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7月12日,超过3,000名成都HR精英将齐聚一堂!
2018-06-22
【2018年6月22日,成都】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的参与用户数量全球领先的人力资源行业展会“2018 HRoot中国人力资源服务展”(China Human Resource Service Expo 2018)深圳和上海站已成功举办,受到了人力资源精英们的热烈追捧,成都(7.12)、北京(7.26)、广州(11.22)三地将持续开启,继续打造一个人力资源交流盛宴。其中,成都站将于7月12日在茂业JW万豪酒店盛大开幕,届时,来自美世、DDI、AMA、肯耐珂萨、英格玛、中智咨询、外企德科、中智关爱通等知名人力资源服务机构的资深专家、顾问、CEO将在此次展会上结合企业发展案例及自身业务经验,为参会嘉宾们带来专业、全面的人力资源相关问题的解读。截至目前,已有超过3,000名人力资源精英报名参加成都站,北京站的观展报名也在同步火热进行中。 △长按可保存图片分享至朋友圈 访问以下网址,即可进入成都 / 北京 / 广州站报名通道:http://expo.hroot.com/Home.htm“2018HRoot中国人力资源服务展(成都站)”研讨会主题十分丰富,涉及互联网时代的人才招聘、招聘中的风险控制、人力资源外包、人才测评、人才培养与领导力发展、移动互联网时代的员工培训、薪酬与福利管理、绩效管理与激励、人力资源技术、劳动力管理、人力资源管理创新等各个领域的内容,以研讨分享、产品展示等方式,多形式交流互动,为广大人力资源从业者们提供一个直面交流的平台,共同探讨解决问题的全新思路。 “2018HRoot中国人力资源服务展(成都站)”研讨会主题(持续更新中): 人才培养与领导力发展愿成梧桐木,引得凤凰来 —— HR价值重塑与成长之道 数字时代:重新思考领导潜力,全面释放组织潜力 打造健康情绪领导力 组织转型期,HR如何成为CEO的战略合作伙伴 互联网时代的人才招聘 科技改变招聘——2018最值得关注的7个超级场景 如何善用职场社交连接高阶人才 战略性招聘:如何寻找“独角兽”人才 共享时代招聘新模式+实习生免费信息平台 人力资源外包 外包时代下的企业用工新形态 人才测评 防范用人风险——基于性格和能力的人才测评 互联网时代的员工培训培训的完美模型 利用自动化、智能化的教学与训练,成就卓越业务团队 用平台思维构建企业学习 以学习者为中心——数字化时代下的培训革新 薪酬与福利管理 新经济+新科技员工医疗解决方案升级 如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本 从“薪”定义价值——行业薪酬数据发布 绩效管理与激励 基于业绩倍增的绩效变革 劳动力管理HR转型之道之如何使人力资源部门从成本中心转型为利润中心 智能互联时代的明星经理人 阿米巴经营在HR模块中的应用  人力资源管理创新αi优质职场关键数据坦白敬业度的秘密 综合运用评价与发展技术,提高人才管理效能 当互联网遇上HR …………访问以下网址,即可进入成都 / 北京 / 广州站报名通道:http://expo.hroot.com/Home.htm作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“2018 HRoot中国人力资源服务展”将有超过400家全球及中国人力资源领先服务供应商,覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模,为超过35,000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。 “2018 HRoot中国人力资源服务展”已签约参展机构(持续更新中): 高级展商……普通展商 ……访问以下网址,即可进入成都 / 北京 / 广州站报名通道:http://expo.hroot.com/Home.htm为了全面跟进当前移动互联技术革新步伐,“ 2018HRoot中国人力资源服务展”将与“HRoot百万HR通讯录”微信小程序紧密结合,打造人力资源领域的OMO新模式,为观展的人力资源精英们以及人力资源服务供应商们提供一个全新的交流方式以及互动平台,实现更加优质的观展体验。 长按识别上方小程序码,即可立即报名观展 了解展会更多信息及赞助参展,请联系: 电  话:021-5821 5197;021-5821 5127 邮  箱:marketing@hroot.com 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)...... 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
7月20日,1,000余位企业招聘负责人等HR精英将齐聚 “2018HRoot招聘与选才论坛”
2018-06-20
【2018年6月20日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的聚焦于招聘与人才甄选创新的中国最大规模的人才招聘与甄选主题论坛--2018HRoot招聘与选才论坛,将于7月20日在上海浦东嘉里大酒店盛大举办。本次论坛将以“尖端黑科技--企业人才大战的全新秘密武器”为主题,全面聚焦科技在人力资源管理中招聘与选才领域的创新应用。届时,数十位来自欧尚零售、大陆集团、可口可乐、沃尔沃、舍弗勒、利丰、红星美凯龙、科蒂、GSK等全球及中国知名企业的招聘主要负责人以及人力资源行业思想领袖,将与1,000余位企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,一同探讨新招聘选才时代的招聘管理与人才甄选变革及技术创新。访问以下网址,即可了解"2018HRoot招聘与选才论坛"更多详情:http://ssf.hroot.com/近年来,“数字经济”、“零工经济”、“共享经济”的产生与发展,为人力资源招聘领域带来了一番全新的景象:用人成本骤降、人才特征差异化、个体价值崛起、用工模式变化……这一切都在悄无声息间将招聘推向了变革的浪潮之巅。未来招聘将呈现何种趋势?仅仅通过改变方式与技术是否足以提升招聘的质量与效率?招聘新战场中,人才甄选应定义为何?人才测评技术如何在实践中成功落地?……这些不仅是企业招聘负责人需要深入思考的问题,更是与人力资源部门息息相关的关键问题。未来招聘,将是一个多样化的时代,需要以新的姿态面对。作为中国领先的人力资源媒体公司,HRoot已深切感知到目前企业对招聘新时代下如何利用新技术提升招聘的效率与准确度这一问题答案的热切求索,为帮助企业招聘负责人等升级招聘思维、实现人才甄选技术创新,HRoot精心策划并重磅推出中国年度最大规模的人才招聘与甄选主题论坛--2018HRoot招聘与选才论坛,分享招聘与人才甄选的最前沿趋势与最佳实践,致力于促进企业快速获取最佳人才。访问以下网址,即可了解"2018HRoot招聘与选才论坛"更多详情:http://ssf.hroot.com/聚焦招聘与人才甄选热门话题在中国,超过90%的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。谷歌更是提出,招聘是唯一有价值的人力资源活动。然而,伴随着科技进步、变幻莫测的商业模式及求职双方个性化特征的凸显,作为传统招聘模式的在线招聘网站发展态势正遭受着共享经济、云技术、互联网思维、大数据、移动化及社交化等趋势的冲击,面临未来时代变化、求职者行为变化、企业招聘与招聘管理变革三方面的考验。作为中国最大规模的人才招聘与甄选主题论坛,“2018HRoot招聘与选才论坛”将以“尖端黑科技--企业人才大战的全新秘密武器”为主题,聚焦人才招聘与甄选领域的热门话题,探寻新选才时代的招聘思维升级与人才甄选技术创新之道,给招聘负责人等人力资源专业人士带来全新的变革思路与方法。1,000余位企业招聘负责人等HR精英将齐聚“2018HRoot招聘与选才论坛”“2018HRoot招聘与选才论坛”现场,数十位来自欧尚零售、大陆集团、可口可乐、沃尔沃、舍弗勒、利丰、红星美凯龙、科蒂、GSK等全球及中国知名企业的招聘主要负责人以及人力资源行业领袖将带来12场精彩的主题演讲,同时,两场主题分别为“智能分析与预测科技:新招聘选才时代”、“招聘管理创新:构建人才引力场”的专业圆桌讨论也将精彩呈现。论坛将汇聚1,000余位企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,共同分享招聘与选才领域的经验与实践,探讨助力人才招聘与甄选的技术创新。论坛现场,参会者将有机会结识在场的千余位人力资源精英,与他们进行交流沟通,通过思维碰撞,分享并获取关于改变招聘思维与策略、打破常规寻找人才、提高招聘的速度与质量等问题的全新思路。同时,参会者将有机会与其他参会嘉宾形成颇具价值的良好关系,有助于日后共同拓展全新的商业机遇并实现个人职业发展。全方位展示人力资源招聘与选才领域最新产品、服务与解决方案,实现最新技术与最佳实践完美结合“2018HRoot招聘与选才论坛”将通过展台展示、主题演讲、圆桌讨论、现场互动等形式,全方位为参会嘉宾解读新招聘时代下企业人力资源部门如何构建人才引力场、利用最新技术测评与甄选人才、实现现代人才测评技术在组织中的科学应用与落地实践等问题。SHL、脉脉、58招聘、ATA、Fesco Adecco、华夏国际、猎萝卜、锐仕方达、talent spot、大瀚、外研社等十余家优秀人力资源服务机构已抢先加入本次论坛的赞助阵营,他们将在论坛现场通过设置展台及与参会嘉宾现场互动等形式,展示人力资源招聘与选才领域的最新产品、服务与解决方案,为现场嘉宾带来招聘选才新技术与新方法,提供最新技术与实践完美结合的最佳方式。2018HRoot招聘与选才论坛赞助机构(持续更新中):……了解“2018HRoot招聘与选才论坛”更多详情及赞助参展事宜,请联系:Allen Lv电  话:021-58215197-167021-33825010邮  箱:marketing@hroot.com访问以下网址,即可了解"2018HRoot招聘与选才论坛"更多详情:http://ssf.hroot.com/关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
国家外国专家局国外人才信息研究中心副主任钟延光一行莅临HRoot上海总部视察指导工作
2018-06-15
【2018年6月15日,上海】6日14日,国家外国专家局国外人才信息研究中心副主任钟延光,国家外国专家局国外人才信息研究中心研究处处长、中国国际人才交流与开发研究会办公室主任李林松莅临中国领先的人力资源媒体公司HRoot上海总部视察指导工作,就当前人力资源产业与人才发展等问题展开了深度探讨和交流。国家外国专家局国外人才信息研究中心副主任钟延光一行莅临HRoot上海总部视察指导工作钟延光副主任一行参观了HRoot上海总部办公室,并对HRoot的企业发展和业务情况进行了详细的询问和了解。听完HRoot同事的汇报,钟延光副主任对HRoot在推动人力资源行业发展方面所发挥的作用和价值给予了高度评价和极大认可。钟延光副主任对HRoot主办的行业大型学习交流会议如“中国人力资本论坛”、“首席人力资源官大会”、“人力资源管理创新峰会”、“中国人力资源服务展”等进行了高度赞扬,称其为中国的人力资源从业者们搭建了极为重要的学习和交流平台,对于中国的人才培养与发展具有极大的促进作用。作为中国领先的人力资源媒体公司,HRoot一直致力于提升中国人力资源发展水平。凭借自身在人力资源领域的多元化发展以及丰富的资源优势,HRoot树立了中国人力资源行业的标杆力量。在参观过程中,钟延光副主任一行对HRoot撰写并发布的《中国城市人才竞争力指数报告》、《中国人力资源服务产业园研究报告》等人力资源行业深度研究报告给予极高的评价,并对HRoot为人力资源行业发展所进行的深度调研和做出的努力与贡献深表赞赏,钟延光副主任表示在人力资源专业性论坛和国际人才方面的数据研究上,双方具有很大的合作空间,后续将会针对合作做更深入的探讨和交流,同时希望HRoot再接再厉、积极探索,继续为中国人力资源发展呈现更多有价值、有参考与指导意义的深度洞察和研究报告,以及引进更多国际知名企业的全球CHRO前往中国进行分享,更大地扩展和提升中国本土人力资源管理者的国际视野和管理水平。关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
陶氏化学、SAP等《财富》世界500强企业HR高管将齐聚“2018中国杭州国际人力资源峰会”,并发表重磅演讲!
2018-06-14
【2018年6月14日,杭州】由杭州市人力资源和社会保障局、杭州市下城区人民政府主办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot、中国杭州人力资源服务产业园承办,杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会协办的——“2018中国杭州国际人力资源峰会”将于6月28日在杭州城中香格里拉大酒店盛大举办。峰会以“开启人力资源管理与服务变革‘创新密码’”为主题,将汇集数十位来自陶氏化学、霍尼韦尔、施耐德电气、SAP、迅达中国、JDE Coffee、科勒、液化空气、朗盛集团、施坦威等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管,以及全球及中国领先人力资源服务机构的人力资源专家,一同以新型认知和超凡洞见,探寻人力资源管理与服务的未来创新之路。△长按可保存图片分享至朋友圈“2018中国杭州国际人力资源峰会”将呈现10余场精彩主题演讲,2场极富前瞻洞见的圆桌讨论。演讲与圆桌讨论嘉宾将聚焦当前企业人力资源管理变革中的热点话题,围绕人力资源管理与服务的创新变革、人才发展战略、HR战略转型、组织设计、招聘创新、绩效管理变革等方面进行多角度的探讨与分享。本次峰会上,《2018全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》将重磅首发。《全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》是衡量全球人力资源服务公司发展的最具权威、最具影响力的榜单,由中国领先的人力资源媒体HRoot每年度发布,此次为第8次发布。“2018中国杭州国际人力资源峰会”演讲嘉宾(持续更新中):徐晓冬中国国际技术智力合作有限公司 副总经理主题演讲大国崛起与人力资本的协同发展中国国际技术智力合作有限公司成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业, 2017年位列中国企业500强第231位和中国服务业企业500强第92位,为包括世界和中国近9万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。倪铮陶氏化学公司大中华区人力资源总监主题演讲拥抱未知,点亮未来陶氏化学公司(简称陶氏)汇聚科学和技术知识的力量, 提供人类进步所必需的高端材料科学解决方案。陶氏拥有行业内最广泛、最强大的解决方案,通过强大的技术、资产整合、规模效应及竞争能力,能够解决复杂的全球性挑战。列2017《财富》世界500强第196位。朱伟雅霍尼韦尔智能家居建筑集团,安全及生产力解决方案集团亚太区人力资源副总裁主题演讲人力资源创新转型霍尼韦尔是致力于发明制造先进技术以应对全球宏观趋势下的严苛挑战,例如生命安全、安防和能源。公司在全球范围内拥有大约 130,000 名员工,其中包括 19,000 多名工程师和科学家。位列2017年《财富》世界500强企业第260位,2016财年营业收入达393.02亿美元。刘晓春SAP中国区人力资源业务伙伴(HRBP)主题演讲SAP创建学习型组织实践分享作为全球领先的企业应用软件解决方案提供商,SAP(NYSE:SAP)可帮助各种规模以及各行业领域的公司企业实现更加卓越的运营。从企业后台到公司管理层、从工厂仓库到商铺店面、从电脑桌面到移动终端 — SAP 助力用户和企业更加高效地协作,同时更加有效地获取商业洞见,在竞争中保持领先地位。列2017《财富》世界500强第443位。林华领英中国 政府与企业业务总经理主题演讲中国全球化人才大数据洞察LinkedIn创建于 2003 年,总部位于美国加州硅谷,办公室遍及全球30多个城市。作为全球领先的职场社交网站,LinkedIn用户数已超过5.4亿,覆盖全球200多个国家,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。吴敏芳德勤中国华东区人力资本服务负责人主题演讲2018全球人力资本趋势分享德勤品牌随着在1917年设立上海办事处而首次进入中国。目前德勤中国的事务所网络,在德勤全球网络的支持下,为中国的本地、跨国及高增长企业客户提供全面的审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。张晓云ADP北亚区总经理主题演讲驾驭数字化,引领新职场领先科技融合人文关切。依托ADP云端解决方案和专业服务,全世界规模和类型各异的企业都能充分释放其员工的巨大潜能。从人力资源、人才管理、薪酬福利到合规管理,ADP以专业知识和卓越服务,携手客户共建更为优秀的员工团队。作为全球领先的业务外包和人力资本管理方案供应商,ADP为125多个国家和地区70多万家企业提供服务。杜金中智关爱通 咨询总经理主题演讲企业如何引才、留才、激励人才的创新实践中智关爱通(上海)科技股份有限公司(证券代码:871282)是中国最大的人力资源服务商中智旗下企业。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域,专业从事资源整合、平台开发和外包服务。是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。吴燕科勒中国区人力资源总监主题演讲如何打造学习型组织,以助力企业发展科勒公司成立于1873年,总部坐落于威斯康星州,是美国最古老、最大的家族企业之一。科勒公司在厨卫产品、发动机和发电系统、家庭装饰、酒店服务产业以及一流高尔夫俱乐部等领域均处于全球领先地位。彭泉勇SHL人才测评中国首席顾问主题演讲2018 全球人才测评趋势大数据及领导力模型新探索SHL作为人才创新的全球领导者,通过深刻的人才洞见,帮助企业实现生产力转型升级。SHL所提供的历经验证的数据和工具可成功驱动强劲而可持续的企业产出,助力企业未来发展。‍吴静液化空气大中华区 人力资源副总裁主题演讲人才发展嬗变与组织能力加速之实践与前瞻液化空气集团于1916年进入中国,目前在中国设有近90家工厂,遍布40多个城市,拥有约4,500名员工。集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营,由全球工程技术业务单元开展的工程技术业务,以及先进事业技术部和上海研发与技术中心从事的创新业务。章新波盖雅工场联合创始人兼CEO主题演讲什么是面对下一代的中国劳动力管理?盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为企业提供提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。