4月22日，中国人力资源权威媒体HRoot主办的“2015-2016大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖典礼在上海举办。大会上，测聘网荣获“大中华区最佳人才招聘网站”大奖。

19年前，智联招聘、中华英才网和前程无忧相继诞生。凭借着覆盖面广、方便快捷且时效性强、成本低、效率高等优势，这三大综合性招聘网站首创了网络招聘之先河，颠覆了人才市场求职的主渠道。

19年后的今天，在各个行业都在移动互联网浪潮的推动下闪速发展之时，互联网招聘行业似乎未见突破。要么颠覆，要么泯灭，中国互联网招聘行业的改革迫在眉睫。在这样的背景下，专注精准测评的智能招聘平台——测聘网应运而生。

提升人岗匹配效率，还得靠技术

“招聘网站的进化方向是匹配效率的不断提升，”测聘网创始人、CEO许锋博士表示，“测聘网能够获奖，是对我们一直以来在招聘效率提升方面所付出的努力的最大肯定。“

正如许锋博士所言，作为国内少数致力于用技术提高人岗匹配效率的招聘网站，测聘网以“不测，怎能找到好工作”为口号，通过独创的4C人岗匹配专利技术，研发出前置筛选和自动岗位推送等

一系列智能招聘功能，为招聘供需双方提供更加精准的招聘及求职信息，实现了测评技术与招聘渠道的完美结合。

通过测聘网，求职者可以利用专业的信息反馈系统了解招聘企业的人才筛选标准，而招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。

这种“智能招聘”模式，不仅从根本上避免了求职者盲目应聘，招聘企业面对海量简历无从筛选的混乱状态；同时，也克服了人才被动应聘，招聘企业缺乏人才评估标准和工具的窘境，真正意义上促进了人力资源市场的良性循环和可持续发展。

测聘网异军突起，专业是王道

测聘网与传统招聘网站和其他新兴互联网招聘平台最大的不同，在于测聘网是一家以人力资源专业为起点，主动拥抱互联网的企业。用现在的话来说，测聘网是一家人力资源+互联网，而非互联网+人力资源的企业。

作为大中华区最佳人才测评机构，测聘网拥有2000万标杆企业测评数据、400个标杆岗位剖像数据、40位心理学家和专业顾问团队、3项人岗匹配关联发明专利以及3个全球顶级测评机构权威认证，旨在通过“测聘一体化”提高招聘双方的匹配筛选效率。

得益于在专业能力上的高起点，测聘网备受客户信赖：自2014年7月7日上线至今，日均PV近50万，入驻企业数超万家，其中，不乏万科、华润、百度、唯品会等各行各业知名企业。

值得一提的是，作为新三板上第一家互联网招聘平台，测聘网于2016年4月5日正式推出了“新三板招聘特辑”，立足新三板，服务新三板，顺应新常态下的中国经济已然从纯资本驱动转向人力资源资本驱动的新趋势，为新三板企业的快速发展提供源源不断的人才补给支持。

在互联网招聘发展止步不前的今天，变革已然箭在弦上。不破不立，大破大立，未来的互联网招聘，必将朝着智能化、精品化、细分化的方向发展。在这个意义上，测聘网本次荣膺“大中华区最

佳人才招聘网站”大奖，正昭示着中国“智能招聘”时代的到来，或将引领中国互联网招聘走向新一轮的颠覆之路。