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30多场HR主题演讲新鲜出炉,“2018 HRoot中国人力资源服务展(广州站)”即将盛大开启!
2018-10-17
【2018年10月17日,广州】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的参与用户数量全球领先的人力资源行业展会“2018 HRoot中国人力资源服务展”(China Human Resource Service Expo 2018)已在深圳、上海、成都、北京成功举办,获得了人力资源精英们的高度关注。11月22日,“2018 HRoot中国人力资源服务展”最后一站将于广州圣丰索菲特大酒店拉开帷幕。截至目前,30多场人力资源前沿话题主题演讲已新鲜出炉,1,000多名人力资源精英踊跃报名观展,观展报名正在火热进行中!复制以下网址用浏览器打开,即可了解展会详情及报名观展:http://expo.hroot.com/“2018HRoot中国人力资源服务展(广州站)”的研讨会主题十分丰富,涉及互联网时代的人才招聘、招聘中的风险控制、人力资源外包、人才培养与领导力发展、移动互联网时代的员工培训、薪酬与福利管理、绩效管理与激励、人力资源技术、劳动力管理、人力资源管理创新等各个领域的内容。届时,来自美世、DDI、领英、CDP、肯耐珂萨 、英格玛等全球及中国知名人力资源服务机构的资深专家、顾问、CEO将结合企业最佳实践,为观展人力资源精英带来精彩分享,共同探讨最新技术在人力资源管理中的应用及人力资源管理创新与转型等话题。“2018HRoot中国人力资源服务展(广州站)”研讨会主题(持续更新中):互联网时代的人才招聘大数据赋能HR,吸引人才抢占先机科技改变招聘——2018值得关注的超级场景创新时代下的人才战争战略性招聘:如何寻找“独角兽”人才共享时代招聘新模式+实习生免费信息平台如何善用职场社交连接高阶人才招聘中的风险控制背景调查:人才甄选的新方式为什么大多数企业都不做背调?博弈与赋能——未来企业招聘风控体系搭建与升级!人力资源外包外包新时代下,劳动关系持续健康发展的法律法规探秘创新技术与外包加速人力资源共享服务中心建设与转型人才培养与领导力发展愿成梧桐木,引得凤凰来 —— HR价值重塑与成长之道数字时代:重新思考领导力,全面释放组织潜力全球人才短缺报告分享数字时代的企业领导力一体化发展帮助客户成功---如何成为有影响力的业务伙伴互联网时代的员工培训以学习者为中心——数字化时代下的培训革新结构思考力®III-VUCA时代结构思考力为企业赋能用平台思维构建企业学习利用自动化、智能化的教学与训练,成就卓越业务团队人力资源技术新技术与新政策带来人力管理大趋势薪酬与福利管理财务角度看福利关爱职场菁英,关爱身心健康绩效管理与激励股权激励——人力资源资本运作运营论如何构建有温度阳光智能化的激励场景劳动力管理人力资源法律理念与企业用工风险疏导机制有效降低用工风险的新途径‍HR4.0时代:从用人到用工 人力资源管理创新如何提升HR部门在企业中的价值数字化时代下HR如何赋能企业复制化发展——数字化HR一站式服务赋能HR转型分享数据&AI 激活组织能力——调研的量化和预测…………复制以下网址用浏览器打开,即可了解展会详情及报名观展:http://expo.hroot.com/作为全球参与用户规模领先的人力资源行业展会,“2018 HRoot中国人力资源服务展”将有超过400家全球及中国领先的人力资源服务供应商参展,覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模,为超过35,000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。“2018HRoot中国人力资源服务展”参展机构(持续更新中):高级展商......普通展商.....为了全面跟进当前移动互联技术革新步伐,“ 2018HRoot中国人力资源服务展”将与“HRoot百万HR通讯录”微信小程序紧密结合,打造人力资源领域的OMO新模式,为观展的人力资源精英们以及人力资源服务供应商们提供一个全新的交流方式以及互动平台,实现更加优质的观展体验。长按识别上方小程序码,即可立即报名观展了解展会更多信息及赞助参展,请联系:Allen Lv电 话:021-58215197转167、021-33825010邮 箱:marketing@hroot.com报名参会,请联系:Cecilia电  话:021-58215197-165邮  箱:cecilia@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
“2018澳门中国国际人力资本论坛”启动,HRoot荣誉承办
2018-10-16
【2018年10月16日,澳门】由中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室(澳门中联办)、国务院国有资产监督管理委员会、商务部(拟)、人社部(拟)、澳门经济财政司指导,中国国际技术智力合作有限公司、南光集团、澳门中国企业协会主办,澳门贸易投资促进局、中资(澳门)职业介绍所协会作为支持单位,中国领先的人力资源媒体公司HRoot、澳门会议展览业协会承办的“2018澳门中国国际人力资本论坛”,将于12月11-12日在澳门金沙城中心盛大举办。除了精彩的主题分享外,本次论坛还将安排参会嘉宾到澳门酒店业支柱企业进行参访,实地考察学习领先企业的管理方式与创新实践。 复制以下链接,在手机浏览器中打开即可 了解论坛详情及报名 http://aomen.hroot.com/m.htm党的十九大报告和政府工作报告将创新经济湾区--粤港澳大湾区的建设作为国家建设世界级城市群和参与全球竞争的重要空间载体,提升到了国家发展战略层面。在这样的有利发展背景下,包括澳门在内的粤港澳大湾区及周边企业在快速发展的同时,急需获取更前沿的人力资源管理理念和企业实践,了解最新的人力资源服务与技术等,促进企业实现人力资源变革与升级,从而助力企业不断提升竞争力。 “2018澳门中国国际人力资本论坛”以“创新驱动 引领未来”为主题,将汇聚全球人力资源领域的思想领袖以及行业领军人物,现场呈现一场人力资源领域的国际化知识盛宴,为中国澳门特区政府、粤港澳大湾区及周边地区企业、人力资源服务产业、人力资源工作者以及人才提供一个深入交流的平台,助力企业人力资源管理变革与人才引进的真正落地,以推动中国澳门及粤港澳大湾区整个地区经济的发展。 届时,数十位全球人力资源思想领袖、世界500强企业CEO、国内顶尖公司企业家与高管等精英人士将通过精彩的主题演讲、《2018中国城市人才竞争力指数报告》发布及深度解读、极富前瞻洞见的专业圆桌讨论,为现场的500位HR高管及人力资源经理人、国内外人力资源领域专家等嘉宾共同分享经验,立足澳门实际情况,聚焦全球发展趋势,为粤港澳大湾区及周边地区企业带来人力资本最前沿趋势,分析最新人力资本发展动向,共享人力资源管理变革最佳实践,帮助企业管理者寻求人力资源管理创新的新角度、新方法与新举措,为实现创新经济湾区的快速发展贡献人力资源管理领域的巨大力量。 “2018澳门中国国际人力资本论坛”精彩演讲主题抢先看(持续更新中): •对接产业人才全球化,培育人力资本服务新动能 •战略人才管理:人力资源的未来前沿 •酒店业的人力资源管理,以助力企业发展 •打响人才盘活战——转型时代的人才发展实践 •现在布局,打造未来的员工团队 •2017-2018组织变革与人才趋势 …… 在以“迎接未来中国酒店与旅游业的挑战,打造智慧的人才团队”和“提升粤港澳大湾区人才竞争力,助推经济创新驱动发展”为主题的两场专业圆桌讨论上,来自金沙中国、美高梅等澳门当地支柱企业的人力资源高管、世界及中国知名企业人力资源高管、国内领先人力资源服务机构代表及澳门理工学院副教授等人力资源专业人士,将围绕组织转型发展、人才培养、管理创新等热门话题展开激烈讨论,帮助现场嘉宾洞悉最新趋势,转换思维方式,实现组织变革与人才管理等领域的创新。 “2018澳门中国国际人力资本论坛”第二天将组织参会嘉宾参访澳门酒店业支柱企业,届时将通过座谈会的形式,为参会嘉宾带来服务业领域优秀企业的管理方法与创新实践经验。 “2018澳门中国国际人力资本论坛”日程(持续更新中): 复制以下链接,在手机浏览器中打开即可 了解论坛详情及报名 http://aomen.hroot.com/m.htm联系方式 了解“2018澳门中国国际人力资本论坛”更多详情及报名,请联系: 周新星 电话:021-58215197-165 邮箱:cecilia@hroot.com 关于主办方 中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业,总部设在中国北京,服务网络覆盖全国300个城市。中智公司业务涵盖人力资源外包,人力资源管理咨询,招聘猎头灵活用工及BPO,培训业务,国际人力资源服务(含境内外劳务输出、国际商事服务),技术贸易六大主营业务板块。截止至2018年9月,中智公司连续26年保持企业增长率高于社会平均增长率、连续31年保持经营业绩快速增长的优秀纪录,2018年位列中国企业500强第221位和中国服务业企业500强第84位,为包括世界和中国近10万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。 南光(集团)有限公司是唯一一家总部设在澳门的国务院国资委直属中央企业,集团前身南光贸易公司成立于1949年8月,是澳门最早的中资机构。2015年11月国务院批准集团实行重组,2017年9月1日中国南光集团有限公司在珠海横琴自贸区注册成立,2019年8月28日集团又将迎来70周年华诞。 在逾半个多世纪的历史进程中,在国家的重视和支持下,一代又一代南光人不忘初心、牢记使命、锐意进取、砥砺前行,走过了一段艰苦创业、自强不息、企业不断改革发展壮大的不平凡历程;坚持“用最好的回报社会”宗旨,履行历史赋予的光荣职责,完成了不同时期的历史使命,为澳门回归祖国怀抱、发展内地与澳门经贸关系、推动国家对外经贸事业、凝聚广大爱国爱澳力量、促进澳门社会繁荣稳定和落实“一国两制”在澳门的伟大实践做出了贡献,多次得到上级领导和澳门特区政府及社会各界的肯定和表扬;2015年12月7日,澳门特别行政区政府授予南光集团工商功绩勋章。 目前,集团是澳门*大的能源产品和主要的鲜活冷冻食品、酒店旅游会展、物流服务供应商,拥有澳门唯一的油气储存和航煤供应设施;是澳门天然气管网的建设和运营商、澳门电力公司的*大股东、澳门公共交通服务的主要专营企业;是澳门地区办理“港澳居民来往内地通行证”和“台湾居民来往大陆通行证”的唯一指定单位;有澳门*大的内港码头、干冻仓库、公共巴士和跨境运输车队。分别在澳门、桂林、西安、加拿大投资经营星级酒店;在澳门、海口、上海、无锡等地区投资开发地产项目;在珠海保税区、珠澳跨境工业区建有大型仓储设施;与东南亚、葡语系国家、中东、欧盟、北美、南美等地区有着长久的合作发展渊源和长期的贸易往来平台。 澳门中国企业协会于1991年11月28日在澳门注册成立,标志着澳门中资企业做为澳门社会的一个群体开始发挥重要作用。27年来,澳门中国企业协会不断发展壮大,已成为在澳门具有重要影响力的社团之一,为澳门顺利回归祖国和繁荣稳定做出了积极的贡献。目前,协会拥有会员企业近百家,涉及金融、贸易、建筑、旅游、交通运输、商业零售、酒店、餐饮、鲜活产品、石油化工、通讯电子等领域,在澳门经济发展中占有重要地位。 协会成立以来,在中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室的指导下,在历任会长的领导下,在全体会员单位的大力支持下,积极有效的开展了各项活动。在加强与特区政府沟通,促进澳门与内地经贸交流,增进与澳门各界的联系,为会员单位服务,维护澳门的经济繁荣和社会稳定,落实“一国两制”方针等方面做了大量工作,取得了积极的成果,得到了特区政府的充分肯定和澳门各界的广泛认同,已成为在澳门具有广泛影响力的社团。 关于承办方 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 澳门会议展览业协会成立于2002年10月,以「服务、代表、协调、沟通」作为协会宗旨。致力于凝聚澳门会展业的力量,配合政府的施政方向,朝「国际化、专业化、精品和高端品牌展览」方向迈进,竞投更多国际会展盛事来澳举办,为推动澳门成为国际性会展目的地而努力。 协会目前共有97家企业会员,业务类别涵盖整个会展产业链,包括主办商、展览场地营运管理、设计及承建商、市场推广/公关/媒体/刊物、交通运输/货运代理、旅游代理、数据管理/登记系统、综合业务企业、人力资源/教育培训/认证/顾问谘询及电子通讯/影音设备供应/租借服务等,以澳门本地的会展公司为主,其中60%为本澳中小企业。 与此同时,协会更响应澳门特区政府提出的「人才培养长效机制」的建设,开展多个教育及培训课程,提升会展从业人员的素质,引进及培养专业人才。同时,协会开展宣传及学术交流,与澳门及海外有关团体或组织紧密合作,进行一系列会展调查与研究工作,获澳门基金会赞助,出版《澳门会展》杂志及《会展资讯专刊》。现为亚洲展览会议协会联盟(AFECA)、中国展览馆协会、中国会展经济研究会成员。
超300位大型企业HR高管已踊跃报名,“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)火热报名中!
2018-10-12
【2018年10月12日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot精心打造的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕。距离报名截止时间仅剩最后一周,报名参会的HR高管已经突破300人,仅剩少量参会名额,报名正在火爆进行中!复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力资源官大会”作为中国唯一大型企业HR总监以上级别高管参加的人力资源大型会议,演讲嘉宾均为《财富》世界500强及知名企业人力资源高管。他们将结合前沿洞察与最新实践,共同探讨新的商业环境下,企业人力资源管理者如何转换视角、转变思维,站在CEO的角度进行再思考,助力组织转型升级,以及如何进行人力资源管理创新,为参会嘉宾带来极具实践性的建议与指导。“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站),来自索尼、万达、京东7FRESH、安永、苏伊士、利洁时、宜信、凡普金科、缘泰石油等《财富》世界500强及知名企业的十余位人力资源高管们,将呈现6场精彩演讲及1场以“赋能:从个体智慧到群集智能”为主题的极富洞见的专业圆桌讨论,围绕人力资源转型与未来趋势、组织变革、人才发展、领导力培养、组织敏捷化等热点话题展开深入交流与探讨分享。“2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)演讲及圆桌讨论嘉宾来自企业(持续更新中):主题演讲安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人 李涤非主题演讲轻组织模式与人才培养机制安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一,在150个国家及地区设有约728个办事处,聘用超过190,000名专业人员,其中咨询人员超过33,000名。安永在大中华区提供专业服务已近50年,在大中华区共设有26家办事处,安永大中华区员工约16,000名。京东7FRESH人力资源部负责人 郭立新主题演讲无界零售,无界人才7FRESH是京东集团旗下生鲜食品超市,是无界零售理论的践行者。7FRESH打通线上线下,打通人、货、场,以创新业态产品从供给侧满足消费者日益变化的需求。京东集团2017财年营业收入为539.65亿美元,位列2018年《财富》世界500强榜单第181名。宜信高级副总裁,人才管理委员会主任 Rachel Wang演讲主题:永远有多远--HR组织进化论初探宜信创建于2006年,总部位于北京,是一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业,成立十一年以来,始终坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务中国高成长性人群、大众富裕阶层和高净值人士。利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰主题演讲DNA of HRD利洁时集团(ReckittBenckiser)诞生于1823年,是以生产各种快速消费品而著称的全球性企业。在全球60多个国家设有办公室或工厂,旗下品牌远销全球近200个国家。苏伊士集团亚洲区组织发展总监 秦曼演讲主题:以领导力为杠杆提升组织能力苏伊士是全球*大的水务公司之一,拥有150年历史,业务遍及130多个国家。2000年苏伊士-里昂水务集团更名为苏伊士集团。2004年全球500强企业排名80,营业收入448.425亿美元。原沃尔沃集团全球领导力及人才发展总监 白金铭演讲主题:如何提升敏捷组织效能白金铭女士是全球ICF认证的教练CPCC,拥有二十多年跨国500强公司管理经验,曾就职于沃尔沃(集团)公司十余年。在此之前,她曾就职于加拿大北电网络公司,思科系统公司及国际高端猎头公司。白金铭女士还被清华大学职业发展中心特聘为清华大学职业发展中心的团队教练。……圆桌讨论--赋能:从个体智慧到群集智能万达集团高级总裁助理、集团人力资源中心常务副总经理 张伟万达集团创立于1988年,拥有商管、文化、地产、金融四大产业集团。2017年企业资产7000亿元,收入2273亿元,位列2017年《财富》世界500强第380位。全球拥有员工16万人,其中国内11万人。利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰利洁时集团(ReckittBenckiser)诞生于1823年,是以生产各种快速消费品而著称的全球性企业。在全球60多个国家设有办公室或工厂,旗下品牌远销全球近200个国家。缘泰石油首席人力资源官 李茹缘泰(Yutime)作为国际能源和原材料供应商,业务涵盖石化、成品油销售、热电联产、内陆干港、国际贸易、仓储运输和投资等。公司业务遍布中国、中国香港和美国。凡普金科集团首席人力资源官 徐益峰凡普金科作为金融科技集团,专注于大数据处理和金融科技研发,为普通人提供更高效的智能金融服务解决方案,用科技缩短人和金融服务的距离,促进金融服务平等化,努力践行普惠金融。袁淑萍安永组织与人力资本咨询合伙人安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一,在150个国家及地区设有约728个办事处,聘用超过190,000名专业人员,其中咨询人员超过33,000名。安永在大中华区提供专业服务已近50年,在大中华区共设有26家办事处,安永大中华区员工约16,000名。祁莹索尼(中国)有限公司人力资源总监索尼是一家成立于1946年的全球知名大型跨国综合性企业集团,位列2018《财富》世界五百强第97位。索尼(中国)有限公司于1996年10月成立,是Sony集团统一管理和协调Sony在华业务活动的全资子公司。……“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)已吸引了来自中国石油、中国电信、施耐德电气、碧桂园、阿斯利康、惠普、索尼、中国一汽、百度等300余位全球及中国知名企业的人力资源高管踊跃报名。参会嘉宾将能够现场聆听人力资源领域精英与思想领袖关于热门话题的前瞻洞见,获取企业变革转型的最佳实践案例,与现场的优秀同行进行深入的交流沟通,分享工作心得与经验,开阔视野,获取新的视角与思路,创新管理方式,提升自身能力的同时,让人力资源部门在企业管理的转型变革中发挥更大价值。“2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)参会嘉宾来自企业(持续更新中):……复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)赞助机构(持续更新中):……了解“2018HRoot首席人力资源官大会”更多详情及赞助参展,请联系:Allen Lv电  话:021-58215197-167电  话:021-33825010邮  箱:marketing@hroot.com报名参会,请联系:Mango电  话:010-64686580邮  箱:mango@hroot.cn复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/关于主办方HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
看通用电气、拜耳集团等《财富》世界500强企业如何与员工心“薪”相印,1,400余位知名企业HR高管已抢先报名!
2018-10-11
【2018年10月11日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领先的薪酬福利风向标会议——“2018HRoot薪酬福利年会”将于11月1日在上海宝华万豪酒店盛大举办。届时,大会将汇聚1,500余位企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利负责人、人力资源专业人士等,探讨如何打开数字化激励体系新局面,使薪酬福利效益达到*大化的同时,提升员工幸福指数,为企业和员工带来双赢。△长按保存图片可分享至朋友圈“2018HRoot薪酬福利年会”以“解码整体回报——启动企业增长新引擎”为主题,演讲嘉宾均为来自通用电气、拜耳集团、Hershey、仲量联行、劳达、爱康集团、首旅如家酒店集团等《财富》世界500强、全球及中国知名企业的人力资源高管,他们将呈现10余场精彩演讲及2场极富洞见的圆桌讨论,结合企业在薪酬体系搭建与管理各环节的优秀案例进行分享,共同就全面薪酬整体回报模型优化创新、员工福利设计与管理、关键人才激励与保留等多角度进行深入探讨。除此之外,演讲嘉宾还将在现场作薪税社保新问题与新策略解析,以期为企业提供参考和解决预案,帮助企业在合规的前提下进行人力成本筹划。演讲及圆桌讨论主题抢先看:组织重启与人力资源变革--薪税社保新问题与新策略全“薪”视角——从实战看如何构建一个科学的薪酬体系“薪社税福”一体化解决方案——个税改革及企业应对之策企业如何优化自身的管理结构,从容面对即将到来的新政策如何在合规的前提下帮助企业优化薪酬福利体系以降低成本复制以下网址用浏览器打开,了解大会详情及报名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年会”日程(持续更新中):“2018HRoot薪酬福利年会”受到了人力资源高管们的热烈追捧,目前已吸引1,400余位来自三星电子中国、中国平安、交通银行、三井住友银行、通用电气、福特汽车、星巴克中国、迅达、海尔、阿斯利康、科勒、欧姆龙、施华洛世奇、法国贝德玛、肯德基、H&M、AON、UNDER AMOUR等《财富》世界500强及知名企业的人力资源高管积极报名。活动报名正在火热进行中,参会席位所剩不多!“2018HRoot薪酬福利年会”参会嘉宾来自企业(持续更新中):……复制以下网址用浏览器打开,了解大会详情及报名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年会”赞助参展机构(持续更新中):……赞助合作Allen Lv电  话:021-3382 5010电  话:021-58215197-167邮  箱:marketing@hroot.com报名参会Karen Xie电 话:021-5821 5197-180电  话:021-3125 5662邮 箱:Karen@hroot.com
“2018HRoot中国人力资本论坛”10月23日首次登陆深圳,20多位来自中国平安、伟创力等全球知名企业HR高管将发表精彩演说
2018-10-10
【2018年10月10日,深圳】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会--“2018中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)-深圳站”将于10月23日在深圳香格里拉大酒店首次精彩亮相。届时,20多位来自中国平安、伟创力、利丰、安利、索菲亚、广汽丰田、华星光电等全球知名企业HR高管将发表精彩演说。复制以下网址用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com深圳拥有地处珠三角,临近中国香港和澳门地区的绝佳地理优势,始终站在改革开放最前沿,当前已成为中国经济转型升级中的强大力量。深圳目前拥有华为、招商银行、平安集团、腾讯、万科、正威国际、恒大集团7家《财富》世界500强企业,吸引了200多家《财富》世界500强企业投资。2017年新兴产业对深圳经济增长贡献达50%左右。随着经济的快速发展,深圳及周边企业对前沿人力资源管理理念、企业实践、最新人力资源服务与技术的需求也不断加深。“2018HRoot中国人力资本论坛”将携多年的成功举办经验和优质资源进入深圳,汇聚20多位来自中国平安、伟创力、利丰、安利、索菲亚、广汽丰田、华星光电等《财富》世界500强企业、全球知名企业人力资源高管、人力资源行业领袖担任演讲及圆桌讨论嘉宾,呈现一场人力资源领域的国际化知识盛宴。“2018HRoot中国人力资本论坛(深圳站)”演讲嘉宾、圆桌讨论嘉宾及其来自企业(持续更新中):演讲嘉宾企业及演讲主题中国国际技术智力合作有限公司总经理程功中国国际技术智力合作有限公司成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业, 2018年位列中国企业500强第221位和中国服务业企业500强第84位,为包括世界和中国近10万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。美世中国区合伙人,深圳总经理刘晶晶演讲主题现在布局,打造未来的员工团队美世通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营,拥有逾23,000名员工,分布于44个国家和地区。美世是威达信集团(Marsh & McLennan Companies,纽交所代码:MMC)的全资子公司。深圳市华星光电技术有限公司首席人力资源官(SVP)及华星学院院长吴岚演讲主题企业文化如何支撑企业快速发展深圳市华星光电技术有限公司是2009年11月16日成立的国家级高新技术企业,公司注册资本183.4亿元,总部坐落于深圳市光明新区高新技术产业园区。华星光电成立以来,依靠自组团队、自主建设、自主创新经营持续向好,经营效率处于同行业领先水平,形成了在国内平板显示领域的竞争优势。广汽丰田人事总务部部长陈锐演讲主题年轮式成长——培养工匠的人才发展理念广汽丰田汽车有限公司成立于2004年9月1日,是由广州汽车集团股份有限公司和丰田汽车公司共同投资建设和经营的企业。公司位于广州南沙区,占地面积187万平方米,目前共有一万余名员工。领英中国解决方案负责人王郁演讲主题大数据解读中国人才招聘趋势LinkedIn创建于 2003 年,总部位于美国加州硅谷,办公室遍及全球30多个城市。作为全球领先的职场社交网站,LinkedIn用户数已超过5.4亿,覆盖全球200多个国家,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。中国平安保险(集团)股份有限公司智慧HR共享服务中心高级总监金子文演讲主题新技术如何赋能未来超大型组织中国平安保险(集团)股份有限公司是我国三大综合金融集团之一,在《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第10位,居全球保险集团第一;2017财年营业收入为1441.97亿美元,位列2018《财富》世界500强第29位,蝉联中国内地混合所有制企业第一。伟创力国际集团首席人力资源官Paul Baldassari演讲主题自动化时代下,你会被取代吗?伟创力国际有限公司是全球领先的从概念成型到规模量产(sketch-to-scale) 解决方案供应商,为互联世界设计和制造智能产品。公司在30多个国家有近200,000万专业人士并且助力全世界开创智慧生活。伟创力公司2017财年营业收入为254.41亿美元,位列2018年《财富》世界500强榜单第466名。索菲亚全屋定制人力资源总监赵予晗演讲主题未来HR如何为企业赋能索菲亚家居是一家专注于定制衣柜及其配套定制家具的企业研发、生产和销售的高新技术企业,在全国拥有经销商1000余家,专卖店2000余家,员工近10000余人。2011年在A股市场成功上市,成为了定制衣柜行业内首家上市公司。迈瑞医疗电子股份有限公司管理学院&组织发展部负责人杨俊演讲主题战略落地,人才先行-营销分总战略预备队实践分享迈瑞创始于1991年,是全球领先的医疗设备与解决方案供应商,总部位于深圳,在中国超过30个省市自治区设有分公司,境外拥有39家子公司。全球员工近万人,其中研发人在员占比超过20%,外籍员工超过10%,来自全球30多个国家及地区。太和顾问执行董事、高级合伙人李洪涛演讲主题创新激励驱动组织效能提升北京太和睿信企业管理顾问有限公司(简称“太和顾问”)成立于2002年,是专业的综合性人力资源管理服务机构,业务覆盖全国140多个城市、160多个细分行业,在国内具有领航者的地位和影响力。FESCO Adecco Shenzhen(外企德科深圳)总经理马丽演讲主题人力资源热点追踪外企德科(FESCOAdecco)是值得客户信赖的人力资源解决方案提供商和全球合作伙伴,为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前,FESCOAdecco在浙江、重庆、深圳、苏州设立了分支机构,全国服务人数超过100万名,服务客户近12,000家。圆桌讨论构建人才引力场:用设计思维驱动候选人/员工体验旅程利丰人力资源副总裁邹榕利丰正在重塑并创造未来的供应链。通过为客户创建创新产品和端到端解决方案,利丰在数字世界中以企业家身份运营。利丰致力于在未来进行投资,我们的业务覆盖范围为全球各地的人们带来更好的生活。富力广州公司副总经理兼人力资源部总经理肖万俊广州富力地产股份有限公司(香港联合交易所上市编号:2777)成立于1994年,注册资金8.06亿人民币,集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体,是中国综合实力最强的房地产企业之一。公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市,为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业。迪卡侬零售南区人力资源负责人颜燕娜迪卡侬是一家集运动用品研发、设计、品牌、生产、物流及销售为一体 的全产业链集团公司。集团由 Michel LECLERCQ 先生于 1976 年在法国创立, 截止于 2016 年底已于全球 28 个国家成 功开设 1176 家门店,行业排名欧洲第一。圆桌讨论赢在不确定时代:员工认可与激励的创新设计功夫集团首席人才官 、人力资源中心高级总监及米饭大学执行院长何文胜功夫集团,前身为“真功夫餐饮管理有限公司”。如今的真功夫门店已经遍布全国57个城市,成长为中式快餐行业第一品牌,拥有超过600家直营店,近20000名员工,每年向数千万顾客提供高品质产品与服务。美亚保险国际市场首席人力资源官张伟宏美国国际集团 (AIG)是一家国际领先的保险机构。美亚财产保险有限公司(简称“美亚保险”)是AIG旗下在中国经营财产责任险保险的独资子公司,是目前中国*大的外商独资财产保险公司。天安骏业投资发展集团人力资源中心总经理宋萍天安骏业成立于2010年,以产城社区开发、智慧园区运营、城市更新、绿色物业为主营业务,立足珠三角区域,聚焦四大经济圈的准二线以上城市,致力于成为领先的智慧产城社区投资、运营、服务商。创梦天地科技有限公司人力资源总监夏周深圳市创梦天地科技有限公司是一家领先的数字娱乐平台,旗下乐逗游戏成功推出了《地铁跑酷》、《神庙逃亡2》、《纪念碑谷》等知名手游,2017年以超过1.25亿的月活跃用户在中国所有独立手游发行商中位列第一,也是发行海外游戏收入最高的中国独立手游发行商。李锦记健康产品有限公司领导力人才及组织发展负责人冯玲李锦记健康产品集团由李锦记家族于1992年创立,总部位于中国香港。集团经营多元化业务,包括中草药健康产品、中药材种植与销售、物业投资,以及为初创企业提供风险投资,拥有雇员约5000名。…………2018HRoot中国人力资本论坛(深圳站)现场,数十家全球及中国领先的人力资源服务机构,将带来最新人力资源技术与服务的全面展示,服务领域覆盖综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等。“2018HRoot中国人力资本论坛(深圳站)”赞助机构(持续更新中…):主办方首席赞助钻石赞助……铂金赞助……了解“2018HRoot中国人力资本论坛-深圳站”更多详情及赞助参展,请联系:Allen Lv电  话:021-58215197-167电  话:021-33825010邮  箱:marketing@hroot.com报名参会,请联系:Cecilia电  话:021-58215197-165邮  箱:cecilia@hroot.com复制以下网址用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com关于主办方HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
万达、安永、苏伊士等《财富》世界500强企业HR高管将在“2018 HRoot首席人力资源官大会”上发表精彩观点!
