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柳传志致90后:我所理解的"U盘人生"
在职业生涯与企业发展中,联想式的"发动机文化"到底意味着什么?4月10日,联想控股董事长柳传志做客腾讯财经博鳌演播厅,讲述这……
成功人士永远不会说的九句话
为什么一些人要比其他人更加成功?为什么一些人很有成就感,而其他人却认为他们的职业生涯陷入困境?答案就是——他们使用的词汇……
王石自诉:我的道路与选择
我想谈四个话题,第一个话题就是道路的选择。道路选择什么呢?1995年开始评选大陆富豪100名,排第一的不时更换名字,但我从来不在100名的名单里……
中国职场人"再出发"报告发布:职场人去哪儿?
每年的一季度都是职场人总结上年得失、规划未来发展、准备重新出发的最好时机。日前,国内最大……
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《人力资本管理》2014年4月摘要
人力资源金融新时代正式启程
如今,健康风险管理、财务健康、工作与生活的平衡是员工主要关心的主要因素,在互联网金融产品的冲击下,员工对财富的保值增值有着更为急切的需求。2014年1月1日,中国版的401(k)计划——企业年金递延纳税政策正式实施,企业年金是人力资源计划金融解决方案的典型内容,这给企业人力资源部门制定整体薪酬回报方案时带来新的创新点。同时,国外已成功运营多年的401(k)计划也给到企业人力资源部门更多启示:利用各种成熟的人力资本金融解决方案让各种人力资源计划更加有效地落地,让员工的钱袋子稳健增值,让员工安心工作,优雅退休。
赢在变革——重塑人力资本管理的未来
回首过去十年,科技迅猛发展,信息化与网络化使得人力资源管理工作的形态和内容都发生了巨大的变化。自2006年创刊至今,《人力资本管理》杂志已经走过了8年的历程...
OKR制度绝非企业考核的“备胎”
关于谷歌的各种报道大家屡见不鲜,多的只是翘首膜拜。可最近谷歌曝出的其内部考核制度OKR,让很多企业难耐:难道我们的KPI考核系统需要更换,不然也来试试?
LinkedIn十年磨一剑:“领英”能否续写神话?
在全球成名多年的美国职业社交网站LinkedIn,终于开启了中国之旅。2014年2月25日,以推出简体中文测试版网页“领英”为标志,LinkedIn正式宣告自己杀入中国网络招聘市场。
人力资本金融化:互联网时代下的创新之举
2014年3月13日,在怡安翰威特与HRoot联合举办的中国企业年金与全面薪酬论坛中,创新提出了“人力资本金融化”这一理念,通过外部金融机构管理各种人力资源计划...
2014将给中国的人才及雇主带来什么?
大数据、社交媒体、投资回报率、谷歌、生活与工作平衡,这是2013年在招聘及雇主品牌领域讨论得最多的几个词。雇主们感兴趣的领域包括如何为高级管理层呈现一个关于...
警惕人际关系中的“公地效应”
“公地效应”模型提醒我们,面对公共资源的分配和利用,我们不能仅仅从自己角度出发,任何滥用公共资源的行为都是导致最终悲剧的幕后推手。这也适用于微观人际关系。
专业人士的管理误解
从优秀员工里选一线经理总是必不可少的,对于这样一个群体,无论是否被认为具备领导潜力,公司总是会抱着“先做做看看”的美好愿望。
每个人都应具备企业家精神
作为全球顶级IT投资人和创业家,LinkedIn创始人里德 ● 霍夫曼提出全球格局下的个人战略:每个人都应该具备企业家精神。企业家必需学会重新处理与自我的关系...
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随着毕业生数量的居高不下,人社部新近发布的数据中显示,2014年全国高校毕业生人数比2013年增长28万人次,再创历史新高,被称为"更难就业季"。 "逃离北上广"的口号已成现实。近日,智联招聘发布了《2014高校应届毕业生就业形势报告》,数据显示,应届生岗位竞争指数排行从高到低排行第一位的是二线城市的苏州,西安、南京分获第四、五名,而身为一线城市的广州、深圳、北京、上海则分别排在二、三、六、八名。[详细内容]
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