那些没有给予员工健康问题支持的公司的员工中,担心自己心理健康问题的员工是给予心理健康支持的公司的员工的三倍。

另外,报告还发现,在雇主对工作安排的灵活性方面也出现了类似的趋势:缺乏灵活性的企业雇用有精神健康问题的员工的可能性是高度灵活性的企业的三倍(分别为31%和9%)。

根据Harvey Nash的说法,造成压力的最大原因是人员短缺。研究还表明,工作时间对压力水平有直接影响,临界点是每周工作超过50个小时。这些技术人员在很大程度上受到压力影响的可能性是每周工作时间少于50小时的技术人员的两倍。

Harvey Nash首席执行官Albert Ellis表示:“虽然技术领导者专注于应对广泛的技能短缺、英国脱欧计划以及自动化对业务的影响的综合压力,但他们仍然需要非常仔细地研究如何为技术团队的成员提供支持,这些成员因工作负荷和相关压力感到不堪重负。”

UK – HALF OF TECH PROFESSIONALS WORRIED ABOUT THEIR MENTAL HEALTH DUE TO WORK: HARVEY NASH

(Oct.17, 2019, /staffingindustry.com/) Half of the UK's tech professionals have been concerned now or in the past about their mental health due to work, according to a survey from Harvey Nash.

The Harvey Nash Tech Survey, which surveyed over 2,000 tech professionals, also found that 1 in 5 workers in IT Operations are currently concerned about their mental health.

While the survey found that companies are ‘relatively supportive’ when it comes to mental health issues, with 77% having at least some kind of support in place, it also found that those companies who are ‘unsupportive’ have almost three times as many workers concerned about their mental health right now as ‘very supportive’ ones.

A similar trend emerged regarding how flexible an employer is on working arrangements: very inflexible businesses are three times more likely than highly flexible ones to have workers with mental health issues (31% versus 9%).

According to Harvey Nash, the single highest cause of stress is being short of staff. The research also showed that hours worked has a direct impact on stress levels, with the tipping point at over 50 hours a week. Tech professionals working these hours are twice as likely to be affected by stress to a great extent, and see their work suffer as a result, than those that work under 50 hours a week.

Albert Ellis, CEO of Harvey Nash, commented, “While it’s understandable that tech leaders are focused on tackling the combined pressures of widespread skills shortages, Brexit planning, and the impact of automation on their business, they still need to look very closely at how they provide support to those members of the tech team that feel overwhelmed by their mounting work load and associated pressures.”
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