2018-09-29
【2018年9月29日,北京】人工智能、大数据、云计算、信息安全、区块链……一场蓄力已久的企业数字化变革已经爆发;敏捷化、个性化、服务化、智能化……企业必须面临的转型与生存大赛正拉开序幕;市场震荡、消费升级、高科技新产品不断涌现、人力成本激增……企业发展拥有着前所未遇的绝佳时机,也面临刻不容缓的严峻挑战,这个充满不确定性的时代使得一个简单的抉择就将影响企业未来发展的整体方向。 “现代人力资源管理之父”戴维•尤里奇认为,人力资源部门是与首席执行官最接近的一个功能部门。那么,人力资源管理者如何打破职能束缚,站在CEO的角度思考,充分发挥“人”的价值,帮助企业成功实现数字化变革,在转型与生存大战中取得胜利,做出正确的抉择,与企业共同应对当下的不确定性与挑战? 由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕。 届时,来自《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管将作为分享嘉宾,共呈现6场精彩演讲及1场极富洞见的专业圆桌讨论,从全新视角进行再思考与讨论,探讨如何突破职能视角的束缚,快速迭代管理实践,为企业管理者提供前瞻性的建议以及创新实践的成功案例。 在“2018HRoot首席人力资源官大会”北京站,来自万达、安永、苏伊士、利洁时、京东7FRESH、宜信等《财富》世界500强以及全球领先企业的十余位人力资源高管,将围绕人力资源转型与未来趋势、人才发展、赋能激励、组织模式等热点话题展开深入交流与探讨分享。 精彩演讲主题抢先看: 组织发展的过程中,因人员流动而导致的经验流失等同于企业隐形资产的浪费。如何通过变革企业组织模式,创新人才培养机制,尽可能减少人员流动带来的企业资产流失?轻组织模式有何特点与优势?安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人李涤非女士将以“轻组织模式与人才培养机制”为主题,分享企业创新组织模式的实践经验以及人才培养机制建设中的建议。 在VUCA时代这样一个快速变化与充斥着不确定性的环境中,人力资源管理者应该如何重新定位自己的工作职责?企业HRD需要拥有和发展哪些新的特质以适应瞬息万变的形势?利洁时健康事业部全球电商人力资源总监曹培杰女士将通过主题为“DNA of HRD”的主题演讲,帮助人力资源管理者重新认识自己在新商业环境中的职责,并发展新的优势与企业共同迎接挑战。 新技术与消费变化促使零售业的成本、效率和用户体验不断优化,京东提出的无界零售概念为消费者建立了一个高效、精准、安全的大数据库,为消费者带来了极大的便利。无界零售模式下,人才管理将有哪些新的趋势?如何进行无界人才的培养与激励,打造新时代下人才的幸福感?京东7FRESH人力资源部负责人郭立新女士将以“无界零售,无界人才”为主题,分享京东7FRESH在无界零售领域的成功经验以及在无界人才管理中的最佳实践案例。 当下,企业尝试通过各种途径实现组织敏捷化,以更好地应对变化,关于“赋能”的思考与探索从未停歇。为实现成功赋能,企业如何进行传统组织架构的转型与变革?如何避免变革浮于表面,真正做到赋能?……来自万达、利洁时、缘泰石油、康得新、凡普金科等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源管理者及思想领袖,将在主题为“赋能:从个体智慧到群集智能”的圆桌讨论中分享各自企业在赋能员工、实现组织敏捷化与群体智能的理论指导和实践指引。 ……更多精彩内容,敬请立即免费报名,现场体验本次视听盛宴! 复制以下网址,用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/ 2018HRoot首席人力资源官大会(北京站)演讲及圆桌讨论嘉宾来自企业(持续更新中): 主题演讲 安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人 李涤非 主题演讲轻组织模式与人才培养机制 安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一,在150个国家及地区设有约728个办事处,聘用超过190,000名专业人员,其中咨询人员超过33,000名。安永在大中华区提供专业服务已近50年,在大中华区共设有26家办事处,安永大中华区员工约16,000名。 京东7FRESH人力资源部负责人 郭立新 主题演讲 无界零售,无界人才 7FRESH是京东集团旗下生鲜食品超市,是无界零售理论的践行者。7FRESH打通线上线下,打通人、货、场,以创新业态产品从供给侧满足消费者日益变化的需求。京东集团2017财年营业收入为539.65亿美元,位列2018年《财富》世界500强榜单第181名。 宜信高级副总裁,人才管理委员会主任 Rachel Wang 宜信创建于2006年,总部位于北京,是一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业,成立十一年以来,始终坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务中国高成长性人群、大众富裕阶层和高净值人士。 利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰 主题演讲 DNA of HRD 利洁时集团(ReckittBenckiser)诞生于1823年,是以生产各种快速消费品而著称的全球性企业。在全球60多个国家设有办公室或工厂,旗下品牌远销全球近200个国家。 苏伊士集团亚洲区组织发展总监 秦曼 苏伊士是全球*大的水务公司之一,拥有150年历史,业务遍及130多个国家。2000年苏伊士-里昂水务集团更名为苏伊士集团。2004年全球500强企业排名80,营业收入448.425亿美元。 原沃尔沃集团全球领导力及人才发展总监 白金铭 白金铭女士是全球ICF认证的教练CPCC,拥有二十多年跨国500强公司管理经验,曾就职于沃尔沃(集团)公司十余年。在此之前,她曾就职于加拿大北电网络公司,思科系统公司及国际高端猎头公司。白金铭女士还被清华大学职业发展中心特聘为清华大学职业发展中心的团队教练。 …… 圆桌讨论--赋能:从个体智慧到群集智能 万达集团高级总裁助理、集团人力资源中心常务副总经理 张伟 万达集团创立于1988年,拥有商管、文化、地产、金融四大产业集团。2017年企业资产7000亿元,收入2273亿元,位列2017年《财富》世界500强第380位。全球拥有员工16万人,其中国内11万人。 利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰 利洁时集团(ReckittBenckiser)诞生于1823年,是以生产各种快速消费品而著称的全球性企业。在全球60多个国家设有办公室或工厂,旗下品牌远销全球近200个国家。 缘泰石油首席人力资源官 李茹 缘泰(Yutime)作为国际能源和原材料供应商,业务涵盖石化、成品油销售、热电联产、内陆干港、国际贸易、仓储运输和投资等。公司业务遍布中国、中国香港和美国。 凡普金科集团首席人力资源官 徐益峰 凡普金科作为金融科技集团,专注于大数据处理和金融科技研发,为普通人提供更高效的智能金融服务解决方案,用科技缩短人和金融服务的距离,促进金融服务平等化,努力践行普惠金融。 康得新集团人力资源总经理及首席人才官 李玮 作为先进高分子材料行业的领军企业,康得新为全球用户提供高品质服务。康得新至今已布局全球19余个研发中心和生产基地,拥有上千专利项。康得新拥有来自全球的近4000名专业人才精诚服务海内外用户。康得新入选《福布斯》最具潜力中国公司。 …… 复制以下网址,用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/ “2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)受到了人力资源高管们的热烈追捧,来自中国石油、中国电信、施耐德电气、碧桂园、雀巢、阿斯利康、惠普、中国一汽、百度、伊利、佳能、中国高科、奇虎360等全球及中国知名企业的200余位人力资源高管已抢先报名。目前仅剩少量参会名额。 “2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)现场,您将有机会结识同为大型企业HR高管的300余位精英人士,与他们进行交流沟通,通过思维碰撞,获得关于企业人力资源管理如何转变视角、人力资源高管如何站在CEO的角度思考、如何将人力资本决策和企业战略有机联系起等问题的全新思路。 “2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)参会嘉宾来自企业(持续更新中): ……在移动互联和全球化时代,由外而内的商业模式变革、组织边界的消亡等,使得人力资源高管必须转变视角,帮助企业实现人力资源管理领域的变革,为企业创造独特的人力资本优势。 “2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将聚焦人力资源管理变革实践及方法,包括中国平安、外企德科、CDP、关爱通、英格玛、盖雅工场、仁联集团、数字认证、优蓝招聘、大瀚、外研社、锐仕方达、脉脉、宜生无忧、猎萝卜等在内的十余家中国领先人力资源服务机构已抢先加入赞助商阵容,赞助席位剩余不足三成。他们将在论坛现场通过设置展台及与参会嘉宾现场互动等形式,为参会嘉宾提供多方咨询和最新产品、服务与解决方案解读。 “2018HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(持续更新中): ……复制以下网址,用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/ 了解“2018HRoot首席人力资源官大会”更多详情及赞助参展,请联系: Allen Lv 电  话:021-58215197-167 电  话:021-33825010 邮  箱:marketing@hroot.com 报名参会,请联系: Mango 电  话:010-64686580 邮  箱:mango@hroot.cn 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
“2018HRoot薪酬福利年会”汇聚强大演讲嘉宾阵容,400余位《财富》世界500强及知名企业HR高管已抢先报名
2018-09-21
【2018年9月21日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领先的薪酬福利风向标会议—— “2018HRoot薪酬福利年会”将于11月1日在上海宝华万豪酒店盛大举办。届时,大会将汇聚1,500余位企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利负责人、人力资源专业人士等,探讨如何打开数字化激励体系新局面,使薪酬福利效益达到*大化的同时,提升员工幸福指数,为企业和员工带来双赢。复制以下网址用浏览器打开,了解大会详情及报名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年会”以“解码整体回报——启动企业增长新引擎”为主题,演讲嘉宾均为来自《财富》世界500强、全球及中国知名企业的人力资源高管,他们将呈现13场精彩演讲及2场极富洞见的圆桌讨论,结合企业在薪酬体系搭建与管理各环节的优秀案例进行分享,共同就全面薪酬整体回报模型优化创新、员工福利设计与管理、关键人才激励与保留等多角度进行深入探讨。除此之外,嘉宾们还将在圆桌讨论环节做“社保入税+个税新政”解析,以期为企业提供参考和解决预案,帮助企业在合规的前提下进行人力成本筹划。演讲及圆桌讨论主题抢先看:社保入税和新个税计征逻辑对于HR工作的重大影响企业如何优化自身的管理结构,从容面对即将到来的新政策如何在合规的前提下帮助企业优化薪酬福利体系以降低成本如何站在税务的观点看社保基数长按上图可识别二维码【了解大会详情及报名】“2018HRoot薪酬福利年会”演讲、圆桌讨论嘉宾及其来自企业(持续更新中):林靖,通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监通用电气(NYSE: GE) 公司是全球性的数字化工业公司,客户遍及全球175个国家,拥有35万多名员工。2017财年营业收入达1222.74亿美元,位列2018年《财富》世界500强企业第41位。魏浩征,劳达创始人劳达laboroot®成立于2005年,由国内顶尖劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔,是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。刘渊,CDP集团大福利事业部总经理作为亚太人力资本管理领域的思想领导者,CDP集团是面向未来的一站式BPaas(BPO+SaaS)人力资本管理服务商。至今为止,CDP已为全球620多家企业的逾70万名员工提供专业的人力资本管理服务。杨莹霞,诺亚集团人力资源中心总经理诺亚控股有限公司创办于2005年,是中国财富和资产管理行业的领先者,是中国第一家在美国纽约证券交易所上市、旗下公司获得中国证监会与香港证监会业务发展相关金融牌照与资格的综合金融服务管理集团。陈镇灏,Hershey亚洲及欧洲全面薪酬福利负责人好时(HERSHEY'S)是北美地区*大的巧克力及巧克力类糖果制造商,位于宾夕法尼亚州,具有120年历史。言行一,芯鑫租赁人力资源部总经理芯鑫融资租赁有限责任公司是目前国内唯一一家专注于集成电路产业的融资租赁公司。该公司对缓解中国集成电路产业投融资瓶颈、促进国产集成电路设备发展、改善产业投融资环境发挥重要的推动作用。陈丰,怡和保险经纪有限公司员工福利部负责人英国怡和保险顾问集团(JLT)是全球规模*大的保险业集团公司之一。JLT在伦敦证券交易所上市, 在全球40多个国家和地区设有分支机构, 业务范围覆盖135个国家和地区,拥有超过10,000名员工。同时,JLT是《财富》世界500强企业怡和集团(Jardine Matheson)的成员公司之一。朱栋,太和顾问高级合伙人、华东总经理北京太和睿信企业管理顾问有限公司(简称“太和顾问”)成立于2002年,是专业的综合性人力资源管理服务机构,业务覆盖全国140多个城市、180多个细分行业,在国内具有领航者的地位和影响力。龚毅,仲量联行大中华区薪酬福利管理负责人仲量联行(纽交所交易代码:JLL)是全球领先的房地产专业服务和投资管理公司。在大中华区,仲量联行目前拥有超过2,200名专业人员及14,000名驻场员工,所提供的专业房地产服务遍及全国80多个城市。在“2016年国际物业奖”评选中,仲量联行再度荣膺“中国最佳房地产咨询公司”,连续六年获此殊荣。Wely Zhu,首旅如家酒店集团人力资源薪酬福利资深总监秦燕,原辉瑞制药中国区薪酬福利负责人Iggy Qian,拜耳Head of C&B……复制以下网址用浏览器打开,了解大会详情及报名:http://cbf.hroot.com/“2018HRoot薪酬福利年会”受到了人力资源高管们的热烈追捧,刚一启动就已吸引了400余位来自三星电子中国、中国平安、交通银行、三井住友银行、通用电气、福特汽车、星巴克中国、迅达、海尔、阿斯利康、科勒、欧姆龙、施华洛世奇、法国贝德玛、肯德基、H&M、AON、UNDER AMOUR等《财富》世界500强及知名企业的人力资源高管积极报名。目前活动报名正在火热进行中。“2018HRoot薪酬福利年会”参会嘉宾来自企业(持续更新中):……目前,怡和保险经纪、CDP、关爱通、外企德科、锐仕方达、太和顾问、大瀚人力资源集团、易路软件、才到、怡赛人力、i人事、人力窝、最福利、99无限云弹福等全球及中国知名人力资源服务机构已抢先加入“2018HRoot薪酬福利年会”的赞助阵营,他们将在大会现场展示人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案,为现场嘉宾带来人力资源管理的新思路。参会嘉宾可在展台区域与人力资源服务供应商面对面交流,第一时间获悉最全面新技术、新服务、新产品、解决方案、最佳实践及行业发展新趋势等,并对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有了更深入的认识和了解。“2018HRoot薪酬福利年会”赞助参展机构(持续更新中):……长按上图可识别二维码【了解大会详情及报名】赞助合作Allen Lv电  话:021-3382 5010电  话:021-58215197-167邮  箱:marketing@hroot.com报名参会Karen Xie电 话:021-5821 5197-180电  话:021-3125 5662邮 箱:Karen@hroot.com复制以下网址用浏览器打开,了解大会详情及报名:http://cbf.hroot.com/关于主办方HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
首次走进深圳,“2018HRoot中国人力资本论坛”即将在创新之都盛大开讲!
2018-09-20
【2018年9月20日,深圳】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会--“中国人力资本论坛(China Human Capital Forum )”自2008年开始在上海举办,今年首次引入北京和深圳。其中,北京站和上海站已分别于5月29日、9月13-14日成功举办,深圳站将于10月23日在深圳香格里拉大酒店首次精彩亮相。 复制以下网址用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com 深圳是中国设立的第一个经济特区,是中国改革开放的窗口和新兴移民城市,已发展成为有一定影响力的现代化国际化大都市,创造了举世瞩目的“深圳速度”。深圳具有优越的地理位置,地处珠三角前沿,是连接中国香港和内地的纽带和桥梁,在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位,在中国的制度创新、扩大开放等方面肩负着试验和示范的重要使命。 2018年,时值改革开放四十周年,“HRoot中国人力资本论坛”携多年成功举办经验和优质资源进入深圳,汇聚数十位来自美世、领英、中国平安、利丰、索菲亚等全球及中国知名企业的人力资源高管、人力资源行业领袖将发表精彩主题演讲,1,000余位企业CEO、总裁、总经理、董事、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等共同分享经验,为深圳及周边企业带来前沿的人力资源管理理念、企业实践、最新人力资源服务与技术等,以促进企业的人力资源变革与升级。 “2018HRoot中国人力资本论坛(深圳站)”演讲嘉宾、圆桌讨论嘉宾及其来自企业(持续更新中): 中国国际技术智力合作有限公司副总经理 徐晓冬 中国国际技术智力合作有限公司成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业, 2018年位列中国企业500强第221位和中国服务业企业500强第84位,为包括世界和中国近10万家企业和600万雇员提供全方位人力资源及科技服务。 美世中国区合伙人,深圳总经理 刘晶晶 美世通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营,拥有逾23,000名员工,分布于44个国家和地区。美世是威达信集团(Marsh & McLennan Companies,纽交所代码:MMC)的全资子公司。 深圳市华星光电技术有限公司首席人力资源官(SVP)及华星学院院长 吴岚 深圳市华星光电技术有限公司是2009年11月16日成立的国家级高新技术企业,公司注册资本183.4亿元,总部坐落于深圳市光明新区高新技术产业园区。华星光电成立以来,依靠自组团队、自主建设、自主创新经营持续向好,经营效率处于同行业领先水平,形成了在国内平板显示领域的竞争优势。 广汽丰田人事总务部部长 陈锐 广汽丰田汽车有限公司成立于2004年9月1日,是由广州汽车集团股份有限公司和丰田汽车公司共同投资建设和经营的企业。公司位于广州南沙区,占地面积282万平方米,建筑面积74万平方米,目前共有10029名员工。 领英中国解决方案负责人 王郁 LinkedIn创建于 2003 年,总部位于美国加州硅谷,办公室遍及全球30多个城市。作为全球领先的职场社交网站,LinkedIn用户数已超过5.4亿,覆盖全球200多个国家,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。 中国平安保险(集团)股份有限公司智慧HR共享服务中心高级总监 金子文 中国平安保险(集团)股份有限公司是我国三大综合金融集团之一,在《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第10位,居全球保险集团第一;2017财年营业收入为1441.97亿美元,位列2018《财富》世界500强第29位,蝉联中国内地混合所有制企业第一。 伟创力国际集团首席人力资源官 Paul Baldassari 伟创力国际有限公司是全球领先的从概念成型到规模量产(sketch- to-scale) 解决方案供应商,为互联世界设计和制造智能产品。公司在 30 多个国家有近 200,000 万专业人士并且助力全世界开创智慧生活 ,并向不同行业和终端市场中各种规模的公司提供创新设计、工程、制造、供应链实时管控和物流服务。 美亚保险国际市场首席人力资源官 张伟宏 美国国际集团 (AIG)是一家国际领先的保险机构。美亚财产保险有限公司(简称“美亚保险”)是AIG旗下在中国经营财产责任险保险的独资子公司,是目前中国*大的外商独资财产保险公司。 利丰(中国)人力资源副总裁 邹榕 利丰正在重塑并创造未来的供应链。通过为客户创建创新产品和端到端解决方案,利丰在数字世界中以企业家身份运营。利丰致力于在未来进行投资,我们的业务覆盖范围为全球各地的人们带来更好的生活。 广州富力地产股份有限公司人力资源总经理 肖万俊 广州富力地产股份有限公司(香港联合交易所上市编号:2777)成立于1994年,注册资金8.06亿人民币,集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体,是中国综合实力最强的房地产企业之一。公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市,为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业。 索菲亚全屋定制人力资源总监 赵予晗 索菲亚家居是一家专注于定制衣柜及其配套定制家具的企业研发、生产和销售的高新技术企业,在全国拥有经销商1000余家,专卖店2000余家,员工近10000余人。2011年在A股市场成功上市,成为了定制衣柜行业内首家上市公司。 维谛技术(原艾默生网络能源)人力资源招聘与组织发展总监 王勤 维谛技术(Vertiv)致力于保障客户关键应用的持续运行、发挥最优性能、业务需求扩展, 并为此提供硬件、软件、分析和延展服务技术的整体解决方案。维谛技术(Vertiv)总部位于美国俄亥俄州哥伦布市,拥有约2万员工,在全球130多个国家开展业务 天安骏业投资发展集团人力资源中心总经理 宋萍 天安骏业成立于2010年,以产城社区开发、智慧园区运营、城市更新、绿色物业为主营业务,立足珠三角区域,聚焦四大经济圈的准二线以上城市,致力于成为领先的智慧产城社区投资、运营、服务商。 太和顾问执行董事、高级合伙人 李洪涛 北京太和睿信企业管理顾问有限公司(简称“太和顾问”)成立于2002年,是专业的综合性人力资源管理服务机构,业务覆盖全国140多个城市、160多个细分行业,在国内具有领航者的地位和影响力。 …… …… “2018HRoot中国人力资本论坛(深圳站)”现场,数十家全球及中国领先的人力资源服务机构将带来最新人力资源技术与服务的全面展示,服务领域覆盖综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等。 “2018HRoot中国人力资本论坛(深圳站)”赞助机构(持续更新中…): 主办方 首席赞助 钻石赞助……铂金赞助……复制以下网址用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com 关于主办方 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
“2018沈阳人力资源创新峰会”全面启动,HRoot将倾力支持!