‍康越原德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁主题演讲企业的组织结构和组织行为探讨-HR的变革角色康越曾任德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁,负责公司全球近3万员工和销售额超过110亿欧元的人药失业部的人力资源工作。在其30年的人力资源管理实践与研究中,康越为不同的大中型外企业成功组建了优秀的管理团队、人力资源管理团队以及促成了组织结构、组织文化和领导力的转型。…………圆桌讨论未来的组织:混序与混沌朱伟雅霍尼韦尔智能家居建筑集团,安全及生产力解决方案集团亚太区人力资源副总裁霍尼韦尔致力于发明制造先进技术以应对全球宏观趋势下的严苛挑战,例如生命安全、安防和能源。公司在全球范围内拥有大约 130,000 名员工,其中包括 19,000 多名工程师和科学家。位列2017年《财富》世界500强企业第260位,2016年营业收入达393.02亿美元。‍倪铮陶氏化学公司大中华区 人力资源总监陶氏化学公司(简称陶氏)汇聚科学和技术知识的力量, 提供人类进步所必需的高端材料科学解决方案。陶氏拥有行业内最广泛、最强大的解决方案,通过强大的技术、资产整合、规模效应及竞争能力,能够解决复杂的全球性挑战。列2017《财富》世界500强第196位。黄羚JDE Coffee 大中华区 人力资源总监JDE在全球咖啡市场排名第二,是由两大世界历史悠久的咖啡世家强强联手在2015年诞生成立的。JDE有超过260年的品牌体验,是一家有着全球有名品牌组合的咖啡公司。我们全球有超过12,000名工作伙伴,JDE的品牌在全球超过80多个国家销售,在很多的国家我们是咖啡市场的领导者。李程锦华勤集团企业大学校长华勤通讯技术有限公司创建于2005年,总部位于中国上海,在上海、西安、无锡、东莞设立四大研发中心,在南昌、东莞设立两大制造基地。华勤是全球领先的多品类智能通讯终端研发设计和生产制造的企业 (智能通讯终端ODM),产品涵盖智能手机、平板电脑、笔记本电脑、服务器及IoT产品。华勤设计制造的产品远销亚洲、非洲、拉美、欧洲等100多个国家和地区,覆盖全球80多个运营商。杭焉施坦威 亚太区人力资源总监施坦威公司自 1853 年在纽约成立以来,到现在已经走过了165 年的历史。基于其发明的 135 项专利,施坦威公司被视为现代钢琴制造业的奠基者。过音群原春秋集团人力资源总监拥有近20年人力资源的管理经验,曾担任卡特彼勒(物流)中国区人力资源总监、易果电子商务人力资源副总裁、春秋集团人力资源总监等人力资源负责人职位。熟悉世界500强、制造业、互联网电商与中国传统民企,致力于企业文化与氛围建设、组织设计、人才转型、领导力发展、多样化激励等,推动企业业务变革与管理转型。…………圆桌讨论绩效管理的变革:去绩效到新绩效‍周炜朗盛集团亚太区人力资源副总裁朗盛是全球领先的特殊化学品供应商,2016年销售总额为77亿欧元,在全球拥有约19,200名员工,分布在25个国家的75个生产基地。朗盛的核心业务包括开发、生产并销售化学中间体产品、添加剂、特殊化学品与塑料。张翼施耐德电气全球中端业务人力资源副总裁施耐德电气是全球能效管理和自动化领域的专家,致力于为客户提供安全、可靠、高效、经济以及环保的能源和过程管理。集团2015财年销售额为270亿欧元,在全球100多个国家拥有16万名员工,施耐德电气列2017《财富》世界500强第399位。‍吴燕科勒中国区人力资源总监科勒公司成立于1873年,总部坐落于威斯康星州,是美国最古老、最大的家族企业之一。科勒公司在厨卫产品、发动机和发电系统、家庭装饰、酒店服务产业以及一流高尔夫俱乐部等领域均处于全球领先地位。刘晓春SAP中国区人力资源业务伙伴(HRBP)作为全球领先的企业应用软件解决方案提供商,SAP(NYSE:SAP)可帮助各种规模以及各行业领域的公司企业实现更加卓越的运营。从企业后台到公司管理层、从工厂仓库到商铺店面、从电脑桌面到移动终端 — SAP 助力用户和企业更加高效地协作,同时更加有效地获取商业洞见,在竞争中保持领先地位。列2017《财富》世界500强第443位。包腊梅迅达中国 人力资源高级副总裁迅达集团于1874年成立于瑞士,是全球领先的电梯、自动扶梯及相关服务的提供商。迅达于1980年进入中国,成立了中国第一家工业性合资企业,并于2006年完成独资化,目前迅达中国为瑞士迅达集团全资子公司。…………报名参会或了解大会更多信息,请访问:http://hangzhou.hroot.com主办方承办方协办方战略合作伙伴赞助机构(持续更新中)……报名参会或了解大会更多信息,访问:http://hangzhou.hroot.com报名参会Karen Xie电 话:021-58215197-180、021-31255662邮 箱:register@hroot.cn赞助合作Allen Lv电  话:021-33825010、021-58215197-167邮  箱:marketing@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
中国最大规模的招聘选才主题论坛 -“2018HRoot招聘与选才论坛”即将于上海盛大开幕
2018-06-12
【2018年6月12日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的中国最大规模的招聘选才主题论坛--2018HRoot招聘与选才论坛,将于2018年7月20日在上海浦东嘉里大酒店盛大举办。 届时,数十位来自阿里巴巴、沃尔沃、舍弗勒、利丰等全球及中国知名企业的招聘主要负责人以及人力资源行业思想领袖,将与1,000余位企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,一同探讨新招聘选才时代的招聘管理与人才甄选变革及技术创新。 访问以下网址,即可了解"2018HRoot招聘与选才论坛"更多详情:http://rs.hroot.com/ “2018HRoot招聘与选才论坛”是HRoot精心策划的2018年度三大主题论坛之一,该论坛将全面聚焦人力资源管理中招聘与选才这一重要领域,为企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等带来关于招聘与人才甄选的最新趋势解读与最佳实践。2018年的另外两场主题论坛分别是“ATD2018中国峰会”和“2018中国薪酬福利年会”,其中,“ATD2018中国峰会”聚焦新学习时代的人才发展核心话题,将于10月25-26日在北京盛大开幕;“2018中国薪酬福利年会”将针对全面薪酬整体回报模型及数字化激励体系等话题展开探讨,将于11月在上海举办。 在商业环境巨变的今天,新的招聘模式不断涌现、招聘方式走向多元化,新的组织形态下,人才招聘部门需要制定全新招聘策略,打造新的竞争优势。同时,随着大数据、云计算等新兴信息化商业模式的发展,人力资源管理者已经不再满足传统繁琐的招聘测评模式,而是需要尝试利用新技术以提升招聘测评的效率与准确度。在挑战与日俱增的人才大战中,人才招聘与人才甄选都需要打破常规。 “2018HRoot招聘与选才论坛”将以“新招聘选才时代,构建人才引力场”为主题,聚焦人才招聘与甄选领域的热门话题,探寻新选才时代的招聘思维升级与人才甄选技术创新之道,给招聘负责人带来全新的变革思路与方法。本次论坛将通过展台展示、主旨演讲、圆桌讨论、现场互动等形式,全方位地为参会嘉宾解读全新的招聘时代下如何构建人才引力场,利用最新技术测评与甄选人才,实现现代人才测评技术在组织中的科学应用与落地实践。 论坛现场,嘉宾将有机会结识在场的千余位人力资源精英,与他们进行交流沟通,通过思维碰撞,获得关于改变招聘思维与策略、打破常规寻找人才、提高招聘的速度与质量等问题的全新思路。 访问以下网址,即可了解"2018HRoot招聘与选才论坛"更多详情:http://rs.hroot.com/在移动互联和全球化时代,由外而内的商业模式和组织变化、人才特征差异化、个体价值崛起、用工模式变化以及组织边界的消亡,都在倒逼企业不断研究招聘的方式方法,制定全新招聘策略,打造新的竞争优势。“2018HRoot招聘与选才论坛”将聚焦招聘管理与人才甄选新理念,SHL、脉脉、58招聘、ATA、大瀚、Fesco Adecco、华夏国际、猎萝卜、前程无忧、锐仕方达、talent spot、外研社等十余家全球及中国领先的人力资源服务机构已抢先加入本次论坛的赞助阵营,他们将在论坛现场通过设置展台及与参会嘉宾现场互动等形式,展示人力资源招聘与选才领域的最新产品、服务与解决方案,为现场嘉宾带来招聘选才新技术与新方法。 2018HRoot招聘与选才论坛赞助机构(持续更新中): ……访问以下网址,即可了解"2018HRoot招聘与选才论坛"更多详情:http://rs.hroot.com/ 了解“2018HRoot招聘与选才论坛”更多详情及赞助参展事宜,请联系: Allen Lv 电  话:021-58215197-167 021-33825010 邮  箱:marketing@hroot.com 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)...... 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
百家人力资源服务机构亮相,10,000+名HR齐聚,2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)盛况空前!
2018-06-11
【2018年6月9日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的参与用户数量全球领先的人力资源行业展会“2018HRoot中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo 2018)”第二站上海站于6月8日在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕并成功举办。近百场人力资源前沿话题研讨会火爆开讲,来自全球及中国领先的人力资源服务机构的总裁、合伙人、CEO、资深顾问专家结合客户企业的最佳实践,为观展人力资源精英们带来了精彩分享。本次展会共吸引了10,260名人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者、总经理、企业人力资源需求采购者等观展嘉宾,共同见证了这一人力资源领域的超级盛典!“2018 HRoot中国人力资源服务展(上海站)”现场SAP携手伙伴网络,再续“我们的力量”   此前,SAP携手伙伴网络一同参加了“2018HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”,创新参展形式,共同为观展人力资源精英带来了全面而整体的解决方案。6月8日,SAP及其伙伴网络包括全球最大的信息技术和业务解决方案公司国际商业机器公司(IBM)、亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌盖雅工场(GaiaWorks)、亚太地区领先的人力资源“一站式”服务供应商易路软件(eRoad Software)、深度解决招聘痛点的SaaS服务商图谱天下(Tupu Technologies),携手再度参加“2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”,继续推陈出新,带来了“DHR推动企业数字化变革”、“云时代的人力资源信息化管理”、“新时代的劳动力从数字化到智能化”、“人力资源薪酬管理,助力提升企业未来洞见”、“搭建‘全栈’的招聘业务系统”的精彩分享。此外,SAP及其伙伴网络还为观展人力资源精英带来了最新的产品、服务、技术及解决方案,吸引了众多人力资源精英前来咨询交流,深入探讨了如何创新人力资源管理、如何优化薪酬管理体系、以及人力资源技术变革等热点话题。人气火爆的SAP及其伙伴网络展台10,260名HR云集,共享人力资源领域的顶级盛会作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”共吸引了10,260名人力资源精英到场观展,与102家全球及中国领先的人力资源服务供应商进行面对面的交流互动,最直接地获取了所需要的人力资源专业咨询服务,了解到最新的人力资源管理新技术、新产品和解决方案。“2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”的观展人力资源精英均为国内外领先企业的中高层管理者、人力资源经理人、人力资源专家及采购者以及人力资源各个职能部门的资深从业者,此次展会为观展人力资源精英提供了一个结交同行、拓展有效人脉圈子的绝佳平台。络绎不绝的观展HR交流互动不断近百场专业研讨会开讲,呈现热点话题与最佳实践的完美结合  “2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”共呈现了近百场高端前沿人力资源管理研讨会,来自全球及中国领先人力资源服务机构的总裁、合伙人、CEO、资深顾问专家担任分享嘉宾,与观展人力资源精英共同探讨具有高度国际化水准和前瞻性的深度话题。例如,一站式BPaas(BPO+SaaS)人力资本管理服务商CDP结合人力资源数字化变革的新趋势,带来了题为“数字化时代下的员工激励与福利管理趋势”的精彩演讲,为观展人力资源精英带来了关于企业员工激励与薪酬管理的深厚行业经验分享;全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)则从新的时代背景下的人才战略角度,以“大数据赋能HR,吸引人才抢占先机”为题,结合自身企业成功实践,与观展人力资源精英共同探讨大数据如何帮助企业提升人才吸引力,打造最佳人才战略的深度话题,引起了在场人力资源精英热烈的反响。 展会的研讨话题十分丰富,包含了人才招聘、人力资源外包、人才测评、人才培养、员工培训、薪酬与福利管理、绩效管理与激励、人力资源技术、劳动力管理等各个领域的内容,从宏观到微观,全面覆盖了企业人力资源管理中的各大流程与细分环节,为参展的人力资源精英提供了一场人力资源领域的行业盛宴。16个研讨厅全天近百场研讨会座无虚席!“2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”研讨会主题:人力资源技术DHR推动企业数字化变革云时代的人力资源信息化管理新技术与新政策带来人力管理大趋势升级三支柱,建立数字化人力资源运营平台运用水平思考™工具推动个人和企业持续创新MCHR大中型企业HR的更佳选择科技让人才服务更简单互联网时代的人才招聘大数据赋能HR,吸引人才抢占先机科技改变招聘战略性招聘:如何寻找“独角兽”人才共享时代招聘新模式+实习生免费信息平台招聘质量管理·创新模式&技术赋能社交时代如何提升招聘效率搭建“全栈”的招聘业务系统构建人才引力场,拓展您的雇主品牌格局如何利用有限的招聘预算做好背景调查招聘中的风险控制雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险?博弈与赋能——未来企业招聘风控体系搭建与升级打开背调选才的正确方式为什么大多数企业不做背调?人力资源外包灵活用工人才大数据库"外包"新时代下,劳动关系持续健康发展的法律法规探秘!外包时代下的企业用工新形态帮助客户成功---如何成为有影响力的业务伙伴智慧领樱 工匠咨询­——中智智樱会人力资源外包服务精细化分享外籍人员用工的疑难杂症解析智慧协同 赋能员工 激活组织——新时代人力资本服务的融合与数字化创新人才培养与领导力发展HR职业生涯的aha,助力企业人才发展打造健康情绪领导力如何通过有效学习提升中基层管理者执行力达成下一个业绩年增长速度50%+关键对话——从“脑残”到“脑爆”颠覆现在,预想新时代的组织运营和人才发展极客演说家-做与时俱进的职场报告达人 赋能组织的最佳方式——教练管理移动互联网时代的员工培训六顶思考帽®-如何应用在工作/生活中在线学习运营该怎么玩儿故事的力量企业学习的智能化与数字化重新定义学习—互联网时代的学习薪酬与福利管理2018企业薪酬税务管理新动态如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本数字化时代下的员工激励与福利管理趋势新经济+新科技员工医疗解决方案升级人力资源薪酬管理,助力提升企业未来洞见绩效管理与激励股权激励——人力资源的资本运营论基于业绩倍增的绩效变革顺"势"而为——企业人才用留和激励之间的动态平衡如何构建有温度阳光智能化的激励场景结构思考力®III-VUCA时代结构思考力为企业赋能以企业绩效提升为导向的人才赋能——高绩效企业大学案例分享劳动力管理新时代员工关系管理升级--人性vs人心管理4.0—— 迎接工业4.0时代阿米巴经营在HR模块中的应用新时代的劳动力从数字化到智能化走近95后的心方法人力资源管理创新一体化人事管理系统助力本土企业海外布局αi优质职场关键数据坦白敬业度的秘密利用现代人才管理平台,打造继任计划和人才盘点的最佳实践科技创新(VR/AI)在未来学习管理平台(LMS)中的应用精力管理,改变世界的工作方式当互联网遇上HR与客户共赢转型之路--优蓝合作案例实践102家全球及中国领先的人力资源服务供应商提供现场咨询服务  作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”共迎来了102家覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的全球及中国领先的人力资源服务供应商,为10,260名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。此外,观展的人力资源精英在展台区域与人力资源服务供应商面对面交流,第一时间获悉最全面新技术、新服务、新产品、解决方案、最佳实践及行业发展新趋势等,并对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有了更深入的认识和了解。展台前人力资源精英与展商热烈交流“2018HRoot中国人力资源服务展”参展机构:高级展商……普通展商……结合微信小程序,打造全新交流方式与互动平台为了全面跟进当前移动互联技术革新步伐,“2018HRoot中国人力资源服务展”与“HRoot百万HR通讯录”微信小程序紧密结合,在深圳和上海两站的运用十分成功,成都(7.12)、北京(7.26)、广州(11.22)三站将继续沿用,为观展的人力资源精英们以及人力资源服务供应商们提供一个全新的交流方式以及互动平台。 长按识别上方小程序码,即可立即报名观展(成都站)△长按可保存图片分享至朋友圈了解展会更多信息及赞助参展,请联系:电  话:021-5821 5197;021-5821 5127邮  箱:marketing@hroot.com访问以下网址,即可了解成都 / 北京 / 广州三站详情:http://expo.hroot.com/关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina,关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
6月8日,近100场人力资源前沿主题分享将在上海盛大开讲!
