豆瓣评分9.5,这部职场生存综艺,值得安利

首页 > 其他   发布机构: 睿聘软件  2019-10-12 09:46

最近和几位HR聊天,普遍感慨:现在的新人个性太强,业务部门也愁新人刚、不好带。但话说回来,每个职场老鸟,也都是从菜鸟进化的。越快找到门道,成长就越快。


小睿要安利一部职场真人秀——《新职员诞生记》,讲述职场新人如何在办公室成长的节目,刚播3集,豆瓣评分就飙到了9.5。



8位通过面试的职场新人,进入一家真实的律师事务所实习,为期一个月,学习和实践律师的相关业务,并接受 10 个课题的评测。但最终,只有2-3位能转正。实习期间,制作团队对实习生们的工作日常全程跟拍。



不得不说,这部职场综艺的代入感实在太强。比如这位在简历中使用“歪头杀”,面试的时候表达自己喜欢叛逆的林贤书,让面试官长叹了一口气。(瞬间小睿想到了过往面过的奇特候选人,各位有没有同感!!!)



不过,这样特立独行的候选人,如果能通过面试,应该实力超强?果然,看似不太靠谱的林贤书,是典型的深藏不露,在关键点上非常敏锐,并且非常重视知识的实际应用。


在做调查的时候,林贤书在礼貌周全的情况下,第一时间求助自己的人脉并在规定时间完成调查,不遗余力进行完善,进行二次递交。


正式的课题答辩,不仅能做到完全脱稿,而且一点都看不出紧张。相比于对手紧张到卡壳的表现,他的发言让导师都忍不住称赞。当然,这可能是因为这位学霸,大学期间休学搞乐队,还参加知名选秀节目《superstark》积累的舞台经验......



与林贤书成对比的,是实习生李相浩。


第一次做正式项目,导师限定四小时完成的调查任务,他两个小时就交了。但是,快并不意味着好,李相浩的报告有明显漏洞,并且还出现了犯大忌的错别字。


令人担忧的是,李相浩第二天工作迟到,还被前辈抓个正着。接连失误的李相浩给了前辈不良的印象:不靠谱,不能给他业务。



同样在第一天上班就出现失误的,还有实习生李时勋,因为希望把调查报告做的尽善尽美,因此超时,晚交了将近一个小时。同事们一个个下班离开,疯狂码字的李时勋急得耳朵通红。



本以为评分会低,结果第二天公布成绩,他获得了第二名。前辈们扣除了超时的分数,但因为报告内容充实、格式规范。虽然扣分,李时勋的总分仍然很高。


能力强悍的实习生李时勋,林贤书一样,也是学霸型选手。但不同于林贤书的精英成长环境,李时勋家境贫寒,大学里同时要打五份工。在这样的情况下,他不仅专业成绩第一,还是学校古典乐团的首席小提琴。




在8位实习生中,3位女性实习生的实力同样强劲。


宋智元在第一次的考核中就取得了第一名的成绩,性格积极开朗,能发现前辈们不曾注意的前瞻性问题,导师称赞她是法律人士喜欢的性格,华丽又不扎眼。




相较于宋智元,李周美在前两轮表现平平。在团队辩论时,虽然是唯一找到关键材料的人,但因为紧张,在辩论中出现口误,声音颤抖,表现一团糟,李周美备受打击。


好在李周美从失误中获取了经验,迅速调整好状态,到节目后期,爆发出令人惊喜的干练自信,大胆的站在台前滔滔不绝的进行案件陈述。


实习生金多京,最后一个走,第一个到公司。遗憾的是,她的排名依然靠后。在完成客户咨询的工作后,受到了指导律师的批评。


金多京在节目录制完后说:“才发现连好好努力也不是谁都能做到的。”




太真实了,让人心酸。但是,认真生活的人总是闪闪发光。


《Good people》这样一个宝藏综艺,值得安利。


职场中,所谓优秀人才,就是凡事能多想一点、多做一点,追求的是能给别人带来惊喜。大部分职场人,能力、智商、情商相差都不多,脱颖而出的关键,就是做事的用心程度。

  • 阅读 179
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号