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榜首易主!Recruit暂取代ADP;Workday市值突破500亿美元大关——2020年8月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-09-02
作者:文倩 《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2020年8月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年8月27日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。与上月相比,《2020年8月全球人力资源服务供应商市值排名》榜单中全球78家企业中共有50家人力资源服务机构供应商市值呈正增长,较上月榜单增加了7家。其中有9家涨幅超过20%,新三板上市企业点米科技市值同比增长率高达158.55%;印度二季度GDP同比-23.9%,创1997年以来最差局面,来自印度的软件服务供应商Ramco市值增长率达110.57%。上榜企业总市值约为4,659亿美元,较上月的4,480亿美元增长了4.01%。日本最大的人力资源服务机构Recruit Holdings以626.89亿美元的市值首次领跑月度市值榜单,市值较上月同比增长14.39%。一直以来,位居HRoot全球人力资源服务机构市值榜单榜首的人力资源服务机构ADP,以606.29亿美元的市值,位居第二,市值较上月同比下降4.01%。在排名前10的人力资源服务供应商中,6家企业市值呈正增长。人力资源管理软件Workday本月市值达到509.08亿美元,较上月同比增长16.86%,排名较上月提升一位,超过Mercer(美世)位居第四。此外,排名前10家人力资源服务供应商中排名提升的还有人力资源服务外包机构Paychex、人力资源咨询公司Booz Allen Hamilton,市值排名较上月各前进一位,分列第6和第9位。中国市场方面,前程无忧(51job)依旧是当前国内市值最高的人力资源服务机构,以44.69亿美元的市值位列本月市值榜单第17位;科锐国际市值较上月进一步增长,增长率达到21.88%,并以17.30亿美元的市值排名第28位,排名较上月提升一位;同道猎聘集团市值同比增长10.30%,排名第31位,和上月持平。根据Staffing Industry Analysts发布的报告显示,由于新冠肺炎疫情的影响,2020年,除中国和日本外,全球其他人力资源行业营收将出现两位数下滑。Recruit市值首次超越ADP ADP连续多年盘踞着HRoot全球人力资源服务机构市值排名榜首的位置,市场地位似乎牢不可破。Recruit Holdings的此次超越,一方面是由于疫情给美国劳动力市场造成的巨大冲击,根据美国发布的最新ADP就业报告数据显示,7月份ADP就业人口仅增加16.7万,远低于市场预期;另一方面也显示了Recruit Holdings的无限潜力。数据来源:HRoot全球人力资源服务供应商市值排名2月中下旬,Recruit Holdings和ADP的市值都达到了今年以来的最高点,3、4月份进入低谷,此后在波动中缓慢回升。截至8月底,ADP市值较今年最高值下跌23.06%。Recruit和ADP近一年来市值情况图片来源:雅虎财经(备注:截至北京时间2020年9月1日9:10分,Recruit Holdings折算美元市值约为623.44亿美元)不过ADP的股价下跌只是暂时的。根据雅虎财经给到的ADP股票售卖建议等级,ADP在2020年7月获得了2.7的分数(满分为5),介于买和持有区间范围。2020年8月31日获得了2.9的分数,比此前的推荐分高0.2,也反映了资本市场对于ADP发展的长期看好。雅虎财经不同时间对ADP推荐评级分数比较图片来源:左图为雅虎财经2020年7月15日数据,右图为雅虎财经2020年8月31日数据。在“2020HRoot全球人力资源50强榜单”中,Recruit Holdings在2019财年营收达到220.2亿美元,超越ManpowerGroup,位列榜单第三。ADP以141.75亿美元的营收,位列榜单第六,营业利润率达到21.3%。图片来源:2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书从2016财年到2018财年,Recruit Holdings都保持着两位数的营收增长率。即使在风雨飘摇的2019财年,当另外的头部机构营收下跌时,Recruit Holdings依然实现了5.2%的营收增长。近日,Recruit Holdings和ADP的分别公布了其截至2020年6月30日营收状况。财务数据显示,Recruit Holdings在2020财年第一季度营收为4,754亿日元(约44.26亿美元),与去年同期相比下降了20%。在疫情的影响下,Recruit Holdings的所有业务部门(包括人力资源技术、媒体解决方案和人才派遣/租赁/安置服务业务)营收均呈现下降态势。Recruit Holdings2020财年第一季度业务增长情况数据来源:Recruit Holdings2020财年第一季度财报其中,Recruit Holdings在日本地区的人才派遣/租赁/安置服务营收比去年同期增长了5.9%,这一增长的主要原因是由于本季度与去年同期相比增加了两个工作日,以及自4月1日起日本实施了“同工同酬”准则后导致的雇佣价格上涨。疫情的封锁以及海外负面影响汇率变动的影响,企业客户对临时员工的需求大幅下降,导致Recruit Holdings全球人才派遣/租赁/安置服务业务(包括美国的Staffmark等品牌以及欧洲和澳大利亚的业务)较上一年度同期下降了26.6%。ADP安德普翰主营业务分为雇主服务(Employer Services)和专业雇主服务(PEO Services)两大板块:雇主服务业务主要包括薪酬支付、福利管理、招聘和人才管理、人力资源管理、考勤管理、保险及退休服务等;专业雇主服务指通过合作雇佣关系进行综合雇佣管理外包。报告显示,截至2020年6月30日,ADP在2020财年第四季度营收为33.77亿美元,较上年同期同比下降3%,其中,雇主服务营收下降6%,PEO业务营收同比增长4%。Workday强势上涨,市值再创新高 近日,Workday公布了其2021财年第二季度(截至2020年7月31日)财报数据:2021财年第二季度,Workday总营收为10.6亿美元,较上年同期增长了19.6%;订阅营收为9.3亿美元,较上年同期增长了23.1%。财务数据发布后,市值再创历史新高,最高达到573.12亿美元。Workday于2012年上市,IPO价格为28美元,截至2020年8月31日,股价已达240美元,累计涨幅757%。Workday自上市以来股价趋势图片来源:雅虎财经Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示:“尽管短期内仍然存在不确定性,但上半年的业绩增强了我们对业务基本实力以及对我们所看到的长期机遇的信心。”Workday连续五年位列“HRoot全球人力服务机构50强榜单”人力源管理软件领域榜首,营收涨幅都在30%以上。图片来源:《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》作为当前市值最高的人力资源管理软件公司,Workday以云计算为基础,通过内部产品快速迭代创新与外部收购,不断深化产品,获得了较快增长。自上市以来,Workday的研发费用占营收比率一直保持在40%左右;2019财年,Workday的研发投入超过12亿美元,占营收的42.5%。国内灵活用工业务快速增长 在疫情的紧逼之下,灵活用工一夜之间从未来走到了当下。2020年上半年,中国人力资源服务市场按收益计的年度增长率约为1.0%,其中灵活用工服务市场收入年度增长率达到8.3%。根据科锐国际、万宝盛华大中华和人瑞人才公布的2020年半年报显示,三家以灵活用工为主营业务的公司均取得了亮眼的成绩。科锐国际、万宝盛华大中华、人瑞人才2020年上半年灵活用工业务营收情况数据来源:科锐国际、万宝盛华大中华、人瑞人才2020年上半年财报2020年上半年,面对诸多的不确定性,科锐国际净利润同比增长14.6%,在产品、技术、市场、生态等方面均实现新的突破。近日,科锐国际公布,公司拟以自有资金人民币1,500万元投资组织人事考试和人才测评第三方服务品牌中测高科。中长期来看,我国灵活用工尚处高速发展阶段。随着疫情控制稳定及经济复苏提速,下半年灵活用工业务仍将维持高增长,其他人力资源相关业务有望持续改善。人力资源服务外包机构点米科技以158.55%的市值增长率成为本月市值增长率最高的人力资源服务机构,排名第60位,较上月排名前进4位。图片来源:点米科技公告 根据点米科技发布的2020年半年报数据显示,2020年上半年共实现营收3.74亿元,创下同期新高,增长幅度达到17.63%。在疫情爆发、经济受损的背景下,点米科技线下B端业务客户数近2,000家,较上年同期增长了约50%。一方面是由于恶劣的大环境拓宽了人力资源服务业的赛道宽度,越来越多的企业需要借助专业的人力资源服务来降低成本、摆脱困境,另一方面也展示了点米科技获客能力持续提高,业绩质量不断优化。榜单详情 欲了解 HRoot 2020年8月全球人力资源服务供应商市值排名,请访问:http://marketwatch.hroot.com/global/marketvalueranking202008.pdf。
《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》重磅发布!