2018-06-04
【2018年6月4日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的参与用户数量全球领先的人力资源行业展会“2018 HRoot中国人力资源服务展”(China Human Resource Service Expo 2018)将在上海(6.8)、成都(7.12)、北京(7.26)、广州(11.22)举办。首站深圳站已于5月17日在深圳大中华喜来登酒店盛大开幕并成功举办。上海站将于6月8日在浦东嘉里大酒店如期举办。服务展上海站超过三分之二的研讨分享会主题已确定,受到了人力资源精英的热烈追捧,目前,上海站的报名正在火热进行中。 △长按可保存图片分享至朋友圈 “2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”研讨会主题十分丰富,涉及人力资源技术、互联网时代的人才招聘、招聘中的风险控制、人力资源外包、人才培养与领导力发展、移动互联网时代的员工培训、薪酬与福利管理、绩效管理与激励、劳动力管理、人力资源管理创新等各个领域的内容,结合大数据、移动互联网等时代元素,以研讨分享、讨论、产品展示等方式,多形式交流互动,为广大人力资源从业者们提供一个直面交流的平台,共同探讨解决问题的全新思路。 访问以下网址,即可进入上海 / 成都 / 北京 / 广州站报名通道:http://expo.hroot.com/Home.htm “2018HRoot中国人力资源服务展(上海站)”研讨会主题(持续更新中): 人力资源技术DHR推动企业数字化变革 云时代的人力资源信息化管理 新技术与新政策带来人力管理大趋势 升级三支柱,建立数字化人力资源运营平台 运用水平思考™工具推动个人和企业持续创新 MCHR大中型企业HR的更佳选择 科技让人才服务更简单 互联网时代的人才招聘 大数据赋能HR,吸引人才抢占先机 科技改变招聘 战略性招聘:如何寻找“独角兽”人才 共享时代招聘新模式+实习生免费信息平台 招聘质量管理·创新模式&技术赋能 社交时代如何提升招聘效率 搭建“全栈”的招聘业务系统 构建人才引力场,拓展您的雇主品牌格局 如何利用有限的招聘预算做好背景调查 人力资源外包 点燃业务,助推企业:巧用HRBPO应对不确定的HR Times "外包"新时代下,劳动关系持续健康发展的法律法规探秘! 外包时代下的企业用工新形态 帮助客户成功---如何成为有影响力的业务伙伴 智慧领樱 工匠咨询­——中智智樱会人力资源外包服务精细化分享 外籍人员用工的疑难杂症解析 智慧协同 赋能员工 激活组织——新时代人力资本服务的融合与数字化创新 招聘中的风险控制 雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险? 博弈与赋能——未来企业招聘风控体系搭建与升级 打开背调选才的正确方式 为什么大多数企业不做背调? 人才培养与领导力发展HR职业生涯的aha,助力企业人才发展 打造健康情绪领导力 如何通过有效学习提升中基层管理者执行力 达成下一个业绩年增长速度50%+ 关键对话——从“脑残”到“脑爆” 颠覆现在,预想新时代的组织运营和人才发展 极客演说家-做与时俱进的职场报告达人  教练管理——激活组织的新范式  薪酬与福利管理 2018企业薪酬税务管理新动态 如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本 财务角度看福利 数字化时代下的员工激励与福利管理趋势 新经济+新科技员工医疗解决方案升级 人力资源薪酬管理,助力提升企业未来洞见 用我全力 为你省力 麦德龙企业智慧福利解决方案 绩效管理与激励 股权激励——人力资源的资本运营论 基于业绩倍增的绩效变革 顺"势"而为——企业人才用留和激励之间的动态平衡 如何构建有温度阳光智能化的激励场景 结构思考力®III-VUCA时代结构思考力为企业赋能 以企业绩效提升为导向的人才赋能——高绩效企业大学案例分享 移动互联网时代的员工培训 六顶思考帽®-如何应用在工作/生活中 在线学习运营该怎么玩儿 故事的力量 劳动力管理与客户共赢转型之路--优蓝合作案例实践 新时代的员工关系管理 数据洞察员工槽点和爆点 - KNX敬业度白皮书发布 管理4.0—— 迎接工业4.0时代 阿米巴经营在HR模块中的应用 什么是面向下一代的中国劳动力管理? 人力资源管理创新 一体化人事管理系统助力本土企业海外布局 αi优质职场关键数据坦白敬业度的秘密 利用现代人才管理平台,打造继任计划和人才盘点的最佳实践 科技创新(VR/AI)在未来学习管理平台(LMS)中的应用 精力管理,改变世界的工作方式 重新定义学习—互联网时代的学习 当互联网遇上HR …………访问以下网址,即可进入上海 / 成都 / 北京 / 广州站报名通道:http://expo.hroot.com/Home.htm 作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“2018 HRoot中国人力资源服务展”将有超过400家全球及中国人力资源领先服务供应商,覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模,为超过35,000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。 “2018 HRoot中国人力资源服务展”已签约参展机构(持续更新中): …… 访问以下网址,即可进入上海 / 成都 / 北京 / 广州站报名通道:http://expo.hroot.com/Home.htm 为了全面跟进当前移动互联技术革新步伐,“2018HRoot中国人力资源服务展”将与“HRoot百万HR通讯录”微信小程序紧密结合,打造人力资源领域的OMO新模式,为观展的人力资源精英们以及人力资源服务供应商们提供一个全新的交流方式以及互动平台,实现更加优质的观展体验。 长按识别上方小程序码,即可立即报名观展 了解展会更多信息及赞助参展,请联系: 电  话:021-5821 5197;021-5821 5127 邮  箱:marketing@hroot.com 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)...... 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
“2018大中华区人力资源卓越大奖”颁奖典礼盛大举办,六大奖项重磅揭晓!
2018-05-31
【2018年5月31日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办,大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动——“2018大中华区人力资源卓越大奖(HRootAwards 2018)”颁奖典礼5月29日在北京中国大饭店盛大举办,“人力资源管理卓越大奖”已经成功举办十二届。15位企业家与商业领袖、35个精英团队荣膺六大奖项。100多位来自全球及中国知名企业的首席执行官、高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士共同见证了这一盛事。“2018大中华区人力资源卓越大奖”颁奖典礼开场视频:https://v.qq.com/x/page/z0670c0ck03.html“2018大中华区人力资源卓越大奖”奖项揭晓视频:https://v.qq.com/x/page/a0669zle8jr.html“2018大中华区人力资源卓越大奖”颁奖典礼现场颁奖典礼伊始,主办方HRoot总经理唐秋勇先生为颁奖典礼致辞。HRoot总经理唐秋勇先生为颁奖典礼致辞“2018大中华区人力资源卓越大奖”评审委员会成员之一,哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生代表评审委员会为颁奖典礼致辞。哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生代表评审委员会致辞“2018大中华区人力资源卓越大奖”评审委员会成员之一,海德思哲(中国)董事长郭皓先生作主题为“一切商业的本质是为‘人’服务”的演讲。海德思哲(中国)董事长郭皓先生进行主题为“一切商业的本质是为‘人’服务”的演讲“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”共设立了2018大中华区最佳人力资源经理人、2018大中华区最佳HRBP、2018大中华区最佳人力资源团队、2018大中华区最佳人力资源共享服务中心、2018大中华区最佳人力资源COE、大中华区人力资源服务终身成就奖六大奖项。“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”邀请到哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生、海德思哲(中国)董事长郭皓先生、人才发展协会(ATD)国际关系部总监王威博士、法国里昂商学院亚洲校长王华博士与中国领先的人力资源媒体公司HRoot总经理唐秋勇先生共同组成专业评审委员会。同时,本次评选活动还邀请BelbinAssociates英国贝尔宾协会在大中华区的官方机构LearnMart作为学术支持,通过专业、权威、严谨的评估,致力于了解企业人力资源管理最佳实践,为人力资源管理者提供最佳解决方案。“2018大中华区人力资源卓越大奖”评选工作于2018年3月正式启动,历时近3个月,经历奖项提名、筛选入围名单、评审研究、奖项确定以及奖项颁布5大阶段,共收到390项奖项提名。经过评审委员会专业、权威、严谨的评审,最终,3位人力资源行业专家、1位HRBP、11位人力资源经理人、7个人力资源COE团队、6个人力资源共享服务中心团队、22个人力资源团队荣膺六项大奖。本次评选结果如下:“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”致力于对中国人力资源管理领域做出卓越贡献的人力资源经理人、人力资源管理团队和企业进行表彰,旨在推动和促进中国人力资源管理发展,从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验,并探讨经济全球化背景下推动企业持续发展的优秀人才管理战略。海德思哲(中国)董事长郭皓先生为科勒(中国)投资有限公司人力资源总监吴燕女士颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖(代领)海德思哲(中国)董事长郭皓先生为金沙中国有限公司人力资源副总监吴勤先生颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为液化空气(中国)投资有限公司大中华区人力资源副总裁吴静女士颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖(代领)海德思哲(中国)董事长郭皓先生为喜马拉雅FM人力资源副总裁蒋沛佚女士颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为美泰中国及北亚区人力资源总监徐耀东先生颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为喜利得(中国)商贸有限公司大中华区人力资源总监平静女士颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为广州富力副总经理兼人力资源总经理肖万俊先生颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为诺远资产管理有限公司人力资源总监王雪麟女士颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为雅马哈乐器音响(中国)投资有限公司行政总监贺来 正勇先生颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖(代领)海德思哲(中国)董事长郭皓先生为路威酩轩香水化妆品(上海)有限公司人力资源资深副总裁马洁敏女士颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为福维克中国人力资源总监沈燕女士颁发“2018大中华区最佳人力资源经理人”大奖海德思哲(中国)董事长郭皓先生为深圳华大基因股份有限公司人力资源总监李治平先生颁发“2018大中华区最佳HRBP”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为霍尼韦尔中国区人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为迅达(中国)电梯有限公司人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为德意志银行(中国)有限公司人力资源部颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为科勒(中国)投资有限公司人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为金沙中国有限公司人力资源部颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为美高梅中国人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为诺远资产管理有限公司人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为安永大中华区人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为美泰中国人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为捷信消费金融有限公司人力资源部颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为汉高中国大中华区人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为歌诗达邮轮亚洲人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为辉瑞中国人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为绿叶制药集团人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为人头马君度大中华区人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为药明康德中国人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为印孚瑟斯技术(中国)有限公司人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为尤妮佳(中国) 投资有限公司人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为卫材中国人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为上海汉得信息技术股份有限公司汉得学院团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为通威太阳能有限公司人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生为紫光展锐人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源团队”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为葛兰素史克(中国)投资有限公司中国/香港区人力资源运营团队颁发“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为文思海辉技术有限公司人力资源共享服务运营中心颁发“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为施耐德电气(中国)有限公司人力资源服务中心颁发“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为中国平安保险(集团)股份有限公司智慧HR共享服务中心颁发“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为华夏幸福基业股份有限公司人力资源共享服务部颁发“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为福伊特全球业务服务中心-亚太区人力资源团队颁发“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为迅达(中国)电梯有限公司人力资源COE团队颁发“2018大中华区最佳人力资源COE”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为大华银行人才与组织发展部&绩效与薪酬部颁发“2018大中华区最佳人力资源COE”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司培训发展部颁发“2018大中华区最佳人力资源COE”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为京东集团-人力资源部-人才发展部颁发“2018大中华区最佳人力资源COE”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为马衡达信息技术(上海)有限公司人力资源部颁发“2018大中华区最佳人力资源COE”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为中国平安保险(集团)股份有限公司人力资源中心-智能HR实验室颁发“2018大中华区最佳人力资源COE”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为美敦力大中华区人才招聘团队颁发“2018大中华区最佳人力资源COE”大奖HRoot总经理唐秋勇先生为科锐国际董事长高勇先生颁发“大中华区人力资源服务终身成就奖”HRoot总经理唐秋勇先生为CDP集团总裁吕威女士颁发“大中华区人力资源服务终身成就奖”(代领)HRoot总经理唐秋勇先生为大瀚人力资源集团联合创始人、董事长兼首席执行官康兵先生颁发“大中华区人力资源服务终身成就奖”“大中华区人力资源服务终身成就奖”获奖者代表,科锐国际董事长高勇先生发表获奖感言“2018大中华区最佳人力资源经理人”获奖者代表,美泰中国及北亚区人力资源总监徐耀东先生发表获奖感言“2018大中华区最佳人力资源团队”获奖团队代表,霍尼韦尔中国区人力资源总监沈雁女士发表获奖感言“2018大中华区最佳人力资源团队”获奖团队代表,安永大中华区人力资源主管合伙人黄文先生发表获奖感言“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”获奖团队代表,文思海辉共享服务运营中心副总裁崔晓燕女士发表获奖感言“2018大中华区最佳人力资源COE”获奖团队代表,深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司培训发展总监郭凌芸女士发表获奖感言关于本次大奖获奖结果的更多详情,请访问:http://best.hroot.com/Result.htm关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室
震撼!精彩!2,186位政府领导及HR高管齐聚,“2018中国人力资本论坛”在京盛大举办,国家人社部领导出席并致辞!
2018-05-31
