【2019年9月6日，上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会--“2019 HRoot中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2019）”在国内外人力资源精英人士的持续关注与热烈期待下，于9月5日在上海浦东嘉里大酒店迎来了第十二次精彩盛放！

为期两天的论坛共汇聚70位来自《财富》世界500强及全球知名企业的HR高管与行业思想领袖、来自全球领先人力资源服务机构的管理精英与专家，精彩呈现29场重磅主题演讲与6场针对热点问题展开的激烈圆桌讨论。论坛首日，1,286位来自霍夫曼、米其林、美高梅、TCL大学、索尼、辉瑞、电通安吉斯、德意志银行、戴森、玫琳凯、新城控股、红星美凯龙、横店集团等知名企业的高管精英作为参会嘉宾，共同见证了论坛的盛大举办。

本次论坛两天共设置了6个分会场，第一天下午的分会场分别以培训发展、领导力进化、人才发展为话题，第二天下午的分会场分别以重塑招聘逻辑、全球化与民企发展、组织发展为话题，结合人力资源热点话题与名企实践案例，与现场嘉宾共议未来人力资本发展趋势。

“2019 HRoot中国人力资本论坛”演讲嘉宾阵容

与时俱进，

洞悉颠覆时代下组织与人才发展新趋势

不同以往的“Z时代”已然来临，面对代际和技术变化引发的一系列现象和趋势，人力资源管理者应充分利用数字化技术，重塑未来劳动力管理。“Z时代”员工更关注哪些新体验？管理者该从那一角度开展变革以应对变化？

Kronos大中华区总经理缪青先生通过主题为“全球化视角看人才趋势和劳动力管理技术发展”的精彩分享，分析了“Z时代”员工的新特质，指出员工体验是企业保有竞争优势的新战场，并从员工体验中的文化体验、数字化体验等的建设与设计说开来，为现场嘉宾分享了为员工提供良好体验、提升企业竞争力的新思路与新方法。

Kronos大中华区总经理缪青先生发表精彩演讲

当下，面对商业挑战，公司的生命是短暂的，而且将越来越短。新的商业推力正在使高管的角色发生改变，面对数字化转型与快速变化等的挑战，企业高管需要建立全新的竞技场，创造企业的适应性优势，用全新的方式带领团队进行转型。

DDI华东区董事总经理陆碧霞女士通过主题为“颠覆时代下的领导力新思考——从个体适配到组织势能”的精彩演讲，指出当下企业发展不仅应考虑“适配”，更应关注“势能”，并生动诠释了两者的差异，分享了实现组织势能思维转变的关键点，从全新视角为现场嘉宾分享了关于组织与领导力发展的新途径。

DDI华东区董事总经理陆碧霞女士发表精彩演讲

数字化时代，伴随着新技术的产生与运用，企业发展也步入了新的阶段。数字化转型，是企业未来十年的首要任务。企业想要蓬勃发展、提升公司软实力，组织领导者与人才的培养和发展是必不可少的。那么，在数字化、智能化的当下，如何提升领导力与企业人才发展软实力？

论坛现场，数字中欧营销中心总经理苏静女士通过主题为“如何修炼数字化人才发展软实力”的精彩分享，提出了通过心智模式等的改变，来打开学习者的认知，促成学习者的行为改变，并详细阐释了在培训课程设计中需要关注的关键问题，为参会嘉宾提供了提升数字化人才学习发展效率的良方。

数字中欧营销中心总经理苏静女士发表精彩演讲

企业正面临着商业环境与学习发展等的新挑战，对个人与组织来说，学习无处不在。混合式学习将在零售绩效提升与领导力发展中起到积极的作用。企业在规划学习项目时应该关注哪些要点？项目式学习在提升零售绩效与领导力发展中如何发挥更大的作用？

GP Strategies中国区总经理施玮明先生通过主题为“混合式学习——提升组织学习效用的高效之道”的分享，对混合式学习的应用实践案例进行了分享，阐释了项目式学习的具体流程，并指出其在提升零售绩效与领导力发展的优势，为企业培训与学习方式方法创新打开了新思路。

GP Strategies中国区总经理施玮明先生发表精彩演讲

在“2019 HRoot中国人力资本论坛”午餐会上，SCG高级合伙人徐晖先生进行了主题为“销售组织的绩效提升”的精彩分享，分析了企业销售业绩增长的影响因素，并提出了提升销售队伍战斗力的三要素，以丰富的案例诠释了销售组织在统一思想、转变思维、系统优化等方面应作出的改变，为参会嘉宾提升销售组织绩效提供了极富参考价值的建议。