2018-09-17
【2018年9月17日,沈阳】为深入贯彻党的“十九大”提出的“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”精神,坚持发展是第一要务,着眼打造沈阳人才高地、激活创新第一动力,近日,由沈阳市人民政府、沈河区人民政府主办,中国国际技术智力合作有限公司作为战略支持单位,中国沈阳人力资源服务产业园金融商贸园区、中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“2018沈阳人力资源创新峰会”全面启动,将于10月18日在沈阳香格里拉大酒店盛大举办。在移动互联和全球化时代,组织被变革和不确定性包围,组织的成功比以往任何时候都更依赖于每一个员工的创造力,这就使得人力资源管理部门将在促进企业转型升级中发挥越来越大的作用。人力资源管理者要打破职能视角的束缚,敏锐感知技术与商业环境的变化,不断推动组织创新。习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。强起来靠创新,创新靠人才。作为中国东北地区重要的中心城市,同时也是以装备制造业为主的重工业基地,沈阳正处在产业转型升级、国企改制和供给侧结构性改革的关键时期。沈阳市为实现老工业基地的振兴发展,迎接新的发展机遇,需大力培育人力资本服务等领域新增长点、形成新动能,坚持人才优先发展战略。统筹推进各类人才队伍的建设,则需要人力资源服务业的发展来作为有力支撑。“2018沈阳人力资源创新峰会”以“引才聚智 · 助力资本”为主题,探寻人力资源管理未来创新之路。峰会将汇聚1,000余位企业CEO、总裁、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,共同探讨在人力资源管理与服务创新的变革趋势下,如何利用技术革新进行人力资源服务创新,以及如何从组织设计、招聘创新、绩效管理变革、企业学习、认可和激励等方面进行企业人力资源管理与服务的转型和创新。峰会现场,数十位来自全球及中国领先企业的人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的人力资源专家等思想领袖将齐聚并发表精彩演讲。他们将围绕人力资源部门如何快速迭代、人力资源服务技术如何创新等时下热点趋势话题,以主题演讲、圆桌讨论等形式,探寻新经济与新业态环境下的人力资源管理未来变革方向。此次“2018沈阳人力资源创新峰会”,携手丰富的行业资源、聚焦人力资源创新前沿趋势、汇集人力资源管理超凡洞见,为企业管理者、人力资源工作者构建一个高视野、高品位、高价值的学习交流平台,更好地为辽宁乃至东北地区经济社会发展助力加油。复制以下网址用浏览器打开,即可报名:https://campaign.hrmarket.net/RegForm_180911132229568034.hr报名参会:Ada Wang电  话:021-3382 5010电  话:021-58215197-125邮  箱:ada.wang@hroot.net赞助合作:Lois Zhuang (上海)电 话: 021-58215197-182 邮 箱: lois@hroot.com杨可文(沈阳)电 话:13898197554电 话:024-22505000关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
61位全球知名企业HR高管发表精彩演说,“2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”圆满举办!
2018-09-16
【2018年9月14日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会--“2018中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”上海站于9月13-14日在上海浦东嘉里大酒店盛大举办。61位来自《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖,共同呈现了20场精彩的主题演讲,6场观点碰撞的圆桌讨论;58家全球及中国领先的人力资源服务机构现场展示了最新产品及解决方案;近千位企业CEO、总裁、总经理、董事、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等参会嘉宾一同见证了这场盛会的圆满举办。 “2018HRoot中国人力资本论坛”开场视频:https://v.qq.com/x/page/g07858xsu7r.html“2018HRoot中国人力资本论坛”背景视频:https://v.qq.com/x/page/z07001l99yv.html“2018HRoot中国人力资本论坛”现场 论坛第二天(9月14日),分为上午主会场、下午分会场一、分会场二和中智专场。来自索尼、大陆集团、可口可乐、佳能、仲量联行、陶氏化学、SAP、美世、光辉国际等《财富》世界500强企业及国内外知名企业的人力资源高管担任演讲和圆桌讨论嘉宾,共同呈现了10场精彩的主题演讲和3场紧扣热点话题的圆桌讨论。 立足 当下 解析人力资源管理面临的新挑战 互联网技术、人工智能、移动技术、虚拟现实技术等新技术不断颠覆人们的生活、工作方式,并改变着商业世界的竞争规则与态势,企业人力资源管理面临着极大的挑战。美世中国区合伙人孙力先生发表了题为“新技术条件下,人力资源管理面临的挑战与应对”的精彩演讲,结合最新调研分析与企业实践案例,就人力资源管理的挑战与应对方法发表了独到见解。 美世中国区合伙人孙力先生发表精彩演讲 人才是企业发展的核心,随着数字化浪潮的到来,企业人力资源管理变革过程中,增强高潜人才的培养已越发重要,光辉国际全球高级合伙人、咨询业务中国区执行董事张伟钢先生以“数字化时代高潜领导者的培养”为题,针对数字化时代之下的人才管理和领导力发展等问题进行了探索,分享了许多极具价值的观点。 光辉国际全球高级合伙人、咨询业务中国区执行董事张伟钢先生发表精彩演讲 2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收,这将影响公司组织结构和薪酬结构的调整策略,由此,关爱通常务副总经理&COO丁梓一先生发表了题为“社保入税后企业薪酬结构的应对策略”的精彩演讲,分析企业在社保入税后创建合规的薪酬结构,提高员工满意度。 关爱通常务副总经理&COO丁梓一先生发表精彩演讲 人工智能的出现改变了企业人力资源管理模式,催化着新的人才管理模式的诞生,aTalent客户成功副总裁何文刚先生以“AI+WeChat 赋能战略人才管理”为题发表了精彩演讲,就如何利用“AI+WeChat”模式创新企业管理提出了新的看法,探讨人才管理的可行之道。 aTalent客户成功副总裁何文刚先生发表精彩演讲 展望 未来 探讨组织发展的未来趋势 论坛下午设有分会场一、分会场二和中智专场。来自美国依工汽车集团、百胜中国、海尔大学、AMD、惠氏营养品、中智职业发展有限公司等全球及中国知名企业的人力资源高管,结合自身丰富的实践经验,侃侃而谈,基于当下人力资源现状,展望组织发展的未来趋势。 AMD中国研发人力资源总负责人康杰女士、百胜中国首席人力资源官袁耀宗先生、海尔大学执行校长孙中元先生、美国依工汽车集团亚洲区人力资源总监余伟先生、惠氏营养品(中国)有限公司大中华区总裁瞿峰先生、中智职业发展有限公司总经理李卫先生分别发表了题为“HR的未来使命:给企业注入思想”、“驱动一个领跑未来的组织”、“组织的自我进化”、“人才发展的差异化管理”、“打造创新型组织”、“零售业灵活用工的现状与发展趋势”的精彩演讲,从多个角度出发,解读人力资源管理与组织发展的未来趋势,为参会嘉宾带来了许多有借鉴意义的观点。 AMD中国研发人力资源总负责人康杰女士发表精彩演讲 百胜中国首席人力资源官袁耀宗先生发表精彩演讲 海尔大学执行校长孙中元先生发表精彩演讲 美国依工汽车集团亚洲区人力资源总监余伟先生发表精彩演讲 惠氏营养品(中国)有限公司大中华区总裁瞿峰先生发表精彩演讲 中智职业发展有限公司总经理李卫先生发表精彩演讲 荟萃 一堂 畅谈人力资源管理变革新良方 在圆桌讨论环节,来自索尼、大陆集团、可口可乐、佳能、SAP、仲量联行、陶氏化学、资生堂、施坦威等《财富》世界500强企业及国内外知名企业的人力资源高管参与了讨论,畅谈在越来越充满挑战的时代背景之下,激活组织,企业人力资源管理变革的新良方。 信息技术高速发展的时代,商业环境也在变得愈发复杂,组织已无法再凭借经验对市场作出预测,组织过去在市场中的竞争优势无法适应新时代的变化。组织想要在如今这样的不确定市场上占据一席之地,仅凭少数人的智慧已无法再适应快速变化的市场环境必须激活组织,发挥变革、适应与群体智慧的合力。 在以“激活组织:发挥变革、适应与群体智慧的合力”为题的圆桌讨论中,美国依工汽车集团亚洲区人力资源总监余伟先生担任主持人,与奥的斯电梯中国区人力资源总监黄金女士、可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、Edgewell大中华区人力资源总监高中俊先生、仲量联行大中华区薪酬福利管理负责人龚毅先生、天华教育学院院长孔丽英女士、InventusPower亚太区高级人力资源总监董晓同女士、诺亚集团人力资源中心总经理杨莹霞女士一同探讨了关于如何赋能个体,从而激活组织,建立相互信任、目标一致的企业文化的问题,结合多年的人力资源从业经验,为参会嘉宾们带来了许多有益的见解。 圆桌讨论:“激活组织:发挥变革、适应与群体智慧的合力” (从左至右依次为:美国依工汽车集团亚洲区人力资源总监余伟先生、奥的斯电梯中国区人力资源总监黄金女士、可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、Edgewell大中华区人力资源总监高中俊先生、仲量联行大中华区薪酬福利管理负责人龚毅先生、天华教育学院院长孔丽英女士、InventusPower亚太区高级人力资源总监董晓同女士、诺亚集团人力资源中心总经理杨莹霞女士) 信息技术和移动互联网飞速发展,人们早已进入了数字时代,大数据这一无形资产对于人力资源管理的意义日趋重要。数字化早已渗透到万事万物之中。透过人力资源数据,无论是员工个人的形象还是企业的整体形象都变得更加丰满充实,数据将成为管理者的好伙伴。那么人力资源部门在这样的变化中应该扮演什么样的角色,又如何发挥自身的作用? 在以“让人力资源数据说话:信息共享、敏捷团队、预测分析助力企业智慧转型”为题的圆桌讨论中,《人力资本管理》杂志专栏作家朱宁先生担任主持人,与索尼(中国)有限公司人力资源副总裁金燕敏女士、施坦威亚太区人力资源总监杭焉女士、SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监肖扬女士、大陆集团亚太区人力资源运营总监周梦迪女士、陶氏化学大中华区人力资源总监倪铮女士共同探讨了人力资源管理如何利用信息共享与大数据,提高组织的敏捷性,做出正确的管理决策等相关问题,畅谈人力资源管理领域热点话题。 圆桌讨论:“让人力资源数据说话:信息共享、敏捷团队、预测分析助力企业智慧转型” (从左至右依次为:《人力资本管理》杂志专栏作家朱宁先生、索尼(中国)有限公司人力资源副总裁金燕敏女士、施坦威亚太区人力资源总监杭焉女士、SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监肖扬女士、大陆集团亚太区人力资源运营总监周梦迪女士、陶氏化学大中华区人力资源总监倪铮女士) 在经济迅速发展的今天,零售业已成为第三产业的重要动力。随着居民可支配收入不断提升,一支新兴的消费力量正在崛起,我国零售业正处于不断发展的变革时期,但是在这样一个新的时代背景之下传统的营销模式、营销手段的是否还能满足新消费理念人群下的市场?零售企业需要怎样的人才?如何招募?人才对企业有何需求?零售业的人才课题如何突破? 针对上述问题,在零售行业人才发展研讨会中,中智上海经济技术合作有限公司外企服务公司副总经理李明慧女士担任主持人,美泰中国人力资源总监徐耀东先生、人头马君度集团大中华区人力资源总监翁琦蕾女士、佳能(中国)有限公司上海分公司华东人力资源科副总经理荣奕文女士、资生堂(中国)投资有限公司化妆品本部・BA培训部部长田睿智先生、皮尔法伯中国人力资源总监刘洁怡女士参与讨论,与广大零售行业从业者共同探讨零售行业人力资源管理所面临的挑战与突破之径。 “零售行业人才发展研讨会” (从左至右依次为:中智上海经济技术合作有限公司外企服务公司副总经理李明慧女士、美泰中国人力资源总监徐耀东先生、人头马君度集团大中华区人力资源总监翁琦蕾女士、佳能(中国)有限公司上海分公司华东人力资源科副总经理荣奕文女士、资生堂(中国)投资有限公司化妆品本部・BA培训部部长田睿智先生、皮尔法伯中国人力资源总监刘洁怡女士) 与时 俱进 58家领先人力资源服务机构现场展示最新人力资源技术与服务 “2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”现场,58家全球及中国领先的人力资源服务机构带来了最新人力资源技术与服务的全面展示,服务领域覆盖综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等。 论坛现场,参会嘉宾非常积极地参与主办方借助“HRoot百万HR通讯录”小程序发起的“点亮logo 召唤礼物”互动游戏,不仅增强了参会嘉宾与人力资源服务机构在论坛现场互动的趣味性,更是带领大家体验了移动互联时代更高效、便捷的社交方式,有效拓展了丰富的商业人脉圈,以利于日后与同行之间的沟通交流。 展台人气火爆,交流互动不断 “2018 HRoot中国人力资本论坛”9月13日 精彩回顾 1. 精彩主题演讲 怡安全球合伙人,怡安翰威特大中华区绩效和薪酬负责人、运营负责人张卓磊女士发表精彩演讲 DDI亚洲区副总裁叶庭君女士发表精彩演讲 领英中国解决方案负责人王郁先生发表精彩演讲 FESCO Adecco首席运营官周科先生发表精彩演讲 华晨宝马人力资源高级副总裁上官楠林先生发表精彩演讲 蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏先生发表精彩演讲 赛诺菲全国培训总监吕艳萍女士发表精彩演讲 安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人李涤非女士发表精彩演讲 通用电气(GE)航空集团大中华区人力资源总经理Michael Zhou先生发表精彩演讲 百特医疗亚太区人力资源副总裁林意清女士发表精彩演讲 2. 热点圆桌讨论 圆桌讨论:“构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程” 圆桌讨论:“新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤” 圆桌讨论:“赢在不确定时代:员工认可与激励的创新设计” 3. 参会嘉宾积极参与 参会嘉宾在论坛赞助机构展台前热烈交流 “2018中国人力资本论坛‘仁联之夜’”晚宴现场 “2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”演讲与圆桌讨论嘉宾来自企业:“2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”赞助机构: 至此,2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)已成功举办,10月23日还将在深圳首次举办,敬请期待! 欲了解更多“2018HRoot中国人力资本论坛”的信息,请访问http://chcf.hroot.com HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
十一年精彩呈现,领袖级人力资源管理盛会“2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”盛大开幕!
2018-09-16
【2018年9月13日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会--“2018中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”上海站于9月13日在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕。“HRoot中国人力资本论坛”已连续成功举办了10届,今年迎来了第十一次精彩盛放。 论坛连续两天集结了强大的嘉宾阵容,61位来自《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖,共同呈现了20场精彩的主题演讲,6场观点碰撞的圆桌讨论;58家全球及中国领先的人力资源服务机构现场展示了最新产品及解决方案;1,560位企业CEO、总裁、总经理、董事、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等参会嘉宾一同见证了这场盛会的成功举办。 “2018HRoot中国人力资本论坛”开场视频:https://v.qq.com/x/page/g07858xsu7r.html“2018HRoot中国人力资本论坛”背景视频:https://v.qq.com/x/page/z07001l99yv.html“2018HRoot中国人力资本论坛”上海站现场 作为已连续成功举办了十年的中国领袖级人力资源管理盛会,“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”的演讲及圆桌讨论嘉宾均来自通用电气、索尼、大陆集团、蒂森克虏伯电梯、德意志银行、赛诺菲、可口可乐、仲量联行、喜利得集团、陶氏化学等《财富》世界500强企业、全球知名企业,以及安永、美世、光辉国际、怡安翰威特、领英、中智关爱通、DDI、FESCO Adecco等全球及中国领先人力资源咨询公司、服务机构,他们结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势。 “2018HRoot中国人力资本论坛”上海站演讲嘉宾阵容视频:https://v.qq.com/x/page/m0700ljcgzi.html结合 实践 解析新时代背景下人才管理的奥秘 企业要不断的向前发展,离不开正确的人才战略,杰出的人才官能够为企业制定符合企业发展需要的人力资源战略规划发挥关键作用。为此,怡安全球合伙人,怡安翰威特大中华区绩效和薪酬负责人、运营负责人张卓磊女士发表了题为“杰出人才官和最佳董事会”的精彩演讲,分享了独到见解。 怡安全球合伙人,怡安翰威特大中华区绩效和薪酬负责人、运营负责人张卓磊女士发表精彩演讲 数字化浪潮席卷人力资源行业的趋势,为企业人力资源管理带来了越来越多的挑战,DDI亚洲区副总裁叶庭君女士以“数字化转型给中国企业与领导力带来了什么样的冲击?--透析2018全球领导力展望调研”为题发表了精彩演讲,解读数字化时代背景之下企业人才管理、HR转型面临的挑战。 DDI亚洲区副总裁叶庭君女士发表精彩演讲 如今,在数字化时代,大数据越来越成为企业人力资源管理变革的重要基础。针对中国人才招聘与吸引等相关问题,全球领先的职场社交网站领英(LinkedIn)中国解决方案负责人王郁先生带来了题为“大数据解读中国人才招聘趋势”的精彩演讲,基于大数据,阐述对于企业人才招聘的看法。 领英中国解决方案负责人王郁先生发表精彩演讲 在信息时代背景下,社会分工不断升级,产业结构逐渐调整,人们的就业观念也在不停改变,企业用工成本直线上升,这就产生了庞大的灵活用工市场。在本次论坛特别定制的人力资源高管午餐会上,FESCO Adecco首席运营官周科先生带来了题为“崛起的零工经济”的精彩演讲,详细阐述了关于灵活用工这一人力资源配置新模式的深刻见地与思考。 FESCO Adecco首席运营官周科先生发表精彩演讲 聚焦 热点 多维度探讨人力资源热门话题 论坛下午设有三个分会场,来自通用电气、赛诺菲、安永、蒂森克虏伯电梯、华晨宝马、百特医疗等《财富》世界500强企业及全球知名企业人力资源高管,聚焦人力资源热点话题,结合自身实践,带来了精彩分享,呈现了一场又一场的饕餮盛宴。 华晨宝马人力资源高级副总裁上官楠林先生、蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏先生、赛诺菲全国培训总监吕艳萍女士、安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人李涤非女士、通用电气(GE)航空集团大中华区人力资源总经理MichaelZhou先生、百特医疗亚太区人力资源副总裁林意清女士分别以“激活雇主品牌,‘智’引未来人才”、“拥抱AI,与AI共舞”、“激活组织 赋能团队”、“轻组织模式与人才培养机制”、“全球视野下领导力嬗变与发展之道与术”、“睿变致远--培育组织文化 激发员工活力”为题发表了精彩演讲,从各个角度分享探讨了人才吸引、人力资源技术、人力资源管理创新、人才培养、领导力发展等热门话题,为参会人员呈现了一场知识盛宴。 华晨宝马人力资源高级副总裁上官楠林先生发表精彩演讲 蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏先生发表精彩演讲 赛诺菲全国培训总监吕艳萍女士发表精彩演讲 安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人李涤非女士发表精彩演讲 通用电气(GE)航空集团大中华区人力资源总经理Michael Zhou先生发表精彩演讲 百特医疗亚太区人力资源副总裁林意清女士发表精彩演讲 各抒 己见 一次关于人力资源管理创新的思想碰撞 在圆桌讨论环节,来自通用电气、德意志银行、安永、喜利得集团、3M、威马汽车等《财富》世界500强企业及全球知名企业人力资源高管参与了讨论,围绕新的商业环境之下,企业的人才管理、组织创新、员工激励等人力资源管理相关话题进行了激烈讨论,碰撞出精彩的思想火花。 随着商业环境的变化,人与组织关系正在发生急剧变化、人才竞争不断加剧。未来的人力资源部门将更加专业化和技术化,人力资源管理者要具备“用户思维”,并高效利用数字化技术,创造出一种由人工智能、大数据等技术驱动的更加个性化的候选人体验,从而不断吸引和保留优秀人才。 在以“构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程”为主题的圆桌讨论上,原强生集团中国区学习与发展总监黄琼女士担任主持人,与艺康大中华区学习发展总监刘红女士、星创视界(中国)集团有限公司人力资源副总经理王倩女士、利标品牌管理有限公司亚太区人力资源副总裁张璐女士、育碧上海人力资源总监季懿瑾女士、印孚瑟斯人力资源总监周风华女士一同探讨了如何构建独特的候选人体验、吸引和保留优秀人才、打造独具魅力的雇主品牌形象等问题,各抒己见,为参会人员带来了一场思想盛宴。 圆桌讨论:“构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程” (从左至右依次为:原强生集团中国区学习与发展总监黄琼女士、艺康大中华区学习发展总监刘红女士、星创视界(中国)集团有限公司人力资源副总经理王倩女士、利标品牌管理有限公司亚太区人力资源副总裁张璐女士、育碧上海人力资源总监季懿瑾女士、印孚瑟斯人力资源总监周风华女士) 在越来越趋于扁平的地球村,商业世界充满着不稳定、不确定、复杂、模糊等特征。仅在过往经验、成功案例和专业知识中寻求成功之道,已然无法应对快速变化的商业环境。通过多样性来驱动创新被定义为一项重要的商业常识,然而,多样性也会带来让人畏惧的混乱、失范,以及相当惊人的管理成本。到底该如何拥抱多样性,组织才能成功地为创新培育土壤? 在以“新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤”为主题的圆桌讨论上,《人力资本管理》杂志专栏作家王明伟先生担任主持人,与华勤集团企业大学校长李程锦女士、安永人力资本咨询合伙人张磊先生、达能纽迪希亚生命早期营养品管理(上海)有限公司人力资源总监吴俐萍女士、美国摩恩厨卫亚太区人力资源总监费谐群先生、3M亚太地区人才发展区域负责人陆健女士、博泽汽车技术企业管理(中国)有限公司人力资源总监邢华女士一同针对如何打造尊重多样性的企业文化,通过创新打造多元化的高绩效团队等问题进行激烈讨论。 圆桌讨论:“新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤” (从左至右依次为:《人力资本管理》杂志专栏作家王明伟先生担任主持人,与华勤集团企业大学校长李程锦女士、安永人力资本咨询合伙人张磊先生、达能纽迪希亚生命早期营养品管理(上海)有限公司人力资源总监吴俐萍女士、美国摩恩厨卫亚太区人力资源总监费谐群先生、3M亚太地区人才发展区域负责人陆健女士、博泽汽车技术企业管理(中国)有限公司人力资源总监邢华女士) 人才是企业发展和变革的主力军,对企业战略定位、组织发展、企业转型起了决定性作用。在个体价值崛起的时代,未来将不再是组织雇用员工,而是员工雇用组织。因此,为人才提供能够激发创意和成效的激励机制显得尤为重要。传统的组织回报模式和薪酬福利都已过时。 在以“赢在不确定时代:员工认可与激励的创新设计”为主题的圆桌讨论上,瑞鱼咨询创始人周际红女士担任主持人,与德意志银行中国暨北亚地区人力资源负责人严加茹女士、基伊埃公司大中华区人力资源总监窦玉龙先生、通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士、威马汽车技术有限公司人力资源副总裁宋洁女士、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、红星美凯龙互联网集团首席人才官罗勤女士一同分析探讨了企业如何对激励方式进行创新,从而不断点燃员工的激情等问题。 圆桌讨论:“赢在不确定时代:员工认可与激励的创新设计” (从左至右依次为:瑞鱼咨询创始人周际红女士、德意志银行中国暨北亚地区人力资源负责人严加茹女士、基伊埃公司大中华区人力资源总监窦玉龙先生、通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士、威马汽车技术有限公司人力资源副总裁宋洁女士、喜利得集团大中华区人力资源总监平静女士、红星美凯龙互联网集团首席人才官罗勤女士) 惊喜 不断 58家全球及中国领先的人力资源服务机构全面展示 “2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”现场,58家全球及中国领先的人力资源服务机构带来了最新人力资源技术与服务的全面展示,服务领域覆盖综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等。 论坛现场,参会嘉宾非常积极地参与主办方借助“HRoot百万HR通讯录”小程序发起的“点亮logo 召唤礼物”互动游戏,不仅增强了参会嘉宾与人力资源服务机构在论坛现场互动的趣味性,更是带领大家体验了移动互联时代更高效、便捷的社交方式,有效拓展了丰富的商业人脉圈,以利于日后与同行之间的沟通交流。 参会嘉宾在论坛赞助机构展台前热烈交流 此外,9月13日晚,HRoot携手中国人力资源外包服务专家仁联集团共同打造了“2018中国人力资本论坛‘仁联之夜’”晚宴,仁联人力资源集团董事长兼总裁牛杰先生发表了精彩致辞。晚宴现场近百位来自《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管、全球及中国领先人力资源服务机构的高层管理者共享美食盛宴,近距离面对面沟通交流,一同畅聊人力资源发展新趋势。 仁联人力资源集团董事长兼总裁牛杰先生发表精彩致辞 “2018中国人力资本论坛‘仁联之夜’”晚宴现场 “2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”演讲与圆桌讨论嘉宾来自企业:“2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”赞助机构:至此,“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”首日已成功举办,明天(9月14日)将继续呈现更多精彩内容。 欲了解更多“2018HRoot中国人力资本论坛”的信息,请访问http://chcf.hroot.com 关于主办方 HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
外企德科、CDP、关爱通等十余家中国领先人力资源服务机构已抢先加入“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)赞助阵容!