【2018年5月31日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源年度峰会--“2018中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”于5月29日在北京中国大饭店盛大举办。“中国人力资本论坛”已成功举办了10届,今年首次走进北京,并首次开设政府专场和国企人力资源专场。现场,42位演讲与圆桌讨论嘉宾,围绕人力资源管理变革与创新、人才发展战略、人力资源战略转型等热点话题,共呈现了25场精彩的主题演讲以及3场观点激烈碰撞的圆桌讨论,国家人力资源和社会保障部市场司司长孙建立先生等209位中央部委及地方人社厅/局领导,以及包括来自64家中央企业、271家《财富》世界500强企业、359家中国500强企业人力资源高管在内的1,977位企业参会嘉宾,共同见证了现场盛况。“2018中国人力资本论坛”开场视频:https://v.qq.com/x/page/g0669kh6560.html“数”看“2018中国人力资本论坛”现场盛况“2018中国人力资本论坛”现场论坛伊始,主办方HRoot总经理唐秋勇先生代表主办方致辞。HRoot总经理唐秋勇先生代表主办方致辞本次论坛受到了国家人力资源和社会保障部市场司的大力支持与重点关注,国家人力资源和社会保障部市场司司长孙建立先生莅临论坛现场指导,并发表重要致辞。国家人力资源和社会保障部市场司司长孙建立先生发表重要致辞作为大中华地区人力资源领域规模最大、层次最高的领袖级年度会议,“2018中国人力资本论坛”集结了最强演讲者阵容,来自微软、雀巢、华为、德意志银行、辉瑞、思科、惠普、京东、中国联通、利丰、海尔、普华永道、上海电气、金沙中国、诺和诺德等《财富》世界500强企业与大型国企的人力资源高管,以及来自中智公司、哈佛企业学习、中智咨询、DDI、中智关爱通、FA Talent等全球及中国领先人力资源服务机构的资深专家等42位演讲与圆桌讨论嘉宾,共呈现了25场主题演讲和3场圆桌讨论。“2018中国人力资本论坛”演讲嘉宾阵容视频:https://v.qq.com/x/page/z0670cjtajm.html党的十九大报告提到:人才资源是经济社会发展的第一资源,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,人才工作关系到国家科技发展战略和改革开放大局。在本次论坛主会场,中国国际技术智力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士发表了题为“对接产业人才全球化,培育人力资本服务新动能”的主旨演讲。王旭博士从四个方面重点阐述了产业人才国际化以及中智公司在转型发展人力资本服务中的探索与实践。中国国际技术智力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士发表主旨演讲与时偕行,探索人才战略管理变革新方式在新技术的推动下,组织形态和工作方式正在发生变革,传统的人力资源管理模式正在逐渐被瓦解,企业人力资源管理面临着诸多挑战。全球最具影响力的人力资源管理大师、佩珀代因大学格拉齐亚迪奥工商管理学院教授MarkAllen先生以题为“战略人才管理:人力资源的未来前沿”的主题演讲,对人才的定义、人力资源在人才管理中的作用,以及如何将人才管理与战略联系起来等问题结合自身实践,进行了深刻解读。全球最具影响力的人力资源管理大师、佩珀代因大学格拉齐亚迪奥工商管理学院教授Mark Allen先生发表主题演讲研究表明,雇主品牌日益成为首席执行官、人力资源和市场营销领导者们关注的重点,其战略作用日益凸显。在本次论坛现场,HRoot总经理唐秋勇先生重磅揭晓并发布了全球有无数个雇主BRAND的奖项,但只有一个雇主品牌领域BRANDING的奖项--“大中华区雇主品牌创意大赛(Employer Branding Creativity Awards in Greater China)”。HRoot总经理唐秋勇先生发布“大中华区雇主品牌创意大赛”在经济急速发展的21世纪,企业人才标准和管理模式也在发生着根本性的变化,企业如何在日益复杂的竞争环境之下为自身发展培养更多出色的领导者?哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生带来了题为“在日益复杂的世界中培养领导者:情境、内容和方法”的精彩演讲,针对人才管理与领导力发展,发表了独到的见解。哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁先生发表主题演讲今天是移动互联、大数据的时代,人力资源也正走向数字化,建立数字化人力资源管理平台以适应当今的时代变化尤为重要。DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理、首席顾问叶庭君女士带来了题为“我们在一个什么样的数字化人力资本新世界?--2018年全球领导力展望透视全球与中国新领导力”的精彩演讲,对数字化人力资本进行了全面的论述,以全球化的视角与在场的人力资源高管共同探讨了全球与中国新领导力的最新洞见。DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理、首席顾问叶庭君女士发表主题演讲在VUCA时代,伴随着横扫全球的力量正在重新塑造工作环境、劳动力和工作本身,高价值的“人才”群体比以往任何时候更有流动性、更加稀缺。本次论坛午餐会上,FATalent副总经理程琳女士以题为“跨界多元人才争夺战的致胜要领”的精彩演讲,探讨并分享了在移动互联时代的跨界人才争夺战中企业如何才能脱颖而出,打造独特的人才引力场。FA Talent副总经理程琳女士发表主题演讲人力资源行业三项重大发布首次呈现在“2018中国人力资本论坛”现场,中国最大的人力资源综合服务供应商中国国际技术智力合作有限公司重磅发布了《2018中国城市人才竞争力指数报告》、《2018中国人力资源服务产业园研究报告》,以及全球初创规模最大的人力资源产业基金--中智瑞力人力资源产业基金。目前,中国正处于这样一个关键时期,人才和城市在政治和宏观经济中扮演着愈发重要的角色,甚至成为世界主要的经济和政治动力。城市的人才影响力在不断增强,城市的人才竞争信息和城市人才政策盘点将为城市的人才战略提供强有力的信息支持。政府专场,中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬博士重磅发布了《2018中国城市人才竞争力指数报告》,并重点阐述了中国城市人才吸引和发展领域的优势和改进领域。中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬博士发布《2018中国城市人才竞争力指数报告》在“大众创业、万众创新”以及政策对人力资源行业发展大力支持的背景下,中国人力资源服务行业步入快车道,人力资源服务业态、产品不断创新,新兴的供应商层出不穷,人力资源服务供应商对于资本的渴求更为旺盛,整个人力资源服务行业企业也需要走上资本生态的道路。在本次论坛政府专场,初创规模全球最大的人力资源产业基金--中智瑞力人力资源产业基金重磅首发。中国国际技术智力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士为中智瑞力人力资源产业基金发布致辞上海瑞力投资基金管理有限公司董事长程峰先生为中智瑞力人力资源产业基金发布致辞中共上海市普陀区委常委、副区长顾军先生为中智瑞力人力资源产业基金发布致辞上海市普陀区金融服务办公室主任章宏斌先生,中国国际技术智力合作有限公司总会计师王志伟先生,上海瑞力投资基金管理有限公司副董事长、总裁孙烽先生,上海中智瑞力投资管理有限公司总经理沈富荣先生共同开启中智瑞力人力资源产业基金中国国际技术智力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士,中国国际技术智力合作有限公司党委副书记、董事、总经理程功先生,上海瑞力投资基金管理有限公司董事长程峰先生,中共上海市普陀区委常委、副区长顾军先生,中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬博士,中国国际技术智力合作有限公司党委副书记张杰先生,中国国际技术智力合作有限公司外部董事齐晓飞先生,中国国际技术智力合作有限公司外部董事葛付兴先生,上海市普陀区人力资源和社会保障局局长钱晓莉女士,上海瑞力投资基金管理有限公司战略发展部总监周琳琳女士,上海瑞力投资基金管理有限公司总裁助理、董事会秘书李敏女士,上海市普陀区投资促进办公室主任李刚先生共同见证了中智瑞力人力资源产业基金的发布作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特征的人力资源服务配置市场化的重要形式,人力资源服务产业园目前已成为中国人力资源服务产业发展的重要态势之一。中国国际技术智力合作有限公司总经理助理李双女士在本次论坛政府专场重磅发布了《2018中国人力资源服务产业园研究报告》,并对人力资源服务产业园的发展现状和问题进行了深入探讨。中国国际技术智力合作有限公司总经理助理李双女士发布《2018中国人力资源服务产业园研究报告》聚焦热点,探索人才战略与企业成功转型的奥秘如今,企业面临的商业环境更加激荡,更加复杂,更为多变,竞争环境的不确定性也大大增强。因此,企业要保持自己的核心竞争力,人力资源管理需要不断地变革和创新。在分会场一和分会场二上,诺和诺德中国制药有限公司人力资源与企业交流部副总裁王淑红女士、思科大中华区副总裁&人力资源总经理吴汶錡女士、京东物流组织及人才发展部总监范彬彬女士、惠普大中华区人力资源部总经理徐苗苗女士、原沃尔沃集团全球领导力及人才发展总监白金铭女士、华为GTS(全球客户培训中心)高级专家David W. Anthony先生,分别带来了主题为“HR新思考”、“科技与人文交汇中的HR”、“京东人才发展与管理的探索与实践”、“构建未来,人力资源创无止境”、“文化是企业赚钱的利器”、“组织转型成功要素:领导力、创新、赋能”的精彩演讲,探讨了新的时代背景下,如何打造适合企业自身发展的人才战略体系、HR如何结合科技发展创新人力资源管理、实现企业成功转型的要素等前沿话题。诺和诺德中国制药有限公司人力资源与企业交流部副总裁王淑红女士发表主题演讲思科大中华区副总裁&人力资源总经理吴汶錡女士发表主题演讲京东物流组织及人才发展部总监范彬彬女士发表主题演讲惠普大中华区人力资源部总经理徐苗苗女士发表主题演讲原沃尔沃集团全球领导力及人才发展总监白金铭女士发表主题演讲华为GTS( 全球客户培训中心)高级专家David W. Anthony先生发表主题演讲观点荟萃,深度解读人力资源前沿趋势传统的招聘流程通常是“企业→人才→企业”,随着商业环境的变化,招聘已经逐渐转变为以“人才”为中心的招聘流程--“人才→企业→人才”,招聘双方的核心已经从企业转向人才,优秀人才在招聘中占据主动地位。人与组织关系的变化、人才竞争的加剧,让企业开始重新思考优秀人才的吸纳策略。分会场一,在以“构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程”为主题的圆桌讨论上,《人力资本管理》杂志专栏作家徐亦立先生担任主持人,与利丰集团全球人才招聘总监曾浩宁女士,微软大中华区招聘总监王姣女士,辉瑞中国人力资源招聘总监叶旻女士,中国国际技术智力合作有限公司外企服务分公司副总经理李云峰先生,海尔集团全球人才吸引平台商务项目总监、海尔创吧合伙人曲旭娜女士,纷美集团人力资源总监张锁先生,共同就“人力资源管理者如何运用设计思维构建独特的候选人体验”、“人力资源部门如何利用新兴技术加强互动,不断创新候选人的应聘体验”、“如何打造独具魅力的雇主品牌形象,从而不断吸引候选人”等问题进行了深度探讨。圆桌讨论:“构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程”(从左至右分别为:利丰集团全球人才招聘总监曾浩宁女士,微软大中华区招聘总监王姣女士,辉瑞中国人力资源招聘总监叶旻女士,中国国际技术智力合作有限公司外企服务分公司副总经理李云峰先生,海尔集团全球人才吸引平台商务项目总监、海尔创吧合伙人曲旭娜女士,纷美集团人力资源总监张锁先生)如今,组织必须将敏锐的触角伸向未知的世界,通过创新、超越的方式来揭开成功和繁荣发展的密码。通过多样性来驱动创新被定义为一项重要的商业常识,硅谷的多家巨头企业如谷歌、Facebook、苹果公司,也为多样性与创新之间的关系提供了诸多案例。然而,多样性也会带来让人畏惧的混乱、失范,以及相当惊人的管理成本。到底该如何拥抱多样性,组织才能成功地为创新培育土壤?分会场二,在以“新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤”为主题的圆桌讨论上,《人力资本管理》杂志专栏作家朱宁先生担任主持人,与金沙中国人力资源高级副总裁文红燕女士、德意志银行中国和北亚地区人力资源部门负责人严加茹女士、微软(中国)有限公司人力资源运营总监刘凤瑜先生、普华永道人才与组织咨询合伙人幸芸女士、雀巢大中华区薪酬福利及外籍管理总监梁双艳女士、中智咨询人才评鉴与发展中心总经理张国锋先生,围绕“组织如何建立具备包容性且尊重多样性的公司文化”、“组织如何在多样化的意见中识别真正具有创新价值的观点并付诸实施”、“管理者如何进行有效的团队管理”等问题进行了分享探讨。圆桌讨论:“新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤”(从左至右分别为:《人力资本管理》杂志专栏作家朱宁先生、金沙中国人力资源高级副总裁文红燕女士、德意志银行中国和北亚地区人力资源部门负责人严加茹女士、微软(中国)有限公司人力资源运营总监刘凤瑜先生、普华永道人才与组织咨询合伙人幸芸女士、雀巢大中华区薪酬福利及外籍管理总监梁双艳女士、中智咨询人才评鉴与发展中心总经理张国锋先生)创新实践,纵观国企人力资源管理未来趋势国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业。面向未来,国有企业又面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战。“2018中国人力资本论坛”首设国企人力资源专场,来自国资监管系统的领导以及多家知名国企的人力资源高管,共同探讨了国有企业人力资源管理工作的未来使命和担当,分享了国企在人力资源领域的先进思想和优秀实践。十八届三中全会以来,在党中央、国务院的正确领导下,新一轮国企改革在顶层设计开局、十项试点突破、政策措施落地中加速前行。在本次论坛国企人力资源专场,山东省国资委政策法规处(研究室)处长(主任)孙运伟先生以题为“山东国企国资改革探索与实践”的精彩演讲,重点分享了山东深化国企国资改革的关键举措、成效以及深刻洞察。山东省国资委政策法规处(研究室)处长(主任)孙运伟先生发表主题演讲中国联通集团人力资源部副总经理江义娟女士发表了主题为“与混改同步探索实行股权激励”的精彩演讲,从联通实践总结了国企混改范式以及“混”股权激励的设计等,并从总体规划、顶层设计、落地实施等角度展开了深入阐述。中国联通集团人力资源部副总经理江义娟女士发表主题演讲上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰先生在题为“中长期激励,国企在路上……”的精彩演讲中,重点阐述了针对不同产业和不同员工及团队的“Together5计划”等激励策略的制定与实施。上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰先生发表主题演讲北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷女士发表了题为“多元化企业集团的人力资源战略管控”的精彩演讲,分享了首创集团的人才观、绩效考核体系、人才发展管理实践,以及数字化时代下人力资源管理的系统性变革等极具实践价值的经验总结。北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷女士发表主题演讲中国企业改革与发展研究会副秘书长王志钢先生在主题为“国资国企改革与人力资源管理”的精彩演讲中,从三个角度阐述了未来国资国企的发展方向以及所面临的瓶颈。王志钢先生提到,国资成就与提升人力资源管理密不可分,深化改革需要持续加强人力资源管理。中国企业改革与发展研究会副秘书长王志钢先生发表主题演讲在快速发展的时代背景之下,人力资源管理的创新对企业十分重要,中智智人信息技术有限公司董事长王咏生先生发表了主题为“变革时代人力资源敏捷管理的信息化和智能化实践”的精彩演讲,结合其企业实践对人力资源管理的信息化和智能化进行了深入阐述。中智智人信息技术有限公司董事长王咏生先生发表主题演讲企业福利是社会保障的重要组成部分,关爱通常务副总经理&COO丁梓一先生在题为“企业福利的趋势与设计思路”的精彩演讲中,结合与福利相关的政策法规,针对企业福利的趋势和设计思路进行了详细的阐述和探讨。关爱通常务副总经理&COO丁梓一先生发表主题演讲党的十九大报告中关于国企改革的论述,使得国企国资改革的任务、内容与目标高度统一,彰显了国企改革思路鲜明的理论与逻辑特色。本次国企人力资源专场举办了主题为“国资国企改革下人力资源管理的挑战与创新”的精彩圆桌讨论,中智管理咨询公司总经理、中央企业智库联盟副秘书长彭平根先生担任圆桌讨论主持人,与中国雄安集团有限公司人力资源部负责人张丽瑛女士、北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷女士、上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰先生、中智智人信息技术有限公司董事长王咏生先生,共同探讨了新形势下国企人力资源管理的难点,并分享了最新实践成果。“国资国企改革下人力资源管理的挑战与创新”圆桌论坛(从左至右分别为:中智管理咨询公司总经理、中央企业智库联盟副秘书长彭平根先生,中国雄安集团有限公司人力资源部负责人张丽瑛女士,北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷女士,中智智人信息技术有限公司董事长王咏生先生,上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰先生)转变视角,基于政府角度看人力资源管理创新习近平总书记在党的十九大报告中对新时代的人才工作提出了新要求。习总书记强调:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要加快建设人才强国,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。十九大报告还提出,要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。为贯彻十九大报告精神,“2018中国人力资本论坛”首次推出政府专场,着力研讨人才政策、高层次人才的吸引与培育、人力资源服务产业发展等重要话题。为充分发挥人才的战略资源作用,实行更加积极、开放、有效的人才政策,政府出台多项措施进一步加大对于海外高端产业人才的引进力度。上海科技人才资源中心有限公司总经理刘娴娴女士在本次论坛上发表了题为“海内外高端产业人才引进全流程服务的探索与实践”的精彩演讲,重点探讨了“人才争夺战”形成的根本原因及映射出的问题,并就中智公司在人才与科技“跨界融合”的实践进行了有益分享。上海科技人才资源中心有限公司总经理刘娴娴女士发表主题演讲习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。创新发展与人才密不可分,地方政府也积极推进各类人才规划与政策,竞相引进人才、鼓励人才创业创新。在题为“新思路、新未来之创新引才”的政府专场圆桌论坛上,浙江省人力资源服务协会会长、浙江政府参事袁中伟先生,武汉市人才服务中心主任熊军先生,合肥经济技术开发区工委副书记、管委会副主任桑林兵先生,天津市滨海新区开发区人社局副局长王安波女士,上海科技人才资源中心有限公司总经理刘娴娴女士,共同就创新引才的工作模式进行了深入探讨与分享。“新思路、新未来之创新引才”圆桌论坛(从左至右分别为:浙江省人力资源服务协会会长、浙江政府参事袁中伟先生,武汉市人才服务中心主任熊军先生,合肥经济技术开发区工委副书记、管委会副主任桑林兵先生,天津市滨海新区开发区人社局副局长王安波女士,上海科技人才资源中心有限公司总经理刘娴娴女士)政府服务外包是服务外包商务模式在政府业务领域的应用扩展,对于转变政府职能、建设服务型政府具有重要作用。在本次论坛政府专场,上海中智科创服务外包有限公司总经理钱玉平先生以题为“政府服务外包模式探索”的精彩演讲,分享了如何将企业的人力资源管理模式嫁接到政府机关,以实现政府公共人力资源服务与市场专业人力资源服务两大平台的良性互动,着力探索搭建统一规范、资源共享、制度衔接、服务贯通的人力资源开发新机制。上海中智科创服务外包有限公司总经理钱玉平先生发表主题演讲人力资源服务产业园作为一种新型的产业集聚方式,发展时间短,操作经验不多。由于各地人力资源服务产业园区位、经济环境与市场发展的差异,不少新建、筹建的产业园在建设与运营方面都在尝试与探索阶段。在本次论坛上,中智产业园运营管理办公室主任刘晓莉女士以题为“中智人力资源产业园建设与运营的探索与实践”的精彩演讲,分享了中智公司在人力资源产业园建设与运营方面的探索与实践,为中国人力资源服务产业园的运营管理提供了更清晰、更直观的洞察。中智产业园运营管理办公室主任刘晓莉女士发表主题演讲随着大数据、云计算等新技术的快速发展,人力资源管理者在人才选拔上已经不再满足传统繁琐的招聘测评模式,而是愿意尝试利用新技术以提升招聘测评效率。中智国际人才资源服务有限公司总经理&执行董事张卓女士以题为“科技大数据与人才链”的精彩演讲,重点探讨了如何借助新技术提升人才规划与招聘选拔的人岗匹配度。中智国际人才资源服务有限公司总经理&执行董事张卓女士发表主题演讲“2018中国人力资本论坛”演讲嘉宾及圆桌讨论嘉宾来自企业:此外,“2018中国人力资本论坛”赞助机构阵容十分强大,囊括了人力资源服务业多个领域,包括综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养、商学院及高校等。赞助机构现场通过多种形式与参会的人力资源高管及专业人士进行面对面的交流,探讨人力资源领域最新趋势动态,分享企业最新的技术成果,提供全面完善的解决方案。“2018中国人力资本论坛”赞助机构展台前的热烈交流“2018中国人力资本论坛”赞助机构:主办方战略伙伴钻石赞助铂金赞助……至此,“2018中国人力资本论坛(北京站)”已成功举办,上海站(9.13-14)、深圳站(10.23)将陆续开启,敬请期待。了解“2018中国人力资本论坛”更多信息和详情,请访问:http://chcf.hroot.com赞助合作,请联系:Allen Lv电  话:021-33825010021-58215197-167邮  箱:marketing@hroot.com报名咨询,请联系:上海:021-3125 5662   Karen Xie深圳:021-5821 5197-165   Cecilia Zhou访问以下网址,即可查看“2018中国人力资本论坛”更多信息:http://chcf.hroot.com/关于主办方HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室
全球初创规模最大的人力资源产业基金于“2018中国人力资本论坛”重磅首发!
