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《人力资本管理》2016年6月摘要
这个时代,被颠覆的组织结构正在发生

我们身处剧烈的变化中,谁都无法免疫。越来越多企业开始尝试相信小团队;相信网状组织架构更有利于集思广益;相信根据同事的强项,而不是职位名称,做出工作安排;相信通过以小团队的形式进行经营,同事对于业务成功的归属感和使命感会得到大幅提升。通过技术与管理的完美结合,传统的组织结构已经在被颠覆,这样的时代不也很好么?
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