2018-09-10
【2018年9月10日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕,连续第四年为企业人力资源高管打造行业内极具影响力的人力资源管理盛会。目前,外企德科、CDP、关爱通等十余家中国领先的人力资源服务机构已抢先加入了“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)的赞助阵容,赞助席位剩余不足三成。复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/ 01 300余位大型企业总监以上级别HR高管参会 “2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)作为参会嘉宾均为大型企业总监以上级别人力资源高管的人力资源高端会议,届时将汇聚300余位来自《财富》世界500强企业、大型跨国企业及中国500强企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管,共同探讨人力资源高管如何以CEO的视角,围绕组织来思考应该扮演什么角色,为企业创造独特的人力资本优势等问题。 目前,来自中国石油、中国电信、施耐德电气、碧桂园、雀巢、阿斯利康、惠普、中国一汽、百度、伊利、佳能、中国高科、奇虎360等全球及中国知名企业的人力资源高管已积极报名,剩余参会名额不足四成,活动报名正在火热进行中。 “2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)部分参会嘉宾来自企业(持续更新中): ……02 《财富》世界500强企业HR高管担任演讲嘉宾 “2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)的演讲嘉宾均为来自《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管,他们将呈现6场精彩演讲及1场以“赋能:从个体智慧到群集智能”为主题的圆桌讨论,结合前沿洞察与成功实践案例,从全新视角进行再思考与讨论,共同探讨如何突破职能视角的束缚,快速迭代管理实践,将为参会嘉宾带来极具实践性的建议与指导。 “2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)演讲及圆桌讨论嘉宾来自企业(持续更新中): 李涤非,安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人 安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一,在150个国家及地区设有约728个办事处,聘用超过190,000名专业人员,其中咨询人员超过33,000名。安永在大中华区提供专业服务已近50年,在大中华区共设有26家办事处,安永大中华区员工约16,000名。 Michael Zhou,通用电气(GE)航空集团大中华区人力资源总经理 通用电气( NYSE: GE) 公司是全球性的数字化工业公司,2017财年营业收入为1222.74亿元,位列2018年《财富》世界500强榜单第41名。GE的产品和服务范围广阔,从能源、石油天然气、到航空、运输系统、医疗,和数字工业,客户遍及全球175个国家,拥有35万多名员工。 张伟,万达集团高级总裁助理、集团人力资源中心常务副总经理 万达集团创立于1988年,拥有商管、文化、地产、金融四大产业集团。截至2017年底,万达已在全国开业235座万达广场,持有物业面积3151万平方米。2017年企业资产7000亿元,收入2273亿元,位列2017年《财富》世界500强第380位。全球拥有员工16万人,其中国内11万人。 杨世豪,利丰首席人力资源官 利丰正在重塑并创造未来的供应链,为客户创建创新产品和端到端解决方案。利丰全球的专家,制造商和客户以全新的工作方式聚焦在一起,围绕创新和可持续的解决方案促进合作。利丰致力于在未来进行投资,业务覆盖范围为全球各地的人们带来更好的生活。 李茹,缘泰石油首席人力资源官 缘泰(Yutime)作为国际能源和原材料供应商,业务涵盖石化、成品油销售、热电联产、内陆干港、国际贸易、仓储运输和投资等。公司业务遍布中国、中国香港和美国。 秦曼,苏伊士集团亚洲区组织发展总监 苏伊士集团是全球领先的水务公司,拥有120年历史的全球著名环境企业,总部位于法国。集团业务遍布全球130多个国家,有72,130名员工,2007年的营业收入达120亿欧元,净利润6.76亿元。苏伊士集团在中国拥有8000名员工,在20多座城市管理着30多个水务项目,为2000万人提供生活用水服务。 李玮,康得新集团人力资源总经理及首席人才官 作为先进高分子材料行业的领军企业,康得新为全球用户提供高品质服务。康得新至今已布局全球19余个研发中心和生产基地,拥有上千专利项。康得新拥有来自全球的近4000名专业人才精诚服务海内外用户。康得新入选《福布斯》最具潜力中国公司。 Rachel,宜信人才管理委员会主任 高级副总裁 宜信创建于2006年,总部位于北京。宜信是一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业,成立十一年以来,始终坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务中国高成长性人群、大众富裕阶层和高净值人士,真正的让金融更美好。 …… …… 复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/ 03 中国领先的人力资源服务供应商荟聚 目前,包括外企德科、CDP、关爱通、英格玛、盖雅工场、仁联集团、优蓝招聘、大瀚、外研社、锐仕方达、脉脉、宜生到家、猎萝卜等在内的十余家中国领先人力资源服务机构已抢先加入了“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)的赞助阵营,赞助席位剩余不足三成。 在今年3月23日的“2018HRoot首席人力资源官大会”(上海站)现场,包括中智公司、SAP、英格玛、纷享科技、用友薪福社、云学堂等在内的20余家中国领先人力资源服务机构作为赞助机构,通过设置展台的方式,与现场参会嘉宾进行了热烈的互动,展示他们在人力资源管理领域的新产品、服务与解决方案的同时,也进一步对服务对象及合作伙伴的需求有了更深入的认识和了解。大会现场还设置了通过“HRoot百万HR通讯录”小程序交换电子名片的互动环节,展台前的参会嘉宾络绎不绝,赞助机构与参会的大型企业总监以上级别HR高管交换电子名片,在日后的进一步沟通与相互间的深入了解中获得了极大助力。 “2018HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(持续更新中): ……了解“2018HRoot首席人力资源官大会”更多详情及赞助参展,请联系: Allen Lv 电  话:021-58215197-167 电  话:021-33825010 邮  箱:marketing@hroot.com 报名参会,请联系: Mango 电  话:010-64686580 邮  箱:mango@hroot.cn 复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/ 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
聚焦大国人才,强化人力资本,1,217位政府领导、专家及HR高管齐聚,“2018中国人力资本论坛-烟台站”成功举办!
2018-09-10
【2018年9月8日,烟台】由中国烟台人力资源服务产业园联合中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的“2018中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)-烟台站”,于9月7日在烟台万达文华酒店盛大开幕并成功举办。论坛现场,32位演讲与圆桌讨论嘉宾,围绕“人力资本与动能转换”的主题,共呈现了27场精彩的主题演讲、1场报告分享及1场激烈的圆桌讨论,本次论坛还呈现了1场亮点频现的专题研讨,就多行业、跨领域的人力资源管理最佳实践进行了深刻探讨。今年已是“中国人力资本论坛”第四年在烟台盛大举办,国家人力资源和社会保障部市场司副司长高占胜先生,山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳女士等中央部委及地方人社厅/局领导,中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国先生等专家学者莅临现场。共吸引800余家国内百强企业、上市公司、高校等赴会交流,其中包括浪潮、海尔、通用、海信等百强企业、上市公司、知名外企480余家,山东省新旧动能转换入库企业23家,业务涵盖信息技术、高端制造、电子商务等18个行业和领域,云集了包括政府领导、来自全球及本土的企业代表、人力资源高管、业界权威及行业媒体在内的1217位嘉宾,来自全球20余家专业人力资源服务供应商参展。“2018中国人力资本论坛-烟台站”开幕视频:“2018中国人力资本论坛-烟台站”背景视频“2018中国人力资本论坛-烟台站”现场论坛伊始,烟台市芝罘区委副书记、区长杨波先生主持开幕仪式。烟台市芝罘区委副书记、区长杨波先生主持开幕仪式本次论坛受到了国家人力资源和社会保障部市场司的大力支持与重点关注,国家人力资源和社会保障部市场司副司长高占胜先生莅临论坛现场指导,并发表重要致辞。同时莅临现场指导并发表重要致辞的领导还有:山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳女士,烟台市人民政府副秘书长刘其祥先生。国家人力资源和社会保障部市场司副司长高占胜先生发表重要致辞山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳女士发表重要致辞烟台市人民政府副秘书长刘其祥先生发表重要致辞HRoot总经理唐秋勇先生主持本次论坛的上午场。HRoot总经理唐秋勇先生主持论坛上午场随着共享经济、工业4.0、物联网等新经济模式以及大数据、人工智能等新科技的崛起,企业中“人”的重要性日益凸显,人力资本时代已然来临。如何充分发挥“人”的价值,实现管理创新,从人力资源管理的角度助力企业的变革发展,促进经济结构的转型升级,是每位企业决策者及人力资源管理者需要深刻思考的问题。为此,“2018中国人力资本论坛-烟台站”汇聚了32位政府机构决策者及各行业权威专家、学者等作为演讲嘉宾及圆桌讨论嘉宾,深入探讨了新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战,共同探索企业未来发展之路。演讲及圆桌讨论嘉宾包括来自中国人民大学劳动人事学院、中国就业促进会、京东大学、卡内基训练、LearnMart等学院、商学院及协会的权威学者,来自DDI、中智关爱通、安永、大瀚、金蝶软件等知名人力资源服务机构的资深专家,国家“千人计划”专家及多个行业专家等在内的精英人士,他们围绕人力资本管理的新趋势以及各行业领域发展的新成果展开分享与讨论,为环渤海地区企业提供了一个提升人力资源管理水平及专业领域研究水平的高端平台。与往年不同的是,“2018中国人力资本论坛-烟台站”开设了“千人专家‘’分会场和“大国人才”分会场,邀请了20余位“千人计划”专家、学者教授带项目、带技术做现场分享、项目展示,发布信息技术、智能制造、医疗康养、海洋经济等行业领域发展新趋势,聚力全市“双招双引”。“2018中国人力资本论坛-烟台站”演讲嘉宾视频:https://v.qq.com/x/page/c0778xml1s7.html新技术带来了新动能,发展新经济、培育新动能,对于地区及企业的转型发展至关重要。当前,人力资本在促进新旧动能转换中的作用越发不容忽视。企业新旧动能转换的整体情况如何?“人”的作用在转换过程中体现在哪些方面?如何通过人力资本,推进企业乃至地区的新旧动能转换?中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国先生以“人力资本助力新旧动能转换”为主题,围绕以上问题进行了深入分析与讨论,并向现场嘉宾提出了有益的实践建议。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国先生发表精彩演讲近年来,区块链技术蓬勃发展。在人力资源管理领域,区块链技术将在降低企业搜索成本和协调成本、优化工作流程、合理考核及监督管理员工等方面大有作为。中国就业促进会副会长、中美双湾区块链(青岛)研究院院长、美国红火资本创始合伙人周怀军先生以“人力资本与区块链”为主题,对人力资本与区块链的未来发展发表了专业的论述,为现场嘉宾带来了极富前瞻性的分析与探讨。中国就业促进会副会长、中美双湾区块链(青岛)研究院院长、美国红火资本创始合伙人周怀军先生发表精彩演讲在资本、技术、人才几方力量的绞合下,人力资源行业经历了从无形到有形、从有界到无界、从权威到去中心化的发展趋势,这些趋势必将深刻影响未来人才的培养及发展模式,“无界化”人才培养的理念逐渐被重视。京东大学执行校长李庆欣女士以“人才无界培养”为演讲主题,从“无界化”模式的源起、发展到应用实践娓娓道来,帮助现场嘉宾更进一步的理解了人才无界培养的内涵。京东大学执行校长李庆欣女士发表精彩演讲人工智能等科技的发展及应用,带来了商业环境的剧变,组织的发展面临着空前的挑战,这些都对人力资源行业产生了剧烈的冲击。唯有抓住机遇,实现数字化转型,人力资源行业才能够*大化地发挥价值,助力企业转型升级。安永组织与人力资本咨询合伙人袁淑萍女士通过主题为“人力资源转型趋势与挑战”的演讲,对企业人力资源转型整体趋势进行了阐释,同时分析了人力资源转型中可能遇到的问题与挑战,与现场嘉宾共同洞察人力资源转型的未来之路。安永组织与人力资本咨询合伙人袁淑萍女士发表精彩演讲如何管理好员工尤其是新生代员工,成功激励并提升他们的执行力与忠诚度,让他们全力以赴地投入工作,是企业管理者最为关注的问题之一。美国卡内基训练山东公司董事长,山东大学管理学院硕士研究生导师夏明杰先生以“卓越领导人如何打造全力以赴投入工作的员工”为主题,通过实践案例与分析,为现场嘉宾生动地讲述了领导人与管理者如何利用现代管理学知识,发掘员工潜力,激发员工活力与创造力,促使他们全力以赴投入到工作中去。美国卡内基训练山东公司董事长、山东大学管理学院硕士研究生导师夏明杰先生发表精彩演讲当前,管理者对培训工作愈发重视。未来的培训工作需要从哪里开始?未来学习将是什么样的场景、方式与内容?DDI大中华区学习发展咨询总经理林奕威先生通过“启动未来学习——培训新角色的‘必然之路’”这一主题演讲,带领现场嘉宾思考了未来培训发展的相关问题,通过实践案例生动讲述了如何开展好培训工作。DDI大中华区学习发展咨询总经理林奕威先生发表精彩演讲管理者如何激活人的价值,使每一位员工成为价值创造者,从而成功提升组织的效能?LearnMart创始人,贝尔宾大中华区首席顾问蔺红云女士以“提升组织效能——从如何发展现有的人才入手”为主题,通过多个案例,详实分析了在如今的经济形势下,企业如何在不增人、不调人的基础上有效提升整个团队的绩效,受到了在场嘉宾的广泛关注。LearnMart创始人、贝尔宾大中华区首席顾问蔺红云女士发表精彩演讲在中国经济与技术迅速发展的背景下,新形势、新趋势、新环境也使得企业的薪酬福利管理必须应时而变。良好的薪酬福利体系,将帮助企业更好地吸引人才,发挥自身优势,在激烈的竞争中取得胜利。中智关爱通平台发展高级总监信宏魁先生以“福利发展趋势及实施路径”为主题的精彩演讲,阐述了当前福利发展的整体趋势及设计与实施,为现场嘉宾打开了福利策略的全新思路。中智关爱通平台发展高级总监信宏魁先生发表精彩演讲在这个变化随时在发生的时代,企业人力资源管理也需要不断变革与创新,发挥更大的价值。未来,企业领导者及管理者将承担怎样的新使命?在以“组织与人力资源管理的未来使命”为主题的圆桌讨论中,HRoot总经理唐秋勇先生作为主持人,与美国卡内基训练山东公司董事长、山东大学管理学院硕士研究生导师夏明杰先生,LearnMart创始人、贝尔宾大中华区首席顾问蔺红云女士,大瀚人力资源集团首席顾问、事业群副总裁冀晓敏女士,金蝶软件(中国)有限公司烟台分公司总经理郭萌先生,共同就这一话题展开了激烈的讨论,探讨人力资源管理未来使命,为现场嘉宾带来了一场极富前瞻洞见的视听盛宴。圆桌讨论主题:“组织与人力资源管理的未来使命”(从左至右依次为:HRoot总经理唐秋勇先生,美国卡内基训练山东公司董事长、山东大学管理学院硕士研究生导师夏明杰先生,LearnMart创始人、贝尔宾大中华区首席顾问蔺红云女士,大瀚人力资源集团首席顾问、事业群副总裁冀晓敏女士,金蝶软件(中国)有限公司烟台分公司总经理郭萌先生)人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。人力资源服务产业园,将在实现资源共享等方面充分发挥功能,有效促进人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸。在“人力资源服务产业园专题研讨”分会场中,烟台市人力资源和社会保障局人力资源市场与人员调配处处长胡小明先生担任主持人,带领现场嘉宾共同对人力资源服务产业园的优秀实践案例进行了深入探讨。山东省人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长张龙先生发表了以“山东省人力资源服务业发展情况介绍”为主题的精彩演讲。HRoot总经理唐秋勇先生对《2018中国人力资源服务产业园研究报告》进行了深入的解读及详细的阐释。重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任、中国·重庆人力资源服务产业园运营管理有限公司董事长、总经理刘杨先生,烟台市人力资源和社会保障局人力资源市场与人员调配处处长胡小明先生分别进行了以“人力资源产业园建设与运营的探索与实践”为主题的演讲。山东省人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长张龙先生发表精彩演讲HRoot总经理唐秋勇先生解读《2018中国人力资源服务产业园研究报告》重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任、中国·重庆人力资源服务产业园运营管理有限公司董事长、总经理刘杨先生发表精彩演讲烟台市人力资源和社会保障局人力资源市场与人员调配处处长胡小明先生发表精彩演讲“人力资源服务产业园专题研讨”分会场中还设置了专题研讨环节,来自潍坊人力资源服务产业园、高密人力资源服务产业园、济宁人力资源服务产业园、淄博人力资源服务产业园、威海国际人力资源服务产业园、济南高新(国际)人力资源服务产业园、青岛国际人力资源服务产业园、枣庄人力资源服务产业园、德州市人力资源服务产业园、日照人力资源服务产业园、东营人力资源服务产业园、聊城人力资源服务产业园等各省级产业园、行业协会代表在研讨会上就近期工作进展、亮点及下步工作打算,园区服务经济社会发展、服务企业的政策、举措,园区招商引资、运营管理及信息化建设方面好的做法,人力资源服务产业园建设发展中面临的困难与问题等进行了分享与讨论。人力资源服务产业园专题研讨会现场“2018中国人力资本论坛-烟台站”为现场的1,217位参会嘉宾提供了一场云集人力资源领域优秀精英与领袖的社交华筵。通过对新技术、人才、领导力、薪酬福利等的讨论,探索人力资本发展与变革趋势,为企业实现人力资源转型,促进企业与地区的新旧动能转换提供了有益的理论支撑与宝贵的实践案例,为人力资源高管们提供了一个有效学习、提升自我的平台。论坛开设的“千人专家”分会场与“大国人才”分会场,专家学者荟聚,从专业的角度对生物医药、信息技术、新能源、生态医学、海洋能源等多个领域的最新研究成果进行分享,为环渤海地区相关领域的企业提供了一个专业、高端、理性且极具前瞻性的交流平台。“2018中国人力资本论坛-烟台站”的赞助机构阵容强大,囊括了人力资源服务业的多个领域,包括综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等。现场,赞助机构通过多种形式与参会的人力资源高管及专业人士进行了面对面的深入交流,探讨了人力资源领域的趋势与动态,以及企业的技术成果和全面完善的解决方案。赞助机构展台前的热烈交流“2018中国人力资本论坛-烟台站”赞助机构:至此,“2018中国人力资本论坛-烟台站”已成功举办,了解“2018中国人力资本论坛-烟台站”更多详情,请访问:http://yantai.hroot.com/。了解2018年HRoot更多人力资源大型活动请访问:http://hroot.com/web/home.htm。此外,“2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”将于9月13-14日在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕,为时两天的人力资源管理盛会将为您深度解读人力资源前沿趋势,呈现一场全球人力资源领域的未来发现之旅!复制以下网址用浏览器打开,了解“2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”更多详情及报名:关于主办方中国烟台人力资源服务产业园是全国第四家、北方第一家正式获批挂牌并投入运营的国家级人力资源服务产业园。园区秉持“立足山东、服务带动环渤海经济区和中韩自贸区、辐射影响北方乃至全国”的发展思路,突出“专业、精致”理念,走“精品”的路线,着力打造全国特色人力资源服务产业聚集区和人力资源综合服务示范区。入驻高端企业达到40家,其中世界500强、国内100强企业占比超过60%,另有虚拟注册企业180余家,占烟台市人力资源服务企业总数的70%。园区秉承推动区域人力资源服务业繁荣发展,服务经济和保障民生的重要职责,打造地区经济发展与民生服务的“会客厅”。首创了政府公共服务与市场服务相结合的“一柜通”集成服务模式,实现企业和群众随办随走,日均办理业务1000余单次,服务满意率达99.7%,被《人民日报》、《组织人事报》、《劳动保障报》等多家全国性媒体报道。园区为入驻企业提供了全方位、标准化的入园服务,高标准配套了会议、培训、金融等五大功能区和HR发布厅、咖啡空间、运动馆等休闲区,凸显国际化办公理念;搭建“政、企、市”三方信息互通共享机制,优先提供最新产业政策和市场导向信息,助力企业定位市场,腾飞发展;定期组织园内企业赴“北上深”等地区接触先进理念,扩展客户群体,实现市场份额稳步提升。园区运营至今,入园企业产值均实现跨越式增长,其中部分企业的业务增量与全国同品牌分公司相比位居首位,多个企业获评省级以上荣誉和资金政策扶持,在园区引导扶持下,还有部分企业已成功上市。为更好发挥行业对地区发展的人才智力支撑作用,园区按照“人力资源+”的跨界模式,打造了“泛产业园”人力资源“综合体”,配套建设了“候鸟众创空间”、“流动办公区域”及“展示交流中心”等功能模块;与中国人民大学等高端学术机构开展深度“产学研”合作,共建实习基地等学术平台;园区还立项并参与制定了多项人力资源领域标准,并作为省级服务业标准化试点通过验收,获批国家级社会管理和公共服务标准化试点项目。同时,与全国各地国家级人力资源服务产业园共建人力资源“产业园联盟”,并作为筹委会创始成员单位之一,当选全国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会副主任成员单位。园区作为HRoot山东唯一战略合作伙伴,双方共同举办了中国人力资本论坛、中国人力资源技术与服务大会等系列行业峰会,累计吸引5000余家企业、8000余人到场参会,云集180余家知名人力资源机构和超过300位人力资源精英出席交流。系列大会的成功举办,一举树立了园区人力资源行业北方“达沃斯”地位,推动提升了环渤海、中日韩之间乃至全国的人力资源行业交流发展。HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
300余位世界及中国领先企业HR高管将齐聚“2018HRoot首席人力资源官大会”北京站
2018-09-04
【2018年9月4日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕。届时将汇聚300余位《财富》世界500强企业、大型跨国企业及中国500强等企业的CEO、CHRO、HRD等企业高管,连续第四年为企业人力资源高管打造行业内极具影响力的人力资源管理盛会。复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力资源官大会”作为参会嘉宾均为大型企业总监以上级别人力资源高管的人力资源高端会议,演讲嘉宾均为来自《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管,他们将呈现6场精彩演讲及1场以“赋能:从个体智慧到群集智能”为主题的极富洞见的专业圆桌讨论,结合前沿洞察与成功实践案例,从全新视角进行再思考与讨论,共同探讨如何突破职能视角的束缚,快速迭代管理实践,为参会嘉宾带来极具实践性的建议与指导。“2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)演讲及圆桌讨论嘉宾来自企业(持续更新中):李涤非,安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一,在150个国家及地区设有约728个办事处,聘用超过190,000名专业人员,其中咨询人员超过33,000名。安永在大中华区提供专业服务已近50年,在大中华区共设有26家办事处,安永大中华区员工约16,000名。Michael Zhou,通用电气(GE)航空集团大中华区人力资源总经理通用电气( NYSE: GE) 公司是全球性的数字化工业公司,2017财年营业收入为1222.74亿元,位列2018年《财富》世界500强榜单第41名。GE的产品和服务范围广阔,从能源、石油天然气、到航空、运输系统、医疗,和数字工业,客户遍及全球175个国家,拥有35万多名员工。张伟,万达集团高级总裁助理、集团人力资源中心常务副总经理万达集团创立于1988年,拥有商管、文化、地产、金融四大产业集团。截至2017年底,万达已在全国开业235座万达广场,持有物业面积3151万平方米。2017年企业资产7000亿元,收入2273亿元,位列2017年《财富》世界500强第380位。全球拥有员工16万人,其中国内11万人。杨世豪,利丰首席人力资源官利丰正在重塑并创造未来的供应链,为客户创建创新产品和端到端解决方案。利丰全球的专家,制造商和客户以全新的工作方式聚焦在一起,围绕创新和可持续的解决方案促进合作。利丰致力于在未来进行投资,业务覆盖范围为全球各地的人们带来更好的生活。李茹,缘泰石油首席人力资源官缘泰(Yutime)作为国际能源和原材料供应商,业务涵盖石化、成品油销售、热电联产、内陆干港、国际贸易、仓储运输和投资等。公司业务遍布中国、中国香港和美国。秦曼,苏伊士集团亚洲区组织发展总监苏伊士集团是全球领先的水务公司,拥有120年历史的全球著名环境企业,总部位于法国。集团业务遍布全球130多个国家,有72,130名员工,2007年的营业收入达120亿欧元,净利润6.76亿元。苏伊士集团在中国拥有8000名员工,在20多座城市管理着30多个水务项目,为2000万人提供生活用水服务。李玮,康得新人力资源总经理作为先进高分子材料行业的领军企业,康得新为全球用户提供高品质服务。康得新至今已布局全球19余个研发中心和生产基地,拥有上千专利项。康得新拥有来自全球的近4000名专业人才精诚服务海内外用户。康得新入选《福布斯》最具潜力中国公司。Rachel,宜信公司人力资源与行政工作整体负责人,人力资源与文化高级副总裁宜信创建于2006年,总部位于北京。宜信是一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业,成立十一年以来,始终坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务中国高成长性人群、大众富裕阶层和高净值人士,真正的让金融更美好。…………复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)受到了人力资源高管们的热烈追捧,刚一启动就已吸引了近200位来自中国石油、中国电信、施耐德电气、碧桂园、雀巢、阿斯利康、惠普、中国一汽、百度、伊利、佳能、中国高科、奇虎360等全球及中国知名企业的人力资源高管积极报名。目前剩余参会名额不足四成,活动报名正在火热进行中。“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)现场,您将有机会结识同为大型企业HR高管的300余位精英人士,与他们进行交流沟通,通过思维碰撞,获得关于企业人力资源管理如何转变视角、人力资源高管如何站在CEO的角度思考、如何将人力资本决策和企业战略有机联系起等问题的全新思路。“2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)参会嘉宾来自企业(持续更新中):……在移动互联和全球化时代,由外而内的商业模式变革、组织边界的消亡等,使得人力资源高管必须转变视角,帮助企业实现人力资源管理领域的变革,为企业创造独特的人力资本优势。“2018HRoot首席人力资源官大会”将聚焦人力资源管理变革实践及方法,中智公司、英格玛、SAP、CDP、法国里昂商学院、关爱通、锐仕方达、大瀚、力德国际、外企德科、盖雅工场、脉脉、猎萝卜等在内的20余家全球及中国领先的人力资源服务机构已抢先加入了赞助阵营,服务领域涉及综合人力资源服务、人才寻猎、培训、咨询、外包等,目前赞助席位剩余不足三成。他们将在论坛现场通过设置展台及与参会嘉宾现场互动等形式,为参会嘉宾提供多方咨询和最新产品、服务与解决方案解读。“2018HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(持续更新中):……了解“2018HRoot首席人力资源官大会”更多详情及赞助参展,请联系:Allen Lv电  话:021-58215197-167电  话:021-33825010邮  箱:marketing@hroot.com报名参会,请联系:Mango电  话:010-64686580邮  箱:mango@hroot.cn复制以下网址用浏览器打开,即可了解大会详情及报名:http://chro.hroot.com/关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
人力资源管理盛会“2018HRoot中国人力资本论坛-上海站”汇聚顶级演讲阵容,数十场演讲主题出炉!
