这类人每年多10天假,下个月正式实施!网友:求全国推广!

首页 > 劳动法   发布机构: 人力资源报  2019-10-08 17:34

今天是节后上班第一天

你的假期综合症还好吗?

2019年已经没有法定节假日了!!!

然而

一个重磅消息吸引了所有人的注意:

这类人每年多10天假

下个月就正式实施!

原来

这是最近刚刚入法的

“共同育儿假”

“共同育儿假”正式入法!

宁夏夫妻每年各10天假!

宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》,提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

据了解,此条例是宁夏首部省级制定颁布的全面系统维护妇女合法权益的地方性条例,将于2019年11月1日起正式实施。

此外,为进一步减轻家庭育儿负担,条例还鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务,规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。


网友实名羡慕:

能尽快推广至全国吗?


消息一出

立即引发网友热议

一致表示:

也太赞了吧?

太需要这个假了!


大家也给出了理由:

家庭教育对一个孩子来说

真的非常重要!


除了实名羡慕

大家更关心一个问题:

这么好的政策

能全国推广吗?



不少网友还调侃道,

为了这10天假,

也要努力摆脱单身狗的命运。

那么咱们成都的已婚人士

有些啥子假期福利呢?

来看看~

产假规定

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2.符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

产假天数

女方:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最高:158天

男方:

20天护理假

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示:

1.申请哺乳假需要提供出生证。

2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理。

3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻。

注:按照四川省相关文件规定,2016年1月1日(含)之后生育子女的夫妇不再办理独生子女父母光荣证。

4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2.有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5.产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

对于这个条例你怎么看?

来评论区一起讨论吧!

-END-

编辑| 任秋玥

校对| 刘伟宏

审核| 林文娟

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