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《人力资本管理》2015年5月摘要
敬业度的力量

社会总是有许多不公平,有很多压力,但这并不影响你去快乐工作,去最大化地发挥自身价值。因此,在大谈敬业度之前,其实更要想明白:我们为何要工作?当工作并不仅仅为了所谓的安全感,面子,荣誉感……提升敬业度或许是一件水到渠成的事情。本期专题旨在探讨如何驱动员工更加敬业,管理者们该如何行动,推动企业与员工达到双赢。
在招聘领域的“风口浪尖上的猪”
“互联网+”让“风口论”与“猪论”再次燃烧起来。对于“风口论”的倡导者甚多,如雷军常说 “只要站在风口,猪也能飞起来!”但也不乏反对者,李彦宏就曾公开表示...
人才打劫时代来了!
2015年3月9日,前万科集团北京区域首席执行官毛大庆宣布离职,将自行创业。毛大庆的高调离职吸引了整个地产圈的关注,毛大庆对外称,“人生有许多关键时刻...
乘风破浪正当时——中国人力资源服务业的势与谋
中国人力资源服务业的发展与中国改革开放的进程同步。经过三十多年的发展,中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系...
倒逼出来的人力资源从业者胜任力
不管你信不信,人力资源从业者在企业发展的恢弘蓝图中都承担着重要角色。是什么让人力资源从业者能够在企业战略决策中掌握话语权?人力资源从业者的胜任力是最合适的答案...
平凡的世界“能”人很忙
我们多数职场人生活在了一个平凡的世界中,更准确地说,是生活在了一个极为平凡的商业世界中,充当着商业人的角色。而真正的商业人并不代表着他穿着阿玛尼 ...
企业能力素质模型不能落地的“七宗罪”
最近在微信朋友圈里看到一篇文章叫《为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用》,文章观点让人力资源管理从业者们惺惺相惜,很多测评实施顾问也一致认为...
国际化:中国企业人力资源管理者对职业的十个交代
资本总显任性。以民营企业和市场化程度较高的国有企业引领的中国企业国际化扩张与经营日渐加剧,已形成全球商务活动的新常态...
认识你自己,关注真正的问题
在大学里上过的最有用的课,是一门我只上了一回,然后就再也没有去过的课。由于父母都是大学教授,亲戚朋友都是学术界里的,大多有博士学位。所以,我从小就认定自己也会去读博士...
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