2018-08-31
【2018年8月31日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会--“2018HRoot中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”将于9月13-14日强势登陆上海,这是“中国人力资本论坛”第十一年举办,届时将汇聚40多位《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖发表重磅演讲,1,500多来自全球及中国知名的人力资源经理人、人力资源专业人士到场参会,60多家全球及中国领先的人力资源服务机构现场展示最新产品及解决方案。目前,参会报名正在持续火热进行中,你与这场人力资源盛会之间,只差一张门票!长按保存图片可分享至朋友圈“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”的演讲及圆桌讨论嘉宾均来自通用电气、索尼、大陆集团、蒂森克虏伯电梯、德意志银行、赛诺菲、可口可乐、仲量联行、喜利得集团、陶氏化学等《财富》世界500强企业、全球知名企业,以及安永、美世、光辉国际、怡安翰威特、领英、中智关爱通、DDI、FESCO Adecco等全球及中国领先人力资源咨询公司、服务机构,他们将为到场的企业CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等参会嘉宾,结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的专业知识,探讨人力资源管理的未来发展趋势。51位演讲及圆桌讨论嘉宾来自企业……“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”将探讨极具深度的人力资源前瞻性话题,两天共将呈现20多场精彩的主题演讲和6场观点碰撞的圆桌讨论,围绕以下深度的人力资源前瞻性话题进行多角度的讨论分享:A.构建人才引力场:用设计思维驱动候选人/员工体验旅程B.新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤C.激活组织:发挥变革、适应与群体智慧的合力D.赢在不确定时代:员工认可与激励的创新设计E.让人力资源数据说话:信息共享、敏捷团队、预测分析,助力企业智慧转型“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”演讲嘉宾、圆桌讨论嘉宾及其来自企业(持续更新中):来自企业演讲主题及嘉宾演讲主题:对接产业人才全球化,培育人力资本服务新动能演讲嘉宾:中国国际技术智力合作有限公司总经理 程功演讲主题:杰出人才官和最佳董事会演讲嘉宾:怡安翰威特大中华区首席执行官 张宏演讲主题:数字化时代高潜领导者的培养演讲嘉宾:光辉国际全球高级合伙人,咨询业务中国区执行董事 张伟钢演讲主题:新技术条件下,人力资源管理面临的挑战与应对演讲嘉宾:美世中国区合伙人 孙力演讲主题:数字化转型给中国企业与领导力带来了什么样的冲击?--透析2018全球领导力展望调研演讲嘉宾:DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理,首席顾问 叶庭君演讲主题:大数据解码中国海外人才吸引力演讲嘉宾:领英中国解决方案负责人 王郁演讲主题:拥抱AI,与AI共舞演讲嘉宾:蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官 陈敏演讲主题:激活组织 赋能团队演讲嘉宾:赛诺菲全国培训总监 吕艳萍演讲主题:信息时代下的灵活用工新浪潮演讲嘉宾:FESCO Adecco首席运营官 周科演讲主题:驱动一个领跑未来的组织演讲嘉宾:百胜中国首席人力资源官 袁耀宗演讲主题:企业如何在合规前提下降低成本并提高员工满意度演讲嘉宾:关爱通常务副总经理&COO 丁梓一演讲主题:AI+WeChat 赋能战略人才管理演讲嘉宾:aTalent客户成功副总裁 何文刚演讲主题:睿变致远--培育组织文化 激发员工活力演讲嘉宾:百特医疗亚太区人力资源副总裁 林意清演讲主题:HRBP的使命:给企业注入思想演讲嘉宾:AMD中国研发人力资源总负责人 康杰演讲主题:打造创新型组织演讲嘉宾:惠氏营养品(中国) 有限公司大中华区总裁 瞿峰演讲主题:中国零售业灵活用工的现状与发展趋势演讲嘉宾:中智职业发展有限公司总经理 李卫…………圆桌讨论:构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程艺康大中华区学习发展总监 刘红迅达中国战略招聘及雇主品牌总监 张立印孚瑟斯人力资源总监 周风华利标品牌管理有限公司亚太区人力资源副总裁 张璐育碧上海人力资源总监 季懿瑾…………圆桌讨论:新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤《人力资本管理》杂志专栏作家 王明伟达能纽迪希亚生命早期营养品管理(上海)有限公司人力资源总监 吴俐萍安永人力资本服务合伙人 张磊华勤集团企业大学校长 李程锦3M亚太地区人才发展区域负责人 陆健美国摩恩厨卫亚太区人力资源总监 费谐群博泽汽车技术企业管理(中国)有限公司人力资源总监 邢华…………圆桌讨论:赢在不确定时代:员工认可与激励的创新设计通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监 林靖德意志银行 中国暨北亚地区人力资源负责人 严加茹红星美凯龙互联网集团首席人才官 罗勤威马汽车技术有限公司人力资源副总裁 宋洁基伊埃公司大中华区人力资源总监 窦玉龙喜利得集团(Hilti AG)大中华区人力资源总监 平静朗盛集团亚太区人力资源副总裁 周炜…………圆桌讨论:激活组织:发挥变革、适应与群体智慧的合力可口可乐中国及韩国区人力资源副总裁 刘乃瑛仲量联行大中华区薪酬福利管理负责人 龚毅奥的斯电梯中国区人力资源总监 黄金Edgewell大中华区人力资源总监 高中俊Inventus Power亚太区高级人力资源总监 董晓同天华教育学院院长 孔丽英…………圆桌讨论:让人力资源数据说话:信息共享、敏捷团队、预测分析助力企业智慧转型《人力资本管理》杂志专栏作家 朱宁索尼(中国)有限公司人力资源副总裁 金燕敏大陆集团亚太区人力资源运营总监 周梦迪陶氏化学大中华区人力资源总监 倪铮SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监 肖扬复星地产人力资源联席总经理 郭宏伟施坦威亚太区人力资源总监 杭焉…………圆桌讨论:零售业人才课题新突破中智上海经济技术合作有限公司外企服务公司副总经理 李明慧佳能(中国)有限公司上海分公司华东人力资源科副总经理 荣奕文人头马君度集团大中华区人力资源总监 翁琦蕾美泰中国人力资源总监 徐耀东皮尔法伯中国人力资源总监 刘洁怡资生堂化妆品本部・BA培训部部长 田睿智…………“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”现场,60多家全球及中国领先的人力资源服务机构将带来最新人力资源技术与服务的全面展示,服务领域覆盖综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等。复制以下网址,用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com“2018HRoot中国人力资本论坛”赞助机构(持续更新中…):主办方战略伙伴晚宴赞助领衔赞助钻石赞助……铂金赞助复制以下网址,用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com了解更多论坛详情或赞助参展,请联系:Allen Lv电  话:021-58215197-167电  话:021-33825010邮  箱:marketing@hroot.com报名参会,请联系:Karen Xie(上海)电  话:021-58215197-180电  话:021-31255662邮  箱:karen@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
刷爆朋友圈的“HR的未来使命” 超级巨幕千人大型演讲实录精选
2018-08-27
2018年8月18日,中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“HR的未来使命”超级巨幕千人大型演讲会盛大开启。作为探秘人力资源管理未来的HR超级视听盛宴,本次大型演讲重点围绕商业环境的突变、组织智商、创新力、适应力、雇主品牌等方面展开深层次的探讨与畅想,探寻在全球商业变革加速的时代下人力资源管理者的初心与使命。本次“HR的未来使命”大型演讲会由两位重量级演讲嘉宾联袂呈现——在人力资源管理领域拥有十多年经验的HRoot总经理唐秋勇先生,与资深人力资源专家、领英关注者高达170万的徐亦立先生,他们结合各自在人力资源管理领域积累的深厚学识,分别以“HR的未来使命”和“未来有什么好怕”为主题展开了深入探究和阐释,3个多小时的精彩分享为1,307位首席执行官、总裁、总经理、首席人才官、人力资源总监、人力资源经理等现场参会嘉宾,呈现了一场最精彩的人力资源视听盛宴。以下为HRoot总经理唐秋勇先生的演讲内容精选。2017年我撰写了《HR的未来简史》,很遗憾它不是年度最畅销的人力资源书籍。我很好奇那本最畅销的书籍写了什么,结果我在网上看到这本书籍中的目录中都是“如何处理孕期女员工”、“如何合理解雇休哺乳假女员工”之类,我深深的感到悲哀和愤怒,放弃了阅读打算,我难以想象居然有一群HR在琢磨研究这些问题。作为一个HR,处理这些问题或许出自于企业利益的要求,当企业利益和员工利益发生冲突时,老板大多是要求HR忠于企业、忠于个人,在实用主义泛滥的今天,没有原则的忠诚到处可见。HR到底应该忠诚于什么,今天已经成为一个哲学问题。美国前联邦调查局局长詹姆斯·科米被特朗普解雇后出版了一本书《至高忠诚》(AHigher Loyalty),这本书告诉我们:至高的忠诚,应该留给内心中最高的道德准则。作为HR从业者,如果没有了内心的道德准则,没有了职业使命感,会最终沦落为一些没有道德的企业管理者的工具、帮凶和爪牙。因此,探讨人力资源管理者这一职业的使命,我认为至关重要。我希望通过这个演讲和同名书籍《HR的未来使命》能对HR这个职业有一点影响和改变,也许我是一个做白日梦的人,但我相信我不是唯一的那一个。马克思说过:“作为确定的人,现实的人,你就有使命,至于你是否意识到这一点,那是无所谓的。这个使命是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。”管理学大师加里·哈梅尔说过:“使命是引导我们前进的目标,在周围一切发生变化时用以定位的北极星,我们创建具有适应能力的组织所需要的关键规则。”Facebook创始人兼首席执行官马克·扎克伯格也说过:“我们每个人都应该为创造一个能使自己产生使命感的环境而努力。” 这句话对于人力资源管理者来说尤为重要:若无使命,终将迷失。今天人们站在一个非常重要的分水岭上,工业4.0的开端,人工智能、区块链、大数据......等层出不穷新技术的展现,使得人们需要跨越技术的世代。未来扑朔迷离,所以值得探讨。1技术篇奇技淫巧与变革之源1793年,英国马戛尔尼使团访华觐见乾隆,带来了火枪、钟表等西方最新发明的技术。但乾隆傲慢地回复了英王乔治三世一封亲笔信将先进的科学技术斥为奇技淫巧,几十年后,英法联军长驱直入,攻入北京,圆明园付之一炬。当时最具战斗力的几万蒙古骑兵与几千英法联军数次交手后死伤上万,而敌军只伤亡5人。这样的结果无疑是冷兵器与热兵器的技术代差造成的。而今天也正处于这样一个节点上,人类又一次正在跨越技术的世代,如果不能拥抱追随新的科学技术,会在市场上面临当时一样的巨大代差。制造业:即将到来的滑铁卢与X交叉国际机器人联盟会统计发现,2016年,中国的机器人出货量世界第一,同时是排名二的韩国和排名第三的北美的总和,占据了整个机器人总量的三分之一。中国在工业4.0时代处于领先的位置。麻省理工教授安德鲁·麦卡菲在《与机器赛跑》中写到,“制造业大规模的裁员没有发生,但新招聘的数量低的可怕。公司购买新机器,但不再招募新工人”,2016年,昆山富士康工厂从11万减少到5万人,没有招聘新的工人,流失的6万人都被机器人替代。富士康新开的这些工厂被称为“关灯工厂”,因为人类需要灯光,机器只需要传感器。国际机器人联合会统计数据显示:2013年中国大陆市场共销售工业机器人近37,000台,约占全球销量的20%;2014年中国大陆工业机器人销量为56,000台左右,同比增长51%,2016年中国大陆工业机器人销量猛增了27%,达到85,000台,连续4年居全球首位。预计到2019年这一数字将攀升至16万台,几乎比现在翻一番。2035年,制造业所有细分领域将会迎来X交叉,90%的工厂实现无人化。在交叉点上,人工制造成本与机器制造成本大体等同,过了X交叉点后,工业机器人进行生产制造的单位成本将永久低于人工制造成本,人力制造将不再具备任何成本优势。据了解,特斯拉将会在上海临港开设一个投资50亿美金的工厂,这个工厂将充满工业自动化的机器,不只是特斯拉,中国的汽车行业也几乎是这样。CNBC统计表明,美国制造业在2000-2010丢失的工作岗位中,87%是由工业自动化导致,只有13%是因为贸易,几乎颠覆了美国政府部门和公众的认知,一直以来美国的主流社会都认为是由于中国制造的崛起,大量美国制造业岗位转移到中国这样的低成本制造国家。物流业:转运中心的甲壳虫和漫天飞舞的大鸟物流和快递行业也更正处于变革的前夜,自动化同样替代了人工,高速库管机器人等仿生机器人比人类更快更精确的工作,谷歌、亚马逊、DHL正在尝试包裹无人机完成快递流程的“最后一公里”。而在占地120万平方英尺的美国加州特雷西仓储中心,亚马逊部署了超过3,000个机器人。这些机器人旨在帮助亚马逊加快商品配送速度,特别是在订单井喷的假日购物季。Kiva机器人是方形低矮的机器,它们能够最多提起750磅重的商品,因而能够将整堆货架直接运送到拣货员面前,方便后者拣货,大大减少其在仓库内的走动。这些机器人可以说再次革新零售行业。金融业:消失的银行 花旗的一份最新报告认为银行业正在快速接近其“自动化拐点”,可能很快造成高达30%的从业人员失业。报告指出:“银行业的‘优步时刻’(UberMoment)指的并非银行自身,而是银行分支机构的脱媒化。具体而言,它意味着客户与银行之间的主要交互渠道将变成移动端派发。”,花旗报告预测未来10年“银行业还将出现30%的裁员”,根据这一预测,未来10年美国和欧洲的银行业就业人数将下降超过180万人。巴克莱银行的前首席执行官AntonyJenkins最近的预测更为悲观,他说“未来数年银行业分支机构和从业人员将下降高达50%”。2017年3月,中国四大行惨烈减员超5万人的消息,让金融圈巨震。原因非常明显,目前中国已有15家银行的离柜率超过90%,全年银行离柜交易达1777亿笔,同比飙升63.68%!也就是15家银行90%的业务都不再去柜台办理,这是疯狂减员的根本原因。而这个现象不仅是在中国,欧洲乃至全球的银行更加惨烈。但这并不意味着银行要倒闭了,但一定意味着传统银行要消失了,它将变得“面目全非”。很快,银行将不再有网点、柜台、ATM机,甚至客服,事实上腾讯的微众银行和阿里巴巴的网商银行开业第一天开始就宣布“没网点、没柜台”,曾今网点、柜台众多曾是银行的一项巨大优势,突然之间成了巨大的负担。2018年,高盛发布招聘广告,寻找机器人投顾,帮助“穷人”理财。高盛是华尔街顶尖投资银行,帮助全球最富有的客户管理其资产,客户的入门标准是5,000万美元,对于那些达不到这个标准,但是又想享受高盛的顶级咨询服务的“穷人”(呃…“穷人”的标准也要100万美金)来说,好消息来了。最早华尔街对与机器人投资顾问服务是持怀疑态度的。专业人士直觉上认为投资者希望自己的资金是被认真对待的,换言之就是有真人来服务;另一方面,华尔街不大相信,硅谷出来的小公司们的算法真能比得上在华尔街浸淫多年的投资专家。于是巨头们一直处于观望状态,但是机器人投顾逐步渗透华尔街。Betterment和Wealthfront这两家全球领智能投顾公司的鼻祖管理的资产管理规模分别高达近30亿美元和超过50亿美元!于是巨头们纷纷跳转方向,张开双臂拥抱人工智能投资顾问,推出各自的服务产品。花旗的报告预测,人工智能投资顾问未来十年管理的资产就会高达5万亿美元!!!2016年12月,招商银行在自有APP 上推出了摩羯智投产品,后者成为业内首个由国内商业银行推出的智能投顾产品。凭借招商银行长年积累的渠道优势,摩羯智投的资产管理规模很快突破50亿元。2017年,中国的两款智能投顾产品金融界灵犀智投和蛋卷基金组合平均业绩超越了大盘指数和公募基金表现,总体来看,资产配置型智能投顾产品在获得长期收益和控制风险等方面优势明显。而这些只是金融行业的一个开始……医疗健康:《自然》杂志上的卷积神经网络医学界认为鉴定皮肤癌是一项复杂的工作,医生要分析它的外形和特征,甚至要动用活检技术,从患者的组织上切下一块来,才能确定皮肤上的异物是否真的发生了癌变。而2017年初的《自然》杂志上的一篇论文给人类提供了一项快速、准确和方便的工具,它的背后是深度学习和人工智能。科学家们让一个卷积神经网络(ConvolutionalNeural Network)分析了高达近13万张临床皮肤癌图片(这个数字比现在*大的研究高出了2个数量级),在大量的学习资料下,这个神经网络迅速成为了一名皮肤癌的专家。21名非常资深的皮肤科医生表示不服,于是一场医学领域的“人机大战”一触即发。第一轮是识别两种不同的皮肤疾病——角质细胞癌与良性脂溢性角化病,前者是最为常见的皮肤癌,结果则是人类医生全部败北!不服气的人类做了第二项测试,这次他们比较的是恶性黑色素瘤与良性的痣,前者是最具杀伤力的皮肤癌。但在这场比试中,人类再次全部败下阵来。这些人类医生都经过了十多年以上的训练和培养,还需要一代一代传承。而人工智能则完全没有这方面的限制。事实上,它只会变得越来越好,学习速度越来越快,成本越来越低,诊断的准确度越来越高!2017年8月末,国家超级计算长沙中心的“人工智能医生辅助诊疗技术及系统”曝光,该系统加载来自中国200多家三甲医院的8,000多万份病例,囊括100多类常见疾病,所有的运算都在长沙中心完成。这个机器人医生通过固定格式的问题和病人互动,根据症状描述开具检查单,检查结果出来后,系统自动出具诊断结论,一线临床医生再对结论予以确认。8月中旬,这个机器人医生跟中国200多位医学专家进行了PK,工作人员将100份患者数据瞬间输入给机器人医生,现场连接天河超级计算机,4.8秒钟完成全部诊断,机器人的诊断与医生的原始诊断达到100%吻合!不难推论,随着基于人工智能的医疗影像识别技术的不断升级迭代,影像科医生极有可能在接下来数年迅速被机器医生所替代。这些工作的流失可能对于医生是个坏消息,但是对于病人来说肯定是一个福音:诊疗的成本更低、速度更快、准确度更高,这意味着更多的生命将会被拯救!零售业:超市里的原始人与屏幕上的聪明决策2016年12月5日,亚马逊宣布推出革命性线下实体商店,AmazonGo。亚马逊就Amazon Go申报的专利内容显示,这种无人便利店构想的关键技术在于其特殊的货架。它通过感知人与货架之间的相对位置和货架上商品的移动,来计算是谁拿走了哪一件商品。AmazonGo即拿即走的客户体验是前所未有的,无疑会给零售业带来无比巨大的影响,而另一方面,又预示着绝大多数超市的收银员工作岗位的消失。毫无疑问,这项线下购物系统融入了机器学习、计算机视觉、传感器技术、人工智能等多个领域的前沿技术...过去我们只是认为亚马逊是一家在线购物公司,随着其进军新零售,那些传统的线下零售公司如沃尔玛这样拥有高达230万员工的传统零售巨头是不是该颤抖了?!我们的问题是:随着技术的突飞猛进,未来10-20年,零售业大量营业员工作岗位将会剩下多少?1956年8月,美国达特茅斯学院召开一次学术会议,这一会议汇集了一大堆世界级科学家和经济学家,他们中后来有4位获得图灵奖,1位获得诺贝尔经济学家,他们讨论了一个不识人间烟火的问题:如何让机器模仿人类学习以及其它方面的智能。这一会议确定了所讨论主题的名称:人工智能(ArtificialIntelligence),这一年成为人工智能元年。但是受制于计算机性能和人工智能算法研究的发展,人工智能在数十年里始终处于缓慢的发展阶段,直到近几年随着云计算、大数据以及芯片技术和算法的成熟,人工智能再一次进入突飞猛进阶段。在围棋、投资、医疗诊断等越来越多的领域,人工智能展现出优于人类的能力,人类的防线一个个被攻破,而创造力和与想象力被称为人类最后的阵地。但是,2012年7月,伦敦交响乐团演奏了一曲名为《通向深渊(Transitsto an Abyss)》的作品,有评论家认为它“充满艺术感并且让人愉悦”。但它的作曲者却不是人类,而是西班牙马拉加大学的“伊阿摩斯IAMUS”人工智能程序,这个高产的作曲家已经创作了几百万首古典音乐风格的作品。而2017年HRoot出版的超级畅销书《HR的未来简史》封面则是从数百种由人工智能绘制的数百张油画风格中选择出来的,而每一张高清油画风格封面的创作用时不足1秒。人工智能程序Prisma为唐秋勇先生绘制的8种不同风格的油画托马斯·弗里德曼在畅销书《世界是平的》中描述了技术的指数变化和人类线性适应力之间的差异,如今人类的适应力发展已经落后于技术的发展,同时这样的差距还在不断扩大。当僧格林沁的骑兵遇到英国士兵时,面临的是无论怎样努力都无法取胜的局面,这当中包含了可怕的代差。过去是人和人比拼,是公司与公司的人力资源部门之间的比拼,如今则是公司与公司之间的人加上机器、人工智能的总和之间的比拼。一个瘦弱的人遇上一个强大的人,在过去只有失败的命运。但是,一个强大的人使用铁锹,一个瘦弱的人使用挖掘机,两者之间的胜负则一目了然。在这样的情况下,人已经变得不那么重要,重要的是使用何种工具。所以人们必须为这样的未来做好准备,尽可能的使用先进的技术。《HR的未来简史》中提到了很多人力资源相关的新兴技术,比如人力资源共享服务中心中采用的机器人目前对于人力资源管理者的替代率已经达到90%以上,同时在过去几年中这些人力资源共享服务中心的机器人价格以每年50%的速度下降。一些新兴技术可以提前一个月对于员工的离职倾向做出判断,精准度可达92%。机器学习与大数据分析将极大改变了当今的职场。2商业环境篇斗转星移,“礼崩乐坏”1. 技术、信息、资本,加快了速度今天人们面临的是技术、信息、资本都在不断加速。因此,21世纪福克斯公司老板鲁伯特·默多克说,世界变化很快,不再是大打小,而将是快打慢。今天公司与公司之间的对抗不再是综合实力或平均数量的对抗,而是关键局部的力量对比。社交电商拼多多创业三年就完成IPO,市值一度高达330亿美元,虽然在全国人民的口诛笔伐下股价一泻千里,但是它也创造了一个奇迹,一个创业公司从零开始把市值做到330亿美金只用了短短36个月的时间,这是商业历史上的一个奇迹。现在的商业世界在以5倍、10倍的速度演进。通用电气第8任首席执行官杰克·韦尔奇说过:“如果外部的变化比内部的变化快,那么企业的死期就不远了!”所有企业被迫在一个不断加速的跑步机上,跟不上跑步机的速度就会被摔下来,摔的鼻青脸肿。2.“倒行逆施”在互联网行业,为了追求发展的速度,很多公司已经放弃了短期的利润,转变为“倒行逆施”的模式。十年,甚至在更长的时间,比如亚马逊十八年都没有产生盈利,因为他们追求的是尽可能快速扩张市场份额。这极大地区别于传统公司尽可能快盈利、再用盈利进行扩张的模式。因为今天的互联网行业,这样做可能活不过半年。如今,只有将油门踩到底,尽可能地占领市场份额,当处于垄断地位时再进行变现。倒行逆施的典型案例之一就是众筹这一商业模式。过去传统的企业经营模式是投资、研发、生产、制造、再进行推广,然后等待市场或好或坏的反馈,如果市场不认可产品,产品无法销售出去,这可能会导致企业的失败。