2018-05-31
【2018年5月30日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源年度峰会--“2018HRoot中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”于5月29日在北京中国大饭店盛大举办,初创规模全球最大的人力资源产业基金--中智瑞力人力资源产业基金在本次论坛上重磅首发。该基金总规模30亿元人民币,首期规模6亿元人民币,超过日本Recruit(瑞可利)技术基金的初创2000万美元和荷兰Randstad(任世达)创新基金的初创5000万欧元,并成为全球三大人力资源产业基金之一。该基金由中国最大的人力资源及智力服务供应商中智公司创立。“中智瑞力人力资源产业基金”启动仪式现场中智公司党委书记、董事长王旭博士在致辞中表示,中智在人力资源领域深耕了30年,已发展成为人力资源服务行业中规模最大、业态最全的集团化公司,产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域。在人力资源服务行业高速发展的过程中,正在积极构建包含服务、数据和资本的人力资源服务生态圈,以满足“企业”和“个人”的全生命周期的多层次需求。中国国际技术智力合作有限公司党委书记、董事长王旭博士为中智瑞力人力资源产业基金发布致辞人力资源产业发展离不开平台和资金扶持,中智作为行业领军企业、中央企业,创立该基金致力于切实履行“三个责任”,为中国产业转型和中国梦的实现提供强有力的人才和科技资源支撑,为人力资源服务行业创新发展贡献力量,为行业内创新创业者们提供发展平台和资金支持。基于中智对人力资源产业的深度理解及较为完整的产业链布局,结合瑞力投资丰富投资管理及运作经验,该基金将会加速人力资源产业生态体系构建,助力提升人力资源产业孵化能力,提高创新创业者的创业成功率以及产业转化率。据悉,中智瑞力人力资源产业基金得到了上海市普陀区委区政府以及徐汇区相关单位的大力支持,他们以政府的资源和视角,通过参与产业基金的方式,积极推动和引导人力资源行业创新发展是一种有益的尝试。未来,中智瑞力人力资源产业基金将重点聚焦互联网+、人工智能等新技术在人力资源服务行业领域的应用,通过产业基金的扶持和投入,为基于人力资本管理的“服务”赋能做出贡献。中智瑞力人力资源服务产业基金也将关注人力资源跨界领域,如员工弹性福利平台、商业保险、员工心理健康等,推动人力资源行业跨界发展。中智公司将持续注入优势产业资源,支持基金管理团队吸引志同道合的投资人,以积极主动的态度探索创新,迎接挑战,带动人力资源行业、产业的健康发展。中智公司在基金发布环节表示,期待对人力资源产业基金有兴趣的政府、企业等相关单位,深入探讨资金合作、项目合作,为区域人力资源产业转型和提升、为中国人力资源服务行业持续做大做强、走向世界贡献力量。上海瑞力投资基金管理有限公司董事长程峰先生在致辞中表示,人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展,是未来新经济、新动能的重要代表,发展前景光明,这次瑞力投资和中智公司的携手合作,通过瑞力投资较强的专业金融研究能力和落地实践能力,与中智公司对于人力资源行业发展和产业生态体系构建的深刻认知形成优势互补,使中智瑞力人力资源服务产业基金凭借自身资源和优势,长期、持续投资,努力帮助中国新一代的优秀企业家成长,打造出卓越的中国企业。祝愿中智瑞力人力资源产业基金不仅是国内第一支人力资源产业基金,更能保持行业的领跑优势。上海瑞力投资基金管理有限公司董事长程峰先生为中智瑞力人力资源产业基金发布致辞上海市普陀区副区长顾军先生代表区委区政府对中智瑞力人力资源产业基金成立表示祝贺,认为基于产业基金的资金、资源的聚合效应将极大推进国内人力资源服务行业的发展。中共上海市普陀区委常委、副区长顾军先生为中智瑞力人力资源产业基金发布致辞“中国人力资本论坛”已成功举办了10届,今年首次走进北京,并首次开设政府专场和国企人力资源专场。“2018中国人力资本论坛”现场,42位演讲与圆桌讨论嘉宾,围绕人力资源管理变革与创新、人才发展战略、人力资源战略转型等热点话题,共呈现了25场精彩的主题演讲以及3场观点激烈碰撞的圆桌讨论,209位中央部委及地方人社厅/局领导,以及包括来自64家中央企业、271家《财富》世界500强企业、359家中国500强企业人力资源高管在内的共计1,977位企业参会嘉宾,共同见证了现场盛况。
《2018中国人力资源服务产业园研究报告》在京隆重发布
2018-05-31
【2018年5月30日,中国北京】《2018中国人力资源服务产业园研究报告》于5月29日在北京隆重发布,此报告由中国最大的人力资源综合服务供应商中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”)旗下的中智现代人力资源管理研究院编制,本报告旨在通过对中国人力资源服务产业园的深入研究与分析,为中国人力资源服务市场相关监管机构提供借鉴和参考,同时也为中国人力资源服务产业园的运营管理提供更清晰、更直观的洞察。该报告共322页,近42万字, 涵盖中国80余家人力资源服务产业园。报告名称 《2018中国人力资源服务产业园研究报告》字数约42万字页数322页开本16开发布时间2018年5月29日购买途径访问以下网址,即可立即购买:https://appapi.hrmarket.net/ProductDetails_3Pk9voo0Iuk9V2e93Pk9n19lp0k9lpc4Iuk9Xk9lIuk9lpc4.hr?guid=j9D3i24jIuK4i2c42gokGYJyD2k9GY4jgr0olq1fj9toabmmxjo9QcIu3PK24jK23P6oB36ogr2dcvcv《2018中国人力资源服务产业园研究报告》发布现场人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。《人力资源服务业发展行动计划》提出,到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元。人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特征的人力资源服务配置市场化的重要形式,可以通过发挥产业园区培育、孵化、交易等功能,有效地促进人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸。自2010年上海人力资源服务产业园建设以来,据不完全统计,截至2018年5月,中国国家级人力资源服务产业园11家,省级人力资源服务产业园35家。中国人力资源服务产业园的建设呈现星火燎原之势,但各地产业园受区位、经济环境与市场发展差异影响,不少产业园在管理与经营方面都处于尝试与探索阶段,需要相互交流学习。同时,人力资源服务产业园作为一种新型的产业集聚方式,发展时间短,操作经验不多,即使目前发展比较良好、模式稍显成熟的产业园也需要一个梳理和沉淀思路的过程。  为了更全面地了解中国人力资源服务产业园的发展现状,从而推动中国人力资源服务产业的整体发展,本次研究报告通过文献整合、问卷调查和采访三种方式相结合,对人力资源服务产业园的现状、发展与未来趋势进行阐述与观察,帮助解决人力资源服务产业园相关各方信息不对称的问题,促进对人力资源服务产业园这一特殊行业集聚模式的深入了解,对其发展现状和问题做出进一步探讨。此报告主要内容包括:中国人力资源服务产业园的形成背景及特点;中国人力资源服务产业园的发展现状及未来发展趋势;中国人力资源服产业园发展对策及探讨等。本报告的调研方法包括:对数十位中国政府官员、各地人力资源服务产业园负责人、人力资源服务机构负责人和人力资源服务行业专家进行深入访谈;根据官方、权威的历年数据进行推算,数据来源包括中国政府部门权威报告、出版物、中国经济数据、人力资源服务机构公开数据、国内外人力资源行业专业研究报告等。 本次研究的关键性结果如下:1.中国人力资源服务产业园总览在国家和地方的积极布局下,中国人力资源服务产业园蓬勃兴起。据不完全统计,截至2018年5月,已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共11家,已建、在建和筹建的人力资源服务产业园区已达到80余家,中国人力资源服务产业园正在深刻改变中国人力资源服务行业的发展模式。中国人力资源服务产业园分布图国家级人力资源服务产业园 中国人力资源服务产业园级别与建设概况2.多维度解读中国人力资源服务产业园现状从规划面积、营收、税收、招商数量、投资金额、资产总额、园区企业集聚数量、当地人力资源服务机构数量、当地人力资源服务行业从业人员数量等不同纬度解读中国各地人力资源服务产业园的发展现状。3.人力资源服务产业园的发展模式与类别从园区的发展模式与类别看,新建设的中国人力资源服务产业园,较多采用 “一园多区”模式。另外,从资源整合及协同效果看,“一园多区”、“园中园”的方式为较多人力资源服务产业园所使用。人力资源服务产业园发展模式与类别4.人力资源服务产业园的建设、管理、运营模式中国人力资源服务产业园的建设模式主要分为政府投资建设、政府投资土地企业开发、政企合作开发三种模式;人力资源服务产业园的管理模式则分为行政主导型、公司治理型、混合型管理三种模式;中国人力资源服务产业园的运营模式主要表现为入园企业提供全方位服务为主、提供整个配套物业服务为辅。人力资源服务产业园的投资主体 人力资源服务产业园的运营主体5. 人力资源服务产业园的激励政策中国人力资源服务产业园的激励政策主要包括财税优惠政策、专项产业财政扶持资金、企业集聚奖励(龙头、重点企业)、人才奖励政策、品牌奖励政策等。6.人力资源服务产业园关键成功要素人力资源服务产业园需要注重软环境建设、设施配套、生活便利、信息互通甚至交通便捷等需求,这将会对产业园区的可持续发展产生影响。人力资源服务产业园不仅是企业、人员、资金的集合,更是信息的集合,市场机会的协同开发、汇总、交流、碰撞和再造。人力资源服务产业园关键成功要素总结7.人力资源服务产业园的重要作用人力资源服务产业园管理者要跳出“房东”思维,将简单的招商入驻变为主动为人力资源服务产业园入驻企业培育商机,并为入园企业提供行业梳理、资源整合、品牌建设、产业链深化完善等方面的全方位服务。人力资源服务产业园运营方本身就可以作为“龙头”,引导和帮助园区入驻企业通过相互了解与优势互补,结成战略联盟,开拓市场、创新服务,起到引领行业的作用。人力资源服务产业园连接供需的方式作为新兴经济体的重要组成部分,中国市场已经成为全球企业的必争之地,中国人力资源服务业的转型与升级也将对全球人力资源服务业的发展起到举足轻重的作用。人力资源服务行业新模式与业态不断涌现,中国经济结构升级也需要更加优质、高效的人力资源服务,人力资源服务产业园也将在集聚产业、创新行业发展模式、培育新经济增长点等方面进行更多有益探索。《2018中国人力资源服务产业园研究报告》中的数据主要通过各地区人力资源服务产业园的问卷调研、人力资源服务产业园官方网站以及公开媒体报道获得。随着时间的推移,各地人力资源服务产业园具体情况会不断变化,且部分数据的统计口径不统一,因此,本报告的数据具有时效性,只反应报告发布时的状态。访问以下网址,即可购买报告:https://appapi.hrmarket.net/ProductDetails_3Pk9voo0Iuk9V2e93Pk9n19lp0k9lpc4Iuk9Xk9lIuk9lpc4.hr?guid=j9D3i24jIuK4i2c42gokGYJyD2k9GY4jgr0olq1fj9toabmmxjo9QcIu3PK24jK23P6oB36ogr2dcvcv
《2018中国城市人才竞争力指数报告》震撼发布
2018-05-31
【2018年5月30日,中国北京】5月29日,《2018中国城市人才竞争力指数报告》在中国领先的人力资源媒体HRoot主办的中国领袖级人力资源年度峰会--“2018HRoot中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”上震撼发布。该报告是由中国最大的人力资源综合服务供应商中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”)旗下的中智现代人力资源管理研究院编制。报告篇幅巨大,共685页,约76.8万字,内容涵盖中国城市人才竞争力研究方法、中国城市人才竞争力指数、中国城市“招才引智”特色与人才政策盘点及分析、中国引进国际人才政策与实践的比较研究以及提升中国城市人才竞争力的建议等内容,旨在通过调查城市人才运营环境中的竞争情况、盘点和分析城市人才政策及国外人才政策,以便了解中国城市人才吸引和发展现状并建言献策。报告名称 《2018中国城市人才竞争力指数报告》字数 约76.8万字页数685页开本16开发布时间2018年5月29日购买途径访问以下网址,即可立即购买:https://appapi.hrmarket.net/ProductDetails_3Pk9voo0Iuk9V2e93Pk9voo03PK22dY73PK2Xk8jIuk93P8i.hr?guid=j9D3i24jIuK4i2c42gokGYJyD2k9GY4jgr0olq1fj9toabmmxjo9QcIu3PK24jK23P6oB36ogr2dcvcv《2018中国城市人才竞争力指数报告》发布现场十九大报告中,习近平总书记讲到:“聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”美好的国家和城市是人类生存的栖息地,而人才恰恰是构成各种美好的源泉。哈佛大学教授迈克尔·波特在《国家竞争优势》中说过:当经济进入知识经济和信息化时代,人才是解决发展瓶颈问题、提升国际竞争力优势的关键所在。人力资源对资本竞争力、科技竞争力、结构竞争力、基础设施、区位环境竞争力、凝聚力、制度和文化竞争力、社会秩序、对外开放都有影响和作用。目前中国正处于这样一个关键时期,人才和城市在政治和宏观经济中扮演着愈发重要的角色,甚至成为世界主要的经济和政治动力。城市的人才影响力在不断增强,城市的人才竞争信息和城市人才政策盘点将可能为城市的人才战略、人力资源战略提供信息支持。在2016年,中央颁布了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对人才发展体制机制改革作出明确的顶层设计和制度安排。2017年下半年开始,我国部分城市纷纷开始出台优惠政策吸引人才,对人才工作日益重视,中国各城市“人才争夺战”也在不断升级。《2018中国城市人才竞争力指数报告》选取了2017年中国 GDP 总量排名前 20 位的城市作为主要研究对象,从人才规模指数、人才结构指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数、人才生活指数6大维度41个指标综合测算了2018年中国城市人才竞争力指数。该报告中人才竞争力指数相关数据主要来自联合国、国际劳工组织、世界卫生组织、国际能源署、世界银行集团、中华人民共和国教育部、中华人民共和国科学技术部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家统计局、中华人民共和国国家外国专家局、中国各城市科技局、各类研究机构及中国各地《国民经济和社会发公报》、各地《城市统计年鉴》等。关键结论如下:结论一:城市人才竞争力通常与城市经济、产业发展和人力资本投资有着密切关系,该结果也和调查中关于城市经济、产业结构和发展、研究发展水平投入、人力资本投资、城市建设等相关结果有一定验证。2018中国城市人才竞争力指数综合排名显示:北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、武汉、成都、苏州、长沙位于前十名。其中,深圳人才活力较高,较上一年同期,2017年常住人口实现5.21%的增长。中国GDP排名前20(2017年)的城市人才竞争力指数排名其中,在人才规模指数、人才创新指数、人才发展指数、人才效能指数排名前三的均是北京、上海和深圳;人才结构指数排名前三的是北京、上海和南京;人才生活指数排名前三的是深圳、北京、广州。结论二:城市人力资本的存量、结构、创新和发展、人力资本投资和收益仍在具有明显的地域集中性。主导产业和创新研究的发展,对于人力资本竞争力指数的影响较大,对人力资本产生的需求较大,而且对周围人力资本的吸引力和向心力也会比较明显。2017GDP排名前20的城市常住人口以及全年用于研究与试验发展经费支出的城市散点图北京、上海、中国香港人才引进重点人才的迁移和变化与城市的产业发展尤其是中高端产业发展关联密切。中国仍在经历的产业迁移和转型也正在影响着城市对人才的吸引。北京、上海等城市未来主要向纽约、东京这样的全球城市变迁,其人员吸引也将会是进一步吸引跨国公司和国内龙头企业的地区总部、研发中心、结算中心等功能性机构集聚,并配置全球人才资源,进而将全球人才资源为城市所享用。结论三:未来大型城市圈与国际化接轨是城市群发展的趋势之一,这就需要自上而下的顶层设计,需要城市群的协同发展的机制。城市政策的有效调控性对城市人才竞争力影响较大,表现为政府在一定时间和区域范围内对人力资本投资以及流动的有效调节和引导。报告盘点了各城市出台的主要人才政策,发现各城市主要从户籍、住房、就业资助三大方面吸引人才。在中国经济版图上,传统的省域经济已经开始向中心城市群经济转变,城市群已经成为中国新的区域增长极。中国此轮人才争夺的背后除了城市的焦虑,也是各城市经济集群的博弈,此次“抢人大战”的主力军来源于这些城市群的核心城市。从当前人口数据预计来看,未来,广深珠城市圈、长三角城市圈人口规模都可能超过1亿。中国的几大城市圈有可能将成为世界上最大的城市群,并可能成为世界上具有一定规模的创新和文化中心,发挥集聚效应优势。长三角城市间人才流动与合作也较为频繁,2018年3月25日,沪、苏、浙、皖人社厅(局)共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》,拟推出三大行动计划,即人才服务协同计划、人才流动合作计划、人才发展推动计划,促进区域内人才的合理流动,加强数据协同和资源共享,力争实现苏、浙、皖、沪三省一市人才需求信息的互联互通和实时查询。结论四:人才大战将进入新的“纳什均衡”状态。人才大战的继续演变将可能发展为政策激励因素转变为一种非激励因素,城市人才激励因子将可能呈现一种均衡状态并导致各城市之间的人才竞争均衡。城市人才争夺战的背后是人口红利衰减以及城市的集体焦虑。中国经济发展方式已经转向创新驱动,产业结构高端化是一项特征,这也要求经济发展需要从依赖劳动力驱动转向人力资本驱动,形成就业结构红利。城市与人才的定位使人才结构调整需多元化组合。人才政策可能成为全球人才流动集聚的推进器,也可能成为人才流动集聚的壁垒。各地频繁出台的人才政策对于人才吸引的效果已初步呈现,但各地政策也存在差异性较小的问题,而且政策频繁发布,需警惕“政策烂尾”和“朝令夕改”,城市对于人才的消化,需要有一定的时间。打破这种均衡状态的因子可能不仅仅在于政策上单纯的激励,它涉及政策制定和实施的差异性研究以及城市综合环境的可持续发展,是涉及城市人才治理的协同管理问题。结论五:城市正加强引进国际人才。建立国际人才评估认定标准与体系、柔性引才、推进人力资源服务机构跨国发展、外国人永久居留制度建设等。城市人才引进、发展和保留是一个全流程、循序渐进的整体过程。管理者甚至需要用一种“用户体验”的思维去思考、去设计人才的需求和发展,需要理解市场中的供需关系,并努力输出更多元和包容的文化,为人才创造他可能理想的城市模样。结论六:未来的人才已经开始变得无边界,未来的城市会考虑对人才的使用要为我所用而并非为我所有,互联网化的自由职业者网站对人才的使用提供的便利,所在城市可进行引导布局。随着人才的“无边界化”,在个体时代,工作任务可能和组织相分离,权威不断消失,自然也可能打破城市的地理鸿沟。组织形态和工作方式正在发生变革,传统的集中在固定场所和时间的工作方式逐渐被瓦解。未来的城市人力资本形态可能将更加多元化,城市未来人才结构将愈来愈形成人工智能加人类智能的局面。城市将演变成由全职雇员与自由工作者组成的混合体,工作也将由全职员工、自由工作者、外包服务机构、人力资源平台、人工智能等协同完成。人才与城市的生存环境构成了“人才生态圈”,为各类人才提供良好的产业与生活生态环境,避免出现人才孤岛。对于不具有地域、产业等先天优势的城市而言,将产、学、研紧密联系,吸引国内外高校在当地设立研究院等方式是建立人才失衡圈的重要方式与渠道。此外,报告还对国际人才政策与实践进行了比较研究。重点分析了三个典型城市新加坡、美国、英国的人才引进政策。如新加坡通过设立国家猎头公司、出台积极的留学生政策、聚焦科技人才,实施品牌化的一揽子人才招引政策;美国长期把引进和留用国际人才当作国家战略积极推进,建立和完善知识产权的法律环境和信用体系;英国奉行全球化实用主义人才观,实施灵活的高技术移民计划吸引高技能人才。本次《2018中国城市人才竞争力指数报告》发布会取得了圆满的成功,得到了与会专家的广泛认可。此外,《2018中国城市人才竞争力指数报告》也收录了中国多个城市“招才引智”相关政策与文件。 由于调研范围广度受限,且公开渠道数据更新可能存在滞后性,所以本报告的数据统计结果并不能完全反映各地的全部现状和最新进展。随着时间的推移,各地具体情况会不断变化,且部分数据的统计口径不统一,因此,本报告的数据具有时效性,只反应报告发布时的状态。如需购买《2018中国城市人才竞争力指数报告》,访问以下网址了解更多详细信息:https://appapi.hrmarket.net/ProductDetails_3Pk9voo0Iuk9V2e93Pk9voo03PK22dY73PK2Xk8jIuk93P8i.hr?guid=j9D3i24jIuK4i2c42gokGYJyD2k9GY4jgr0olq1fj9toabmmxjo9QcIu3PK24jK23P6oB36ogr2dcvcv
513位HR共议灵活用工新方式, “2018中国灵活用工创新峰会”盛大举办!
