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《人力资本管理》2015年7月摘要
传统已死,创新永生:互联网+时代下的人力资源管理
——人力资源管理者如何去伪存真,真正转型?

面对互联网思维的风靡,许多企业为了赶上这个潮流,将原来的产品或服务搬到互联网上,以为这就是互联网思维,其实是一种误导。到底什么是互联网思维?对于人力资源管理者而言,又如何借力互联网思维风潮?互联网是工具,而人才是核心。互联网思维会推动传统的人力资源管理加速升级,有人认为人力资源部门的职能将会被取代。但事实上,互联网作为工具,会使人力资源部门的工作更加有效、流程化、精益化,但并不能取代人力资源部门。
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