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《人力资本管理》2017年1月摘要
“设计思维”跨界,人力资源管理能效提升再添新利器

德勤《2016全球人力资本趋势》报告显示,79%的高管认为设计思维重要或非常重要。2016年的一项调研显示,最具价值的人力资源组织相比其他组织,使用设计思维的频率高达5倍。如今越来越多的企业开始广泛接受设计思维。来自设计领域、属于美学范畴的“设计思维”,如何跨界成为提升人力资源管理能效的新利器?本期专题文章从不同视角进行了解析。
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究竟什么是股权激励?从哲学的意义上理解,就是一种“(对内)开放”及“分享”的思想,企业的股东,越“舍”反而越能“得”到。我们发现,绝大多数的优秀企业都是一种...
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