2018-05-28
【2018年5月26日,上海】由国内最大的灵活用工一站式服务平台斗米公司联合中国领先的人力资源媒体公司HRoot共同举办的“2018中国灵活用工创新峰会”于5月25日在上海龙之梦万丽酒店盛大开幕并成功举办。峰会共分为“激荡”、“重塑”、“新生”三个篇章,内容涵盖了招聘、管理、组织变革等方面。大会现场,来自中国人民大学劳动人事学院的权威学者,以及来自欧尚零售、可口可乐、功夫集团、新希望集团、劳达集团、喔趣科技、北京将太无二餐饮等《财富》世界500强企业及全球知名企业HR高管、中国领先人力资源服务机构的资深专家等15位演讲嘉宾隆重出席并发表了重磅演讲。513位来自全球及中国领先企业的中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理以及行业精英等齐聚,共同见证了“2018中国灵活用工创新峰会”的成功举办。“2018中国灵活用工创新峰会”开幕视频:https://v.qq.com/x/page/d0665fyz2hd.html“2018中国灵活用工创新峰会”现场大会伊始,斗米联合创始人、战略发展与综合管理副总裁邓亮女士为“2018中国灵活用工创新峰会”致开幕辞。斗米联合创始人、战略发展与综合管理副总裁邓亮女士致开幕辞进入2018年,全球企业面临着更加激烈的商业竞争,将要面对的人才竞争不再局限于行业或地区。同时,产品与技术的快速迭代对于人才的用工模式及用工手段产生了深刻的影响。新技术的兴起和科技革命正在从根本上改变工作方式、工作主体,以及影响社会发展的方方面面。中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛先生,发表了主题为“就业变革云上行:新经济对就业&共走行为的影响 ”的精彩演讲,唐鑛先生以其自身丰富的实践经验及其前瞻性的思想洞见,提出了新时代下企业灵活用工建议,为现场嘉宾带来一场精彩绝伦的人力资源思想盛宴。中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛先生发表主旨演讲众所周知,人力资源作为社会发展的基础要素,堪称社会不断向前发展的助推器。然而,随着商业环境的变化、技术的迭代发展,组织的生存环境及企业组织架构调整、新时期人才的个性化特征等现象的出现,使得传统人力资源模式的弊端也逐渐被放大开来。那么,如何构建新的人力资源模式,使得企业与劳动者双方利益实现最大化也成为了当务之急。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇先生以“灵活用工,服务业招聘与管理的升级进化”为题,发表了精彩演讲。在赵世勇先生看来,灵活用工是服务业在用工模式与管理上的升级与进化,当灵活用工正呼啸而来,商机和挑战并存。他的观点赢得了现场嘉宾的认同与掌声。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇先生发表精彩演讲共享经济、工业4.0、物联网等新经济,以及云、大数据、人工智能等新技术正在以前所未有的速度变革着商业环境和模式、对传统企业管理进行着冲击。新技术正助推变化的发展,并导致许多商业形态的消亡。那么,未来的商业组织和工作将是什么样子?HRoot总经理唐秋勇先生以“工作的未来-平坦的世界”为题,针对人力资源管理如何应对全球化人才布局、技术的突变、文化意识,以及文化多样性、组织变革等问题发表了自己的前瞻性洞见,为现场嘉宾打开了未来人力资源管理新思路。HRoot总经理唐秋勇先生发表精彩演讲“为什么大多数企业的经营能力随着资产规模、人才规模的扩大而大幅下降?”“为什么企业里会有员工出工不出力?”“如何做好互联网时代的企业治理?”作为阿米巴中国企业最佳落地践行者,原中科金财集团副总裁、中国企业人才发展年度人物陈毅贤先生发表的题为“互联网时代企业治理结构重塑”的精彩演讲,为在场嘉宾解开了关于互联网时代下企业治理的诸多疑问。原中科金财集团副总裁、中国企业人才发展年度人物陈毅贤先生发表精彩演讲近年来,灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用,为企业节省了成本,提高了招聘和管理效率,成为解决企业用工难题的有效方案。劳达集团CEO魏浩征先生发表了题为“灵活用工四大模式及风控管理”的精彩演讲,为现场嘉宾诠释了企业灵活用工新理念。劳达集团CEO魏浩征先生发表精彩演讲在下午的峰会上,率先带来分享的是功夫集团首席人才官何文胜先生。他以“浅谈管理创新推动组织变革”为题,从企业人才战略、文化战略、业务战略等角度,就如何推动公司组织变革等问题与现场嘉宾进行分享与讨论。功夫集团首席人才官何文胜先生发表精彩演讲灵活用工在中国起步相对较晚,企业和HR对于灵活用工的认识和运用还有很大的空间。那么,在灵活用工之下,企业如何最合理有效的运用多元化的用工模式,激发创新活力和竞争力呢?斗米研究院资深分析师路泽明先生用数据说话,凭数据决策,带来了题为“识数据之道,服务业用工洞察与新探索”的精彩演讲。斗米研究院资深分析师路泽明先生发表精彩演讲新时代环境下如何引领与赋能员工?新希望集团首席人力资源官胡劲松女士就此话题发表了题为“引领与赋能 - 集团性企业人力资源战略管理”的精彩演讲,就新时代赋能员工的定义和未来展望等问题,进行了探讨和分享。新希望集团首席人力资源官胡劲松女士发表精彩演讲近年来,灵活用工迅猛发展,愈发成为企业乃至社会未来的用工模式及发展方向,创新的用工模式正在重新定义雇佣关系,传统的雇佣方式正在向灵活用工转变。在新时代下,企业如何充分利用多样化的劳动力,HR如何把握创新的管理趋势进行转型升级和系统迭代?在主题为“全新就业形态下的灵活用工与创新变革”的圆桌讨论上,斗米联合创始人、战略发展与综合管理副总裁邓亮女士作为主持人,与北京将太无二餐饮有限责任公司总经理周威先生、原国美互联网人力资源总监樊俊杰先生、可口可乐中国及韩国区人力资源总监赵晰女士、欧尚零售中国人力资本部门招聘总监秦继英女士、喔趣科技CEO储峰先生、斗米联合创始人、营销副总裁赵冰先生,共同就此主题展开了讨论,分享了他们在全新就业形态下的灵活用工变革中取得的成果与心得。圆桌讨论:全新就业形态下的灵活用工与创新变革(从左至右依次为:斗米联合创始人、战略发展与综合管理副总裁邓亮女士,北京将太无二餐饮有限责任公司总经理周威先生,可口可乐中国及韩国区人力资源总监赵晰女士,原国美互联网人力资源总监樊俊杰先生,欧尚零售中国人力资本部门招聘总监秦继英女士,喔趣科技CEO储峰先生,斗米联合创始人、营销副总裁赵冰先生)“2018中国灵活用工创新峰会”演讲嘉宾与圆桌讨论嘉宾来自:“2018中国灵活用工创新峰会”赞助机构:主办方斗米公司(doumi.com),专注深耕灵活用工市场,2015年11月从58赶集集团独立分拆,现已成为中国灵活用工服务创新领军平台。已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投,腾讯、百度、新希望集团等跟投的A、B两轮共计8000万美元的融资。针对企业,斗米从招聘切入,提供各类灵活用工服务,覆盖在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等多类型服务。同时,利用互联网技术,通过构建全网最大的用工人才库,和符合灵活用工特性的SaaS管理工具,不断推动灵工招聘效率与用工管理效率的提升。截止目前,斗米已在27个重点城市设立分公司,业务服务覆盖超300个城市。为包含餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展示等诸多第三产业(服务业)的客户提供一站式灵活用工解决方案和服务。针对广大的基层求职者,斗米致力为其打造工作好、选择多、上手快的灵活就业服务第一平台。截止去年年底,用户求职量超5200万,月访问量超2500万。HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室
1,257位HR参加“2018HRoot苏州人力资本峰会”,苏州市领导莅临并作重要主旨发言
2018-05-25
【2018年5月25日,苏州】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的探寻人力资源管理未来趋势的风向标会议—“2018HRoot苏州人力资本峰会”于5月24日在苏州香格里拉大酒店盛大开幕并成功举办。大会现场,来自通用电气、陶氏化学、霍尼韦尔、阿斯利康、礼来制药、喜利得、迅达集团等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管,以及来自SAP、领英、中智公司、SHL、中智关爱通、英格玛等全球及中国领先人力资源服务机构的人力资源专家等22位演讲嘉宾,重磅呈现了13场主题演讲以及2场极富前瞻洞见的圆桌讨论。1,257位来自全球及中国领先企业的中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理以及行业精英等齐聚,共同见证了“2018苏州人力资本峰会”的成功举办。“2018HRoot苏州人力资本峰会”开幕视频:https://v.qq.com/x/page/x0662s4qabh.html “2018HRoot苏州人力资本峰会”演讲嘉宾介绍视频:https://v.qq.com/x/page/u0664xf2bzm.html“2018HRoot苏州人力资本峰会”现场 大会伊始,HRoot总经理唐秋勇先生代表主办方为“2018HRoot苏州人力资本峰会”致开幕辞。 HRoot总经理唐秋勇先生致开幕辞 本次大会受到了苏州市政府及领导的大力支持与重点关注,苏州市委副书记朱民先生莅临大会现场,并作重要主旨发言。朱民先生在发言中指出,当前人力资源已成为推动经济社会发展的第一资源。近年来,随着中国经济发展进入新场景,我国的人力资源管理也面临着一系列新的挑战和机遇。人力资源管理如何转变理念和方式,最大限度地发掘各类人才创新、创造的动力和活力,既是每位企业家必须深入思考和探索的问题,也是每一个城市管理者面临的重大课题。当前,苏州已经有了一个庞大的经济总量和较高的社会发展水平,但是对应于高质量发展的要求来讲,苏州的经济增长需要从原来依赖资源消耗转变为依靠创新驱动,依靠人才驱动。而对于政府部门来讲,要适应未来发展的趋势和挑战,适应人力资本发展的新方向,在服务理念、监管模式、管理方式上做出相应的调整和转变,积极寻求更加符合经济规律、更加适应市场需求的服务模式,打造更加优质的营商环境和更具吸引力的引才环境,从而实现从过去享受人口红利,到追求人才福利的转变。 苏州市委副书记朱民先生作重要主旨发言 党的十九大报告中,习近平总书记首次提出“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。这是适应当今世界科技革命与产业变革新潮流,并针对我国发展的现实矛盾作出的决策部署。实体经济是发展的主体和基础,人力资源则是发展的第一资源。在世界历史中,不同国家的兴起,有其特定的机遇和自身条件,但也有其共性的因素。大国崛起的历史表明,人力资本在典型国家崛起中都发挥了极为重要的作用。中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬先生,发表了题为“大国崛起与人力资本的协同发展”的主旨演讲。徐晓冬先生重点阐述了“国家与组织治理10S协同模型”,并指出“人力资源的战略、制度与共同价值目标是大国崛起的协同发展基本路径”。徐晓冬先生以其自身丰富的实践经验及其前瞻性的思想洞见,将人力资本置于国家战略高度,分析了人力资本对历史上大国崛起发挥作用的机制,总结了各国提升人力资本的经验与教训,对我国人力资本战略提出了有针对性的建议,为现场嘉宾带来一场精彩绝伦的人力资源思想盛宴。 中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬先生发表主旨演讲 新时代经济背景下,人力资源正逐渐被宏观趋势所影响,HR可以做些什么呢?霍尼韦尔智能建筑与家居集团、霍尼韦尔总部与软件业务全球员工招聘副总裁Jim Schwab先生在主题为“重塑组织,提升效率,促进倍数增长”的演讲中,诠释了全球组织中人力资源领导者应具备的八个主要特质,赢得了现场嘉宾的认同与掌声。 霍尼韦尔智能建筑与家居集团、霍尼韦尔总部与软件业务全球员工招聘副总裁 Jim Schwab先生发表精彩演讲 近几年,人才多元化、新型面试工具、大数据和人工智能这四大趋势正在逐渐影响着人才招聘格局。人才招聘有哪些新的趋势与机遇?招聘负责人如何顺应趋势,把握最新的招聘重点?领英中国解决方案负责人王郁先生以“拥抱智能,演绎故事—领英用数据深度解读2018人才趋势”为主题,通过“大数据:企业发展新动力”、“人工智能:秘密推动力”“新的面试形式:重塑面试流程”以及“人才多元化:全球招聘新思维”几大方面,为现场嘉宾深度解读了人才招聘新趋势。 领英中国解决方案负责人王郁先生发表精彩演讲 当前,随着时代的进步和科学技术的发展,全球商业环境正发生深刻变革,HR工作正不断被重塑和定义。如何把握新时代全球HR管理趋势,取得转型升级先机,成为业界的共同课题。通用电气(GE)航空集团大中华区人力资源总经理麦科先生,发表了主题为“转型时代下,卓越领导力嬗变与实战”的重磅演讲。麦科先生以杰克· 韦尔奇大师的领导艺术为例,从专业性、国际化的视角阐述了卓越领导力的培养、嬗变与实战,赢得现场嘉宾的阵阵掌声。 通用电气(GE)航空集团大中华区人力资源总经理麦科先生发表精彩演讲 在中国经济和数字化技术迅速发展的双重背景下,新形势、新趋势、新环境带来了引才难,留才难等各种问题和矛盾,企业如何在合规前提下降低成本并提高员工满意度?中智关爱通咨询总经理杜金发表了主题为“企业引才留才与激励人才的创新实践与融合”的精彩演讲,阐述了企业员工福利方案的设计与实施,为现场嘉宾打开了激励人才新思路。 中智关爱通咨询总经理杜金先生发表精彩演讲 “2018HRoot苏州人力资本峰会”下午共设两个分会场,围绕劳动力管理、绩效管理等热门话题进行了8场精彩主题演讲以及2场极具深度的圆桌讨论。分会场一中,英国阿斯利康制药中国公司人力资源总监孙世龙先生、迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士、礼来苏州制药有限公司人力资源总监吴越女士、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生,分别以“扩面下沉,星火燎原—将组织战略转化成HR策略的操作实践”、“摸准企业脉搏重塑HR能力 - 提供贴近业务和组织的解决方案”、“我们的征途是星辰大海—直面挑战,拥抱未来”以及“什么是面向下一代的中国劳动力管理?”为主题进行了精彩演讲,他们基于深度洞察和企业实践,从人才竞争、劳动力管理、人力资源创新等多个角度进行了探讨和分享。 英国阿斯利康制药中国公司人力资源总监孙世龙先生发表精彩演讲 迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士发表精彩演讲 礼来苏州制药有限公司人力资源总监吴越女士发表精彩演讲 盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生发表精彩演讲 未来,组织结构将更具柔性与灵活性,如何加深企业与员工之间的连接成为人力资源管理的重大挑战,企业人力资源部门必须站在战略高度,全局性地进行人力资源战略配置,为企业创造独特的人力资本优势。在主题为“未来的组织:混序与混沌”的圆桌讨论上,霍尼韦尔智能家居建筑集团,安全及生产力解决方案集团亚太区人力资源副总裁朱伟雅女士作为主持人,与西卡中国集团人力资源副总裁黄坚先生、苏州胜利精密制造科技股份有限公司集团副总裁吴娴女士、阿特斯阳光电力集团人力资源高级总监李佑颐先生以及泰克科技亚太区人力资源总监徐海燕女士共同就此主题展开了讨论,他们极具前瞻性的思想理念以及丰富的实践经验为现场嘉宾带来一场精彩绝伦的人力资源管理创新盛宴。 圆桌讨论:未来的组织:混序与混沌 (从左至右依次为:霍尼韦尔智能家居建筑集团,安全及生产力解决方案集团亚太区人力资源副总裁朱伟雅女士、西卡中国集团人力资源副总裁黄坚先生、苏州胜利精密制造科技股份有限公司集团副总裁吴娴女士、阿特斯阳光电力集团人力资源高级总监李佑颐先生、泰克科技亚太区人力资源总监徐海燕女士) 在知识经济时代,人力资源,尤其是优秀人才空前的被放到一个最重要的位置,员工是企业人力资源的全部,而人力资本是最重要的资本。只有将人力资本和企业的物质资源有机结合起来,企业才会有效的创造财富。分会场二中,陶氏化学亚太区人力资源总监陈艳丽女士、SHL中国区总监顾问李亚新先生、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、英格玛人力资源集团运营支持部部长企业大学执行校长李威先生分别以“组织转型与变革—HR:向前一步亦或领先一步”、“发掘高潜力人才,建立健康的人才梯队”、“打造组织高绩效文化,助力企业持续发展”以及“两大核心从‘心’出发—制造型企业人力资源管理的探索与实践”为主题进行了精彩演讲,从员工福利、绩效设计、人才管理等多个角度入手,为现场的嘉宾带来一场极具深度的视听盛宴。 陶氏化学亚太区人力资源总监陈艳丽女士发表精彩演讲 SHL中国区总监顾问李亚新先生发表精彩演讲 喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士发表精彩演讲 英格玛人力资源集团运营支持部部长企业大学执行校长李威先生发表精彩演讲 在以“绩效管理的变革:去绩效到新绩效”为主题的圆桌讨论上,朗盛集团亚太区人力资源副总裁周炜先生作为主持人,与SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监肖扬女士、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士、华宝国际副总裁兼首席人力资源官罗晶先生,共同就此主题展开了讨论,分享了他们在各自企业所经历的绩效管理变革中取得的成果与心得。 圆桌讨论:绩效管理的变革:去绩效到新绩效 (从左至右依次为:朗盛集团亚太区人力资源副总裁周炜先生、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、迅达中国人力资源高级副总裁包腊梅女士、华宝国际副总裁兼首席人力资源官罗晶先生、SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监肖扬女士) 此外,“2018HRoot苏州人力资本峰会”现场设立了一个互动游戏,参会嘉宾通过扫描“HRoot百万HR通讯录”小程序码生成自己的微信电子名片,并扫描参展商展台前的小程序码点亮其logo所对应的勋章,赢取精美礼物。论坛现场,参会嘉宾之间、参会嘉宾和参展商之间完成的名片交换超过3万次,此次互动环节将大会推向另一个高潮! 展台前现场嘉宾与参展商互动交流 2018HRoot苏州人力资本峰会演讲嘉宾、圆桌讨论嘉宾来自: ……“2018HRoot苏州人力资本峰会”赞助机构: 主办方 战略合作伙伴 赞助机构至此,“2018HRoot苏州人力资本峰会”已圆满举办,2018年HRoot更多人力资源大型活动请访问: http://hroot.com/web/home.htm 访问以下网址,即可了解 2018HRoot更多人力资源大型活动:http://hroot.com/web/home.htm 关于主办方 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)...... 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府三街大源国际A3栋 成都人力资源产业园702-02室
5,185名人力资源精英齐聚,“2018 HRoot中国人力资源服务展”首站(深圳站)成功举办
2018-05-18