2020-08-27
【2020年8月27日,杭州】中国领先的人力资源媒体公司HRoot今日在“2020中国杭州国际人力资源峰会”隆重发布《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》。自2010年以来,《HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》已连续发布11年,见证了人力资源行业的跌宕起伏,现今已成为衡量全球人力资源服务企业发展趋势的权威年度榜单。《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》长达240页,近10万字,配有中英双语版本内容,助力中外人力资源服务机构对标行业前沿,探寻未来发展路径。2020中国杭州国际人力资源峰会现场《2020全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》发布现场《2020全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》发布现场报告总览“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”依据企业2019财年营业收入高低进行排名,并将企业营业收入统一换算为美元,以剔除全年利率变动对排名的影响。“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”总榜单的门槛从上一年的5.3亿美元下降到4.7亿美元,上榜企业2019财年的总营业收入为2,287.6亿美元,相比上一年的2,340.6亿美元,下降了2.2%。上榜“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”的企业来自全球11个国家,其中总部位于美国的企业数量多达24家,英国8家、日本5家、中国4家、荷兰2家,其他的还有来自法国、瑞士、波兰、比利时、印度等国。2020,动荡再起随着全球经济、社会、政治环境的日益复杂,以及人工智能、自动化技术、云计算等新兴技术的加速发展,企业纷纷面临转型重塑的挑战,同时对人力资源服务市场的需求产生重要影响。“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”企业中,有70%的企业营业收入处于增长状态,较上一年,营收增长企业数减少了8家。营收增加企业数量虽在减少,但盈利企业数量相对有所增加。在“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”总榜中,共有43家公司实现盈利,较上一年增加5家。在商业环境面临极大不确定性的当下,企业盈利能力进一步得到考验,企业纷纷借助技术的力量,降本增效。全球前十家头部企业对于全球人力资源服务产业的规模和稳定发展有着较大影响作用。在“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”总榜中,前十强营收为1,571.0亿美元,较上一年略有下降,占50强总营收的68.7%。“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”入榜的前十强企业中,任仕达(Randstad)、德科集团(The Adecco Group)、万宝盛华集团(ManpowerGroup)、中智、安德普翰(ADP)和瀚纳仕(Hays)在过去十一年连续上榜前十强。“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”中,营收超过200亿美元的有4家,其中瑞可利(Recruit Holdings)首次跨越200亿美元大关。四大头部企业保持了过去连续7年的排位格局,在今年有了大的变动。首先,任仕达(Randstad)首次超越德科集团(The Adecco Group),位列榜单首位。任仕达(Randstad)按地区和业务不断增长的多元化投资组合得到了回报,自2016财年起,营收开始快速增长,不断缩小与“霸主” 德科集团(The Adecco Group)的差距,并在2019财年实现了超越。其次,长期位居第四的瑞可利(Recruit Holdings)首次超过万宝盛华集团(ManpowerGroup),位列榜单第三。从2016财年到2018财年,瑞可利(Recruit Holdings)都保持两位数的营收增长率。即使在风雨飘摇的2019财年,当另外的头部机构营收下跌时,瑞可利(Recruit Holdings)依然实现了5.2%的营收增长。头部企业占据较强的市场地位,与此同时,行业内绝大多数企业处在充满激烈竞争的市场环境中。中国企业在2019财年发展表现亮眼,4家企业进入主榜单。其中,中智作为唯一一家入榜前十的中国企业,2019财年营业收入达到177.9亿美元,位列榜单第五位;科锐国际以5.1亿美元的营收首次进入50强主榜单,位列第49位,并以53.5%的营业收入增长率位列营业收入增长率榜单第一位,增长强劲。此外,新增万宝盛华大中华、人瑞人才首次进入副榜。作为最早布局灵活用工的人力资源企业之一,灵活用工业务已成为科锐国际旗下发展迅速的业务单元,占其总营收的77.1%。2019财年,科锐国际以53.5%的营业收入增长率位列营业收入增长率榜单第一位,遥遥领先。人力资源服务细分行业在“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单中,主要涉及6大类主营业务/细分行业,包括人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源咨询和在线招聘。在主榜单中,以人才派遣/租赁/安置服务为主营业务的多达19家;其次是猎头服务与招聘流程外包,有10家。“2020 HRoot全球人力资源服务机构50强”总榜单引入行业平均值的概念,为人力资源服务领域不同行业提供比对的基准。行业平均数值为50家企业按人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源咨询、在线招聘分类后,各财务比率的均值。从行业均值看,人力资源管理软件行业营业收入增长率、营业利润增长率、应收账款率均为最高。其中,人力资源管理软件行业的营业利润增长率达103.1%,远高于其他细分行业,发展态势向好。Cornerstone在2019财年实现了扭亏为盈,营业利润增长率高达253.6%;Paylocity的营业利润较上年也有进一步提升,营业利润增长率达252.5%。在线招聘行业的营业利润率最高,营利能力较强。人力资源服务外包的净资产收益率高于其他细分行业,运营效益较好。人才派遣/租赁/安置服务:数字化转型显成效“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单中,位列前四的企业都是人才派遣/租赁/安置服务机构。该细分行业的属性更容易产生规模效应,但竞争异常激烈。2019财年,任仕达(Randstad)以265.2亿美元的营业收入,超越262.4亿美元营收的德科集团(The Adecco Group),首次位列“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”第一,成为全球最大的人力资源服务机构。瑞可利(Recruit Holdings)在2019财年营收达到220.2亿美元位列榜单第三。瑞可利(Recruit Holdings)的快速成长,主要得益于其人力资源技术业务板块的快速增长。2019财年,它的人力资源技术(HR Technology)、媒体解决方案(Media & Solutions)和人才派遣/租赁/安置服务(Staffing)三大业务营收占比分别为18.0%、32.7%、50.5%,其中人力资源技术业务营收占比较2018年增长了18.1%。猎头服务与招聘流程外包:多元化融合发展“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单中,共有10家招聘与流程外包服务供应商,其营业收入总和为218.3亿美元,营业利润为11.7亿美元,行业2019财年平均营业利润率为6.1%。其中,瀚纳仕(Hays)在2019财年营业收入为77.5亿美元,是唯一一家进入前十的猎头服务与招聘流程外包服务供应商。猎头服务与招聘流程外包行业营业收入增长率排名前三的公司是光辉国际(Korn Ferry)、明达科(Meitec Corporation)和SThree,分别为8.5%、4.7%和2.4%。人力资源服务外包:垂直分工产业细化“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”中,有7家人力资源服务外包供应商。7家企业的总营业收入为537.6亿美元,营业利润为54.0亿美元。营业收入达到百亿美金级别的人力资源服务外包供应商为中智和安德普翰(ADP),营业收入分别为177.9亿美元和141.8亿美元,分别位列“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”的第五位和第六位。人力资源管理软件:“云”时代加速到来根据“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单,上榜的人力资源管理软件供应商整体营收延续了2018财年的上涨趋势。Workday、克罗诺思(Kronos)和Paycom Software在2019财年的营收分别为28.2亿美元、14.3亿美元和7.4亿美元,位居该细分领域前三位。3家企业营业收入总和占50强中人力资源管理软件行业营收的80.5%。人力资源咨询:专业性聚焦2020年,有4家主营业务是人力资源咨询服务的供应商入围“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”,分别是美世(Mercer)、韦莱韬悦(Willis Towers Watson)、Resources Global Professionals和杰普(GP Strategies),4家机构的人力资源咨询业务营收为26.7亿美元。在线招聘:差异化竞争优势凸显“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单共有4家上榜企业,分别来自美国、澳大利亚、中国和日本。2019财年,在线招聘领域总营收为89.4亿美元。领英(LinkedIn)2019财年营业收入为67.5亿美元,较2018财年增长28.4%,位列总榜单第9位,是目前在线招聘领域营收排名第一的机构。前程无忧2019财年总营收为5.8亿美元,上市62个季度保持盈利,位列榜单第45位,较2018财年增长5.8%;营业利润为1.8亿美元,比2018财年增长4.8%。新入榜企业与行业“新星”在“2020HRoot 全球人力资源服务机构 50 强”总榜中,有 5 家新入榜企业。其中,有3家来自美国,另外两家分别来自日本和中国。此外,《2020 HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》针对部分具有较大发展潜力的企业增设副榜单,作为总榜单的补充。在“2020HRoot 全球人力资源服务机构 50 强”副榜单中,共有四家企业来自中国,分别是万宝盛华大中华、人瑞人才、同道猎聘集团和点米科技,四家企业在2019财年营业利润率均为正向增长。并购风潮:数字化热度不减受工业 4.0、云技术、以云技术为基础的解决方案以及移动科技、软件应用提供者的寻求等三方面因素影响,包括软件、平台以及基础设施服务等与云技术相关的内容正在成为数字革命的主要驱动力,当前技术并购正在蓬勃发展以及迅速增长,人力资源软件领域的收并购比较活跃。研究方法“2020 HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单通过将若干个用以评价企业经营效率和财务状况的比率其内在联系有机地结合起来,形成一个完整的指标体系。在本次排名中,选取发展能力、运营能力、盈利能力和偿债能力四个维度的八大指标进行对比,深入分析各人力资源服务机构经营状况。“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单财务分析指标 如需下载《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》,请扫描下方二维码。关于发布机构HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo)。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
