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你的企业需要什么样的领导者?
凯特是一家大型化学企业下属一个分公司负责人,从总部调任到这个分公司大约有一年的时间。在总部,人们都认为她在人员任命方面非常有洞察力……
为何招不到伟大员工?
你想过要聘请超级明星吗?尝试寻找“全包员工”是你应该做的最后一件事。理由?想想典型的招聘过程:你努力寻找并选择……
没有李开复的创新工场
去年八月底的承德,炎热无雨。在蒙古包外,创新工场的成员在做团建游戏,欢声笑语在草地林间荡漾开来。这时,李开复接到了一个来自台北的电话……
柯斯拉风险创始人:智慧型失败创造未来
世界的变化越来越迅速。在过去,那些使用电子表格和计量经济学模型的专家或是研究分量表和线性模型的社会科学家可能还有用处……
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《人力资本管理》2014年9月摘要
中国最大的人力资源媒体HRoot旗下中国发行量最大、读者层次最高的《人力资本管理》月刊特在2014年9月制作【2014 大中华区人力资源服务机构品牌100强】为您提供最新大中华区人力资源服务品牌100强榜单,解读市场最新动态。根据IDC的数据,2013-2015年中国招聘相关服务市场的复合年增长率为17%,预计2015年市场规模将达到759亿人民币。人力资源学科的跨界与整合也衍生出新的业务需求和新的产品和服务,云计算、大数据等技术在改变人力资源管理模式的同时,也使得人力资源产业的边界不断被打破,新的商业模式和竞争态势正在改变人力资源服务市场的格局。
中国人力资源服务产业园巡礼
人力资源服务产业园是人力资源服务业空间集聚的一种新兴形式,作为人力资源配置市场化的一个重要标志,从2010年开始,中国人力资源服务产业园的建设呈现星火燎原之势...
坐山观虎斗:为什么拉姆·查兰与戴维·尤里奇坐不住了?
最近一个月,先是拉姆·查兰在《哈佛商业评论》上焦虑地抛出"是时候拆分人力资源部了",紧接着戴维·尤里奇在博客里发...
当人力资源资格认证遇见素质模型,我该如何测评你?
2014年上半年,世界上最大的人力资源从业者协会美国人力资源协会SHRM做出了一个重大决定,他们将与多年以来的人力资源认证合作伙伴...
三封信揭秘不一样的"微诺式"裁员
史诗般企业的崩塌又何止诺基亚一家,曾如日中天的富士,柯达,摩托罗拉,无一不在刺痛着人们的神经。创作于1971年的安魂曲是作曲家沃尔夫冈·阿玛迪乌斯·莫扎特为世...
接受员工的情绪,才能更好地处理员工的情绪
接受员工的情绪,而不是压制员工的情绪。这是处理员工情绪时非常关键的一步。当员工有了消极的情绪时,如果我们不去接受他们的情绪,而是去压制,会让双方陷入恶性循...
互联网思维下的组织生态圈及人力资源价值圈
企业不再单是公司概念,企业是无边界组织,组织是一种生态圈,组织的变革,权力指挥链不再是以企业内部权力、运营为中心,而是自下而上的形成组织,不再是以职能为中心...
从参加ASTD看未来学习发展趋势
利用参展的三天时间,参加了十多场专题演讲和研讨,并与数十个参展的厂商交流。在参与这些活动的时候,我试图思考这些获得的内容是否能够揭示未来学习发展的发...
30年来我只坚持三件事
阿里巴巴董事局主席马云2014年6月在清华大学经管学院毕业典礼上进行了个人演讲,演讲中说道:"我给大家一个提醒,一个建议。提醒是今天你们获得中国最高荣誉...
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《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)于2014年7月1日正式开始实施,那么是否意味着事业单位人员工资制度和养老保险制度将开始改革?《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定,至于工资制度和养老保险制度的改革,还需要另行研究确定。因此,社会上近期出现的认为《条例》实施之日即意味着"事业单位人员工资制度开始变动""事业单位人员将于7月开始参加社会保险"等说法属于误读、误传。[详细内容]
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