【2018年5月18日,深圳】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的参与用户数量全球领先的人力资源行业展会“2018 HRoot中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo 2018)”首站(深圳站)5月17日于深圳大中华喜来登酒店盛大开幕并成功举办。此次展会迎来了近百家全球及中国领先的人力资源服务供应商,43场专业研讨分享会,带来了最新的人力资源热点话题与企业自身的最佳实践分享。5,185名来自国内外的人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者、总经理、企业人力资源需求采购者等组成的观展人潮,共同见证了“2018 HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”的成功举办。“2018 HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”现场一、参展形式再创新,SAP携手伙伴网络共同带来全方位服务SAP携手伙伴网络,包括全球最大的信息技术和业务解决方案公司国际商业机器公司(IBM)、亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌盖雅工场(Gaia Works)、亚太地区领先的人力资源“一站式”服务供应商易路软件(eRoad Software)、国内重要的云运营业务服务提供商中数通(CDC)一同参加了此次展会,通过其高度互补的解决方案,共同为参展的人力资源精英提供更多关于薪酬服务、企业运用解决方案、人力资源管理及劳动力管理等相关领域全面而整体及高兼容性的解决方案、专业内容分享与面对面的咨询服务,吸引了众多人力资源精英前来咨询交流,深入探讨了所处企业人力资源管理方式的短板、企业人力资源管理信息化现状等热点问题。人潮涌动的SAP及其伙伴网络展台二、现场交流热烈,5,185名人力资源精英现场观展互动作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“ 2018HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”吸引了5,185名企业中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、企业人力资源需求采购者等到场观展。人力资源服务供应商发布了最新的人力资源产品与服务、各种调研活动,并提供了多样的游戏互动以及产品体验,观展人力资源精英不仅可以与全球及中国领先的人力资源服务供应商面对面近距离沟通,获得独家定制的人力资源解决方案、最新的人力资源管理技术与最佳实践案例等,还结识了优秀的HR同行,在互相交流人力资源最新知识的同时,拓展了有效的人脉资源圈。观展人力资源精英现场交流互动三、研讨厅座无虚席,共同探讨人力资源前瞻性深度话题“2018 HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”共设有10个研讨厅,呈现了43场人力资源专业研讨分享会,研讨会主题包含了招聘、人力资源外包、人才测评、人才培养、员工培训、薪酬与福利管理、绩效管理与激励、人力资源技术、劳动力管理等各个领域的内容。来自全球或中国顶尖的人力资源服务机构的总裁、合伙人、CEO、资深顾问专家担任分享嘉宾,以其独特的视角和独到的见解为现场的人力资源精英呈现了一场场精彩绝伦的理论与实践有效衔接的知识盛宴。此次展会为观展人力资源精英带来具有高度国际化水准和前瞻性的深度话题,例如: DHR推动企业数字化变革(SAP);云时代的人力资源信息化管理(IBM);从破解迷思到应对措施-探讨千禧一代的选育用留(SHL)大数据赋能HR,吸引人才抢占先机(领英中国);如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本(中智关爱通);推动组织保持敏捷,持续创新的未来领导力(肯耐珂萨)。人力资源精英们第一时间获取了人力资源行业最新技术、倾听到现场版最佳实战案例,每一场研讨会都座无虚席,人气十分火爆,不时传来阵阵掌声。人气火爆的研讨厅现场“2018HRoot中国人力资源服务展”(深圳站)各研讨厅的精彩主题分享:SAP专区——我们的力量DHR推动企业数字化变革云时代的人力资源信息化管理什么是面向下一代的中国劳动力管理?人力资源薪酬管理,助力提升企业未来洞见互联网时代的人才招聘大数据赋能HR,吸引人才抢占先机科技改变招聘——2018最值得关注的7个超级场景共享时代招聘新模式+实习生免费信息平台社交招聘如何帮助企业连接高端人才战略性招聘:如何寻找“独角兽”人才雇主品牌将会成为人力资源的下个风口?博弈与赋能——未来企业招聘风控体系搭建与升级招聘中的风险控制如何利用有限的招聘预算做好背景调查背景调查与人才甄选人力资源外包点燃业务,助推企业:巧用HRBPO应对不确定的HR Times破译财务精细模块化管理难题人才测评以数据驱动的人才测评——中国大学生就业能力报告人才数据分析提升组织效率企业如何考查求职者和员工的国际化水平?人才培养与领导力发展让学习转化为组织智慧:AMA活力课程设计开发和技术实践分享高绩效人才供应链体系的建设和落地推动组织保持敏捷,持续创新的未来领导力重新定义学习—互联网时代的学习打造健康情绪领导力移动互联网时代的员工培训故事的力量如何运用水平思考️ TM 工具在企业中让创新落地薪酬与福利管理从薪定义价值——行业薪酬数据发布数字化转型下的整体薪酬解决方案财务角度看福利绩效管理与激励股权激励——人力资源的资本运营论以绩效提升为中心的HR新变革激发人性-为企业构建一个有温度的激励场景人力资源技术新技术为人力共享中心赋能升级三支柱,建立数字化人力资源运营平台劳动力管理缔造蓝领生态 助推大国工匠创新驱动从用工模式创新开始人力资源管理创新创建企业文化——企业最主要的竞争优势全面客户体验从破解迷思到应对措施——探讨千禧一代的选育用留当互联网遇上HR激发人性-为企业构建一个有温度的激励场景AI时代,暖公司如何用知识赋能人才?数字化时代下HR如何赋能企业复制化发展——数字化HR一站式服务赋能HR转型分享…………四、展台互动不断,64家领先的人力资源服务供应商带来全新产品与技术64家覆盖人才寻猎、培训、人力资源咨询、人力资源外包、人才评鉴等各个领域和规模的全球及中国领先的人力资源服务供应商参加了“2018 HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”,为5,185名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。此外,观展的人力资源精英在展台区域与人力资源服务供应商面对面交流,第一时间获悉最全面新技术、新服务、新产品、解决方案、最佳实践及行业发展新趋势等,并对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有了更深入的认识和了解。展台前络绎不绝的观展人群“2018HRoot中国人力资源服务展”参展机构:……五、技术再革新,展会推出小程序为了全面跟进当前移动互联技术革新步伐,“ 2018HRoot中国人力资源服务展”与 “HRoot百万HR通讯录”微信小程序紧密结合,深圳站的首次运用十分成功,上海(6.8)、成都(7.12)、北京(7.26)、广州(11.22)四站将继续沿用,为观展的人力资源精英们以及人力资源服务供应商们提供一个全新的交流方式以及互动平台。长按识别上方小程序码,即可立即报名观展了解展会更多信息及赞助参展,请联系:电  话:021-5821 5197;021-5821 5127邮  箱:marketing@hroot.com访问以下网址,即可了解上海 / 成都 / 北京 / 广州四站详情:http://expo.hroot.com/关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室
“2018中国杭州国际人力资源峰会”将会聚数十位全球领先企业HR高管,纵论人力资源管理创新与变革
2018-05-17
【2018年5月17日,杭州】由杭州市人力资源和社会保障局、杭州市下城区人民政府主办,中国领先的人力资源媒体公司HRoot、中国杭州人力资源服务产业园承办,杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会协办的——“2018中国杭州国际人力资源峰会”将于6月28日在杭州城中香格里拉大酒店盛大举办。“2018中国杭州国际人力资源峰会”以“开启人力资源管理与服务变革‘创新密码’”为主题,探寻人力资源管理与服务的未来创新之路。峰会将汇集数十位来自陶氏化学、霍尼韦尔、江森自控、施耐德电气、JDE Coffee、科勒、德国勃林格殷格翰药业、液化空气、朗盛集团、华宝国际等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管,以及来自SAP、领英、德勤、ADP、中智公司、中智关爱通、SHL、盖雅工场等全球及中国领先人力资源服务机构的人力资源专家等发表10余场主题演讲以及2场极富前瞻洞见的圆桌讨论。峰会现场,嘉宾将与1,000余位CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,共同探讨在人力资源管理与服务创新的变革趋势下,如何利用技术革新进行人力资源服务创新,以及如何从组织设计、招聘创新、绩效管理变革、企业学习、认可和激励等方面进行企业人力资源管理与服务的转型和创新。在移动互联和全球化时代,组织被变革和不确定性包围,由外而内的商业模式和组织变化,正在倒逼人力资源管理进行创新变革。人力资源管理者也在不断调整,试图在组织中扮演更加重要的角色。寻找人力资源管理与服务的自我突破,是一场时代“大考”,雇佣关系似乎正在被重新定义。人力资源部门如何快速迭代?招聘、学习、绩效与激励等的变革方向在哪?人力资源管理与服务的未来创新之路又是怎样的呢?“2018中国杭州国际人力资源峰会”演讲嘉宾(持续更新中):徐晓冬中国国际技术智力合作有限公司 副总经理主题演讲大国崛起与人力资本的协同发展中国国际技术智力合作有限公司成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业, 2017年位列中国企业500强第231位和中国服务业企业100强第92位,为包括世界和中国近9万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。倪铮陶氏化学公司大中华区人力资源总监主题演讲陶氏化学公司(简称陶氏)汇聚科学和技术知识的力量, 提供人类进步所必需的高端材料科学解决方案。陶氏拥有行业内最广泛、最强大的解决方案,通过强大的技术、资产整合、规模效应及竞争能力,能够解决复杂的全球性挑战。陶氏以市场驱动和业界领先的业务组合,包括高新材料、工业中间体以及塑料业务,为包装、基础设施、消费者护理等高增长市场的客户提供品类广泛的、基于差异化技术的产品和解决方案。列2017《财富》世界500强第196位。朱伟雅霍尼韦尔安全与生产力解决方案集团大中华区、智能家居与建筑科技集团大中华区及亚太区人力资源副总裁主题演讲人力资源管理工具创新霍尼韦尔是《财富》百强公司,致力于发明制造先进技术以应对全球宏观趋势下的严苛挑战,例如生命安全、安防和能源。公司在全球范围内拥有大约 130,000 名员工,其中包括 19,000 多名工程师和科学家。位列2017年《财富》世界500强企业第260位,2016财年营业收入达393.02亿美元。杭焉江森自控中国区人力资源总监主题演讲Comp and Ben,我的前半生江森自控是全球多元化技术和工业领域的领导者,致力于为150多个国家的广大客户提供服务。公司旗下135,000名员工通过创造性地营建智能楼宇、提供高效能源解决方案、集成基础设施和新一代交通系统,并使之相互精准配合,实践公司建设智能城市和社区的承诺。列2017《财富》世界500强第272位。刘晓春SAP中国区人力资源总监主题演讲SAP创建学习型组织实践分享作为全球领先的企业应用软件解决方案提供商,SAP(NYSE:SAP)可帮助各种规模以及各行业领域的公司企业实现更加卓越的运营。从企业后台到公司管理层、从工厂仓库到商铺店面、从电脑桌面到移动终端 — SAP 助力用户和企业更加高效地协作,同时更加有效地获取商业洞见,在竞争中保持领先地位。列2017《财富》世界500强第443位。林华领英中国 政府与企业业务总经理主题演讲中国全球化人才大数据洞察LinkedIn创建于 2003 年,总部位于美国加州硅谷,办公室遍及全球30多个城市。作为全球领先的职场社交网站,LinkedIn用户数已超过5.4亿,覆盖全球200多个国家,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。除了负责领英在中国的央企、国企、政府等战略客户业务外,林先生的重要使命是在中国为领英建设合作伙伴体系,包括领英的产品销售合作伙伴、服务合作伙伴等。吴敏芳德勤中国华东区人力资本服务负责人主题演讲2018全球人力资本趋势分享德勤品牌随着在1917年设立上海办事处而首次进入中国。目前德勤中国的事务所网络,在德勤全球网络的支持下,为中国的本地、跨国及高增长企业客户提供全面的审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。John AntosADP 亚太区战略与市场副总裁主题演讲驾驭数字化,引领新职场ADP成立于1949年,是世界最大的服务提供商之一,年收入90亿美金,在全球拥有约585,000家客户,致力于提供优质、核心、高效益的交易处理服务和信息化商务解决方案。杜金中智关爱通 咨询总经理主题演讲企业如何引才、留才、激励人才的创新实践中智关爱通(上海)科技股份有限公司(证券代码:871282)是中国最大的人力资源服务商中智旗下企业。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域,专业从事资源整合、平台开发和外包服务。是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。吴燕科勒中国区人力资源总监主题演讲如何打造学习型组织、以助力企业发展科勒公司成立于1873年,总部坐落于威斯康星州,是美国最古老、最大的家族企业之一。科勒公司在厨卫产品、发动机和发电系统、家庭装饰、酒店服务产业以及一流高尔夫俱乐部等领域均处于全球领先地位。彭泉勇SHL人才测评中国首席顾问主题演讲2018 全球人才测评趋势大数据及领导力模型新探索SHL作为人才创新的全球领导者,通过深刻的人才洞见,帮助企业实现生产力转型升级。SHL所提供的历经验证的数据和工具可成功驱动强劲而可持续的企业产出,助力企业未来发展。康越德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁主题演讲企业的组织结构和组织行为探讨-HR的变革角色勃林格殷格翰是一家全球性集团公司,有着丰富多元的文化和社会背景。了解更多关于公司财务状况、公司愿景、组织架构、执行董事会和公司历史以及公司参与的各项科学、文化和环境保护相关的活动。‍吴静液化空气大中华区人力资源副总裁主题演讲人才发展嬗变与组织能力加速之实践与前瞻液化空气集团于1916年进入中国,目前在中国设有近90家工厂,遍布40多个城市,拥有约4,500名员工。集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营,由全球工程技术业务单元开展的工程技术业务,以及先进事业技术部和上海研发与技术中心从事的创新业务。章新波盖雅工场联合创始人兼CEO主题演讲什么是面对下一代的中国劳动力管理?盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为企业提供提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。…………圆桌讨论未来的组织:混序与混沌倪铮陶氏化学公司大中华区 人力资源总监陶氏化学公司(简称陶氏)汇聚科学和技术知识的力量, 提供人类进步所必需的高端材料科学解决方案。陶氏拥有行业内最广泛、最强大的解决方案,通过强大的技术、资产整合、规模效应及竞争能力,能够解决复杂的全球性挑战。陶氏以市场驱动和业界领先的业务组合,包括高新材料、工业中间体以及塑料业务,为包装、基础设施、消费者护理等高增长市场的客户提供品类广泛的、基于差异化技术的产品和解决方案。列2017《财富》世界500强第196位。朱伟雅霍尼韦尔安全与生产力解决方案集团大中华区、智能家居与建筑科技集团大中华区及亚太区人力资源副总裁霍尼韦尔是《财富》百强公司,致力于发明制造先进技术以应对全球宏观趋势下的严苛挑战,例如生命安全、安防和能源。公司在全球范围内拥有大约 130,000 名员工,其中包括 19,000 多名工程师和科学家。位列2017年《财富》世界500强企业第260位,2016财年营业收入达393.02亿美元。黄羚JDE Coffee 大中华区 人力资源总监JDE在全球咖啡市场排名第二,是由两大世界历史悠久的咖啡世家强强联手在2015年诞生成立的。JDE有超过260年的品牌体验,是一家有着全球有名品牌组合的咖啡公司。我们全球有超过12,000名工作伙伴,JDE的品牌在全球超过80多个国家销售,在很多的国家我们是咖啡市场的领导者。过音群原春秋集团人力资源总监拥有近20年人力资源的管理经验,曾担任卡特彼勒(物流)中国区人力资源总监、易果电子商务人力资源副总裁、春秋集团人力资源总监等人力资源负责人职位。熟悉世界500强、制造业、互联网电商与中国传统民企,致力于企业文化与氛围建设、组织设计、人才转型、领导力发展、多样化激励等,推动企业业务变革与管理转型。…………圆桌讨论绩效管理的变革:去绩效到新绩效张翼施耐德电气全球价值品牌人力资源副总裁施耐德电气是全球能效管理和自动化领域的专家,致力于为客户提供安全、可靠、高效、经济以及环保的能源和过程管理。集团2015财年销售额为270亿欧元,在全球100多个国家拥有16万名员工施耐德电气列2017《财富》世界500强第399位。‍吴燕科勒中国区人力资源总监科勒公司成立于1873年,总部坐落于威斯康星州,是美国最古老、最大的家族企业之一。科勒公司在厨卫产品、发动机和发电系统、家庭装饰、酒店服务产业以及一流高尔夫俱乐部等领域均处于全球领先地位。‍吴静液化空气大中华区人力资源副总裁液化空气集团于1916年进入中国,目前在中国设有近90家工厂,遍布40多个城市,拥有约4,500名员工。集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营,由全球工程技术业务单元开展的工程技术业务,以及先进事业技术部和上海研发与技术中心从事的创新业务。‍周炜朗盛集团亚太区人力资源副总裁朗盛是全球领先的特殊化学品供应商,2016年销售总额为77亿欧元,在全球拥有约19,200名员工,分布在25个国家的75个生产基地。朗盛的核心业务包括开发、生产并销售化学中间体产品、添加剂、特殊化学品与塑料。罗晶华宝国际副总裁兼首席人力资源官华宝国际控股有限公司成立于1996年,2006年在香港联交所上市(00336.HK),核心业务包括香精(烟用、食品用、日化用)、香原料、烟草原材料(再造烟叶、卷烟新材料等)和新型烟草制品的研发、生产、销售和服务,以及金融投资服务。华宝国际以消费者需求为核心、以技术创新为动力,坚持“同心多元化”发展战略,现已发展成为一家现代化、国际化的跨国企业集团。旗下华宝香精股份有限公司(300741)于2018年在深交所创业板上市。…………在快速变化的商业环境之下,战略思维决定胜负。未来已然开始步入现实,人力资源管理者需要转变心态,与其被动接受,不如积极拥抱新技术,自我迭代,才能在商业环境的瞬息万变中帮助企业制胜。“2018中国杭州国际人力资源峰会”将聚焦人力资源管理新理念,ADP、领英、KRONOS、SHL、中欧商业在线、Engma、关爱通、肯耐珂萨、MCHR、脉脉、TutorABC、大翰人力资源、人力窝、盖雅工场、嘉扬、凯洛格、仁联集团、浙江外服等人力资源服务机构已抢先加入本次峰会的赞助阵营,他们将在大会现场展示人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案,为现场嘉宾带来人力资源管理的新思路。主办方承办方协办方战略合作伙伴参展机构(持续更新中)……访问以下网址,即可了解峰会详情及报名:http://hangzhou.hroot.com/Home.htm报名参会Karen Xie电 话:021-58215197-180、021-31255662邮 箱:register@hroot.cn赞助合作Allen Lv电  话:021-33825010、021-58215197-167邮  箱:marketing@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室