任仕达超越德科,科锐国际市值突破100亿元—2020年7月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-08-05
《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2020年7月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年7月23日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。 与上月相比,《2020年7月全球人力资源服务供应商市值排名》榜单中增加了1家人才服务机构趣活科技。除趣活科技外,全球77家企业中共有43家人力资源服务机构供应商市值呈正增长,其中有7家涨幅超过20%。上榜企业总市值约为4,480亿美元,和上月基本持平。 人力资源外包服务供应商ADP以631.64亿美元的市值继续领跑本月市值榜,市值较上月有所下跌,约2.46%。在排名前10的人力资源服务供应商中,5家企业市值呈正增长。人力资源咨询机构美世(Marsh & McLennan Companies, Inc.)、韦莱韬悦(Willis Towers Watson PLC)和人才服务机构任仕达(Randstad)分别以583亿美元、273亿美元和106亿美元的市值分列榜单第2、第6和第9位,较上期榜单各提高1位。其中,任仕达市值较上月增长了15.35%,在排名前10的人力资源服务供应商中,增长最高。      新冠疫情仍在继续发酵,各国经济受到明显冲击。为了渡过危机,全球多国采取宽松货币政策以刺激经济,从而推动股市上涨。A股在宽松的货币政策环境之下,流动性充足,总体趋势向好。 任仕达首次超越德科 近年来,面对外部经济增长放缓以及国际大环境的不确定性,任仕达和德科集团纷纷开启数字化战略,并围绕“客户价值”不断打磨产品线,提升产品附加值、优化利润结构,以降低欧洲地区经济“萎靡”带来的负面影响。 2019 财年,任仕达以 265.2 亿美元的营业收入, 超越 262.4 亿美元营收的德科集团,成为全球营收最高的人力资源服务机构。从 2016 年开始, 任仕达的营收不断增长, 不断缩小与“霸主”德科集团的差距,并在 2019 财年实现了超越。 图片来源:HRoot全球人力资源服务机构50强榜单 在疫情反复、市场信心不足以及全球不确定因素影响下,近日,Randstad公布其2020财年第二季度营收为44.37亿欧元,同比有机增长-25%。2020财年第二季度任仕达所有业务部门的营收均有下降,其中人才服务业务部门营收下降了32%。 科锐国际市值突破 100 亿元,再创新高 7月以来,A股市场表现强势,市场热度明显升温。 素有“A 股人力资源第一股”之称的科锐国际连日来市值持续高涨。自5月份市值突破10亿美元之后,7月份再次突破100亿人民币大关,截至7月31日收盘时间,科锐国际市值已达108.6 亿人民币,再创历史新高。 图:科锐国际2020年7月31日收盘数据 图片来源:雅虎财经 近年来,科锐国际业务保持稳定高速增长,营业收入从2015财年的7.32 亿元上涨至2019财年的35.86亿元,复合增长率高达48.77%。 疫情影响下,企业对灵活用工的认知度提升, 灵活用工服务需求加速增长,尤其是技术研发、医药生产类等岗位需求增多;与此同时, 企业端对线上招聘及 HR SaaS 服务的需求在提升。 随着中国人力成本持续升高,经济发展进入提质增效的新阶段,企业对人力资源管理系统的需求越来越迫切和刚性,要求人力资源管理系统越来越多地与工作场景融合。 疫情期间,科锐国际积极采取远程办公通过技术手段进行智能化管理的同时, 加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入。2020年上半年,科锐国际预计盈利7,072万元—8,036万元,上年同期盈利6,428.83 万元,同比增长10%-25%。 自由职业者平台表现亮眼, 趣活科技表现不如预期 2020年7月全球人力资源服务供应商市值榜单中,自由职业者平台增长强劲。来自澳大利亚的自由职业者平台Freelancer以62.49%的市值涨幅,成为7月份市值增长最高的人力资源服务供应商。此外,自由职业者平台Fiverr和Upwork的市值涨幅分别为43.10%和14.45%,分列本月市值榜单第21位和28位。 Freelancer的首席执行官兼董事长Matt Barrie表示:“尽管面临全球挑战,但Freelancer的在线就业市场仍在蓬勃发展。在2020年第一季度即将结束之际,是大量岗位需求的开始,而2020年第二季度,加入Freelancer平台的用户数量激增,其中包括自由职业者和寻找自由职业者的雇主。” 国内方面,灵活用工平台趣活科技于7月 10日成功登陆美国纳斯达克上市。上市首日迎来“开门红”,开盘大涨53.1%,股价一度暴涨 102.6%,首日收盘于12.77美元,上涨27.7%,市值为6.55亿美元。 然而在上市半个多月的时间里,趣活科技市场表现不如预期,股价开始一路下跌。截至7月31日收盘数据,股价较发行价下跌12.6%。 图:趣活科技 2020年7月31日收盘数据 图片来源:雅虎财经 收入来源单一、毛利率低、行业竞争激烈等或许是趣活科技面临的一系列问题: 招股书显示,外卖即时配送、保洁家政、共享单车运营与网约车司机管理是趣活科技的四大核心业务。但在2019年财年,其98.6%的营业收入来源于外卖配送业务,抵御风险能力略显不足。2019财年,趣活科技营收21亿元,毛利为1.62亿元,毛利率仅占7.9%,净利润率为-1,345万元。灵活用工赛道竞争激烈,国外已有专业的自由职业者平台如Fiverr、Upwork,国内也先后涌现出如科锐国际、万宝盛华大中华、人瑞人才等以灵活用工为主业的上市公司,趣活科技面临的压力不容忽视。榜单详情
走出低谷:猎聘、前程无忧和趣活科技传来的好消息——2020 年 6 月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-08-05
《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2020年6月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年6月17日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《2020年6月全球人力资源服务供应商市值排名》全球77家企业中有55家企业市值呈正增长,其中有31家涨幅超过10%。上榜企业总体市值为4,513亿美元,较上月的4,068亿美元增长了445亿美元,环比增长约10.94%。上榜企业总市值暂未回至年初的4,911亿美元。任仕达(Randstad)首席执行官Jacques van den Broek表示:“全球许多国家的政府计划都暂时保护了许多工作的稳定性,但这是不可持续的。很明显,在疫情爆发之前存在的许多工作都已暂停。疫情过后,要回复疫情之前的工作水平很可能要花费数年时间。”人力资源外包服务供应商ADP以647.58亿美元的市值继续领跑本月市值榜,市值较上月增长约14.45%。在排名前10的人力资源服务供应商中,8家企业市值呈正增长,且有6家企业市值增长超10%。人力资源管理软件Workday以13.76%的涨幅领跑人力资源管理软件类市值榜单,位列第5。随着隔离和限制出行的措施逐步解除,国内经济活动逐步走上正轨,海外主要发达国家疫情逐步得到控制,甚至部分国家也开始解除限制措施复工复产,经济基本面得到了一定的修复,市场预期也得到了一定的改善。国内12家人力资源服务机构市值经历了上半年前所未有的疫情考验,也显示了“乘风破浪”的能力,近来市场表现趋于稳定。猎聘、科锐国际、104人力银行和新三板上市企业恒拓开源自年初以来,市值明显提升;而前程无忧、人瑞人才和万宝盛华大中华较年初暂时有所下跌。表1  中国人力资源服务机构市值变化情况猎聘逆势上涨,前程无忧扭亏为盈2020年一季度新冠疫情的爆发,给全球经济和就业市场带来巨大冲击,人力资源行业整体增速放缓。在这一背景下,在线招聘服务供应商猎聘为用户提供多元科技人力资源服务的商业模式展现出强健的抗风险能力,带动其一季度收入和利润稳健增长,各项数据远超市场预期。2020年6月,猎聘以13.1亿美元的市值位列本月榜单第30位,市值同比上月增长13.36%。表2 猎聘财务数据同期对比数据来源:猎聘2020Q1财报疫情期间,为解决不同客户对劳动力的需求,猎聘旗下产品灵活用工平台“勋厚”推出了“雇员分享计划”,成为众多企业客户应对用工需求转变的必要方案;2019年下半年,曾战略性投资的调查SaaS平台“问卷星”在2020年第一季度表现亮眼,截至2020年第一季度末,调查问卷总数超过10亿份,远超去年收集的调查问卷数量。与此同时,线上平台的个人用户流量稳定增长,于2020年3月创下历史新高。个人用户的活跃度极高,注册个人用户的参与程度持续稳定上升。同为在线招聘网站的前程无忧前不久陷入“强制裁员”风波。在其公布2020年第一季度财务数据,营业期内,整体营收为7.91亿元,同比下滑13.2%;但当期净利润却实现扭亏为盈,达到2.02亿元。2020年6月,前程无忧以47.17亿美元的市值位列本月市值榜单第16位,较上月增长11.88%。数据来源:前程无忧2020Q1财报从细分业务来看,前程无忧以在线招聘服务和其他人力资源业务为主,其中在线招聘业务是前程无忧的核心业务,主要是利用品牌网站及其移动应用,通过职位发布、简历搜索、广告展示等单一服务或组合包装模式到B端的企业收费。其他人力资源业务包括BPO、校园招聘等多项服务。疫情改变就业市场面对突如其来的疫情,整体就业市场不可避免的受到冲击。未来的工作模式或许会发生翻天覆地的变化。企业的招聘需求缩减的同时,人们的就业观念也发生了改变。疫情加速了远程办公的快速普及,人们的工作观念已经跳脱出过去写字楼里的西装革履,愿意选择远程就业的方式,解决工作需求。在美国,LinkedIn上有关远程职位的发布比例,从3月的第一周到4月的最后一周,增长了约91%。这场冲击也改变着国内的人力资源市场。随着远程办公占比的提升,低端就业市场受到更大的影响,灵活用工市场规模得到进一步增长。无论是猎聘还是科锐国际,在今年一季度的灵活用工业务均实现增长。主营灵活用工服务的人瑞人才也表示,基于综合不同行业客户的用工需求增减相抵之后的情况,公司于2020年第一季度的经营和财务业绩并未出现大幅下滑。灵工经济热潮下,趣活科技赴美上市作为赛道中的知名玩家之一,趣活科技趁着灵活用工的市场热潮,于6月4日向美国SEC提交了F-1文件申请在纳斯达克上市,欲募集资金3500万美元。当地时间6月30日,更新赴美IPO招股书,预计将于7月10日在纳斯达克挂牌上市,股票代码为“QH”。截至2019年12月31日,趣活科技已经在26个省份的73个城市设立分支机构,平台月均活跃员工数已达4.08万。根据招股书披露,目前趣活涉及的业务主要有:外卖即时配送、网约车司机管理、共享单车运维和保洁家政。其中,外卖配送是公司核心业务。其客户包括美团、饿了么以及肯德基等外卖头部行业,以及自行车出行提供服务商摩拜、出行车辆服务提供商滴滴、房屋租赁平台安新家。趣活还推出了面向劳动者和企业客户的技术平台Quhuo +,以有效简化业务流程、管理员工以及快速扩张业务。榜单详情
