前言   2007年度人力资源服务机构品牌100强   关于主办方   联系我们
 

前言:
“《世界管理评论》2007年度人力资源服务机构品牌100强”榜单是全球第一个人力资源服务机构的综合排名,对整个人力资源服务产业具有深远的历史意义,同时它帮助中国人力资源精英更清晰、更直观地观察中国人力资源资源服务市场。《世界管理评论》希望树立人力资源服务领域的标杆企业提升人力资源管理水平,作为人力资源领域内备受关注的榜单,它也是入围企业的一种独特和巨大的品牌资源。这100家机构是不仅是人力资源服务各领域内的领军企业,也是中国人力资源服务市场的主要推动力量,他们的成长轨迹体现了产业发展的新潮流,预示了中国人国资源业的未来趋势。

“《世界管理评论》2007年度人力资源服务机构品牌100强”指在大中华区(中国大陆、香港、澳门、台湾)设立有分支机构并业务领域涉及人力资源相关业务(人才中介、人力资源培训、人力资源外包、人力资源咨询、人力资源信息化等)的机构。

调研方式:
我们的评价方式综合了民意测验、广告支出、互联网索引量、价值评估模型。

首先对品牌可能带来的盈利进行估算,然后根据盈利估计值的风险(即实现盈利的概率)将盈利估计值折算成实际价值。在计算过程中,首先计算出品牌的销售总额,由分析师估算出品牌的净盈利。再减去获得有形资产的成本,因为从理论上讲扣除有形资产成本之后的收入就是无形因素带来的收入,即专利、客户名单和品牌等带来的经济价值。下一步是扣除其他无形因素带来的盈利,从而得出品牌带来的盈利。通过市场调研和对业界高级主管人员的采访,对这些变量进行筛选。最后阶段是分析品牌的实力,以便计算出未来品牌盈利的风险。在计算品牌实力时,我们考虑的因素有7个,其中包括品牌的市场领先程度、稳定性及跨越地理与文化边界的能力等。通过风险分析,便可以得出折算率。用折算率乘以品牌的盈利估计值,就能折算出品牌的净价值。我们认为,这样算出来的结果最接近构成品牌的诸多要素所带来的经济价值。

数据取得:
我们通过互联网络、电子邮件、传真、平面问卷、电话抽样、传真等多种方式结合进行调查,力求保证样本的代表性。

同时我们选用了主流的搜索引擎google、yahoo、baidu等的品牌关键字索引量指标,以及《哈佛商业评论》、《财富》、《世界经理人》、《中国企业家》、《21世界经济报道》、《第一财经日报》、《中国经营报》等主流报刊杂志品牌的曝光次数等市场指标进行评定。

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