新工作时代,如何拥抱多元化用工方式?“2018中国灵活用工创新峰会”带您开启全新视角
2018-05-15
【2018年5月15日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot联合国内最大的灵活用工一站式服务平台斗米公司共同举办的“2018中国灵活用工创新峰会”将于5月25日在上海龙之梦万丽酒店盛大开幕。届时,来自中国人民大学劳动人事学院的权威学者,以及来自欧尚零售、可口可乐、京东生鲜、真功夫集团、北京将太无二餐饮、劳达集团、喔趣科技等《财富》世界500强企业及全球知名企业HR高管、中国领先人力资源服务机构的资深专家将隆重出席并发表重磅演讲,共同探讨新时代背景下企业人力资源部门的新角色、新价值以及全球人力资源管理领域内的热门话题与前沿趋势,探索企业未来用工发展之路。访问以下网址,即可报名参加:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_180417153101568139.hr进入2018年,全球企业面临着更加激烈的商业竞争,将要面对的人才竞争不再局限于行业或地区。传统雇佣关系正在被兴起的多元劳动力生态系统取代——各种各样的员工、人才网、零工和服务提供商,这种生态系统为企业提供了灵活性、所需的劳动能力以及探索多种寻求人才经济模式的可能性。放眼未来,企业应制定综合性人力资源管理战略,帮助组织充分利用多样化的劳动力。“2018中国灵活用工创新峰会”为人力资源管理专业人士提供一个极具前瞻性的对话与交流的高端平台。届时,将有政府机构决策者、协会权威学者、《财富》世界500强企业HR高管等数十位嘉宾在会上发表重磅演讲,全方位探讨灵活用工的定义、发展现状、服务产品和未来展望等核心问题,以此引领业界对灵活用工业务的概念、内核、价值等进行深度思考。访问以下网址,即可报名参加:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_180417153101568139.hr大会日程时间内容及嘉宾篇章一:激荡上午 主持人:HRoot8:30-9:00签到环节9:00-9:05致开幕词邓亮 斗米联合创始人9:05-9:40主题演讲一:就业变革云上行:新经济对就业&共走行为的影响演讲嘉宾:唐鑛 中国人民大学劳动人事学院 党委书记兼副院长 教授博导9:40-10:20主题演讲二:观他国HRS发展之道,识我国HRS未来之势演讲嘉宾:赵世勇 斗米创始人、董事长兼CEO10:20-11:00主题演讲三:工作的未来--平坦的世界演讲嘉宾:唐秋勇 HRoot总经理篇章二:重塑11:00-11:40主题演讲四11:40-12:10主题演讲五:灵活用工四大模式及风控管理演讲嘉宾:魏浩征 劳达集团CEO12:10-13:30午餐篇章三:新生下午 主持人:斗米联合创始人 邓亮13:30-14:10主题演讲六:浅谈管理创新推动组织变革演讲嘉宾:何文胜 真功夫集团首席人才官14:10-14:50主题演讲七:从供需两端看三大行业用工需求与痛点演讲嘉宾:路泽明 斗米研究院 资深分析师14:50-15:20主题演讲八演讲嘉宾:郭立新 京东生鲜HRVP15:20-15:40茶歇15:40-16:20主题演讲九:演讲嘉宾:周颖照 新希望集团 华东区人力资源负责人 16:20-17:30圆桌讨论:全新就业形态下的灵活用工与创新变革主持人:邓亮 斗米联合创始人圆桌嘉宾:周威 北京将太无二餐饮有限责任公司 总经理赵晰 可口可乐 人力资源总监樊俊杰 原国美在线 人力资源总监秦继英 欧尚零售中国 人力资本部门 招聘总监储峰 喔趣科技 CEO赵冰 斗米 营销副总裁…………中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书(2017)》显示,我国灵活用工行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。据预测,到2025年,整体灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿人民币,创新的用工模式正在重新定义雇佣关系。“2018中国灵活用工创新峰会” 聚焦于日益丰富的灵活用工方式,探讨新时代背景下企业劳动力模式的机遇与挑战,探索企业未来用工发展之路,帮助优秀企业降本增效,提升企业自身的创新活力和竞争力。访问以下网址,即可报名参加:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_180417153101568139.hr如有问题,敬请咨联系人:Cecilia Zhou电   话: 8621-58215197-165传   真: 8621-58218663地   址:上海浦东新区峨山路77号北楼511室电   邮:cecilia@hroot.com邮   编: 200217主办方斗米公司(doumi.com),专注深耕灵活用工市场,2015年11月从58赶集集团独立分拆,现已成为中国灵活用工服务创新领军平台。已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投,腾讯、百度、新希望集团等跟投的A、B两轮共计8000万美元的融资。针对企业,斗米从招聘切入,提供各类灵活用工服务,覆盖在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等多类型服务。同时,利用互联网技术,通过构建全网最大的用工人才库,和符合灵活用工特性的SaaS管理工具,不断推动灵工招聘效率与用工管理效率的提升。截止目前,斗米已在27个重点城市设立分公司,业务服务覆盖超300个城市。为包含餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展示等诸多第三产业(服务业)的客户提供一站式灵活用工解决方案和服务。针对广大的基层求职者,斗米致力为其打造工作好、选择多、上手快的灵活就业服务第一平台。截止去年年底,用户求职量超5200万,月访问量超2500万。HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室
“2018大中华区雇主品牌创意大赛”超强国际化评委阵容增至7名!
2018-05-15
【2018年5月15日,上海】近日,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot与市场上杰出的雇主品牌架构师WINGs联合主办、全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所®(Great Place to Work® Institute)协办、《商业周刊/中文版》作为战略合作媒体的“2018大中华区雇主品牌创意大赛”正在火爆进行中。 本届大中华区雇主品牌创意大赛将继续由“雇主品牌之父”、优兴咨询(Universum)全球战略咨询副总裁Richard Mosley先生领衔,并邀请到卓越职场研究所®(Great Place to Work® Institute) 中国区首席执行官José Carlos Bezanilla先生与法国里昂商学院副校长、里昂商学院亚洲校长、亚欧商学院法方院长王华博士、《商业周刊/中文版》执行主编范荣靖先生以及上海真爱梦想公益基金会副秘书长朱秋霞女士倾情加盟,与中国领先的人力资源媒体公司HRoot总经理唐秋勇先生和WINGs创始人傅海洋女士共同组成国际专业评审委员会。超强国际评委阵容扩大到7名,全新组合将为本次大赛带来世界级的权威意见。 超强国际评委阵容 (排名不分先后) 奖项设置 最佳雇主品牌单项奖 最佳雇主品牌项目奖 最佳雇主品牌文案奖 最佳员工体验奖 最佳雇主品牌视频动画奖 最佳入职计划 最佳雇主品牌平面设计奖 最佳招聘项目 最佳雇主品牌传播大奖 最佳社会责任项目 最佳雇主品牌互动类奖 最佳EVP项目 参赛流程 参赛权益 雇主品牌项目研究报告 企业雇主品牌曝光 专业雇主品牌培训 雇主品牌电影节 顶级度假村裸心谷雇主品牌创意夏令营(价值12,000元) 大赛传播推广方案 项目服务费用 项目 28,000RMB 18,000RMB 雇主品牌项目研究报告 √√专业雇主品牌培训 √√雇主品牌电影节 √√大赛传播推广 √√雇主品牌创意夏令营 √/www.ebawards.org 联系我们  Barbara Ye电话:021-33831982 邮箱:barbara@hroot.cn 邮编:200127 地址:上海浦东新区峨山路77号北楼508、510-511室 Ocean Fu 电话:021-23197288 邮箱:ocean.fu@reforce.com.cn 邮编:200025 地址:黄浦区淡水路299号复兴SOHO A栋1703室 联合主办方 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 WINGs是一家真正面向人力资源行业提供雇主品牌专业知识与服务的机构,集职场人脉、媒介资源、专家平台、市场运营、人才匹配中心为一体。作为中国市场上知名的中高端人才招聘企业REForce的联合品牌,WINGs深谙行业洞察及招聘选任,切实了解企业HR的需求,从而可以精准把握雇主品牌方向,为企业提供面向职场精英的雇主品牌解决方案。同时,我们在整合营销传播行业也享有多年经验,能够真正的做到将“优秀雇主品牌”与企业外在形象结合起来。此外,WINGs也拥有行业内最全的供应商数据库,在为广大客户提供专业指导与咨询服务的同时给予具体实施建议,并帮助企业分配雇主品牌预算和进行供应商管理。 协办方 卓越职场研究所(Great Place to Work® Institute)是全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司。30多年来,该公司在全球5大洲超过50个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度和高效能的工作环境,并运用其专业知识、独有的评测工具、对标服务及认证计划来创造、保持及表扬出色的工作文化。每年,卓越职场与各大知名媒体合作发布“最佳职场”榜单:在大中华区,卓越职场研究所分别与《商业周刊/中文版》及《南华早报》合作发布“大中华区最佳职场”及“香港最佳职场”;在美国《财富》杂志上发布100家最佳职场。 战略合作媒体 《商业周刊/中文版》是由新闻出版总署批准的一本国际版权商业杂志,由美国彭博集团、中国商务出版社、现代传播集团三方联合出版和运营。彭博集团是全球商业、金融信息和财经资讯的领先供应商,其强大的信息、专家和资讯网络为全球有影响力的决策者带来制胜的优势。以彭博遍布全球的2,300多名采编人员为后盾,《彭博商业周刊》对全球财经的报道无人能及——无论是平面杂志、在线网站,还是移动终端。
HRoot连续第4年全方位支持Kronos"2018中国劳动力管理创新峰会"
2018-05-14
【2018年5月14日,上海】中国领先的人力资源媒体公司HRoot将连续第四年全面支持“2018中国劳动力管理创新峰会”。此次峰会将于2018年6月7日在上海盛大举办,由全球最大的劳动力管理解决方案提供商Kronos倾力打造,堪称大中华地区最为高端的世界级劳动力管理年度盛会。 作为大中华地区最具影响力的劳动力管理会议,“2018中国劳动力管理创新峰会”将汇聚来自上海迪士尼、西门子中国、科尼机械等全球领先零售、服务及制造公司的人力资源高管,以及Kronos、德勤、DDI等全球领先人力资源服务机构的顶尖劳动力管理专家,聚合全球视角,立足本土制造业、零售和服务业企业的需求和挑战,共同探讨如何优化劳动力管理以提升员工生产率。 与此同时,峰会遍邀来自全球及中国多个行业领先企业的CEO、CHRO、人力资源总监、运营管理者、业务分析师等,以劳动力管理新思维和最佳实践,挖掘员工与智能技术的深度协作,打造人机融合的未来劳动力团队,共同探索将劳动力转化为企业的竞争优势的创新之路。 “2018中国劳动力管理创新峰会”演讲嘉宾阵容(持续更新中……) “2018中国劳动力管理创新峰会”上,数十位顶尖劳动力管理专家将分别以主旨演讲、产品演示、调研分享、企业案例、行业沙龙五大板块进行经验分享,围绕“数字化技术如何驱动劳动力敬业度与生产率?”、“‘未来组织’与‘未来劳动力团队’将以何种形态呈现?”、“劳动力战略如何与业务结合,为组织创造价值?”、“打造‘智能工厂’的人才战略与实践分享”以及“劳动力管理如何助力提升终端运营效率与客户体验?”等问题展开深入探讨,共同践行最佳行业理论,为现场嘉宾呈现一场深度的思想盛宴。 精彩会议日程(持续更新中……) 上午主会场     最新趋势与最佳实践 09:00-09:20 欢迎致辞 09:20-10:00 主旨演讲:创新·赋能丨全球劳动力管理趋势和技术创新 10:00-10:40 产品演示:2018劳动力管理最新技术路线图 10:40-11:20 企业案例:劳动力管理提升敬业度与生产率 11:20-12:00 调研分享:劳动力规划及人工成本管理对标 *会议日程以当日为准 下午行业沙龙     制造业劳动力管理变革与实践 13:30-14:10 制造业下重新定义劳动力管理 14:10-14:50 人力资源共享中心最佳管理实践 14:50-15:20 智慧工厂与工业4.0背景下的劳动力策略 15:20-16:00 行业最佳实践分享 *会议日程以当日为准下午行业沙龙     零售&服务业劳动力管理变革与实践 13:30-14:10数字化转型:重新定义新零售业时代的中高管人才 14:10-14:50 行业最佳实践分享I 14:50-15:30 劳动力管理助力提升终端运营效率与客户体验 15:30-16:00 行业最佳实践分享II *会议日程以当日为准 本届峰会Kronos除了携手HRoot外,获得了来自德勤、DDI、汉得信息、上海外服集团、赛意信息等战略合作伙伴的大力支持,旨在着眼全球视角,立足本土需求,探讨新时代新技术背景下,劳动力管理最新趋势与最佳实践。“2018中国劳动力管理创新峰会”活动报名正在火热进行中,免费名额有限,即刻报名,锁定席位! 了解峰会更多详情,或在线报名,请访问:http://t.cn/RuFRGdb 关于主办方 Kronos公司是全球劳动力管理和人力资本管理云端解决方案提供商。遍布世界100多个国家的数万组织——包括超过60%的财富1000强企业,借助Kronos控制人工成本、最小化合规风险,提高劳动力生产率并提升员工敬业度。每天全球使用Kronos系统的人数超过4千万。 Kronos大中华区成立于2007年,目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构,大中华区服务的国际和本土客户超过300家,如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、蓝月亮、vivo等最终用户数超过一百万,遍布亚太地区13个国家。2017年,Kronos位列大中华区人力资源服务机构百强榜前十,助力大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、缺勤管理、劳动力大数据分析。
“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”入围名单公示,5月29日于北京揭晓奖项!
2018-05-14
【2018年5月14日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot打造的“2018大中华区人力资源管理卓越大奖” 评选目前已经进入访谈和深入评估阶段,各奖项入围企业名单正式揭晓。随着中国经济结构调整与转型升级,互联网经济迅速发展,企业人力资源管理也迎来了前所未有的变革与挑战。企业人力资源管理者只有通过变革与创新,积极转向战略人力资源管理,以人才价值最大化为核心导向,打造灵活、扁平化组织以及更加创新的工作环境,才能让人才高效地工作,发挥更大的价值。同时,坚持实施人才竞争战略,努力营造人才辈出、人才集聚、人尽其才的良好环境,才能赢得持续的竞争优势。本次评选旨在创新提升企业人力资源管理水平,将最高的荣誉授予卓越的团队及领导者。通过这一最具权威的人力资源管理卓越大奖评选,彰显人力资本价值,助力企业重塑竞争优势,引领人力资源管理行业的发展潮流。同时,也为人力资源经理人提供一个层次最高、最受瞩目的交流与沟通的平台,为广大的企业提供优秀实践,实现共同发展。本次评选设立六大奖项,在历时近两个月的提名阶段中,收到来自于辉瑞中国(Pfizer China)、迅达中国(Schindler China)、德意志银行中国(Deutsche Bank China)、科勒中国(Kohler China)、霍尼韦尔中国(Honeywell China)、京东集团(JD.com)、液化空气中国(Air Liquide China)、葛兰素史克(中国)投资有限公司(GSK China)、捷信消费金融有限公司(Home Credit B.V.)、美敦力(Medtronic)、路威酩轩香水化妆品(LVMH Perfumes & Cosmetics Shanghai)、赛诺菲巴斯德(SANOFI PASTEUR)、美高梅中国(MGM China)、金沙中国(Sands China)、美泰中国(Mattel China)、大华银行中国(United Overseas Bank China)、印孚瑟斯中国(Infosys China )、歌诗达邮轮中国(Costa China)、人头马君度中国(Rémy Cointreau China)、华夏幸福(CFLD)、文思海辉(Pactera)、药明康德(Wuxi AppTec)、福伊特(VOITH China)、诺远资产(Nuoyuan Capital)、喜马拉雅FM(ximalaya.com)、绿叶制药(LUYE PHARMA)等300多家优秀企业和人力资源经理人的积极参评。经过评审委员会的认真筛选和评估,最终评选出了入围企业,评审委员会将对本次入围的企业进行更加深入的评估。评选结果将于2018年5月29日在北京中国大饭店揭晓。各奖项的入围企业提名来自:“2018大中华区人力资源服务终身成就奖”奖项入围企业提名来自……“2018大中华区最佳人力资源经理人” 奖项入围企业提名来自……“2018大中华区最佳人力资源团队” 奖项入围企业提名来自……“2018大中华区最佳HRBP” 奖项入围企业提名来自……“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心” 奖项入围企业提名来自……“2018大中华区最佳人力资源COE” 奖项入围企业提名来自……“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”邀请到哈佛企业学习•中国CEO李梁梁先生、海德思哲(中国)董事长郭皓先生、人才发展协会(ATD)国际关系部总监王威博士、法国里昂商学院副校长、里昂商学院亚洲校长、亚欧商学院法方院长王华博士与中国领先的人力资源媒体公司HRoot总经理唐秋勇先生共同组成专业评审委员会。同时,本次评选活动还邀请到Belbin Associates英国贝尔宾协会在大中华区的官方机构LearnMart作为学术支持,通过专业、权威、严谨的评估,致力于了解企业人力资源管理最佳实践,为人力资源管理者提供最佳解决方案。“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”将以最专业、权威、严谨的评审,历经奖项提名、筛选入围名单、评审研究、奖项确定、奖项颁布五个环节,呈现一场人力资源管理领域的巅峰盛会。关于本次评选的更多详情,敬请访问评选官方网站:http://best.hroot.com。 关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园702-02室点击“”了解大赛详情。
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