全球零工市场迎来高光时刻,科锐国际市值突破10亿美元——2020年5月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2020年5月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年5月21日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。与2020年4月相比,全球人力资源服务供应商市值榜单中增加了1家自由职业者平台Fiverr,尚德机构由于其人力资源相关业务占比较少退出榜单。《2020年5月全球人力资源服务供应商市值排名》全球77家企业中有54家企业市值呈正增长,其中有35家涨幅超过10%。上榜企业总体市值为4,068亿美元,较上月3,677亿美元增长了391亿美元,环比增长约9.83%。人力资源外包服务供应商ADP以565.83亿美元市值继续领跑本月市值榜,市值较上月有所下跌。在排名前10的人力资源服务供应商中,8家企业市值呈正增长。其中人力资源管理软件Paycom Software涨幅最高,达到34.87%,其次是Randstad,涨幅为31.70%,Recruit在经历了4月的“贷款”风波后,5月市值环比增长21.99%。受新冠肺炎疫情影响,在家办公成了主流选择。社交巨头Twitter日前宣布,在条件允许的情况下,即便疫情结束后,员工也可以选择“永远”在家办公。此前,谷歌与Facebook均宣布,今年年底前绝大多数员工都可以在家办公。疫情过后,这种“自由”、“远程”的办公模式或许可以推动一些行业向新型业态转型,越来越多的企业和个人开始转变传统的用工模式。国外:自由职业者平台迎来高光时刻近年来,随着自由文化的盛行,零工经济的大潮来临,自由职业成为越来越多劳动者追求的职业目标。麦肯锡全球研究所的一项研究表明,未来自由劳动力市场将以每年18%的速度增长。疫情下严重影响了美国的各行业企业,但是自由职业者平台Upwork第一季度的营收却同比增长了21.5%,在人力资源市场上表现格外亮眼。在2020年5月全球人力资源服务供应商市值榜单中,Upwork涨幅最高,较上月同比增长69.24%。来自澳大利亚的自由职业者平台Freelancer涨幅也达到46.93%。与此同时,本月市值榜单新增企业Fiverr也是一家专门出售数字化零工服务的平台,于2019年6月13日正式登陆纽交所。在疫情的影响下,自由职业者平台Fiverr市值连日走高,逼近20亿美元,超越Upwork和Freelancer,成为榜单中市值最高的自由职业者平台企业。Fiverr2020年5月22日收盘数据图片来源:雅虎财经国内:灵活用工服务增加,科锐国际市值创新高根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》,中国灵活用工市场的份额在近五年中保持着20%的复合增长率,走势上升明显。预计到2036年,中国打零工的自由职业者将达到4亿人。在互联网技术和共享经济的高速发展的推动作用下,越来越多的行业、企业都开始趋向于多元化的用工方式,灵活用工平台引发越来越多的关注。其中,科锐国际市值近日达到历史新高,突破10亿美元。科锐国际2020年第一季度报告显示,因疫情对全球的影响及宏观经济的不确定性,中高端人才访业务与招聘流程外包业务放缓,但灵活用工业务增长稳定。报告期内营业收入较上年同期增长14.93%。随着全面复工复产的推进,在国内失业压力加大和企业对用人成本优化意愿提升下,灵活用工行业的市场需求或将进一步得到释放。上海外服预借壳强生控股上市,A 股人力资源行业有望迎来第二股。5月14日,强生控股披露重组方案,拟装入国内人力资源服务龙头上海外服。上海外服核心业务为人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包四项,其中人事管理和薪酬福利为主要收入来源。今年四月,上海外服收购了新加坡TG公司35%的股权,加快亚太地区布点和市场拓展。数据来源:雪球财经随着中国近年来人力资源服务市场规模的快速增长,人力资源服务市场前景广阔。上海外服亟须通过借助资本市场,拓宽直接融资渠道,提升公司整体实力和行业竞争力;与此同时,也有利于强生控股探索新业务转型、寻求新利润增长,提升上市公司的盈利能力和综合实力。榜单详情
瑞可利欲申请4,500亿日元贷款应对疫情,人力资源市场近况如何?—2020年4月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2020年4月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年4月16日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。2020年大环境的动荡,人力资源服务供应商企业市值在经历了3月份的集体暴跌后在4月份稳中有升,对于人力资源行业来说,可谓是机遇与挑战并存。与2020年3月相比,全球人力资源服务供应商市值榜单整体呈上涨趋势,《4月全球人力资源服务供应商市值排名》全球77家企业中有46家企业市值呈正增长,增长企业数量过半,其中有23家涨幅超过10%。上榜企业总体市值为3,677亿美元,较上月3,499亿美元增长了178亿美元,环比增长约5.01%。本月排名前10的企业中,人力资源外包服务供应商安德普翰(ADP)和Paychex分别实现了5.82%和5%的月度增长,分别位居本月榜单第1位和第7位。人力资源管理软件服务供应商Workday以14.97%的涨幅位居第5位,在排名前10的企业中增幅最大。另外,前10的企业中有四家人力资源咨询服务供应商实现较大幅度增长,分别位列本月榜单第2、3、6、9位。受新冠肺炎疫情全球扩散、美股和油价大跌影响,瑞可利(Recruit Holdings Co.,Ltd.)市值自2020年2月中旬以来持续性波动下跌。据HRoot统计,瑞可利市值在本月市值榜单中相较于上月同期进一步下跌,同比下降5.85%。图:瑞可利近3个月股价走势                              图片来源:雅虎财经(截至2020年4月20日收盘数据)据相关报道,瑞可利向日本三大银行申请4,500亿日元(折合人民币约296亿元)的融资,以应对因疫情长期化导致其所服务企业停产歇业,由它们给派遣员工提供补偿的风险,以及其所经营的餐饮和旅游网站的广告、佣金收入急剧减少所带来的困难。在疫情拐点尚未到来之前,这也是企业为了防止资金链断裂而采取的无奈之举。当前,信息化的大潮不断冲击着各行各业,通过人力资源管理软件实现规范化管理成为众多企业的必然选择。根据美国调查机构Grand View Research的报告,到2025年全球人力资源管理软件市场规模预计将达到300亿美元。早在2019年下半年,瑞可利先后宣布了对SKALE的开发商NODE Anstalt以及Blocks tack(第一个得到美国证券交易委员会承认的区块链代币销售项目)的战略性投资,对于进一步提升瑞可利在区块链可扩展性及数据隐私方面的技术具有重要的意义。瑞可利预测,其人力资源技术部门的营收在整个2019财年将约增长35%。受美股四次熔断的影响,一度被寄予厚望人力资源软件公司Workday市值在3月份表现低迷,股价出现大幅震动下跌,4月份Workday市值开始触底反弹。图:Workday近3个月股价走势图片来源:雅虎财经(截至2020年4月17日收盘数据)此前,Workday曾宣布,向副总裁以下的员工额外发放两周工资作为奖金。这样的举措,也为Workday树立了非常正面的企业形象。当下,人力资源服务机构的产品同质化现象依然存在,企业对跨平台、灵活度高的数字化产品需求不断增长,具备云技术且声誉良好的人力资源管理软件供应商受到投资者青睐的可能性更高。国内市场方面,港股上市的猎聘网、人瑞人才和万宝盛华大中华以及A股上市的科锐国际,4月份市值较上月同期均有不同程度下跌。新三板上市企业人力资源咨询服务机构企源科技逆势上涨,市值较3月份上涨了51.3%。以数字化转型为代表的新时代浪潮已经到来,企业将面临技术更迭带来的机遇和挑战;转型需求将会促进管理咨询市场的稳健扩张、云计算需求的持续放量,给定位于“管理+IT”的咨询服务机构企源科技带来了发展契机。榜单详情
全球资本市场遭遇“至暗时刻”,“希望之光”在哪里—2020年3月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2020年3月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年3月17日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。与2020年2月相比,全球上市人力资源服务供应商市值榜单中增加了2家企业,分别是于港股上市的人瑞人才和万宝盛华大中华。受疫情全球扩散影响,全球人力资源服务供应商市值榜单整体呈下降趋势,《3月全球人力资源服务供应商市值排名》全球77家企业中仅有5家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为3,489亿美元(不包括2家新增企业),较上月的4,911亿美元减少了1,412亿美元,环比减少约40.3%。疫情以来,多家医疗健康企业受到市场的热烈追捧捧,口罩生产商财富值倍增。随着国内疫情防控形势逐步好转,复工率提升,经济正在逐步复苏。值得关注的是,本月榜单逆势上涨的5家企业中,有4家来自中国。包括A股上市企业科锐国际、港股上市企业人瑞人才以及新三板上市企业恒拓开源和前程人力。其中,恒拓开源市值上涨约39.53%,涨幅最高。疫情之下,人力资源行业应运而生了“共享员工”的灵活用工管理模式,为各个行业企业的降本增效提供最优解。有数据显示,“共享员工”解决了疫情时期400多万餐饮从业人员的就业困难,同时也缓解了商场、超市在疫情期间员工短缺的问题。当前,中国面临着劳动力成本不断攀升、供给结构性失调,招工难与招工贵等问题。在众多因素的影响下,市场不得不做出相应的调整,而“灵活用工”作为共享经济时代的产物,为更多的劳动力创造了更加自由的工作岗位。比如盒马的共享员工模式、高端人才受聘于公司的顾问、弹性工作制、雇佣临时工、自由工作者等,都属于灵活用工模式。根据灼识咨询报告,按2018年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收入计算,人瑞集团是中国最大的灵活用工服务商,其占市场份额的2.5%。2019年12月13日,人瑞人才在港交所挂牌上市。人瑞集团的控股股东为张建国先生,持有人瑞集团41.20%的股份;联想控股透过旗下基金持有人瑞集团25.99%的股份。3个月过后,人瑞人才的市值已达8.25亿美元,较开盘市值上涨59.4%,接近猎聘和科锐国际。蝴蝶效应的“至暗时刻”在一定条件下,某个蝴蝶轻轻的煽动翅膀一下,就能引起很远地方,如位于地球另一面的某处的飓风。连日来,石油价格的暴跌、新冠肺炎疫情的爆发扰乱了包括美国在内的多个国家,全球金融市场也受到了显著影响,各国股市迎来全线暴跌。美股更是经历了史无前例的10天内4次熔断,而第1次发生在1997年的亚洲金融危机。(熔断:指股票指数跌到一定幅度而暂停交易一段时间。)随着疫情在海外扩散,短短1个多月,美股重挫超过3成,从近3万点跌到2万点以下,亚太、欧洲、美洲等多国股市也遭遇重挫。绝大部分人力资源上市企业市值大幅度下跌。受疫情影响,纽交所将暂时关闭交易大厅,23日起全部转为电子交易。与此同时,美联储和美国政府纷纷推出多项举措,试图“挽救”疫情对经济的冲击。疫情下的新机遇全球金融市场剧烈震荡的同时,很多国家出台隔离、居家办公、旅行禁令等抗疫举措,对航空、旅游、制造业、餐饮等相关行业造成重创。但某些行业的产品反倒因祸得福,在此次疫情中,由于疫情防控,企业协同办公厂商大放异彩,在异地办公的限制条件下,依然可以使企业保持有序管理和高效运作。比如视频会议产品 Zoom。由于良好的用户增长势头,Zoom 的市值一路上涨,截至3月17日收盘时间,其市值已超300亿美元。来源:雅虎财经此时的中国市场,也涌现了一批优秀的企业协同办公SaaS厂商。如金蝶云之家、泛微、浪潮、致远互联等老牌厂商,以及阿里钉钉、字节跳动旗下飞书、企业微信、华为云Welink等新兴的协同办公软件商。经过疫情的洗礼之后,中国企业将加速进入人力资源的云化、数字化转型升级的时代。对人力资源领域来说,HR SaaS管理软件、云招聘和灵活用工将面临更多的产业机会。榜单详情
鼠年伊始的全球人力资源服务市场几家欢喜几家忧—2020年2月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-28