如今,企业采用的则是“画饼充饥”的商业模式,企业为消费者描述将会提供的产品,然后直接进行产品众筹来获得市场反馈。如果市场反应消极,就立马放弃以避免更多的损失,通过颠倒销售和制造,将时间和经济成本降低到近乎于零。特斯拉创始人埃隆·马斯克将众筹做到了极致,2016年,他推出火星登陆计划即SpaceX计划,并推出了价值20万美元的火星门票,在他的演讲中,多次描述这趟火星之旅以及月球、火星基地想象图,这就是Space X的“画饼充饥”。众筹本质是用未来的客户和未来的收益帮助今天的业务成长。3.赢家通吃新浪微博成功后,网易、腾讯、搜狐微博都将失败;微信成功之后,米聊,来往,都无法幸存。微信呈现出成功的势头后,马云表示宁可死在来往的路上也不活在微信的群里,但来往还是失败了。奇妙的是,该部门后来做出了如今有一亿多用户钉钉。今天的商业世界就是如此。自然界里有一个非常重要的正态分布定律,比如智商在100左右的人在人群中是最多的。但在经济世界里遵循的是幂定律。第一名占领了整个市场98%的份额,第二到第一百名加起来可能才占2%,只有第一名可以活下来,剩下来的企业只能是死路一条。硅谷创投教父、PayPal创始人之一彼得·蒂尔说道:“好公司要追求垄断,竞争是留给失败者的。”创新工场董事长兼首席执行官李开复先生描述了细分垄断的五部曲:分析、实验、增长、扩张、巩固。第一步是分析趋势政策的变化,寻求小市场的垄断,即滩头阵地;然后再进行探索、巩固,在这个过程中形成跃迁式增长;接着向边缘市场扩张,形成细分垄断市场,最后建立一个全新的生态系统,构建企业自身的护城河。4.跨界打击当当网的李国庆曾发过一条热门微博:“2017年,康师傅和统一方便面的销量下滑至少7亿包,不是白象方便面崛起,而是美团、饿了么……被颠覆的传统经营者们怎么都想不到打败自己的对手可能是与自己毫不相干的行业。” 外卖行业的兴起使得方便面行业面临着“灭顶之灾”。五年前,全世界出租车行业的经营者都不会相信出租车行业将会没落,人们也难以想象硅谷的优步(Uber)会颠覆整个出租车行业。如今出租车行业能幸存不是因为努力提高服务质量,而是因为呼吁世界各地政府不断出台保护政策使得他们苟延残喘。管理学大师加里·哈梅尔说,如果经典的商业模式突然导致猝死,唯一可能的解释是商业环境发生了巨变。今天这样的商业案例比比皆是。5. 尖峰脉冲2018年年初,突然有上亿中国人开始玩一个叫“旅行青蛙”的游戏,这个日本游戏在中国的火爆让日本的游戏制作者吃惊。《跨越鸿沟》一书中讲述,过去,一个产品有漫长的生命周期,最初使用的可能是少部分创新者,而早期采用者和早期大众之间会有一个鸿沟,接着是后期大众以及落后者,整个周期呈现出正态分布的形态。这也是一个经典的产品周期,过去几乎所有的产品、服务、解决方案,都没有逃脱这个规律。如今商业环境不同了,消费者在非常短的时间里迅速采用产品。所以在服装产业,如今存活下来的都是快时尚公司。比如欧洲首富的公司ZARA,日本首富的公司优衣库,所有“慢时尚”公司都无法存活。因为“爆款”产品的崛起和衰落都是非常迅速的,会从尖峰呈现断崖式下跌。6.从利润到自由现金流在过去的金融市场,一个经典的估值理论就是所谓的比率估值法,是指通过对经营环境的分析,将被评估公司跟市场上相类似的公司作比较,运用财务数据计算出一个价值比率,根据该比率对公司进行价值评估。相对估值法主要包括有市盈率(P/E)、市净率(P/B)和企业价值倍数(EV/EBITDA)等。如今,新的估值理论认为,一个企业的价值等于这个企业在生命周期内可以创造的自由现金流的折现值的总和。奉行该商业哲学的代表人物是亚马逊创始人兼首席执行官杰夫·贝索斯。在《2009年致股东的信》中他就表示:“在公司452个目标之中,净收入、毛利润、运营利润等字眼一次都没有出现过,我们看重的是净自由现金流,优先于利润。”过去十年涨幅*大的公司是奈飞(Netflix),奈飞公司创始人里德·哈斯廷斯说过,一个公司的账面现金越多,只能说明这家公司的创新力不足。同样也说明没有高增长的领域可以投资。这些观点在传统的思维里是难以理解的。7. 融合:从O2O到OmO今天的实体零售都在向线上零售转变,而过去的电商也要往线下转移,所以才出现了“盒马鲜生”、“超级物种”等这样的新零售。新零售是通过大数据和互联网重构“人、货、场”等商业要素而形成的一种新的商业业态,是线下门店与线上销售的融合。在经济学领域中,凯恩斯和哈耶克都是著名的经济学家,都拥有经典的经济学论断。凯恩斯学派认为必须对经济进行干预,否则就会出现类似2008年的经济危机。而哈耶克学派认为,经济需要一只无形的手进行自我调节,如果过多的干预就会像苏联的计划经济一样走向崩溃。凯恩斯和哈耶克的理论听上去是截然不同的对立理念,但在不同的时间阶段、在某一个区域,某一个理论可能当下适用而另一个可能当下不适用,但一段时间过后情况可能又会出现变化。因而,最高级的智慧是两者兼收并蓄-融合。8.创新难度剧增研究创新的管理学家把创新大致分为十个类别。一般创新者平均使用的创新类型为1.8种,大部分一般创新者只采用了一种。而顶尖的创新者使用的创新类型平均为3.6种,绝大多数起码有3种。统计发现,和三十年前比较,研发回报率大幅降低。现在参与研发的科学家和工程师人数增加了250%。可是单位研发投入所产生的回报却降低了65%! 9.超竞争:消失的地平线塔克商学院战略管理学教授理查德·戴维尼说过,持续优势是不存在的,只有通过打破现状才能获得一系列短暂优势。长期的成功需要动态战略,不断地去创造、毁灭又再造短期优势。如今的公司已经很难形成长期的战略优势,因为处于一个不断演变的过程中。公司战略的频繁变化并不是因为领导者反复无常,而是因为竞争对手和环境的迅速变化,企业也需要随之适应这样的不断变化。对企业来说,现状就是低垂的果子已经被摘光了。3组织与管理篇若入迷雾,必携明灯问题越好,答案才可能越好。对人力资源管理者来讲,处在巨变的商业环境中,改变要从哪里开始?人们处于VUCA环境中,不稳定(Volatile)、不确定(Uncertain)、复杂(Complex)、模糊(Ambiguous),这就是今天的商业世界。未来处于一片迷雾之中,谁也无法穿越这片迷雾看到未来的真实模样。1.VUCA环境下,预测还有效吗?过去,人们只有在万事俱备的时候才开展工作。然而今天,哪里有商业机会是未知的,所以要在仅有大致方向的时候开展工作,因为当迷雾消散,一切清楚的时候,机会就已经消失了。雷军投入做“米聊”这款产品的时候说,如果腾讯给他们半年的机会,他们有可能成功也有可能失败;如果给他们一年的机会,“米聊”必然成功;少于半年,“米聊”必死。也许当时雷军并未意识到如果“米聊”成功意味着什么—今天微信的市值大约在一万亿人民币左右,而同类产品“米聊”价值可能就等于零。几个月的时间就是零和一万亿的差别,生死就在一线之间,所以在竞争加剧的商业世界中必须要将油门踩到底,速度快到极限,否则只有死路一条。过去的工业时代,起点在哪儿、目标在哪儿都是清楚的,人们可以制定确定的计划,然而今天,企业只能知道大概有多少资源,多少人,多少资金,目标则是高度不确定的。市场在快速变化,计划和预测只能基于长期、稳定的运营历史和相对静止的环境。因此计划与预测不再管用了。杰克·韦尔奇说过:在瞬息万变的世界里,预测远没有快速行动重要。机会稍纵即逝,因此要快速决策、快速行动。即使像马云这样优秀的企业家也无法预测到在移动社交这一方向上会有重大战略机遇,可能达到万亿级别。否则他早就会在微信之前开发来往。虽然他在发现情况有变的时候开发来往这款产品,但来往这款产品的终极命运也都为人所熟知了。更关键的是,微信不但在移动社交上处于垄断地位,更不断渗透到移动支付的领域。中国的手机移动支付市场已经有几千万亿的巨大体量,微信占据了大约一半,而这一半原本几乎都由支付宝垄断。在一个战略方向上的退却,或空缺市场被竞争对手填补,可能让企业在原本具有竞争优势的领域也面临大幅撤退。所以对于这些企业来说,战略盲点付出的代价是万亿级别的,考虑到移动支付的未来发展,这个代价可能是几万亿、几十万亿之巨。没有一家公司甚至是国家能够承受几万亿、几十万亿的代价。2. VUCA环境下,战略规划还有效吗?二战时,法国长期规划建成的“马其诺防线”只能被动等待敌人按照自己设定的套路攻击,一旦出现出人意料的变化时就无法快速、有效地应对。当希特勒派出装甲兵团绕过马其诺防线对法国发动攻击时,不到一周时间法国就投降了。貌似强大的马其诺防线经过严密规划,却毫无用处。今天所有企业都深陷于自身无法掌控的“生态系统”和“价值网络”中,这使得企业无法预测或规划自己的命运。进入迷雾之前,人们无法知道捷径是什么,因此也无法通过规划作出决定。加拿大管理学家亨利·明茨伯格说过,在一片未知的水域给船只设定事先规划好的路线,这将使得船只撞上冰山的可能性达到*大。3. VUCA 的商业环境下,顶层设计与决策还可行吗?马特·里德利的超级畅销书《自下而上:万物进化简史》中写到:自然界没有顶层设计,一切源于野蛮生长。道德、经济、科技、组织也在遵循同样的演进逻辑,这是宇宙最底层的逻辑之一。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙说过,领导者如果无法让员工发挥全力,就不会取得成功。管理者必须明白,他们自己不是什么都知道。在VUCA商业环境中,要求领导者有着高屋建瓴的战略眼光、对于市场大势毫无差错的预判、百科全书般的行业知识、对公司内部各种情况无所不知的了解,这样的期待完全是痴心妄想!因为外部变化太快太多,获得信息的真实有效性不足,组织顶层已难以获得完备的全局信息和细节。非洲有一种动物叫做狐獴,它们身处在需要面对无处不在的天敌的VUCA环境中,这种小动物面对这样情况的解决方案是充分的互相信任、有效沟通。由一个狐獴专门担任瞭望的角色,而当这个狐獴发出警告时,所有狐獴可以迅速做出反应,在短短几秒中钻入地下。这就是善于沟通和充分信任。它们没有顶层领导者,也没有层级架构,如果它们也有层级,在发现危险的信息后层层汇报,那所面临的就只有死亡。一线员工是企业接触外部的主要媒介,最先知道春江水暖,他们获取的关键信息和了解的问题需要通过层层上报到达最高决策层时,已经发生了扭曲、谬误,根本无法做出正确的决策。即使做出正确决策,解决问题的时间窗口已经错过。所以是否做出“米聊”、来往这些产品不是由企业最高领导者做出的决定,而是低层领导者甚至一线员工做出的。谷歌员工可以有20%的时间做自己的项目,如果自己的项目得到认可则可以发布在公司内部,邀请其他员工加入,公司也会投入一定资金支持,赋予一线员工一定自主权。在传统的组织结构里,有一个致命缺陷就是顶层领导者获得信息的及时性是严重不足的。而商业环境正在以不断提高的倍速变化,于是这个问题变得越来越严重。传统组织里的管理者们大多只相信极少数人的智慧和决策能力,并迷信顶层设计和规划,而且他们很难自我否定。这些在VUCA环境中都是大忌!今天的管理者们面临的一个重要问题是他们所拥有的知识、能力、经验正在加速折旧,实际上这些旧知识、能力、经验存量带给他们的只是负担,而不是优势。很多组织的领导者是否具备足够的VUCA领导力是个问题。4.VUCA环境下,马克斯·韦伯式的科层组织还有效吗?科层制组织伴随着一个重要的概念:中心化系统。这样的系统在今天面临的重要问题就是顶层脆弱。美军攻打伊拉克时第一个行动代号叫“斩首计划”,失去萨达姆的伊拉克的军队将会土崩瓦解,丧失95%以上的战斗力,切断萨达姆与下层的联系也会使得他们的军队迅速崩溃。这样的问题在传统科层制组织中是无解的。今天的组织领导者们必须接受一个事实:必然会有偏离计划的意外出现,那就需要将权力赋予各支团队,允许其“自行其是”。中心化控制所导致的另外一个致命问题就是组织的决策与行动迟钝。因为在有限时间内,高层领导能做的决策数量有限。此外,员工在提交建议时,领导给出的反馈时间往往不是以天计算,公司规模很大时甚至往往要以月计算,但是目标客户要求的响应通常是实时的。比如,在网上购物时,如果客服人员几秒中之内没有回复买家消息,那么买家很有可能选择放弃,另选新的卖家。客户的耐心只有几秒钟。人们的耐心越来越少,外部客户要求的响应时间越来越短甚至趋近于零。如果企业还采用传统的决策机制,层层上报、层层反馈,就无法适应客户需求。未来的企业如果不以客户为中心而是以自我为中心,是无法存活的。同时因为外部环境的变化太多,今天的领导者所要做出的决策数量与几十年前的领导者相比有指数级的增长。但在有限的时间内领导者能做出多少正确的决策?其次还有信息扭曲和谬误问题。在科层式组织架构中,信息自下而上进行传递时,如果其中一个重要节点对信息产生误解,偏差或者谬误,信息就会发生“扭曲”,高层领导者根据错误的信息将做出错误的决策。如果底层信息是10,每层歪曲0.2,那么经过三层之后,领导者获得的信息就成了20.74。反之亦然,信息自上而下进行传递时,每一个管理人员倾向于加入自身对信息的理解,信息就会发生“扭曲”,从而产生信息的“长鞭效应”。如果顶层信息是10,每层扭曲0.2,三层之后底层得到的信息就也是20.74了。另一个重要问题是组织的深井问题。传统的科层制组织,由于部门与部门之间缺少沟通,每一个部门就如同一口“深井”。层级越多,则“井”越深,处于组织最底层的“井底之蛙”对于组织全貌的了解、获得的全局信息就非常有限。这正是一个组织变得愚蠢化的最重要的原因之一。层级越多,组织越蠢。同时层级增加时,继任、纵向领导力问题等管理问题以及它们造成的影响也呈现指数级增加。组织在规模扩大时容易失控,所以规模扩大时必须要增加大量规章、制度、流程去维持运营,导致管理成本激增、并导致组织僵化、迟钝、缓慢,所以企业规模扩大的过程中人均单产不断下降,很少有企业能逃脱这样的命运。组织的僵化、迟钝、缓慢是很致命的。因为外部要求企业变快,客户的耐心越来越短暂。在这样的情况下,僵化迟钝的企业就像白垩纪的恐龙,注定面临灭亡。所以VUCA环境导致以下问题:1.预测无效;2.战略规划失灵;3.顶层决策谬误;4.科层组织坍塌;5.中心化控制体系崩溃。如何解决这个问题?答案是组织智商(Swarm Intelligence)。这是HR的第一个重要使命! VUCA环境使得组织遇到的项目和任务越来越快速、多变、复杂、模糊,没有极高的组织智商难以应对。这个问题在生物界可以找到答案。一群蚂蚁所面临的世界就是VUCA。不知道食物的来源、食物的距离和食物的种类。在蚂蚁王国中,蚂蚁没有中心化控制,蚂蚁也没有层级。蚂蚁是通过群体的力量去寻找食物,获得生存。在蚂蚁所组成的网络组织中,蚂蚁的单体智商之和远小于群体智商。蚂蚁的单体智商极低,可是当一群蚂蚁聚集的时候,它们表现出极高的智能。然而,在人类的科层制组织中,单体智商之和总是很高。如果一万人聚在一起的时候,理论上人类的单体智商之和应该是100万,而现实是这群人的群体智商可能只有80。蚂蚁与人类不同,也许它们的单体智商只有0.001,但是当一万只蚂蚁聚在一起的时候,它们的群体智商可能表现出300。 在《蚂蚁之美—进化的奇景》一书中写到,在这个地球上,所有动物质量总和的60%是蚂蚁,这非常令人吃惊。从某一个角度来说,这个星球上进化最为成功的物种是蚂蚁。蚂蚁如何应对VACA环境?第一,预测和规划→试错 蚂蚁在寻找食物的时候,无需任何中央控制体系。蚁群派出一百只蚂蚁向四面八方去探索,谁找到食物就回来汇报。两只蚂蚁相遇的时候,它们用触须相互触碰,交换信息素。在非常短暂的时间内,“找到食物”这个信息很快在整个蚁群传播开来。不仅如此,蚂蚁群体总能做出正确的决定,比如如何分配力量去寻找食物。第二,中央控制→赋能个体+权力流动(资源流动)每一只蚂蚁都拥有自主权。目标是OKR(目标与关键成果法:Objectivesand Key Results)与KPI(关键绩效指标:Key Performance Indicator)之间存在的重要差别。在KPI时代,目标是由上级制定或者团队来给员工制定,而OKR中的“Objectives”则是由员工自主决定。权力的流动意味着权力不再由组织赋予某一个特定的个体。如果一只蚂蚁找到食物源,那么这只蚂蚁将引领其他蚂蚁获得食物,蚂蚁的权力是由单个蚂蚁所获得的资源量进行分配。在传统科层制组织中,权力是固定的,来自于员工所在的职级。职级越高,权力越大。据说,谷歌可以让员工自由支配20%的时间做自己感兴趣的事情,这就是资源和权力的自由流动。从自然界可以发现,如果个体能够进行自我管理,组织其实可以没有管理者,至少没有那么多,如一群鱼就没有领导者,也没有管理者。愚蠢公司与聪明公司的区别在于,会不会赋予组织内的个体有效使用权力的机会。知识员工密集且属于网络协作型的组织里,雇员其实可以自我激励、各行其是,根本不需要上面的所谓“领导力”!在新形态的组织里,领导力变得越来越不重要。美国管理学家加里·哈梅尔如是说,一个高信任,低权力敬畏的组织里面,员工不需太多的监管,他们需要的是指导和支持。滴滴和Uber管理成千上万的个体司机的做法表明,满足4个条件可以不需要自上而下的纪律和领导:第一,个体对于结果负责;第二,个体可以了解实时业绩数据;第三,个体对于影响业绩或结果的关键变量有决策权和行动自由;第四,结果和回报紧密结合。过去人们有一种固定思维,如果某个人不是企业雇佣的,不是由企业发工资,就一定管不好他们。如果没有领导者的话,一群人一定是乌合之众。现在我们发现错了,人们在打传统出租车的时候,不会享受到司机开门,提供纸巾、充电、瓶装水等服务,可是这些服务在专车中都能实现,而专车司机和滴滴、Uber之间甚至没有雇佣关系。所以没有雇佣关系,没有领导,那么一定是一盘散沙的想法是错误的。权力和资源的流动在去中心化的网络协作式组织里,权力是影响力和价值创造能力的产物而不是自上而下赋予。未来的组织做不到这一点,它是不能在VUCA环境里幸存的。传统的科层式组织都有一个极其致命的“彼得原理”:比如某个人只具备担任经理的能力,却被提拔到总监的职位上,就会出现不胜任的情况。在传统组织里,所有的人都会最终晋升到他所不胜任的职级。新的网络协作式组织生态下,权力是流动的,从低价值领导者自动流向高价值领导者,权力是“天择”,而非“授予”。这个权力不是来自于内部,而来自于外部。比如,企业内有一位工程师,他想到了一个项目,并为这个项目做了一个产品,产品投向市场之后,一飞冲天,出现了前面提到的“尖峰脉冲”。市场非常认可这个产品,公司马上给他投入大量资源,配备大量的人力,这个产品开发者马上就获得极大的权力。不过,这个权力并不是组织赋予的,而是客户、市场赋予的。企业失败很多时候不是因为战略和执行力,而是缺乏资源、权力分配的能力,也就是不能让权力自由流动。古语有云“流水不腐,户枢不蠹”。如果权力是固定的,那么最终会变成死水一潭,因为在传统组织里面,“彼得原理”在发挥作用。网络协作式组织中,领导是一种行为而非角色!所以,在网络协作式组织里,如果有领导力的话,可以把它称之为横向领导力,而不再仅仅是所谓的纵向领导力。第三,顶层设计→群策群力+快速决策商业环境越来越复杂,各种“意外”越来越多,组织必须越来越多依赖于员工去做出决策和快速反应。在指挥控制式模式里,下属提供信息,领导者下达命令;在网络协作式模式里,领导者们向下属提供信息,下属们在了解背景信息并且互相沟通后,能够主动做出决策。优衣库公司的创始人柳井正先生说:“如果你先别人一步注意到变化的发生,就应抢先行动,要不怕失误,当机立断,立刻执行。错过了时机,所有努力都将白费。”这表明,今天做任何事情都有一个时间窗口,要在指定的时间迅速地完成这件事情,否则就毫无意义。决策缓慢有时比决策错误的后果更严重。蚂蚁金服前首席执行官彭蕾曾说:“无论马云的决定是什么,我的任务就是帮其成为最正确的决定。”如果一个领导者不做决定,那人力资源管理者什么都做不了。因此,如今对于领导者来说,快速决策至关重要。第四,科层组织→网络组织+超级扁平蚂蚁之所以有充分的适应能力,是因为其网状组织结构,这种结构能够自我压缩、自我伸展,并且能够演变成任何需要的形态。在串联式组织架构中,当信息自上而下进行传递时,如果其中一个节点对于信息产生误解、偏差、扭曲或谬误,错误信息无法通过其他渠道得到验证,信息在首次发现错误之后的所有节点都会出现错误。而在网络组织里面,可以从多个节点获取信息,即使某个节点的信息是错误的,也可以从其他节点获得正确信息,虚假的信息很容易得到验证。科层式组织不断增加层级后,这会增加组织在人才继任、领导力发展等方面的管理难度,优秀人才要在组织中脱颖而出变得异常艰难,这会导致组织的人才流失。互联网行业中的绝大部分公司都有点像游击队的模式,就是采取小团队模式,扁平化,快速决策。这就是互联网公司和大型科层式公司区别之所在。第五,信息控制→充分共享+及时沟通蚁群能够拥有极高的组织智商,一个重要的关键因素就是任何一个蚂蚁,都可以在最短的时间之内了解到组织外部的全局信息,这是组织智商的重中之重。在网络式组织里,信息的沟通方式已经转变为充分共享和及时沟通。信息的价值来自于分享的广泛性和时效性,越为广泛其激发出的力量也就越强大,越滞后分享,价值越低。第六,打破深井,让个体知道全貌→目标一致任何一只蚂蚁找到一个重要的食物源之后,它必须尽快在蚁群内交换信息,所以在短短的时间之内,最重要的信息会扩散在整个蚂蚁的网络式组织里,这样它们会形成一致的目标。因此,哪怕是基层的员工,了解到外部的全貌性信息后,他们才能做到与企业目标一致。经济学鼻祖亚当·斯密,撰写了奠基整个经济学的著作《国富论》,他曾说:“一个团体,每个人都为自己谋求*大利益,则这个团体就能获得最好的结果。”美国数学家约翰·纳什说:“一个团体中每个人都为他们自己和团体谋求*大利益,则这个团体就能获得最好的结果。”这个理论颠覆了来亚当•斯密的经典经济学理论。在“囚徒困境”中,如果两个人都交代各判五年;如果一个人沉默,一个人选择交代,那么沉默者被判五年;如果两个人都沉默,两个人各判两年;所以让两个人知道全貌,他们能够为群体赢得最好的结果。“囚徒困境”在每一个公司里面都在发生,这导致的结果是,大部分人都不知道组织的全貌信息,尤其是一些关键信息,信息未能充分、及时沟通,这是使组织愚蠢化的重要原因之一。第七,制度流程→放松控制+充分信任“罗辑思维”创始人罗振宇说:“好管理是一个坏公司的结果。” 如果一家企业设计出极为严密的流程、系统来管理人才,这也意味着该公司内部根本没有建立彼此之间的信任。没有信任,就只能设计繁琐的制度、流程等进行监督,这往往会大大提升管理成本。因此,好管理只是一家“坏公司”维持运营的结果。各种干扰越来越多,不确定性越来越强,组织必须提高敏捷度和提高适应能力,那就必须放松控制。面对VUCA商业环境,人力资源管理者的使命之一就是建立高组织智商企业。传统组织中的预测和规划需要根据环境的变化不断试错,而中心控制的管理模式也需要转变为赋能个体,让权力在组织中流动。此外,传统组织中的由顶层进行决策需要转变为群策群力,让一线员工根据外界环境的变化快速决策。组织架构也需要由传统的科层式组织转变为超级扁平的网络组织,信息需要由控制转变为对信息进行充分共享、及时沟通,在制度流程设计上,也需要不断放松控制,建立对员工的充分信任。4创新篇奇思妙想 革故鼎新如果一个公司的组织形态没有发生变化,技术没有发生变化,服务形态没有发生变化,价值网络没有发生变化,哪怕这家公司的收入利润在增长,实际上这个企业也没有实现真正意义上的发展。没有创新,企业就没有真正意义上的发展!创新是真正的力量。今天身处VUCA商业环境,要么创新,要么灭亡!英国物理学家艾萨克•牛顿爵士认为:我们所处的宇宙,相当于精致的钟表一样。有一只看不见的手,就像对宇宙上了发条,然后宇宙就自动运行,这被成为机械宇宙观。今天,当人们站在楼顶举目四望的时候,看到很多的事物都不是来自于机械宇宙,而来自于人类创造的新生事物,人类已经突破了艾萨克•牛顿传统机械宇宙的边界。在自然界,所有的生物都会追寻生存和繁衍,如果要生存,就需要适应。如果要适应,就必须通过进化来适应环境,不断地改变自己。要想进化,需要做到两步,随机变异+自然选择。随机变异是自身内在产生的需要,而自然选择是环境背景的约束。同样的,企业界也是这样,很多企业都会追求基业长青,那就要不断地适应新的商业环境;要适应商业环境,就需要不断地创新;而不断创新,则需要不断地研究发展。