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今日头条 - Human Resources Today
互联网公司需要什么样的年轻人
如果说世界上还有什么地方属于年轻人,只有互联网了。 这个行业在过去十几年内经历着过山车般的剧变,不变的是一批又一批的年轻人前……
来看看限制你潜能的4个工作坏习惯
习惯的养成不是一天形成的,而是随着时间推移而慢慢形成的。当我们做一个特别的工作,或者在某个公司呆了一段时间……
不要过度规划未来,适应复杂多变的环境更重要
古人说"没有远虑,必有近忧",所以有些人总喜欢事前就进行细枝末节般的设计,这是种习惯,也许只有这样心里才踏实……
没变得更强,因为你过的太舒适
职业生涯很长,对企业而言,它需要你成为一个专才,但从职业发展来看,你需要成为一个全才,方能适应社会的变化……
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《人力资本管理》2014年8月摘要
2013年,世界经济在步履蹒跚中缓慢增长。2014年,虽然金融危机爆发已经过去六年,但是危机的负面效应依然残存,发达国家和新兴经济体仍不同程度受到影响。受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球人力资源服务市场的表现也逐渐回暖。“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”榜单也凸显了这一态势。世界经济风云变幻,人力资源服务市场又经历了怎样的动荡与变迁,且看本期“HRoot2014全球人力资源服务机构50强”榜单深度解读。
机器人时代到来,人力资源管理将会被颠覆吗?
随着新一波工业革命来袭,机械自动化、人工智能等技术的不断创新,大批传统工作正在消亡,机器人将会接管人类的部分工作,大批人将面临失业。由机器人组成的就业大军...
硅谷见证印度式成功,发展有道
从微软首席执行官萨蒂亚.纳德拉(Satya Nadella),到诺基亚新首席执行官吉夫.苏里(Rajeev Suri),再到谷歌高级副总裁、Andriod掌门人桑达.皮恰(Sundar Pichai)...
管理者如何控制自己的暴脾气?
管理者怎么样才能控制好自己的暴脾气?首先要学会识别出自己的暴脾气。“自我观察”是帮助我们更好地识别出自己的暴脾气的好方法,往往当你意识到自己的暴脾气...
发展VUCA自变领导力
当今的社会和商业环境面临不断变化和众多不确定性因素。其实从古至今,人类面临的环境就是不断改变的。因此,有效的领导者总是能够“预测未来”...
互联网在踢门,HR去哪儿了?
互联网浪潮汹涌而至,以前所未有的力量,改变、重构新的价值链。价值创造、价值传递和价值消费正面临重新建构,人类面临工业革命后的一场新的、爆炸式的革命...
微信吹响“企业号” 企业服务市场或阵痛
在中国的互联网领域,提起“山寨、抄袭”,你会想起哪家企业?“永远在模仿,却总是能超越”这又是在说谁?没错,就是腾讯。更有人认为“过去...
当领导者不再是探路者
在这样一个剧烈变革的时代,一个领导者如果仍把自己的首要职责定位于为大家“找路”,如同缘木求鱼,注定是要失败的。领导者需要做的,是培养组织的...
成功者看似有计划实际更需运气
刚刚卸任不久的史蒂夫·鲍尔默虽然已经不再是微软CEO,但他身上依然体现着微软的精神。在对南加州大学2014届毕业生的演讲中,他告诉同学们应当饱含激情...
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《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)于2014年7月1日正式开始实施,那么是否意味着事业单位人员工资制度和养老保险制度将开始改革?《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定,至于工资制度和养老保险制度的改革,还需要另行研究确定。因此,社会上近期出现的认为《条例》实施之日即意味着"事业单位人员工资制度开始变动""事业单位人员将于7月开始参加社会保险"等说法属于误读、误传。[详细内容]
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