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2020年2月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。受疫情影响,A股延期至2月3日开市。本月榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年2月3日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《2月全球人力资源服务供应商市值排名》全球75家企业总体市值为4,911亿美元,比上月4,734亿美元增加177亿美元,环比增长约3.7%。其中32家企业市值呈正增长,较2019年12月榜单减少21家。部分受英国脱欧影响,欧洲市场中人才服务与招聘流程外包服务供应商市值受到较大冲击。春节复市后的首个交易日,A股三大股指连同港股恒生指数皆出现不同程度的下跌。受疫情及延迟复工情影响,医药、远程办公,线上协同等相关概念股迎来一波大涨。其中,猎聘、科锐国际市值实现逆势增长,环比增长均达10%以上。市值10亿美元以上的公司中,人力资源外包服务供应商ADP以751.07亿美元市值继续领跑本月市值榜。上榜企业市值环比增速最快的前3家公司均为人力资源管理软件服务供应商,包括Paycom Software(20.37%↑)、Paylocity(18.77%↑)和Workday(14.04%↑)。Paycom打赢了Workday?图片来源:美国消费者新闻与商业频道(CNBC),报道记者:Jordan Novet值得注意的是,由于公司长久以来出色的业绩表现以及较高的市值,2020年1月28日,Paycom Software被正式收录入标准普尔500指数(S&P 500 Index),而其主要竞争对手之一Workday因利润问题未能入选。"小贴士:标准普尔500指数为全美三大股指之一,被选为成分股的500家美国上市公司几乎代表了全美最高金额买卖的500只股票。"那我们是否可以就此判断Workday的经营业绩相对Paycom Software表现不佳?也许事实正好相反。营收规模上,Workday远领先于Paycom Software。根据2家公司2019年三季度财务数据显示,Workday营业额是后者的5倍,达9.38亿美元,同比增长26.20%。此外,据本月榜单统计,Workday市值约为后者的2倍达433.71亿美元,位列第五位。据两家公司费用数据显示,影响Workday利润率的主要花销来自研发支出。通常SaaS(软件即服务)产品注重研发,其订阅式服务初期收费较少,随着客户服务租赁周期的延长,企业也会获得稳定的盈利。数据来源:两家公司2019年第三季度财报,“其他费用”主要包含折旧、摊销和客户服务成本尽管在产品研发和维护上,Workday投入巨大,但持续的产品创新是其保持行业领先,吸引客户的关键驱动力。截至2020财年第三季度,Workday拥有超过3,000个企业客户以及4,200万用户,订阅收入同比增长28%,占到总营收的85%。当前公司正朝着长期利润目标迈进。”同为SaaS服务供应商的Paycom Software此次凭借利润优势入选标普500,也反映出部分高端SaaS产品走向盈利的迹象。国内市场本月在线招聘服务供应商猎聘市值增长至11.52亿美元,环比增长13.72%,此次增长主要受经营业绩提升及市场乐观预期影响。猎聘旗下曾推出包括视频面试平台“多面”等多款产品符合当下增长的远程服务需求。疫情期间,共享员工即灵活用工成为企业释放雇佣成本压力的有效手段。A股人力资源第一股科锐国际,深耕灵活用工领域,专业优势显著,未来发展前景可期。本月公司市值达8.78亿美元,环比增长12.67%。榜单详情
2020,关于人力资源管理Apps你必须知道的那点事【HRoot独家评论】
2020-05-28
在刚刚过去的2019年里,面对行业的快速发展以及宏观经济的不确定性,许多人都在做两手准备。既要“广屯粮,高筑墙”守住已有的一亩三分地,又要逼着自己做那“摸着石头过河”的先行者。矛盾心态的背后是几千年来未雨绸缪的传统。基于这一传统,《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》决定和您一起辞旧迎新,努力看清行业的“新气象”。关键数据2020年,改革开放早已迈过“40大关”,80后喜(ju)迎(jue)40周岁,甚至年份本身也带有“不惑之年”的味道(20+20=40...)。能“不惑”是基于过往的经验,放在“人力资源管理Apps”领域,首当其冲的就是数据。注:上图中“百万级”和“亿级”表示截至到2019年12月5日累计下载总量分别超过100万和1亿的Apps。累计下载总量数据来自华为、OPPO、vivo、小米、应用宝、百度、360、豌豆荚等多个应用商店的监测数据(仅包含安卓版数据)。2019年上榜《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》的移动应用中,有109家Apps累计下载总量超过100万,同比增加18家,约占上榜Apps总量的50%(2018年同期约占41%),标志着本榜单已逐渐进入“百万级”时代,但这也许意味着2020年人力资源服务供应商移动端“流量争夺战”的加剧。注:招聘类包括:综合招聘类、蓝领招聘类以及兼职类109家百万级Apps累计下载总量之和达66.15亿,其中11家亿级Apps占到该总量的76.50%(50.61亿),受C端客户规模较大影响,其中9家与招聘业务直接相关,行业集聚效应显著。但剩余的脉脉(职业社交类)和钉钉(企业团队协作类)两家累计下载总量共计27亿,仍是一股不可忽视的力量。数据来源:2018年12月-2019年12月当月《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》对多个应用商店的监测数据(仅包含安卓版数据)有了上述基本盘的认知,我们不妨再做一些大胆假设,看看2020人力资源管理领域会有哪些趋势和业务机遇。把招聘做成长期服务在109家百万级人力资源管理Apps中,截至2019年12月5日,累计下载总量增速同比超过50%的,有67家,其中31家隶属招聘类(综合招聘类+蓝领招聘类+兼职类),这也符合业界对招聘模块“刚需”的定位。值得注意的是,伴随用人成本的不断提升,同样需要重视的还有“泛消费者化HR”。“泛消费者化HR”的核心是运营思维,强调分析用户(行为)并创造价值,这个用户不仅是人才更是用人部门。以往,“招聘成功率”主要聚焦在人才生命周期的前端(招聘+入职+转正),更像是HR与用人方的“一锤子买卖”。如果人才流失率过高,HR和用人部门又一味“相互推诿”,企业只能捏鼻子认栽。根据《2019年德勤全球千禧一代调查》,有近50%的千禧一代会在两年内辞职,雇主则要付出约1-2倍年薪的代价。大数据时代改变的不仅是技术,人力资源部门的经营逻辑也经历了重塑。就像今天的汽车4S店挣得不是车钱是服务费,企业更愿意为员工绩效的改善买单,招人只是本分,如何协助业务部门用好并留住人,把招人做成长期项目,才是人力资源部门招聘团队未来的核心“盈利点”。HR不仅要了解招人的硬性指标,也要分析指标设立的动机以及招聘双方需求的满足情况。例如,员工入职一段时间后,经常百度Excel教程或销售技巧,这就是学习需求。据本榜单长期监测,对工作体验/效率提升起到直接作用的Apps类别,在过去一年中的累计下载总量增长往往较为显著(企业团队协作及在线学习类),仅次于招聘类。数据来源:2018年12月-2019年12月当月《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》对多个应用商店的监测数据(仅包含安卓版数据)“银发族”的未来机遇谈到用工模式的灵活性,我们经常不自觉的把这一趋势打上年轻人的标签,忽略了65岁以上群体即“银发族”日后的巨大潜力。以往“年龄歧视”主要出于“工作效率”以及“阻碍年轻人发展”的担忧,然而近期多个权威性机构发文为老年员工“平反”。《经济学人》一篇报道中曾指出,年龄较大的员工工作效率要高出平均水平,且多代际团队工作效率最高。公共医疗保险方面,参与工作的老年人花费更低。此外,斯坦福大学经济政策研究所的一项研究显示,没有证据表明,年龄较大的员工留任时间越长,会对年轻人工作机会造成阻碍。国家卫计委预测,到2020年,我国60岁及以上老年人口将达2.55亿左右(约占总人口的17.8%)。出于健康及补贴家用的需要,部分老年人将选择回归职场。未来,婴儿潮一代的老年人将成为增长最快的劳动力群体之一。面对经济下行和转型升级的压力,通过灵活用工的方式招募年龄较大的员工,也更易于被企业接受。去年上榜的人才服务供应商中,有多家知名企业在2019年布局灵活用工领域,虽然当前年轻劳动力群体仍是灵活用工的主力军。但未来“银发”市场或将为灵活用工领域贡献新的机遇。基于以上认识,HR有理由提前帮助企业做好相关人才规划,迎接可能到来的“银发返工潮”。同时,人才服务机构也可以考虑如何完善针对65岁以上员工的人才解决方案,例如员工大健康服务、老年税务咨询等。2020,软件移动应用化在路上回到榜单,2019年12月近半数上榜的Apps累计下载总量突破“百万”,这109家Apps整体平均下载量同比增长约240%,预计未来会有更多“百万户”诞生。自1993年,第一部智能手机IBM Simon(西蒙个人通讯设备)诞生以来,PC软件移动化的步伐从未停止。近日,工信部信息通信发展司司长闻库在北京新闻发布会上指出,中国手机App数量已经达到449万个,位居全球第一,已走在移动化的前列。今天,国内许多领先的HR SaaS厂商(北森、易路、i人事...)都有在移动端布局,方便企业员工即下即用。2019年是“5G元年”,据极光大数据报告显示,中国移动网民人均安装应用已达56个,相信人力资源管理移动应用Apps的潜力远未充分释放。2020,人力资源管理系统的移动应用化“浪潮”或将加速前行。
2020,人力资源何去何从—2019年12月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-28
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年12月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年12月26日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《12月全球人力资源服务供应商市值排名》全球75家企业中有53家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,734亿美元,比上月4,601亿美元增加133亿美元,环比增长约2.9%。本月榜单中,人才寻访与招聘流程外包、人才服务以及在线招聘服务供应商市值整体增长相对显著。市值10亿美元以上的企业中,人才寻访与招聘流程外包服务供应商瀚纳仕(Hays)、光辉国际(Korn Ferry)以及米高蒲志(PageGroup)月度市值分别增长12.63%、11.30%和15.30%。其中,据光辉国际2020财年Q2财报显示,其RPO和专业人才寻猎营收达0.94亿美元,固定汇率下同比增长20%,部分抵消了高管寻猎和咨询业务下滑影响。人才服务供应商方面,截至本月,三大灵活用工巨头德科集团(The Adecco Group)、任仕达(Randstad)以及万宝盛华(ManpowerGroup)均已至少连续四个月在榜单上保持市值的正增长。其中,万宝盛华年度市值同比增长突破40%,公司2019年第三季度业务增长有所放缓,大中华区市场稳步前行,上半年建立450万+人才库,新增客户300+。数据来源:2018-2019年当月《HRoot全球人力资源服务供应商市值排名》2019灵活用工逆风飞扬近日,国际货币基金组织(IMF)在其最新发布的《世界经济展望报告》中,将2019年世界经济增速下调至3%,全球经济增速预期降至2008年国际金融危机以来最低水平。面对宏观经济的不稳定性,候选人与企业都希望在力所能及的范围内进行“风险把控”,谨慎跳槽和缩减人员编制是双方常见的策略之一。针对就业市场的紧缩,招聘流程外包(RPO)和灵活用工可以缓解企业招人难,用人贵的问题,较强的客户粘性也赋予了人力资源服务机构更多的想象空间,受到投资者青睐。2019灵活用工重要投融资及上市事件国内人才服务一体化趋势在线招聘服务供应商前程无忧(51job)市值延续了上月的增长势头达57.46 亿美元,环比增长10.52%。据其第三季度财报显示,公司在线招聘服务收入为6.334亿元,相比去年同期下降了2.4%,但是“其他人力资源相关收入”增长了16.4%,达到3.556亿元,主要是由于业务流程外包(BPO)、培训、评估服务的使用增加。除了打造自身多元化的服务体系,近日前程无忧以8,000万美元战略投资人力资源管理服务商CDP集团,后者正在积极构建一体化的薪酬、福利、健康、保险数字化平台。2020,企业HR将何去何从从RPO业务到灵活用工服务都只是人力资源业务领域“外包化”的缩影,甚至部分基于SaaS模式的人力资源管理软件都可以看做是数字化的人力资源外包服务。而这些外包服务的核心目的是通过赋能HR帮助企业实现“降本增效”。“赋能HR”本质上包含“解放”和“转换”两层。把HR从非核心的事务性工作中解放出来,以业务部门的实际需求为导向,从传统的职能部门向业务伙伴转变。在这一趋势下,许多传统的人事工作可能逐渐“外包化”或“数字化”,未来人力资源部门的规模或将走向“精简”,职业角色向“业务顾问”靠拢。为了能适应这一转变,企业HR必须不断学习,掌握数据分析能力,强化沟通技巧,并敢于承担业务变化后的风险。人力资源服务供应商对此也可以针对性的设置更多相关培训课程和配套软件,帮助HR在转型中赢得先机。榜单详情欲了解HRoot2019年12月全球人力资源服务供应商市值排名,请点击左下角【阅读原文】。