SCG高级合伙人徐晖先生发表精彩演讲

引领方向，

分享组织迭代成功案例与经验心得

“2019 HRoot中国人力资本论坛”首日下午共设三个分会场，来自米其林、Disney Institute、TCL、爱克发、博世ETAS、星展银行、蒙特空气处理设备（北京）有限公司、辉瑞中国、英孚教育、中智咨询等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管，精彩呈现了十余场重磅分享，结合当下人力资源管理领域热门话题，为现场嘉宾分享了企业组织发展的成功案例与管理变革经验心得。

米其林大中华区学习发展总监安晓宏先生，Disney Institute高级培训师Ricky Wei，TCL大学执行校长及同行公学董事长许芳女士，爱克发医疗系统设备北亚区人力资源总监罗蔚芬女士，阿里巴巴前新零售业务版块组织发展高级总监王凌女士，博世ETAS总经理李波先生，星展银行（中国）有限公司人力资源部总监朱丽文女士，蒙特空气处理设备（北京）有限公司亚太区人力资源副总裁谈茜婧女士，辉瑞中国人力资源运营负责人徐刚先生，英孚教育招聘与员工发展总监聂慧超女士，中智咨询人才评鉴与发展中心上海分公司副总经理康婧女士分别以“与业务共舞，推动组织战略落地”、“引领员工敬业之道”、“让企业学习成为商业驱动力——TCL大学变革思考与实践”、“戏剧在领导力发展中的应用”、“新时代求索未来领导力”、“企业转型争朝夕 领导力跬步赢千日”、“数字赋能：解读企业文化转型与人才发展”、“组织赋能：灵活运用人才甄别和盘点，提高企业组织效能”、“管理赋能：大数据和AI赋能人力资源的思考与实践”、“文化赋能：创新高潜人才培养模式，激发员工体验升级”、“青年人才管理发展趋势报告解读”为主题，聚焦培训发展、领导力变革、赋能策略等关键话题，结合自身实践，呈现了一场又一场的精彩分享。

米其林大中华区学习发展总监安晓宏先生发表精彩演讲

Disney Institute高级培训师Ricky Wei发表精彩演讲

TCL大学执行校长及同行公学董事长许芳女士发表精彩演讲

爱克发医疗系统设备北亚区人力资源总监罗蔚芬女士发表精彩演讲

阿里巴巴前新零售业务版块组织发展高级总监王凌女士发表精彩演讲

博世ETAS总经理李波先生发表精彩演讲

星展银行（中国）有限公司人力资源部总监朱丽文女士发表精彩演讲

蒙特空气处理设备（北京）有限公司亚太区人力资源副总裁谈茜婧女士发表精彩演讲

辉瑞中国人力资源运营负责人徐刚先生发表精彩演讲

英孚教育招聘与员工发展总监聂慧超女士发表精彩演讲

中智咨询人才评鉴与发展中心上海分公司副总经理康婧女士发表精彩演讲

观点碰撞，

共议管理创新的探索与新知

在圆桌讨论环节，来自陶氏、米其林、罗氏、索尼、百度、迅达中国、舍弗勒等全球知名企业的管理精英作为圆桌讨论嘉宾，围绕新的商业背景下，企业人才发展、领导力进化、组织赋能等人力资源管理相关话题，为现场嘉宾呈现了多场精彩的讨论与分享。

当下，激活人才、赋能员工依然是企业在人才投入上的发力重点，将培训上的投入在业务上看到产出才是实现企业永续发展的动力。虽然移动互联技术发展已日渐成熟，众多企业正在或者已经开发出众多移动学习平台，以方便员工不限时间场所的进行学习。但是员工通过这些平台与课程学到了什么、改变了他们的哪些行为，依然没有一个可以普遍推广的、行之有效的衡量方法。

在以“激活人才、赋能员工：将培训转化为商业结果”为主题的圆桌讨论上，陶氏中国人力资源总监倪铮女士担任主持人，与科沃斯旗下添可智能科技有限公司学习与发展总监赵慧惠女士，百度营销服务联络中心人才发展负责人朱平女士，美高梅中国人力资源发展及培育总监洪冰先生，米其林中国区学习与发展数字化学习项目负责人徐卫兵先生，罗氏诊断学习与发展总监张焱先生，艾昆纬大中华区人力资源部负责人刘淑红女士一同围绕如何衡量培训的有效性、将培训转化为商业结果等问题展开了激烈讨论。

圆桌讨论：“激活人才、赋能员工：将培训转化为商业结果”

