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《人力资本管理》2015年8月摘要
未来,或许人人都是自由职业者
——未来的劳动力更加多元化,那么未来的工作将是什么样?

如果你看过《黑客帝国》,你会记得片中承担重任的角色“接线员”,如同拥有神奇口袋的哆啦A梦,它可以满足主角在Matrix中无论何时何地提出的各种需求。而如今,像Magic和Operator这样的私人秘书服务大火,对着手机说一句话/发送一个指令,剩下的服务全部有人帮你搞定。想象一下,一个人身兼50家公司的前台秘书,要分别帮他们接听电话、收发传真、安排会议室……会忙成什么样子?对于虚拟办公室的工作人员而言,这就是日常工作。虚拟办公室刮起了一股商务新风尚,只要每月花上几百元,公司就能拥有配有专业的前台服务、办公设备齐全、专职秘书替你接电话、收发传真等等的办公室。
蓄势谋变、砥砺前行——2014-2015年度全球人力资源服务市场述评
就中国市场而言,随着经济快速发展、企业生存与竞争环境的多变性,EAP服务的个体价值、企业价值与社会价值日益提升...
别管“90后”了,你还有更重要的5件事要做
权威在“90后”一代眼里等同于老古板,没太大意义。但大神就不同了,不管你职位高低,资质深浅,只要你是“90后”心目中的大神,那就是得到了他们的肯定,跟他们和平共处...
清醒点!“弹性工作制”就是一种矛盾
原则上来说,现在每个人都可以更弹性的工作,部分工作的确非常适合弹性工作制,人们也已经从弹性工作的方式中尝到甜头、获得益处。但大量事实也验证了,弹性工作制也存在...
谁是当代生产力重塑的新成员?——虚拟机器人
2015年7月初,微软一则招聘启事刷新了人工智能的历史:“微软(亚洲)互联网工程院·人工智能组”正在招聘实习生十名,工作地点北京,参与“小冰”、“小娜(小冰的姐姐)”...
管理者如何防止团队陷入“组织防卫”?
作为管理者,如果自己的团队内部出现了大面积经常性的“组织防卫”,就出现了最糟糕的情况。就像上面说的,一旦团队陷入组织防卫状态,团队成员之间就会出现相互推诿...
什么是组织最大的浪费?
互联网使得不在同一组织内的人也能高效协同,为降低成本组织起来的合理性不复存在。组织存在的另一动机却日益凸显出来,那就是通过聚合人群生产新知识,解决新问题,抓住新机遇...
如何消除员工对薪酬不公的抱怨?
而大多数人都是伴随公司从小到大,吃过苦,对公司感情深,不会轻易离开公司。但经常由于大家认为工资奖励不公平的问题,或者情绪不稳,影响工作;或是不断抱怨,影响新人...
命运偏爱勇者,向前一步
一个好的领导者知道大部分雇员不愿意挑战权威,所以领导者就有义务主动要求反馈。我从电子演示文稿事件中吸取了教训。我现在经常问我的同事“有哪些地方我还能做得更好?”...
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