【HRoot独家】2019年12月人力资源管理类APP下载量排名——灵活用工的"小众市场"
2019-12-13
近日,有关C2C灵活用工共享和协作平台“灵鸽”年底有望上线的消息再次被提及,在科技圈内引发了一番热议。 你可能不知道灵鸽,但快播创始人王欣你不会陌生。灵鸽正是他在灵活用工领域一次颇具意义的尝试。 “灵鸽”的意义既不在于其酷炫的“虚拟公司”概念,也并非因为它使用了AI或区块链技术,更多的是因为它的产品定位揭示了灵活用工市场一种可能的未来。 一般观念中,灵活用工很重要的一个作用是通过将公司非核心的岗位外包给第三方,帮助企业将部分人力成本转化为可变成本,更加灵活高效地管理员工。 在ToB服务这一层面,灵鸽并无太大不同,甚至与不少提供灵活用工服务的平台一样,目标人群圈定在蓝领阶层,考虑到国内蓝领的庞大基数(约4亿人)以及企业“降本增效”的诉求,这一定位相对“中规中矩”。 不同之处在于,“灵鸽”同时关注那些极其细分,时效性很强的新兴职业,例如代收垃圾网约工、旅游规划师等。这部分外包岗位主要面向个人客户,属于目前灵活用工市场中的“长尾需求”,但考虑到客户的不确定性、需求的复杂化以及市场边界的模糊,也许这样的“小众”需求未来可以弥补传统雇佣模式不能解决的一些问题。 然而,中国灵活用工市场尚处在发展初期,ToB业务尚未得到充分开发,同时考虑到经济缓周期内人才对于工作稳定的渴望,未来一段时间内,面向企业客户的更加专业、规范的灵活用工岗位可能仍将占据市场份额的较大比重。 回看本月榜单各大细分市场,主营业务涉及灵活用工且增长较快的是人力资源外包服务平台类APP。根据《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》对各应用商店样本量的持续监测,上榜的4家人力资源外包服务平台类APP(HELO、上海外服、中智北京和易智汇)月度及年度下载量增长率分别达到10%和590%。 此外,eHR系统类APP“i人事”下载总量约是去年同期的138倍,成为2019年众多上榜APP中的“增速之星”之一。 部分细分市场服务供应商APP年度增长率除了人力资源外包服务供应商,其他细分领域的部分人力资源服务机构也逐渐进入到灵活用工市场以寻求新的业务机会,其中本月上榜的人力资源服务机构包括斗米、兼职猫等一批新兴的灵活用工一站式服务平台。 12月榜单详情 中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年12月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了221家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。 关于发布机构HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo)。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台 华北运营中心 电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A 华南运营中心 广   州电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深   圳电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23 成都运营中心 电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 址:成都市高新区天府三街大源国际 A3栋成都人力资源产业园703-2
2019年11月全球人力资源服务供应商市值排名——在线招聘服务供应商市值"入冬"
2019-12-06
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年11月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年11月21日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。 《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《11月全球人力资源服务供应商市值排名》全球75家企业中有49家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,601亿美元,比上月4,324亿美元增加277亿美元,较上月整体增长较快。 本月榜单中,人力资源咨询、人才服务、人力资源管理软件服务供应商市值整体增长相对显著。其中,本月新增人力资源咨询服务供应商杰普(GP Strategies)的市值环比增长8.25%达2.10亿美元,其业务范围覆盖企业战略咨询、领导力与职业发展解决方案、培训业务管理和数字化学习解决方案等,2018年的营业额为5.15亿美金。 人才服务供应商任仕达(Randstad)以及德科集团(The Adecco Group)的市值分别环比增长7.97%和5.86%达104.69和100.37亿美元,与2017年相比,市值有所下滑。受欧洲业务“疲软”影响,双方第三季度有机营收均出现小幅下滑(2.5%和4%)。 2017年11月-2019年11月任仕达、德科集团市值榜单排名变化 人力资源管理软件服务供应商Workday本月市值回暖,环比月度增长12.08%,达391.04 亿美元。但与其2019年7月市值榜中的487.91亿美元市值相比,仍存在较大的上升空间。 此外,人力资源外包服务供应商安德普翰(ADP)和综合人力资源服务供应商瑞可利(Recruit Holdings)分别以734.98亿美元和618.18亿美元继续位列本月榜单的第一、二位。其中,瑞可利市值环比增长显著达12.51%。 近日,瑞可利公布了2019财年第二季度财报,公司营收同比增长5%(约合56.18亿美元)。受“求职广告”业务增长影响,其中包括Indeed和Glassdoor在内的“人力资源技术”业务部门增长较快,营收同比增长约30%。 在线招聘的“下行压力” 在线招聘领域,本月上榜的在线招聘服务供应商中除英才公司 (en-japan inc.)和DIP两家日本公司外(两家机构市值月度增长分别为12.12%和6.80%),其他公司的市值增长相对较慢甚至一半企业出现负增长。这一现象与“金九银十”招聘旺季影响的消退不无关系,但更重要的是来自经济环境以及跨界竞争的影响。 以澳大利亚招聘市场为例,受经济增长放缓影响,澳大利亚2019年10月份总就业人数再次下跌,创三年来最低值。据澳大利亚在线招聘集团SEEK的招聘广告数据显示,澳大利亚招聘广告数已连续9个月呈现负增长。 SEEK平台2019年1-10月招聘广告数量增长率变化趋势日本方面,部分得益于近期日本消费税提升等政策刺激以及2020年东京奥运会临近的影响,日本经济有所回暖。根据DIP的2019年年报显示,伴随企业收入的增加、就业率的提升以及劳动力人口减少,日本企业招聘广告需求增长强劲。然而,面对“中美贸易摩擦”、“英国脱欧”等国际大环境的不确定性以及本国政策影响的消退,未来日本在线招聘广告业务是否能够持续增长仍有待观察。 另一方面,人力资源服务供应商之间以及场外互联网巨头的加入都使得的这个行业竞争愈发激烈。可能的一个原因在于B端客户对于“降本增效”的追求。为了减少沟通及服务使用成本,部分客户“一站式”的服务需求不断增加,这会倒逼人力资源服务供应商之间以及行业内外不断融合。而在产品融合、资金有限的情况下,投资者也会愈发谨慎。 近期涉及招聘行业的投融资及战略合作事件相关文章推荐前程无忧的注资加码,能否真正助力CDP的上市之路【HRoot独家评论】(文章详情请阅读今日推送第三条内容)
HRoot独家发布:智联招聘的"知乎化"尝试——2019年11月人力资源管理类APP下载量排名
2019-11-14
僧多肉少的时代 随着流量红利时代的结束,公域流量趋于饱和,以往“重流量轻运营”的获客方式已很难适应今天线上线下皆“红海”的局面。国内在线招聘巨头智联招聘对此深有体会。 25年来,在线招聘市场从传统综合招聘走向垂直细分,从“三足鼎立”走向“转型升级”再到“全面竞争”。面对众多的招聘渠道、有限的候选人注意力,上涨的获客成本,在线招聘服务供应商纷纷开始自建流量池,深挖“护城河”。在线招聘行业发展历程 图片来源:Mob研究院 判断私域流量价值的关键指标之一是活跃用户数,其一定程度上决定了招聘平台的付费转化能力(招聘广告、会员、学习发展等增值服务)。根据易观万象数据分析,本月上榜的人力资源管理类APP中,天然带有社交属性的Boss直聘和脉脉优势较为显著,而智联招聘仍有所欠缺,需要进一步激发用户参与度。图片来源:易观万象  招聘界的知乎 2011年知识问答社区“知乎”推出后不久,就有人预言“知乎”将成为颠覆“百度”的下一个搜索巨头。这一判断是否正确暂且不论,我们要看到的是,同为信息检索平台知乎与百度运营模式上的不同: 知乎依靠社交获取信息,而百度是依靠搜索。 迁移到在线招聘领域,以往专注做职位搜索的智联招聘更像百度,有了“职Q”的智联招聘正在走向“招聘界的知乎”。除了公司点评、职场热门话题以及职位信息等面向候选人的板块,还为招聘方HR开设了讨论专区。图片来源:智联招聘官网“职Q”页面 “HR专区”最重要的意义之一是“同时听到不同的声音”。以往新人找工作,如果想要了解职位细节信息,可能会去“看准网”看公司员工点评,去“应届生求职网”寻面试心经,甚至通过“Boss直聘”直接找老板谈。但这种跨平台的沟通成本往往较高,声音的来源也相对单一。“职Q”则是把招聘双方至于同一屋檐下,给了双方的相互理解(或背书)的机会。 此外,招聘平台必须给到用户一个持续使用的理由,才能保证私域流量的下限。“找工作”这一低频需求明显难担此任,覆盖整个职业生命周期的“公共讨论”才是“职Q”想做的事情。这也是自2017年智联招聘战略投资脉脉以来,在职场社交领域的一次大胆尝试,最终效果仍有待观察。 当前,在线招聘已逐渐进入去中介、社交化的新时代,以95后为代表的职场新人并不缺少简历投递的渠道,他们更看重观点的表达以及圈子的建立。无论是投资脉脉还是上线职Q,都是智联招聘通过社交领域提升用户体验的一种尝试。即使国际信息检索巨头谷歌尚且需要凭借YouTube打造自己的线上视频社区,基于职位检索的在线招聘平台更没理由错过这场社交红利。  11月榜单详情 中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年11月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了199家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。 关于HRootHRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已成长为中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。 现在,HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台 华北运营中心 电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A 华南运营中心 广   州电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深   圳电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23 成都运营中心 电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 址:成都市高新区天府三街大源国际 A3栋成都人力资源产业园703-2
2019年10月全球人力资源服务供应商市值排名——人力资源服务巨头瑞可利(Recruit Holdings)的未来数字化布局
2019-11-07