但是最终研究发展的结果有效或者无效,不是由领导决定,是由客户和市场决定。创新通常而言具有几个步骤,它的第一步来自于创意。头脑风暴是一个企业创新万里长征的第一步。创新=灵光一闪?《科学美国人》杂志得出不同的结论,“企业创新并非少数人的灵光一闪,而是组织内部复杂的高度协作!”施乐公司曾有着计算机史上最为伟大的中央实验室,在计算机领域有许多项发明,可是施乐公司的创新几乎没有获得任何回报,因为施乐公司缺乏将这些重要的发明创新进行价值创造的能力。创新如果依靠公司内部的“少数派”,只是研发部门的职责,其他人都是“看客”,这样的创新不可能成功。创新是现有技术或资源的全新组合。《硅谷百年史》一书的作者皮埃罗·斯加鲁菲发现,硅谷并没有什么发明创造,当硅谷的企业面临一项技术会进行思考,可以用这些技术做些什么,做些别人从来没有做过的,特别是可以为普通人所用的。这是硅谷一直以来的原动力。企业需要重新思考创新,第一,创新不是发明;第二,创新需要产生回报;第三,创新并非全“新”;第四,超越产品层面的思考。未来不是产品之间的竞争,而是不同体系之间的对抗。创新的木桶理论认为,创新不是一个部门,而是技术、营销、供应链等所有部门的系统的有效协同。一个创新最终能否走向市场,需要有前瞻眼光的企业家,需要专业的研发人员,需要有资金的注入,还要有生产商的配合,制定严密的市场策略和推广活动……在这些复杂的过程中哪怕出了一丝差错,也可能导致一个创新的夭折。《他们创造了美国》的作者哈罗德·埃文斯说,发明不会变成创新,除非发明被放到市场中被大量消费,被大量原来不知道自己需要这些产品的人消费。创新背后是复杂的、艰难地走向市场的探索,也是每一个新技术、新产品、新服务从幕后走向台前的过程,不经历市场筛选这一步,就不能成为真正的创新。有两个产品,一个产品功能无比的强大,可是只有少数几个人在使用,还有一个产品,只有少部分的功能,但是它有1亿用户。哪个产品更具价值?产品的价值来自于有多少人使用,而不在于功能的强大。如果没有用户,即使创新的打车软件比Uber强大一百倍,这款新软件也是一文不值。这是“以自我为中心”思维和“以客户为中心” 两种思维之间的典型差异。创新项目评估和“定价”不再由内部管理者运用权力判定,以避免他们埋葬有价值的创意,决定权转让给客户和市场。创新是市场(需求)和组织不断互动的进化过程,创新是市场进行自然选择的结果!创新是双向互动!组织需要与外部有大量的双向互动,而不再是进行一个单向式的输出,闭门造车,然后推向市场,这不能称为创新。创新包含了创意的过程和价值创造的过程,企业需要在创意和商业化之间保持一个高度的平衡。创新者未必是最先进入市场者,而是善于观察和总结,通过改进已有产品或服务的缺陷,分析市场反馈,不断适应客户需求变化的企业。Uber不是第一个做网约车平台的公司,但是在Uber之前进军该领域的公司最终因为不具备价值创造的能力而失败。因此,企业如果不善于观察,不断去改进自己的产品,适应客户需求,是无法进行创新的。推出新产品只是创新征途中的第一个里程碑。创新过程中,太多“如果”,数不清的环节,影响着创新的命运。法国作家和探险家安德烈•基德说:“不敢远离海岸线,就别想发现新大陆。”而远离海岸线之后,充满了无数的艰难困苦和风险。亚马逊创始人和首席执行官杰夫·贝佐斯说:“如果你想创新,那就必须忍受长时间不受理解。”对于人力资源部门来说,建立包容的企业文化这是人力资源管理者未来工作中最重要的内容之一。战略盲点:达摩克利斯之剑巨头们最害怕的是战略盲点,因为一个战略盲点可能则意味着万亿级巨大潜在损失,这个代价没有几个企业可以承受。但是战略盲点有时又无法避免,如同悬在大企业头顶上的达摩克利斯之剑。马云说:“我就是打着望远镜也找不到对手。”这不是狂妄,而是说出一个事实:最可怕的对手是打着望远镜也看不见的对手,他们来自于战略盲点!上一分钟海面风平浪静,但是那个鬼魅的阴影已经发生。而在下一分钟,皮筏艇将会沉入海底,腥风血雨在一瞬间发生。那企业如何战胜战略盲点?《爱丽丝梦游仙境》中提到,如果你不知道你要去哪里,任何道路都可以是你的方向。再来思考那些蚂蚁,它们不知道食物在哪里,就派出数百只蚂蚁向四面八方探索,在VUCA环境中,这恰恰是一种有效的策略。在Google这样的公司,每年公司都会增设100个项目,鼓励员工花20%时间做自己喜欢的项目。但是必须清楚,这一百个新的项目,98%甚至99%最终失败,血本无归。未来的创新将会这样的:创新如同从一个中心向外飞出的射线大部分没有产生箭头的那些射线意味着探索失败。即使有一些射线有箭头,但是这样的创新探索能否成功,能延伸多远,不可预知,因为最终是市场选择的结果。美国铝业首席执行官克劳斯•克莱因费尔特说:“不要担心失败,你只需要试对一次!”美国发明家托马斯•爱迪生说:“我没有失败,我只是已经发现了一万种无效的方法。”伟大的创新者总是不断测试改进和优化不同的可能性,循序渐进地取得进步。创新来自于下而上!如果Google这样的公司新增了100个项目,必然会有98个项目最终失败,那么在明年是不是只设立2个项目呢? 98个失败,它是一种必须,它无法避免。正确的创新方向来自于冗余。小公司的创新受资源等诸多因素的限制,在探索创新的路径上,方向相对较少。公司在探索创新方向时向四面八方发散,研发的项目有成功也有半路夭折的。但大公司的资源相对充足,用数量催生质量,小部分取得的大成功足以弥补大部分损失。与此同时,大公司如雷达一样向四面八方探索创新方向,即使设立大量研发方向(射线)以避免战略盲点,但仍可能在射线间出现重大战略盲点,如同雷达出现盲点会导致系统性风险,因此需要通过投资等方式(扇面)弥补缝隙以避免盲点出现。像Google和BAT这样的大公司害怕战略盲点,因为一个盲点出现就是万亿级的损失,如何解决这一问题?这些大公司设立100个项目,在这100个项目里,最后可能只有一个或者两个项目会成功,那么98个失败是必须接受的结果。企业发展到一定阶段,大公司都会设立一个非常重要的部门:投资部门。像雷达一样去不断扫描,通过投资部门弥补自己的战略盲点,这是今天大公司减少战略盲点的一个终极路径。 斯坦福大学提出了一个重要的商业概念,叫做最小可行化产品(MinimalViable Product)。企业不需要把产品做到理想化的程度再推向市场,在产品初具雏形时,只有很简单的功能时就推向市场,让市场去反馈。每做一个版本都是如此,采用迭代式的演进去进行产品开发。时间窗口有限,在竞争激烈的市场环境下,在竞争对手之前交付一个不完美但至少能用的产品非常重要!如果注定失败,那么失败来的越快越好,这意味着耗费更少的时间、资金和精力在错误的事情上。过去,企业长时间地闭门造车,做了一款自认为理想化的产品,也许根本就不能满足客户的需要。同时,理想的产品不是一成不变的。在企业开发和演进的过程中,理想化的产品是在不断游离的。在这个过程之中,企业需要不断地去调整、修改和迭代。企业做出最小可行化产品MVP,这不是浅尝辄止,而是见微知著。从这个最初的产品上,了解客户需求的方向是什么,以免走错路。可靠的反馈,对象是客户,不是同事,投资人,例如最激进的可靠反馈是众筹。 福特汽车创始人亨利·福特说:“如果您问人们需要什么,他们只会说一匹更快的马。”有时候客户也不知道自己的需求是什么。对企业来说,致力于缩短用户反馈的路径,降低用户反馈的难度,以及更快地对用户反馈做出响应,这一点至关重要。创新方式从封闭走向让客户参与,客户是企业的创新伙伴。传统创新基于直觉和权威来进行决策,而今天的创新是基于测试和验证来进行决策。在过去,测试一个新的想法,成本较高,周期缓慢而漫长,当今企业需要快速、容易、低成本的测试。也就是说,过去,创新是聚焦于最终理想化的产品,而今天,创新聚焦于最小化可行性产品,产品投放市场后不断迭代。关于创新,HR要做什么?第一,构建创新文化。如果一个企业耻于谈论失败,害怕失败,排斥失败,只是崇尚成功的话,那这个企业不可能探索有真正意义上的创新。避免与拒绝失败是人类的天性。在今天的组织里,有的时候企业要鼓励失败,甚至要为失败进行庆祝。因为避免失败的组织文化,在创新的时候会增加了三个风险:首先,增加了创新的难度。当创新项目会遭到惩罚和责难时,巨大的增长机会可能因此错过。风险和回报是成正比的,规避风险意味着失去巨大的增长机会,而这个机会很多时候也就是“尖峰脉冲”,被竞争对手所捕捉到。其次,学习的丧失。如果失败被惩罚,员工就不会有动力对失败进行研究而有新的发现。成功发现解决方案的团队也不会公布早期的障碍和弯路。如果团队不能分享他们的错误和失败经验,其他人注定要重复相同的错误。最后,增加失败的成本。如果失败被惩罚,团队会为差劲的表现找借口,诸如“只是还需要更多资金和时间”。这些“僵尸项目”将不断消耗着公司的资源。在工业时代,大多数公司都是效率驱动。未来所有可以被效率驱动的事情,都可以被机器替代。在未来,99.9%的公司恐怕都要变成创新驱动。企业要成为创新驱动型的公司,需要打造自由混沌、开放、竞争、冒险、多样、包容的企业文化。若不能完成这样一个文化转变,组织不可能产生创新。“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同。所以然者何?水土异也。”如何构建产生创新环境,是人力资源部门未来的重中之重! 第二,建立支持创新的组织形态。《阿波罗的秘密》一书作者斯蒂芬·约翰逊说:“从研究到发明,成千上万的细节要注意。将成千上万的零部件恰当地整合、建造起来已经不是什么学术问题了,而是一个组织问题。”所以重大的创新项目,最难的是组织问题,不是技术。阻碍公司创新的原因并非不愿承担风险,而是陈旧的自上而下的管理模式。自上而下的科层式组织系统里,可能有较高的“效率”,但大多数难以产生“创新”。科层式组织很早就已经出现,比如军队强调纪律和服从。在军队中,服从最重要。因为这种服从能产生效率,但是这种组织当中往往难以产生创新,这种组织也不需要有创新。一个士兵如果有奇思妙想,不执行上级下达的命令,那么这个军队本身就没有了效率。传统企业的组织架构都是千篇一律的,采用的基本都是科层式组织,正所谓体系越是傻瓜化,人们工作起来就越像傻瓜。在这样的组织架构中,强调效率驱动组织发展,员工在格子间被一个个看不见的流程所禁锢,组织的创新能力也因此被扼杀。在互联网时代,越来越多的公司在组织层面进行很多的创新,比如网络状的组织。碳原子排列不同的组织方式,决定了物质是钻石还是石墨,两者元素相同然而价值云泥之别。同样,企业若想成为价值斐然的钻石,拥有强大的竞争力和战斗力,组织的陈旧和落伍是掣肘的关键。被称为股神背后的巨人的查理·芒格说:“手里握一把锤子,看什么都是钉子。一个人会被他使用的工具塑造。同样,一个组织会被它的组织形态以及管理方式所塑造。”大部分人被禁锢在传统的科层式组织架构里面,在组织层面毫无创新,而未来的组织形态却是千变万化的。未来,一千个公司可能有一千种组织架构。而在过去和现在,所有公司的组织架构图几乎都是千篇一律的,要进行创新,必须打破现有的组织架构,创新与组织形态息息相关。第三,建立鼓励创新的激励机制。在一家具有创新文化的公司中,他们有一个重要的原则叫海豚法则:即时表彰。在训练海豚时,海豚做出正确的动作,训练员马上会给它一两条鱼,如果做出错误的动作就没有鱼吃。通过正向激励来激励海豚去做出要求的动作。在这家公司,基于该原则,对于激励进行了创新,如果一个人有正确的、积极的、有贡献的行为,要马上奖励他。关于激励,还有一个经典的“金香蕉”奖章,在一家公司,一位工程师走进老板的办公室里面,对老板展示了他开发的一个新产品,老板认为这个产品将来有巨大的市场潜力,应该奖励这个工程师,但是老板找了半天就找到一根香蕉,于是就把它给了这个工程师。但是之后,这家公司的人力资源部门基于这个故事决定设立一个“金香蕉奖章”,意在及时认可,及时奖励。在公司佩戴这个奖章的人则是企业内部员工的羡慕对象。采用催生创新的绩效管理方式。大家对OKR并不陌生,推算型、需要硬性标准来保证指标完成的工作更加适合在KPI的考核体系中。而探索型、设计研发类的工作更加适用于OKR的绩效管理方式,两者之间的差别在于,本质上KPI像一个瀑布,是自上而下层层分解的,而OKR是一个自下而上的体系,每一个目标都是自己制定的,不是由上层来赋予的,创新是自下而上的,所以如果这家公司要进行创新,理论上来说仅仅通过采用KPI无法驱动创新。如今越来越多的公司需要创新,也知道在未来的商业世界里没有创新无法幸存,这也是越来越多公司这几年推崇OKR的一个本质原因之所在。而在OKR时代,没有自上而下的任务分配。创新的绩效管理将不再是组织自上而下提供具体的目标,而是意图指令,即一套概括的愿景,让小的工作单位可以自由解读和选择如何具体执行。比如蚂蚁这个群体给单个的蚂蚁只有一个意图指令——去寻找食物。在工业时代,人们需要通过一些流程来确保效率。每个公司都有流程,流程是一个串联性的结构,为什么要这些流程?“因为这是我们的最佳实践,这是最低成本的方式,是最有效率的方式,最安全的方式。”很多公司会给出这些看似合理的理由。在工业时代要确保安全,确保效率必须有这些流程。而在当今世界,在上下不能触碰的红线之间,个体有足够的自由去完成任务。 在既定的铁轨上,不要指望每次能看到不同的风景,组织内的那些流程永远不能产生创新!未来人力资源管理者不是要制定更多的规章制度,而是要砍掉不必要的规章制度。第四,重组权力,减少干预。企业内的集权者大多认为:如果提供创新空间,那么纪律、流程、制度就会遭殃,组织将会失控,不利于控制和管理,他们的权力也随之泡沫化。基于利己原则,这些集权者天然是组织创新和变革的桎梏。所以某种程度上创新*大的敌人是权力,有的时候就是所谓的领导力。所以驱动创新需要重新配置权力,而且大部分是下放、分散或外放。第五,创新不仅依靠优秀人才的集聚,更需要优化配置和协作。在硅谷,苹果和另外四家公司签署了一个秘密协议:互相之间不挖人,降低各自成本,签订协议之后,各家企业默认互不挖人的策略,但是这一做法被员工举报,加州政府以违反人才自由流动为由,处罚这四家公司3.24亿美金。这四家公司组建律师团进行抗诉,结果终审罚款为4.15亿美金。加州政府认识到一个本质性的问题,就是人才的自由流动可以实现人才在这个地理范围内的最优化的配置,而这一点跟这个范围内的创新息息相关。所以同样这个原则也适用于组织。人力资源管理者如何推动创新?首先,构建容忍失败的文化土壤;第二,废除等级,迈向超级扁平的组织生态;第三,强化创新需要每一个人参与的信念;第四,建立鼓励创新的激励机制,采用催生创新的绩效管理方式;第五,减少纪律、流程、制度,放松控制;第六,放弃顶层集中决策,将市场选择作为资源分配的依据;第七,开辟出预算外、超范围的项目;第八,允许员工拥有自由的支配时间。创新是一场马拉松。从上世纪六十年代,前苏联发射第一颗卫星开始,美国和前苏联之间进行了一场人类史上*大规模的创新竞赛——太空竞赛。它是人类史上*大规模的投资,也是一场史无前例的竞赛。 5适应力篇物竞天择,适者生存马达加斯加的变色龙*大的一个优势就是能够根据环境来改变自身的颜色。英国生物学家查尔斯·达尔文说,并不是最强大的物种生存下来,也不是最聪明的物种,而是那些最能适应变化的物种。无论自然界还是生物界,要生存下去,核心都是适应。过去一个组织的成功,它依赖于最聪明的首席执行官或者说高管团队的领导能力,而今天更需要的是一种适应和进化的组织能力。开启组织适应力需要由人力资源部门的手里。《史蒂夫·乔布斯传》的作者沃尔特·艾萨克森说:“组织的目标不应再是只追求效率,而是让组织获得持续适应的能力。”对企业来说,重要的不是某一个时间点上的竞争优势。苏联发射的第一颗卫星在某一个时间点上获得了压倒性的竞争优势,但在长期的漫长的冷战过程中没有适应世界环境和局势的变化,没有长期的适应力。这正如历史上的恐龙,虽然貌似强大,但是当陨石撞击地球之后,环境气候发生了剧烈变化,第一批灭绝的恰恰就是恐龙。恐龙处于适应力四阶梯中的第一个阶梯,当环境一旦发生变化,恐龙迅速灭绝,完全不适应突如其来的环境变化。熊猫属于第二阶梯,需要依赖于外部的力量来生存。变色龙处在第三个阶梯,它可以高度适应环境,有感知环境变化的能力和改变自己的能力。其实今天有很多公司已经丧失了这个能力。臭鼬处于第四个阶梯。臭鼬的能力是改变环境,这是适应力的最高等级。如何去提升适应力,需要从以下几方面切入,第一,在生物学中,多样性是物种存活的重中之重,西班牙流感在欧洲爆发的时候,可能70%的欧洲人都受到影响,但是有一些人天生就能够抗拒这种流感病毒,正因为人类本身有一定的多样性,而这些多样性对一个物种来说至关重要。 在工业时代,多样性并不那么重要,因为企业要求效率至上,效率是生命。知识、科学领域产生创新需要不同的思想火花互相的碰撞。科学正是在这样的情况之下才会向前发展。所以因为企业需要创新,需要多样性,需要不同的思想,企业需要越来越多的新的可能性。所以多样成为影响未来竞争的重要因素。 第二,降低控制,减少规则和制度。第三,快速失败,快速学习。《原则》作者雷·达利欧说:“如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货,那说明你这一年没学到什么东西。”因为认知没有升级,所以才会觉得去年的自己非常了不起。所以在今天快速失败,快速学习,企业需要不断的去了解外部世界发生了什么,需要像变色龙一样,时刻感知外部的环境发生的变化,如果无法感知,就不可能产生应激反应。 企业的创新失败已经不可避免,对于组织来说,从失败中得到的教训是:从失败中学习到什么;利用获取到的经验避免未来的失败;是否及早失败以控制成本;是否分享失败的经验,这些都至关重要。失败和错误有本质差别,企业没有办法在错误里面学习到任何经验,在失败里却可以。第四,驾驭局面。埃隆·马斯克说:“特斯拉汽车的问世是为了促进可持续交通的到来,如果企业创造出优秀的电动车,却用知识产权来阻挡后来者,这种行为是违背初衷的。”他开放了大部分的专利,比如可以免费使用充电桩的专利。好处在于越来越多人使用这个专利,对于特斯拉形成了一个有利的商业环境,着本质就是一种“臭鼬策略”。当今的商业世界不是产品和产品之间的竞争,而是价值网络之间的竞争。第五,为组织内部的激进分子松绑。在人类史上,那些曾经的激进分子和异端学说成为伟大先驱和科学真理。哥白尼提出日心说的时候,当时所有人都认为,尤其是教会认为那就是异端学说。所以他的弟子布鲁诺直接就被架到十字架烧死。在组织里,要为激进分子提供宽容的空间。第六,永远都不要长大。IBM公司前首席执行官路易斯·郭士纳说:“大企业总是不可避免地迟缓而且低效,小企业则是灵敏而快速,所以你应该把大企业拆成一个个的小块!” 。前几年,海尔创始人张瑞敏先生进行了一个伟大的科学管理学的实验:将整个海尔拆分成为一个平台化的组织架构,平台上面有无数个独立核算的组织单元,今天的海尔是一个完全开放的组织生态。《创造性的经验》作者玛丽·帕克·福莱特认为:如果一个大型组织是诸多小群体集合,当这些小群体能*大化自我管理的时候,个体和组织的成长实际上已经趋向*大化。第七,胸怀大志。对于一个企业来说,要具有伟大的愿景与使命,这是发挥潜力的最佳方式。为了让美国在太空竞赛中充满信心,拥有使命感,时任美国总统约翰·肯尼迪向人们呼吁:“我们要登月,不是因为很容易,而是因为它很难。” 第八,马科斯·麦克恩说:“当人与人之间无法沟通时,集体的适应能力就会减弱。”如今,如果组织内部领导和领导之间没法沟通,上下级之间没法沟通,部门和部门之间没法沟通,那这个组织就会慢慢变得难以适应外部环境。第九,建立内部流动性。资源配置的刚性和组织的紧耦合阻碍公司的外部适应能力。建立内部资源和人力市场,动态调配资源,允许人员自由流动至关重要。第十,找到竞争对手可能是激发适应力的一种捷径,所以要提升自己的能力,就不要和“臭棋篓子”下棋。6雇主品牌篇百舸争流,蓄势而发加里·哈梅尔和比尔·布林说,职场是一个空间,雇主品牌则是一个“场”,意在创造影响而非设定一个目标。为一个产品赋予品牌属性,它就会产生几百上千倍的价格变化。在产品市场,消费者在选择可乐时,可能有人选择可口可乐,有人选择百事可乐。在人才市场上,如果这两个公司都发出录取通知的时候,人们就可能做出不同的选择。每家企业都拥有两个截然不同的品牌:一个是雇主品牌,一个是市场品牌,他们之间有一定的相关性。但是实证研究发现,企业的消费品牌对雇主品牌的影响其实没那么大,而雇主品牌恰恰是企业人力资源部门未来四个使命里面的重中之重,未来企业不仅要在客户市场获胜,也要在人才市场获胜,如果今天企业在人才市场失败,未来企业在客户市场也将失败。企业人力资源部不再是后勤部门,而是在市场的最前线!今天的人才市场面临着一个根本性的变革,80%的人才属于被动人才,只有20%的主动人才,所以在愈演愈烈的人才市场上,企业必须转变思维,不再是采购人才,而是要销售职位,这应对的是人才市场一个重要根本性的变化。未来不仅要仅仅销售职位,还要打造雇主品牌。品牌的本质就是与众不同。吉姆·柯林斯说:“伟大,已被证明很大程度上是一种有意识的选择。”对一家企业来说,吸引人才,并让人才进入企业工作,这在未来变得越来越困难。先有BRANDING,后有BRAND。BRANDING这项能力或许是人力资源从业者未来最重要的能力。BRANDING能够赋能企业组织,也是企业人力资源部为组织进行价值创造的伟大过程。企业创建的人才引力场看不见摸不着,但是它是一种客观存在,就像磁场的引力一样。在品牌领域里面有一个重要的理论,就是所谓的定位理论,核心就是心智大于事实,企业需要改变目标人才对企业固有的认知。现代人力资源管理之父戴夫·尤里奇说,价值是由接受者决定。而人才市场上优秀的人才基于这个雇主或者另外一个雇主对他能够产生的价值作为选择雇主的判断依据。企业在打造雇主品牌的核心工作就是构建一个强大的价值主张。几乎所有公司都有价值观,但价值观是自上而下的,人才不会因为企业具有某个价值观就会蜂拥而至。而价值主张很多时候是自下而上的。价值观是企业组织的免疫系统,它有对外排斥力,而价值主张是企业公司的磁铁,它具有吸引力。打造雇主品牌时,企业要注意到底是突出企业还是在成就他人。任何客户并不是喜欢企业的产品,他们只喜欢自己,产品让他们变得更好更强大,所以才喜欢某个产品。同样地,企业一定要清楚这种心理学原理。所以打造雇主品牌时不是要突出雇主自身,而是要成就候选人,成就员工是企业最重要的价值主张。过去企业讲整体回报,现在企业要讲全面的员工体验。美国诗人马雅·安琪罗说过,人们会忘记你所说的,人们会忘记你所做的,但他们永远都不会忘记你带给他们的感受。人们会在很多公司工作,也许他们会忘记在某个公司里得到的报酬、具体的工作,但是会记得在公司里的体验,谁帮助了他们,谁成就了他们,到老年的时候,这些或许都能记住,所以体验要比回报重要。未来最顶尖的人力资源从业者具备一个神奇的能力叫点石成金,它可以帮一个雇主变成具备强大的人才吸引力的一个组织。当我们开启作为人力资源从业者的职业生涯伊始我们就接受了一种使命来自于这个世界来自于我们的组织来自于组织的雇员来自于我们自身这个旅程或许并不光辉灿烂但一定有巨大的意义和价值这段经历必然是我们每一位人力资源从业者的职业生命里最重要的乐章!我们建立团队的组织智商我们培育创新的土壤我们增强组织适应力我们赋予职场强大的雇主品牌这是我们-人力资源从业者的未来使命!我们的使命是我们理性思维的隐形根源我们的使命是我们正确行动的重要指引我们的使命是我们对于组织的价值所在我们的使命是我们的历史责任我们的使命是我们这个职业未来存在的意义我们的使命,我们的光荣与梦想!让我们胸怀使命,一起揭开未来的大幕!我们的使命在召唤……欲了解关于“HR的未来使命”大型演讲会更全面、更系统的精彩观点与内容,请参见同名书籍《HR的未来使命》,一起探秘人力资源管理的未来。长按识别下方图中二维码  立即抢先订购关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service 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强势来袭!“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日盛大开幕!
