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《人力资本管理》2015年5月摘要
敬业度的力量

社会总是有许多不公平,有很多压力,但这并不影响你去快乐工作,去最大化地发挥自身价值。因此,在大谈敬业度之前,其实更要想明白:我们为何要工作?当工作并不仅仅为了所谓的安全感,面子,荣誉感……提升敬业度或许是一件水到渠成的事情。本期专题旨在探讨如何驱动员工更加敬业,管理者们该如何行动,推动企业与员工达到双赢。
雇佣还是联盟
万科的毛大庆还是跑了,走的时候还写了一篇长长的离职信,感人至深。老东家也表现得颇为大度,在给媒体的新闻稿中盛赞毛在职期间创造的辉煌业绩,并表态说...
你工作的状态是“等死”、“找死”还是“作死”?
对于工作而言,“等死”到底是一个什么状态?一句话,即被动、不思进取、坐等老板安排工作的状态。此处“找死”的状态...
人力资源从业者最头疼的五项事情,你中招了没?
对于很多企业来说,这些挑战没有预兆的悄然而至,就像是早晨起床感觉到的头疼,在发展到强烈的偏头疼之前都会被忽视。不同的是...
职业年金来了,养老金市场将成竞争新蓝海
养老金制度改革一直深受社会各界关注,近日为建立多层次养老保险体系,保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平,促进人力资源合理流动,根据《国务院关于机关事业单位...
对年轻人就得“三心二意”
一家成立于2006年的电商公司,销售额近20亿。员工2 000多人,以90后员工为主,主管级别也多是85后,近两年增长速度有些迟滞,尤其是员工队伍问题较多...
创业公司如何聪明地去冒险
如果给你来选择,你是去朝向未知冒险呢还是活在安全地带?如果选择权是取决于个人的,我想多数人还是会选择后者。但纵观资本市场,一个不争的事实是...
欢迎来到敬业者“花园”——拿什么拯救低敬业度员工,EAP?
美好的职场环境塑造确实不简单。企业的管理者也常常在思考究竟为工作中的人们创造怎样的职场环境,才能实现自己企业发展的目标...
员工敬业度低谁之过?
中国员工既是世界上最勤劳的员工,又是世界上最不敬业的员工,导致这一吊诡现象的原因是什么?盖洛普首席执行官Jim Clifton认为,很多情况下,雇主应重新审视...
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