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年10月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年10月22日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。 《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《10月全球人力资源服务供应商市值排名》全球74家企业中有38家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,324亿美元,比上月4,383亿美元减少59亿美元,下跌速度较上月略有加快。  2019年下半年各月总体市值增长情况 本月榜单中,人才服务、在线招聘与人力资源外包服务供应商市值整体增长相对显著。其中,全球人才服务供应商三巨头任仕达(Randstad)、德科集团(The Adecco Group)和万宝盛华(ManpowerGroup)本月市值分别增长了3.23%、2.24%和4.34%,较上月整体增速有所放缓。10月中下旬,随着英国脱欧计划的“泡汤”以及中美贸易谈判取得的阶段性成果,市场紧张情绪有所放缓,但未来国际环境的不确定性使得投资者仍持谨慎态度。 此外,人力资源外包服务供应商安德普翰(ADP)和综合人力资源服务供应商瑞可利(Recruit Holdings)分别以691.71 亿美元和549.42亿美元位列本月榜单的第一、二位。本月,瑞可利在区块链领域进行了一系列投资布局,为未来区块链技术的规模化应用打下基础。 由于日本是少数几个拥有完善加密资产监管框架的国家之一,日本人力资源巨头瑞可利在区块链领域具有天然优势。近期,瑞可利先后宣布了对SKALE的开发商NODE Anstalt以及Blockstack(第一个得到美国证券交易委员会承认的区块链代币销售项目)的战略性投资,两项投资或将进一步提升瑞可利在区块链可扩展性以及数据隐私方面的技术。 区块链的扁平化组织架构、不可篡改和可溯源等特点能够较好地契合人力资源管理中的多种应用场景,例如人才数据共享,企业信用管理等。鉴于区块链技术仍处在发展初期,产业红利还未得到充分释放,人力资源行业巨头自然希望获得技术上的先发优势。 除了瑞可利,最近人才服务供应商凯利服务(Kelly Services)与人力资源管理软件服务供应商Workday分别宣布了他们在招聘和认证服务领域的区块链技术融合尝试,旨在改进业务流程的同时,形成新的行业范式。  国内市场 受“金九银十”招聘季影响,在线招聘服务供应商前程无忧(51Job)本月市值达50.97 亿美元,月度环比增长5.07%,上升至本月榜单的第15位。考虑到10月中下旬是新一批海外留学生的毕业季,结合近2年超过70%的海归回流率以及95后候选人对于移动端应用的普遍适应性,在线招聘尤其是校园招聘垂直领域潜力依然巨大。 前程无忧的年度“海外留学生招聘会”以及日前发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》,显示出前程无忧在海外人才招聘垂直领域的品牌化战略趋势,这一趋势或将进一步“蔓延”到整个在线招聘行业。 2018-2019年部分海外留学生就业相关报告发及布机构榜单详情
HRoot独家发布:2019年10月人力资源管理类APP下载量排名--薪酬福利的“出圈”生意
2019-10-16
万物互联的世界,隔行不再隔山,名为大数据的“索道”让你对“圈外”的世界不能再置若罔闻。银行“出圈”进行时近些年,获客成本的提升倒逼人力资源服务供应商进入精细化运作时代,而企业资源整合的关键在于找准入口。从客户粘性和数据价值出发,薪酬福利外包无疑是一个不错的切入点。在保证员工数据安全和保密的前提下,员工的薪酬数据可以赋予薪酬福利外包服务供应商极大的业务延展性。企业方面自不必多说,员工绩效提升,薪税咨询等延伸服务都是常见的业务操作。而真正触及到个人用户,也许才是跳出“一隅之地”的关键。近日,招商银行推出的企业薪酬福利代发平台“薪福通”就是一个典型的“出圈”案例(金融理财→人事外包)。数据来源:招商银行移动端APP个人用户打开招行移动端APP,搜索进入“薪福通”功能区,除了薪资理财业务,银行还为企业提供了专项附加扣除信息收集与申报、算税、报税以及缴款的全流程服务。这一服务与企业专属工资卡业务可以形成飞轮效应,服务附加值的提升可以同时促进B端和C端的客户粘性。此外,在2019年8月招行与美世(中国)联合发布的《中国薪酬福利白皮书》中,特别提及“企业重疾保障趋势”,在此影响下员工大健康领域可能成为另一个业务突破点。 “圈内人士”的深耕细作2019年,国内部分人力资源服务机构也相继采取了行动。本月榜单中eHR系统类APP“才到云”的发布机构才到获得了人才服务供应商科锐国际追加投资,并为后者旗下的薪税智能中心“全薪全E”提供技术支持。同样登上eHR系统类榜单的北森也推出了线上薪税管理系统“个税通”,结合已有绩效管理系统可以更好为员工绩效评估的落地提供数据支撑。尽管当前人力资源服务机构的布局主要集中在与已有业务的协同上,但我们相信未来还是要回归人才本身,比如以薪酬福利外包服务为线索,连接人才衣食住行各个领域的活动,进而实现“多维出圈”。 10月榜单详情中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年10月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了230家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台华北运营中心电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A华南运营中心广   州电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深   圳电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23成都运营中心电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 址:成都市高新区天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园703-2
2019年9月全球人力资源服务供应商市值排名--点米科技月度市值同比增长近80%
2019-10-16
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年9月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年9月20日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《9月全球人力资源服务供应商市值排名》全球74家企业中有43家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,383亿美元,比上月4,411亿美元减少28亿美元,较上月股市整体降幅有所减缓。本月榜单中,人才服务、在线招聘与人才寻访与招聘流程外包服务供应商整体增长相对显著。其中,人才服务供应商任仕达(Randstad)和德科集团(The Adecco Group)分别实现9.19%和7.46%的较快增长,位居本月榜单的第10和第11位。考虑到8月全球主要市场指数大幅走弱影响以及本月2家企业股票价格与7月同期基本持平,不排除两家市值上升只是阶段性回暖的可能。 近2年,面对外部经济增长放缓以及国际大环境的不确定性,德科集团和任仕达纷纷开启数字化战略,并围绕“客户价值”不断打磨产品线,提升产品附加值、优化利润结构,以降低欧洲地区经济“萎靡”带来的负面影响。 根据《2019HRoot全球人力资源服务机构50强榜单》,2018财年德科集团和任仕达分别实现了5.5%和7.1%的营收增长,并在2019年《财富》世界500强排行榜中,分别位居第445位、446位,继续保持着世界500强榜单中人力资源服务行业的领航者位置。  国 内 方 面人力资源外包服务供应商点米科技本月市值约为7,000万美元,月度同比增长79.35%,成为本月榜单中市值涨幅最高的企业。其市值的快速增长部分得益于近期良好的营收表现以及品牌化建设。 基于信息化技术的发展,点米科技提出“传统业务+信息化技术”的双轨运营模式,通过整合线下客户资源、本土化服务能力以及技术产品,进而打通人力资源产业链条各个环节,促进业务增长。点米科技2019半年报显示,公司营业收入及净利润分别达到3.19亿元人民币(同比增长50.95%)和619万元人民币(同比增长701.60%)。 除对传统业务的数字化赋能外,塑造品牌影响力逐渐成为点米科技另一重要竞争策略。 2018-2019年间,点米科技联手分众传媒,针对旗下主要HRSaaS产品“2号人事部”在全国多个城市进行广告投放,以提升品牌知名度,吸引潜在客户。据“HRoot 9月人力资源管理类APP下载量排名”显示,2号人事部在eHR系统类APP排名中位列第二,用户增长趋势良好。 此外,2019年上半年公司成功收购人力资源行业学习平台“三茅人力资源网”,进一步完善了“点米科技品牌生态圈”。通过把三茅百万级社区用户流量与点米旗下其他业务品牌(2号人事部、点米社保通等)相结合,促进品牌联动及客户导流。随着品牌效应的加剧以及品牌间的相互引流,将有利于点米科技各项业务进入到更加良性的发展循环当中。
HRoot独家发布:2019年9月人力资源管理类APP下载量排名--美图进军人才招聘领域
2019-09-12
“大街”变“美街”8月28日,美图公司发布公告,将以发行股份及支付现金的方式收购大街网约57.09%的股权,交易总金额约3.95亿港元,大街网创始人王秀娟除继续管理大街网外,还将出任美图公司COO,自此大街网将成为美图系一员。“找工作+美图社区”怎么玩?大街网和美图对应的是两条完全不同的赛道,无论是从用户需求,还是使用场景都存在不小的差异。乍看之下,用户年龄普遍在35岁以下是二者为数不多的交集。 然而,当上帝关了这扇门,一定会为你打开另一扇窗。美图与大街网在用户价值方面存在互补性,这一点在收购协议中有简单提及。 鉴于收购协议中没有透露太多合作细节,这里不妨做一个推理预测。 二者的用户多是伴随互联网发展成长起来的一代,偏爱“社交”和“个性化的表达”,带有社交属性的短视频/图片受到这类年轻人的喜爱。 美图旗下APP美图秀秀中类似抖音、小红书的“MT社区”正是这一趋势下的产物,未来随着美图和大街网合作的深入,如果美图可以为后者提供一个流量接口或是把“MT社区”迁移到大街网APP端,双方的用户也许都将因此受益。 一方面,MT社区中并不缺少职场相关内容生长的土壤,一旦双方平台打通,大街网人才端用户对于求职相关信息的需求有利于美图秀秀3亿月活用户的进一步激活。  MT社区百万职场话题相关内容 另一方面,大街网的企业用户也可以利用美图的“MT社区”技术,拍摄企业宣传视频,以Vlog的方式在候选人当中进行雇主品牌推广,提升用户参与感及粘度。MT社区招聘话题相关内容 事实上,腾讯、字节跳动、网易、B站等自带视频渠道的企业都曾在旗下平台中进行过推广(内容包括但不限于工作场景展示、校招及企业雇主品牌等相关内容),其中不乏10w+游览量。 此外,不同于“美颜”或“娱乐”,“找工作”是一种发生频率相对较低的刚需,用户使用时带有较强的目的性,这也会为内容匹配的效率及算法提出新的要求。 进入2019年以来,大街网在“HRoot人力资源管理类APP月度榜单”招聘类APP排名中长期稳定在Top12,拥有千万级累计下载量,但用户增长速度方面乏善可陈,此次利用双方用户需求上的互补,也许会为大街网用户的快速增长注入新的活力。 鉴于收购时间尚短,截止到本月榜单数据收录期间(9月8日),本次收购对大街网APP端下载量增长及功能体验的影响尚未显现。美图与大街网之间究竟会发生哪些化学反应,值得我们进一步关注。 9月榜单详情 中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年9月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了200家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource ServiceProviders),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海 电 话:021-5821 5197 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A 广州 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910 深圳 电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23 成都 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地 址:成都市高新区天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园703-02 点击下载最新版“HRoot”移动应用。