2018-08-27
【2018年8月27日,北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot精心打造的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕。届时,数十位来自《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管将作为分享嘉宾,共呈现6场精彩演讲及1场极富洞见的专业圆桌讨论,从全新视角进行再思考与讨论,共同探讨如何突破职能视角的束缚,快速迭代管理实践。 “HRoot首席人力资源官大会”作为大型企业总监以上级别HR高管参加的人力资源高端会议,演讲嘉宾均为《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管,以全球知名企业最佳实践作为大会讨论素材打造一场丰富知识盛宴。今年已是“HRoot首席人力资源官大会”的第四年举办,其中,2018HRoot首席人力资源官大会(上海站)已于3月23日在上海浦东嘉里大酒店成功举办,来自华为、索尼、可口可乐、阿里巴巴、大陆集团、葛兰素史克等《财富》世界500强及全球知名企业的13位人力资源高管作为演讲嘉宾及圆桌讨论嘉宾,为现场的309位来自《财富》世界500强企业、大型跨国企业及中国领先企业的人力资源副总裁、人力资源总监等参会嘉宾呈现了6场精彩绝伦的演讲和1场深度圆桌讨论。 2018 HRoot首席人力资源官大会(北京站)将汇聚300余位全球及中国知名企业的人力资源高管。目前,来自中国石油、中国电信、施耐德电气、碧桂园、雀巢、中国一汽、中国高科、奇虎360等全球及中国知名企业的100余位HR高管已积极报名,20余家全球及中国领先的人力资源服务机构也已抢先加入赞助商阵容,赞助席位剩余不足三成。 复制以下链接,在手机浏览器中打开即可 了解大会详情及报名 http://chro.hroot.com/m.htm商业环境的巨大变革就如同不断加速的跑步机,促使着企业的转型升级、探索前进。新经济与新业态下,员工个体更加突出,组织的成功比以往任何时候都更依赖于每一个员工的创造力,这就使得人力资源管理部门将在促进企业转型升级中发挥越来越大的作用。人力资源管理者要根据企业的商业环境、利益相关者的需求调整自身的工作,打破职能视角的束缚,敏锐感知技术与商业环境的变化,不断推动组织创新。 “2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将呈现一场云集数百位人力资源领域最优秀精英和领袖的社交华筵。届时,数十位《财富》世界500强企业及世界领先的企业人力资源高管将为参会嘉宾带来最为专业的宝贵分享,围绕人力资源领域热门话题进行演讲与讨论,与参会嘉宾共同探讨人力资源高管应如何以CEO的视角围绕组织来考虑应该扮演什么角色,如何为组织创造价值,以及如何将人力资本决策和企业战略有机联系起来,从CEO角度思考人才战略,为企业创造独特的人力资本优势。 复制以下链接,在手机浏览器中打开即可 了解大会详情及报名 http://chro.hroot.com/m.htm “2018HRoot首席人力资源官大会”的赞助机构阵容十分强大,20余家全球及中国领先的人力资源服务机构已经加入赞助阵营,服务领域涉及综合人力资源服务、人才寻猎、培训、咨询、外包等等,将为参会嘉宾提供多方咨询和最新产品、服务与解决方案解读。 “2018HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(持续更新中): ……了解“2018HRoot首席人力资源官大会”更多详情及赞助参展,请联系: Allen Lv 电  话:021-58215197-167 电  话:021-33825010 邮  箱:marketing@hroot.com 报名参会,请联系: Mango 电  话:18701650657 邮  箱:mango@hroot.cn 复制以下链接,在手机浏览器中打开即可 了解大会详情及报名 http://chro.hroot.com/m.htm 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球*大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球*大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球*大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球*大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球*大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球*大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球*大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)...... 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
通用电气、索尼、德意志银行等《财富》世界500强企业HR高管将在“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”发表重要演讲
2018-08-24
【2018年8月24日,上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会——“2018HRoot中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)上海站”将于9月13-14日在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕。届时将汇聚来自通用电气、索尼、大陆集团、蒂森克虏伯电梯、德意志银行、赛诺菲、可口可乐、仲量联行等《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖的最强嘉宾阵容,为参会的人力资源经理人深度解读人力资源前沿趋势,呈现一场全球人力资源领域的未来发现之旅。 复制以下网址用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com 作为大中华地区人力资源领域规模*大、层次最高的领袖级人力资源管理盛会,“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”将将汇聚人力资源领域最高水准的演讲者阵容,探讨最具深度的人力资源前瞻性话题,两天共将呈现20多场精彩的主题演讲和6场观点碰撞的圆桌讨论。 届时,来自通用电气、索尼、大陆集团、蒂森克虏伯电梯、德意志银行、赛诺菲、可口可乐、仲量联行等《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖将与1,500多位参会的人力资源经理人、人力资源专业人士,围绕人才吸引、组织创新、员工激励等人力资源热点话题,共同探讨全球人力资源管理的新趋势、新技术、新理念与最佳实践,并结合行业实时热点为人力资源经理人们提供一个立足当下、探索未来的深入交流的最具价值性平台。 “2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”演讲嘉宾、圆桌讨论嘉宾及其来自企业(持续更新中): 来自企业 演讲主题及嘉宾 演讲主题:对接产业人才全球化,培育人力资本服务新动能 演讲嘉宾:中国国际技术智力合作有限公司总经理 程功 演讲主题:杰出人才官和最佳董事会 演讲嘉宾:怡安翰威特大中华区首席执行官 张宏 演讲主题:数字化时代高潜领导者的培养 演讲嘉宾:光辉国际全球高级合伙人,咨询业务中国区执行董事 张伟钢 演讲主题:新技术条件下,人力资源管理面临的挑战与应对 演讲嘉宾:美世中国区合伙人 孙力 演讲主题:数字化转型给中国企业与领导力带来了什么样的冲击?--透析2018全球领导力展望调研 演讲嘉宾:DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理,首席顾问 叶庭君 演讲主题:大数据解码中国海外人才吸引力 演讲嘉宾:领英中国解决方案负责人 王郁 演讲主题:拥抱AI,与AI共舞 演讲嘉宾:蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官,工商管理博士 陈敏 演讲主题:激活组织 赋能团队 演讲嘉宾:赛诺菲全国培训总监 吕艳萍 演讲主题:信息时代下的灵活用工新浪潮 演讲嘉宾:FESCO Adecco首席运营官 周科 演讲主题:驱动一个领跑未来的组织 演讲嘉宾:百胜中国首席人力资源官 袁耀宗 演讲主题:企业如何在合规前提下降低成本并提高员工满意度 演讲嘉宾:关爱通常务副总经理&COO 丁梓一 演讲主题:AI+WeChat 赋能战略人才管理 演讲嘉宾:aTalent客户成功副总裁 何文刚 演讲主题:睿变致远--培育组织文化 激发员工活力 演讲嘉宾:百特医疗亚太区人力资源副总裁 林意清 演讲主题:HRBP的使命:给企业注入思想 演讲嘉宾:AMD中国研发人力资源总负责人 康杰 演讲主题:打造创新型组织 演讲嘉宾:惠氏营养品(中国) 有限公司大中华区总裁 瞿峰 演讲主题:零售业灵活用工的现状与发展 演讲嘉宾:中智职业发展有限公司总经理 李卫 …………圆桌讨论:构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程 艺康大中华区学习发展总监 刘红 迅达中国战略招聘及雇主品牌总监 张立 印孚瑟斯人力资源总监 周风华 利标品牌管理有限公司亚太区人力资源副总裁 张璐 育碧上海人力资源总监 季懿瑾 …………圆桌讨论:新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤 达能生命早期营养品管理有限公司人力资源总监 吴俐萍 安永合伙人 张磊 华勤集团企业大学校长 李程锦 3M亚太地区人才发展区域负责人 陆健 泰科电子南亚区人力资源总监 陆奕 博泽汽车技术企业管理(中国)有限公司人力资源总监 邢华 ………… 圆桌讨论: 赢在不确定时代:员工认可与激励的创新设计 通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监 林靖 德意志银行 中国暨北亚地区人力资源负责人 严加茹 红星美凯龙互联网集团首席人才官 罗勤 汽车技术有限公司人力资源副总裁 宋洁 基伊埃公司大中华区人力资源总监 窦玉龙 喜利得集团(Hilti AG)大中华区人力资源总监 平静 集团亚太区人力资源副总裁 周炜 …………圆桌讨论: 激活组织:发挥变革、适应与群体智慧的合力 可口可乐中国及韩国区人力资源副总裁 刘乃瑛 仲量联行大中华区薪酬福利管理负责人 龚毅 奥的斯电梯中国区人力资源总监 黄金 Edgewell大中华区人力资源总监 高中俊 Inventus Power亚太区高级人力资源总监 董晓同 天华教育学院院长 孔丽英 …………圆桌讨论:让人力资源数据说话:信息共享、敏捷团队、预测分析助力企业智慧转型 索尼(中国)有限公司人力资源副总裁 金燕敏 大陆集团亚太区人力资源运营总监 周梦迪 陶氏化学大中华区人力资源总监 倪铮 SAP亚太区数字化人力资源体验人力资源资深总监 肖扬 复星地产人力资源联席总经理 郭宏伟 施坦威亚太区人力资源总监 杭焉 …………圆桌讨论:零售业人才课题新突破 中智上海经济技术合作有限公司外企服务公司副总经理 李明慧 佳能(中国)有限公司上海分公司华东人力资源科副总经理 荣奕文 人头马君度集团大中华区人力资源总监 翁琦蕾 美泰中国人力资源总监 徐耀东 皮尔法伯中国人力资源总监 刘洁怡 资生堂化妆品本部・BA培训部部长 田睿智 …………“2018HRoot中国人力资本论坛(上海站)”现场,60多家全球及中国领先的人力资源服务机构将带来最新人力资源技术与服务的全面展示,服务领域覆盖综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工福利、人力资源管理软件、人才培养等。 复制以下网址用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com “2018HRoot中国人力资本论坛”赞助机构(持续更新中…): 主办方 战略伙伴 领衔赞助钻石赞助……铂金赞助复制以下网址用浏览器打开,即可了解论坛详情及报名:http://chcf.hroot.com 了解更多论坛详情或赞助参展,请联系: Allen Lv 电  话:021-58215197-167 电  话:021-33825010 邮  箱:marketing@hroot.com 报名参会,请联系: Karen Xie(上海) 电  话:021-58215197-180 电  话:021-31255662 邮  箱:karen@hroot.com 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球*大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球*大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球*大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球*大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球*大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球*大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球*大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)...... 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
“HR的未来使命”大型演讲会(北京站)再掀热潮,获1,029位HR高管热烈追捧!
2018-08-24
【2018年8月23日,北京】继2018年8月18日,中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“HR的未来使命”超级巨幕千人大型演讲会在上海恢弘开启,获得1,307位HR高管的热烈追捧,2018年8月23日,“HR的未来使命”大型演讲会强势登陆北京,在北京东方君悦大酒店盛大举办,再度掀起一股探秘人力资源管理未来的热潮,3个多小时的精彩分享让1,029位CEO、总裁、总经理、CHRO、人力资源总监、人力资源经理等现场参会嘉宾,共同领略了一场最精彩的人力资源超级视听盛宴,并透过人力资源管理者的使命与方向尽览人力资源管理的星辰与大海。本次“HR的未来使命”大型演讲会由两位重量级演讲嘉宾联袂呈现--在人力资源管理领域拥有十多年经验的HRoot总经理唐秋勇先生,与资深人力资源专家、拥有高达170万领英关注者的徐亦立先生,他们结合各自对人力资源领域的深耕,以及对当前商业环境的变化与技术革新的认知和理解,分别以“HR的未来使命”和“未来有什么好怕”为主题展开深入探究和阐释。本次大型演讲会重点围绕商业环境的突变、组织群体智商、创新力、适应力、赋能与雇主品牌等方面展开深层次的创想与讨论,探寻在全球商业变革加速的时代下人力资源管理者的初心与使命。“HR的未来使命”人力资源超级巨幕千人大型演讲(北京站)现场资深人力资源专家、领英最强档案拥有者徐亦立先生进行主题为“未来有什么好怕”的演讲HRoot总经理唐秋勇先生进行主题为“HR的未来使命”的演讲在这个被变革和不确定性包围着的时代,由外而内的商业模式和组织变化正在倒逼人力资源管理进行颠覆式变革,在交错震荡的时代变革面前,一切的未知都等着企业去探索。随时变换的商业格局与加速疾行的技术发展,使企业面临更多的机遇和风险;互联网促进零工经济崛起,灵活的雇佣模式使企业的人才池不再稳定;云计算、人工智能和区块链,让人才、学习与创新成为企业生存与发展的根本之道;职场的多样性和透明化,也正打量着企业的品牌愿景和文化氛围……这一切的一切,都在向人力资源管理发起猛烈冲击和挑战。面对如此种种变化,人力资源管理者的角色定位和使命担当又将发生怎样的转变?如今,全球商业的变革都在加速,技术、信息、资本等商业环境的基本要素都在不断加快变化的速度。技术的突变不断颠覆人们的生活、工作方式,并改变着商业世界的竞争规则与态势,诸多世界级企业家都对商业世界的快速变化倍感压力,这对企业的人力资源管理也提出了全新的挑战。面对这些变革与挑战,人力资源管理者应该以怎样的姿态去迎接和应对?资深人力资源专家、领英最强档案拥有者、拥有高达170万领英关注者的徐亦立先生,在其以“未来有什么好怕”为主题的这场演讲中,分别从“未来有什么,好怕”、“未来有什么好,怕!”以及“未来有什么好怕?”三个视角,以风趣幽默的语言及其对人力资源的真知灼见,对未来的不确定性以及人力资源管理部门的角色变化进行了抽丝剥茧、层层递进式的深入剖析。资深人力资源专家、领英最强档案拥有者徐亦立先生进行主题为“未来有什么好怕”的演讲在今天的商业世界,竞争环境的变化速度逐渐加剧,任何一个企业能够保持其原有竞争优势的时间窗口正在急剧缩短,企业总是处于不断变化的非均衡状态之中。人力资源管理者需要认真评估组织可能会面临哪些风险和机遇,时刻关注所在行业当前的整体状况,组织外部环境的变化,竞争态势的变化,预见组织未来的发展机会。在本次“HR的未来使命”大型演讲会分享中,唐秋勇先生从超竞争时代的商业环境、人工智能的快速崛起、组织结构的“反熵增”、联合智能与敏捷团队、赋能、企业的创新力与适应力、雇主品牌等各个层面深入解析并探讨了应对未来变化人力资源管理变革的新旅程。HRoot总经理唐秋勇先生进行主题为“HR的未来使命”的演讲欲了解关于“HR的未来使命”大型演讲会更全面、更系统的精彩观点与内容,请参见同名书籍《HR的未来使命》,一起探秘人力资源管理的未来。长按识别下方图中二维码立即抢先订购作为本次大型演讲会的重要组成部分之一,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot联合香港大学SPACE中国商业学院共同举办的国内首场香港大学SPACE中国商业学院顶级领导力TED演讲会也于当天上午在东方君悦大酒店盛大举办。作为亚洲最具名望的大学之一,香港大学旗下亚洲极具特色的专业商管学院香港大学SPACE中国商业学院特别邀请了香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任暨学院首席讲师骆松森先生、前GE审计亚洲区人力资源负责人高雁女士、前华瑞制药人力资源及培训发展高级总监徐立新先生、诺和诺德组织发展总监李维华女士,以及香港大学SPACE中国商业学院客席讲师、明智咨询首席顾问陈国涛先生等重磅嘉宾以领导力为核心,围绕“如何重塑你的工作”、“如何激励他人向前一步?”、“情绪与领导力”、“领导力的阴阳平衡--诺和诺德全球领导能力模型”、“自我修炼:解开内在的领导力”等主题进行了深入而精炼的TED式演讲分享,全面探讨了教练式领导力新思维以及领导力聚合下的人才新势力。顶级领导力TED演讲盛会现场香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任暨学院首席讲师骆松森先生进行主题为“如何重塑你的工作”的演讲前GE审计亚洲区人力资源负责人高雁女士进行主题为“如何激励他人向前一步?”的演讲前华瑞制药人力资源及培训发展高级总监徐立新先生进行主题为“情绪与领导力”的演讲诺和诺德组织发展总监李维华女士进行主题为“领导力的阴阳平衡--诺和诺德全球领导能力模型”的演讲香港大学SPACE中国商业学院客席讲师、明智咨询首席顾问陈国涛先生进行主题为“自我修炼:解开内在的领导力”的演讲“HR的未来使命”超级巨幕千人大型演讲会赞助机构:领衔赞助赞助机构至此,“HR的未来使命”超级巨幕千人大型演讲会已分别在上海和北京成功举办。了解“HR的未来使命”大型演讲会更多信息和详情,请访问 http://818.hroot.com了解HRoot更多大型活动,请访问 http://hroot.com/web/home.htm如有问题,敬请咨询:电话:021-5821 5197邮箱:marketing@hroot.com关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球*大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球*大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球*大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球*大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球*大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球*大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球*大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
“HR的未来使命”大型演讲会于上海恢宏开启,1,307位HR高管现场共同见证!
2018-08-19
【2018年8月18日,上海】美国管理学家加里·哈梅尔说过,“使命是引导我们前进的目标,在周围一切发生变化时用以定位的北极星,我们创建具有适应能力的组织所需要的关键规则。”在你开启作为HR的职业生涯时,你已经接受了一种使命,来自于这个世界、来自于组织、来自于组织的雇员,以及来自于你自身。在这个变化随时在发生的时代,作为HR的你,又将承担怎样的新的使命?这些使命又将赋予你作为HR怎样的光荣与梦想? 答案在这里揭晓——2018年8月18日,中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“HR的未来使命”超级巨幕千人大型演讲会,在上海雅居乐万豪酒店盛大开启。作为探秘人力资源管理未来的HR超级视听盛宴,本次大型演讲会重点围绕商业环境的突变、组织群体智商、创新力、适应力、赋能与雇主品牌等方面展开深层次的创想与讨论,探寻在全球商业变革加速的时代下人力资源管理者的初心与使命。 本次“HR的未来使命”大型演讲会由两位重量级演讲嘉宾联袂呈现--在人力资源管理领域拥有十多年经验的HRoot总经理唐秋勇先生,与资深人力资源专家、拥有高达170万领英关注者的徐亦立先生,他们结合各自对人力资源领域的深耕,以及对当前商业环境的变化与技术革新的认知和理解,分别以“HR的未来使命”和“未来有什么好怕”为主题展开了深入探究和阐释,3个多小时的精彩分享为1,307位CEO、总裁、总经理、CHRO、人力资源总监、人力资源经理等现场参会嘉宾,呈现了一场最精彩的人力资源视听盛宴,透过人力资源管理者的使命与方向探究人力资源管理的星辰与大海。 “HR的未来使命”人力资源超级巨幕千人大型演讲现场 资深人力资源专家、领英最强档案拥有者徐亦立先生进行主题为“未来有什么好怕”的演讲 HRoot总经理唐秋勇先生进行主题为“HR的未来使命”的演讲 在这个被变革和不确定性包围着的时代,由外而内的商业模式和组织变化正在倒逼人力资源管理进行颠覆式变革,在交错震荡的时代变革面前,一切的未知都等着企业去探索。随时变换的商业格局与加速疾行的技术发展,使企业面临更多的机遇和风险;互联网促进零工经济崛起,灵活的雇佣模式使企业的人才池不再稳定;云计算、人工智能和区块链,让人才、学习与创新成为企业生存与发展的根本之道;职场的多样性和透明化,也正打量着企业的品牌愿景和文化氛围……这一切的一切,都在向人力资源管理发起猛烈冲击和挑战。面对如此种种变化,人力资源管理者的角色定位和使命担当又将发生怎样的转变? 如今,全球商业的变革都在加速,技术、信息、资本等商业环境的基本要素都在不断加快变化的速度。技术的突变不断颠覆人们的生活、工作方式,并改变着商业世界的竞争规则与态势,诸多世界级企业家都对商业世界的快速变化倍感压力,这对企业的人力资源管理也提出了全新的挑战。面对这些变革与挑战,人力资源管理者应该以怎样的姿态去迎接和应对?资深人力资源专家、领英最强档案拥有者、拥有高达170万领英关注者的徐亦立先生,在其以“未来有什么好怕”为主题的这场演讲中,分别从“未来有什么,好怕”、“未来有什么好,怕!”以及“未来有什么好怕?”三个视角,以风趣幽默的语言及其对人力资源的真知灼见,对未来的不确定性以及人力资源管理部门的角色变化进行了抽丝剥茧、层层递进式的深入剖析。 资深人力资源专家、领英最强档案拥有者徐亦立先生进行主题为“未来有什么好怕”的演讲 在今天的商业世界,竞争环境的变化速度逐渐加剧,任何一个企业能够保持其原有竞争优势的时间窗口正在急剧缩短,企业总是处于不断变化的非均衡状态之中。人力资源管理者需要认真评估组织可能会面临哪些风险和机遇,时刻关注所在行业当前的整体状况,组织外部环境的变化,竞争态势的变化,预见组织未来的发展机会。在本次“HR的未来使命”大型演讲会分享中,唐秋勇先生从超竞争时代的商业环境、人工智能的快速崛起、组织结构的“反熵增”、联合智能与敏捷团队、赋能、企业的创新力与适应力、雇主品牌等各个层面深入解析并探讨了应对未来变化人力资源管理变革的新旅程。 HRoot总经理唐秋勇先生进行主题为“HR的未来使命”的演讲 欲了解关于“HR的未来使命”大型演讲会更全面、更系统的精彩观点与内容,请参见同名书籍《HR的未来使命》,一起探秘人力资源管理的未来。 长按识别下方图中二维码 立即抢先订购 ↓↓ “HR的未来使命”超级巨幕千人大型演讲会是2018“HR FESTIVAL人力资源节”的活动之一,2018“HR FESTIVAL人力资源节”是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot联合香港大学SPACE中国商业学院共同举办的人力资源顶级震撼演讲盛典,当天除了“HR的未来使命”大型演讲会,还包含国内首场香港大学SPACE中国商业学院顶级领导力TED演讲会。 作为亚洲最具名望的大学之一,香港大学旗下亚洲极具特色的专业商管学院香港大学SPACE中国商业学院特别邀请了香港大学SPACE中国商业学院常务副院长刘宁荣教授,华勤集团企业大学校长、华勤集团学习发展总监李程锦女士,生鲜电商黑马“U掌柜”人力资源部副总裁汤君健先生,芬兰通力电梯有限公司人力资源总监陈亮先生,香港大学SPACE中国商业学院客席讲师、拓思管理顾问公司总裁吴咏怡女士等重磅嘉宾以领导力为核心,围绕“从管理到领导--从知道到做到”、“与影响者同行”、“创业混沌领导力”、“从领导自己开始”、“自我修炼--解开内在的领导力”等主题进行了深入而精炼的TED式演讲分享,全面探讨了教练式领导力新思维以及领导力聚合下的人才新势力。中智上海经济技术合作有限公司市场总监陈金晶女士担任本次顶级领导力演讲会的主持人。 中智上海经济技术合作有限公司市场总监陈金晶女士担任本次演讲会主持人 香港大学SPACE中国商业学院常务副院长刘宁荣教授进行主题为“从管理到领导--从知道到做到”的演讲 华勤集团企业大学校长、华勤集团学习发展总监李程锦女士进行主题为“与影响者同行”的演讲 生鲜电商黑马“U掌柜”人力资源部副总裁汤君健先生进行主题为“创业混沌领导力”的演讲 芬兰通力电梯有限公司人力资源总监陈亮先生进行主题为“从领导自己开始”的演讲 香港大学SPACE中国商业学院客席讲师、拓思管理顾问公司总裁吴咏怡女士进行主题为“自我修炼--解开内在的领导力”的演讲 2018“HR FESTIVAL人力资源节”赞助机构 至此,“HR的未来使命”超级巨幕千人大型演讲会(上海场)已成功举办,北京场将于8月23日在北京东方君悦大酒店盛大开讲,敬请期待。了解“HR的未来使命”大型演讲会更多信息和详情,请访问 http://818.hroot.com 购票请联系(北京场): Rita Xiao 电话:010-64686550 邮箱:rita@hroot.cn 如有问题,敬请咨询: 电话:021-5821 5197 邮箱:marketing@hroot.com 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球*大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球*大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球*大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球*大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球*大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球*大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球*大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)...... 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197,021-3383 1983 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2
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