（从左至右依次为：陶氏中国人力资源总监倪铮女士，科沃斯旗下添可智能科技有限公司学习与发展总监赵慧惠女士，百度营销服务联络中心人才发展负责人朱平女士，美高梅中国人力资源发展及培育总监洪冰先生，米其林中国区学习与发展数字化学习项目负责人徐卫兵先生，罗氏诊断学习与发展总监张焱先生，艾昆纬大中华区人力资源部负责人刘淑红女士）

身处飞速发展的颠覆性时代，商业组织面临的“悖论”越来越多，商业组织的领导者必须面对一个又一个的抉择。一方面，要想获得职业发展，领导者似乎必须走出“保持真我”的舒适区，不断突破自身边界，尝试不同领导风格和行为方式；另一方面，坚持本心，认识和发挥“真我”的长处，似乎也同样的重要。在当前的商业世界中，领导者究竟应当保持“真我”，还是做“变色龙”？

在以“颠覆性时代的领导力进化”为主题的圆桌讨论上，LearnMart创始人、贝尔宾大中华区首席顾问蔺红云女士作为主持人，与舍弗勒大中华区人力资源高级副总裁刘敏女士，VMware大中华区人力资源高级总监杨光女士，索尼中国有限公司人力资源副总裁金燕敏女士，迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士，阿特斯阳光电力集团集团人力资源高级总监李佑颐先生，金沙中国有限公司人力资源总监吴勤先生一同围绕领导力进化这一话题展开了深入的探讨与分享，为企业未来领导力发展提供了方向指引。

圆桌讨论：“颠覆性时代的领导力进化”

（从左至右依次为：LearnMart创始人、贝尔宾大中华区首席顾问蔺红云女士，舍弗勒大中华区人力资源高级副总裁刘敏女士，VMware大中华区人力资源高级总监杨光女士，索尼中国有限公司人力资源副总裁金燕敏女士，迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士，阿特斯阳光电力集团集团人力资源高级总监李佑颐先生，金沙中国有限公司人力资源总监吴勤先生）

世界的“脆弱性”正在日渐增强，越来越多的不确定性正在发生。在充满变数的世界里，充分赋能组织与个人，企业才能够更好地应对不确定的挑战。学习型组织能够熟练地创造、获取和传递知识，并善于修正自身的行为来适应新的环境与挑战。未来，构建学习型组织，将成为企业打造组织活力与创造力的关键途径。

在以“创新激活，打造学习型组织”为主题的圆桌讨论上，中智上海外企服务公司副总经理张晖女士作为主持人，与霍夫曼中国人力资源总监顾燕女士，太古轮船有限公司人力资源合作伙伴黄蓓颖女士，伯乐生命医学产品（上海）有限公司大中华区人力资源总监张圣隽女士，上海旭通广告有限公司人力资源、总务总监兼管理辅佐室长徐敏女士，北京海天网联营销策划股份有限公司上海公司人力资源总监阙乔女士，柯尼卡美能达办公系统（中国）有限公司人事总务部部长王晓燕女士共同针对创新赋能与学习型组织的构建、人才培养等问题展开了激烈探讨。

圆桌讨论：“创新激活，打造学习型组织”

（从左至右依次为：中智上海外企服务公司副总经理张晖女士，霍夫曼中国人力资源总监顾燕女士，太古轮船有限公司人力资源合作伙伴黄蓓颖女士，伯乐生命医学产品(上海)有限公司大中华区人力资源总监张圣隽女士，上海旭通广告有限公司人力资源、总务总监兼管理辅佐室长徐敏女士，北京海天网联营销策划股份有限公司上海公司人力资源总监阙乔女士，柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司人事总务部部长王晓燕女士）

科技赋能，

实现技术与管理的完美融合

“2019 HRoot中国人力资本论坛”现场，33家全球及中国领先的人力资源服务机构带来了创新人力资源技术与服务的全面展示，服务领域覆盖综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等等。

“2019 HRoot中国人力资本论坛”现场参展机构与嘉宾互动交流

“2019 HRoot中国人力资本论坛”赞助机构：

“2019 HRoot中国人力资本论坛”首日活动已成功举办，精彩仍在继续。9月6日，来自微软、GSK、赛诺菲、海尔、森马、喜马拉雅等30余位名企高管将齐聚论坛，围绕重塑招聘逻辑、全球化与民企发展、组织发展展开精彩的分享与探讨，精彩不容错过！

欲了解更多“2019 HRoot中国人力资本论坛”详情，敬请访问http://chcf.hroot.com

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会（HRoot Institute）、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖（HR Service Innovation Awards）等。同时，每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会（in^HR）和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China）和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource ServiceProviders），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过6万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。

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