2019年8月全球人力资源服务供应商市值排名--人力资源管理软件服务供应商"黑马"花落谁家
2019-08-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年8月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年8月20日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有5家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《8月全球人力资源服务供应商市值排名》全球74家企业中仅有12家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,411亿美元,比上月4,593亿美元减少182亿美元,受美国经济衰退预期及美股暴跌影响,本月市值整体呈现负增长(月度平均增长率约为-7%)。市值10亿美元以上的32家供应商中,人力资源管理软件服务供应商、人力资源咨询服务供应商和在线招聘服务供应商市值增长相对较高。人力资源管理软件服务供应商Paycom Software和人力资源咨询服务供应商Booz Allen Hamilton分别实现4.85%和6.47%的月度增长。其中,Paycom Software已连续5个月保持月度同比正增长,成为本月人力资源管理软件服务供应商中的“黑马”。自2018年第四季度以来,良好的营收增长和高于市场预期的股东收益使得Paycom Software的市值整体持续走高。2018年年初公司的战略远景之一是追赶上美国薪酬外包服务领域巨头安德普翰(ADP),彼时Paycom Software市值约为对方的十分一,当前这一差距正在缩小(五分之一)。ADP与Paycom Software5年间股票收盘价涨幅对比数据来源:2019年8月23日谷歌财经与此同时,ADP本月市值增长虽有所回落,但仍以728.50亿美元市值继续蝉联榜首。ADP与Paycom Software市值相关信息对比数据来源:2019年8月23日谷歌财经Paycom Software市值的稳定增长以及ADP的“稳坐龙头”,一定程度上反映出薪酬外包服务行业的特点以及发展方向。薪酬外包服务的护城河薪酬外包服务行业时常受到投资者青睐,部分原因在于其盈利性较高,估值较高。且薪酬外包服务市场存较高的进入壁垒。产品研发上,ADP 2018财年系统及程序研发投入高达6.3亿美元,以保证其系统更新及运作时的精准性和稳定性。此外,由于服务过程中会频繁接触企业薪资相关的敏感信息,客户对薪酬外包服务供应商的资质也会有相应要求。ADP曾获得由国际三大评级公司(标准普尔、穆迪、惠誉)授予的国际AAA级最高信用评级,这无疑会为其开拓一道隐形“护城河”。客户购买习惯变化“客户买你服务的理由很少有不同,但购买的方式会有变化。”(Paycom Software CEO Chad Richison语)除了传统的驻外销售团队,Paycom Software设立了以在线销售为主的非传统销售团队来应对客户购买习惯的变化。随着企业数字化转型,大数据以及移动技术逐渐渗透到企业的各个层级,企业的购买行为也从单一的线下转到线上,尤其是对一些老客户,在当地没有销售网点的情况下,在线沟通并下单购买相对更加便利。对于薪酬服务供应商,线上销售模式带来的另一好处在于经营效率的提升,相比线下,线上的数据一目了然,易于计算投入产出比。服务体验升级用户体验方面,以薪酬管理为切入点,不断扩展服务外延。而云技术和数字管理为人力资源应用管理提供了新的可能。ADP最近推出的云端人力资本管理系统 iHCM 2,以其薪酬领域的专业知识为基础,覆盖薪酬、人才招聘、考勤管理等多个人力资源管理领域,满足用户一站式人力资源服务需求。此外,Paycom Software发布的HCM数据分析软件Direct Data  Exchange (DDX)能够对员工的工作数据进行实时追踪与成本量化,进而提升企业人力资源投资回报率,为企业提供更为高效的数字化体验。国内方面,在线招聘服务供应商猎聘在本月市值整体下滑情况下保持了0.39%的增长。根据猎聘发布的2019年上半年财报显示,其2019财年上半年营收较去年同期增长23.1%,达7.12亿元人民币,经调整归母净利润9,223万元人民币,同比增长50.4%;净利润7,040万元人民币,同比增长1374.9%。净利润增长近14倍。 得益于公司搭建的“企业、猎头、人才”三方互动生态平台的良性发展,公司在经济下行压力下实现稳定增长。当前,国内企业总体招聘需求增速逐渐放缓,但部分大型企业的多元化、个性化需求增多,加之猎头用户的持续增长以及个人用户付费意愿的增强,猎聘所构建的三方互动平台未来可能发挥出更大的协同效应。戳原文,了解更多市值排名详情。
HRoot独家发布:2019年8月人力资源管理类APP下载量排名
2019-08-15
本月亮点根据2019年8月“HRoot人力资源管理类APP下载量排名”统计数据,eHR系统类人力资源管理APP整体增长显著,8家APP月度下载净增长率达到10%以上。(排名不分先后)8家eHR系统类人力资源管理APP供应商多为HCM SaaS行业的领航者。其移动端净下载量的较快增长体现出中国HCM SaaS行业巨大的市场潜力。 伴随中国人口红利的消退,用人成本的上升,零工经济的崛起以及政策的变化,导致一些企业对于新型数字化人事管理的需求快速增长。 商业世界中,所有的行业都将会越来越专业化、越来越细分化,SaaS是产品专业化和服务专业化的一种综合,也是未来必然的趋势。 在产品适用性上,一款HCM SaaS软件可以覆盖超过70%的企业需求,订阅式的付费模式以及适中的价格相对降低了企业的使用门槛。 面对增长的客户需求以及中国庞大的市场,投资机构及人力资源服务供应商纷纷入场。 IDG曾发表报告称,到2020年全球HCM SaaS的投入占比将从2016年的12%增长到32%,HCM SaaS将进入高速发展的黄金期。 目前,中国市场中已经诞生出很多优秀的本土HCM SaaS服务商,包括CDP、盖雅工场、喔趣科技、大易、易路软件等。 通常,本土供应商在本地化产品(薪酬、社保、个税等政策)和性价比上具备较大优势。 融资方面,经济下行趋势下,本月上榜的部分eHR系统类人力资源管理APP供应商仍在近期获得了大额融资,体现出一定的“逆周期”发展态势。 部分上榜HCM SaaS供应商近期投融资情况成功获得融资HCM SaaS供应商在加大投入的同时,需要警惕企业的持续造血能力,现在已经不是风口上的猪飞起的时代了,持续的客户价值创造力以及企业一段时间后的现金流情况都是投资评估的重点。近两年,由于以往中小企业在HCM SaaS服务订阅续费能力上表现平平,一些HCM SaaS领域的新老玩家纷纷转向,紧盯付费能力较强的大型企业。然而,这里存在两个无法忽视的事实。 首先,大型企业固然在付费能力和意愿上具备优势,但其对品牌知名度、产品交付水平的较高要求天然提高了入场门槛。 其次,从社会价值创造考虑,我国中小企业贡献了50%以上的税收,提供了80%以上的城镇就业劳动岗位,对社会稳定和发展起到了不可忽视的作用。所以,面对中小企业新增的人事需求,不能仅凭其付费能力来判断市场前景。 对此,HCM SaaS供应商在面对人数较少的企业时,除了提供基础免费订阅服务外,可以针对小企业中普遍存在的共性需求进行先期投入,后续通过相对优惠的价格吸引更多企业加入,实现规模效应。 i人事针对50人以下小企业的免费版服务项目(仅展示部分)数据来源:i人事官网通过有别于大型企业客户的精细化方案,完成市场下沉的同时实现价值的创造。榜单详情中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年8月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了238家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。  关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
HRoot独家发布:2019年7月人力资源管理类APP下载量排名
2019-08-02
中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年7月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了233家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。本月亮点2019年7月9日,BOSS直聘在其成立5周年的媒体沟通会上首次公开回应IPO计划,其上市意愿得到确认。除了10亿数量级的年营收规模,BOSS直聘拟上市的底气离不开APP端良好的数据表现。截至7月份,BOSS直聘连续4个月位列综合招聘类APP细分榜单第一位,这份成绩的背后是较好的用户留存与较强的增长活力。 用户的留存和增长要经历长期的市场考验,不断接近PMF(Product/Market Fit产品市场契合度)的峰值。更多行业深入分析,请移至文章末尾阅读。2019年7月人力资源管理类移动应用18大细分市场下载量排名情况:  以下通过对BOSS直聘发展中关键节点的分析,有助于深入理解在线招聘市场背后的部分逻辑。关键节点2014年7月13日,BOSS直聘在苹果应用商店上架,通过独特的“Boss直聊模式”去除中间环节,回归招聘本质(高效便捷的人岗匹配)。企业自身初步确定了“我是谁”(产品核心功能定位)即“直聊+精准匹配”。 同时,配合多元化营销策略,以“社会热点”的形式激发C端用户了解“我是谁”。营销策略1. 广告(TV端:黄金时段广告;社交媒体:话题营销;线下宣传海报)2. 合作企业资源置换3. 打造自有IP(BOSS直聘的首席卖萌官“直直”)BOSS直聘诞生于移动互联网上下半场的交替期,彼时的在线招聘市场也在转型。人才端,用户从网页逐渐转向招聘类APP。 雇主端,在线招聘企业数量仍处在快速上升期,到2016年国家出台《促进中小企业发展规划(2016-2020年)》,政策扶持下的中小型企业及初创公司财务负担相对降低,变向拉动人才需求的上涨。 数据来源:艾瑞咨询《2019中国网络招聘行业发展报告》 BOSS直聘的企业客户不乏中小型公司,较少的雇员人数往往意味着企业不需要开设单独的人力资源部门,对于关键岗位的招聘,可能更适合熟悉业务的公司领导或部门主管亲自把关。 此外,“直聊模式”具备的实时互动和提醒功能,一定程度上同时满足候选人和企业领导双方对于时间的敏感度。明确了品牌定位以及市场需求,接下来是确保产品和服务的质量。 作为一家招聘平台,数据的安全性和真实性是不能回避的问题。平台方要确保用户的数据不被滥用,企业信息的真实可靠。BOSS直聘数据安全1. 候选人信息保护不披露任何求职者除基本信息以外的内容2. 雇主信息核查求职者权益保障中心企业邮箱认证、营业执照认、注册人身份认证等“机器+人工”审核系统除了上述两点常见问题,针对产品本身的特点,同样可以寻找改善的空间。例如,直聊模式下的“和老板谈”是BOSS直聘对外宣传的核心卖点之一,但实际情况是,你很难要求招聘人员必须是企业管理者。日前,BOSS直聘推出针对企业一把手的“百万BOSS拾亿”计划,部分体现了其在提升企业高层在招聘人员中占比的决心。 此外,现有的直聊模式未必适用于招人较多的企业,未来可能会增添自定义简历筛选机制,提高简历匹配效率。 以上三个关键节点并不遵守严格的时间顺序,而是一种动态关系。这是由于面对复杂多变的外部环境,一款人力资源管理类APP想要持续发展,必然要经历一次次调整,甚至产品的重新定位。 比如,猎聘提出的“做世界一流的灵活用工平台”,斗米的“微猎头”等等无一不是市场变化下,人力资源服务机构的自我适应与进化。 值得注意的是,维系这份“适应力”的成本并不低,这也是脉脉、拉勾、BOSS直聘均考虑上市的重要原因之一,以形成发展和创新之间良好的正向循环促进作用。关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2点击“”即可下载最新版一站式内容平台“HRoot”移动应用。   
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