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公司与行业
2018年11月刊 公司与行业

韦莱韬悦:亚太地区实现薪酬合理化的公司不足半数

根据领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司韦莱韬悦的一项最新调研结果,目前亚太地区仅有不足半数的公司实现了薪酬合理化。《2018年薪酬合理化调研》发现,亚太地区不足半数的公司认为其基本工资计划可有效实现差异化付薪并驱动个人绩效提升。预算金额有限(61%)、经理人的管理能力不足(49%)以及绩效区分度有限(37%)被认为是制定有效的绩效薪酬计划时面临的最大挑战。调研还发现,亚太地区很多雇主会通过多种因素确定基本工资调整计划,最常被考虑的因素包括:个人工作业绩目标达成情况、最近一次年末绩效评级、职位重要性,以及是否掌握对于未来业务成功而言至关重要的技能。韦莱韬悦亚太地区高管薪酬业务董事总经理Trey Davis发表评论说:“亚太地区基本工资计划的复杂性在未来将进一步延续,这不是件坏事,因为它对付薪有效性起到积极的促进作用。并且,未来进行薪酬决策时,许多公司将会考虑更多因素,比如团队目标的达成情况,以及员工个人潜力。”

优兴咨询发布2018年全球最具吸引力雇主榜单

优兴咨询(Universum)公布了其第10届年度全球最具吸引力雇主(WMAE)排名结果,该公司为此对全球12个最大经济体的超过225,000名商科和工科/IT学生进行了调查。WMAE榜单表彰了在这12个市场中至少六个市场被公认为理想潜在雇主的全球机构。商科和工科/IT学生希望从事的行业几乎相反,前者主要专注于金融和专业服务,后者则集中在软件、航空航天和制造业。但实际上,对这两类学生来说,大多数全球最具吸引力雇主都是快速消费品公司、汽车雇主和银行。2018年商科学生最喜爱的五位雇主:1. 谷歌(Google)(名次不变);2. 高盛(Goldman Sachs)(名次不变);3. 安永(Ernst & Young)(2017年排名第四);4. 德勤(Deloitte)(2017年排名第六);5. 毕马威(KPMG)(2017年排名第九)。2018年工科/IT学生最喜爱的五位雇主:1. 谷歌(Google)(名次不变);2. 微软(Microsoft)(名次不变);3. 苹果(Apple)(名次不变);4. 宝马集团(BMW Group)(2017年排名第五);5. 英特尔(Intel)(2017年排名第七)。

帮助求职者进军华尔街,初创企业The Lobby获120万美元种子轮融资

在完成12周的创企孵化器Y Combinator加速器项目的六个月后,The Lobby宣布获得120万美元种子轮融资。该初创公司将求职者们与华尔街的银行家、风险投资家和其他业内人士联系起来,从而为他们提供建议和个性化的职业指导。创始人Deepak Chhugani创办该公司是想帮助那些没有精英背景、也不是毕业于常春藤学校的人成为成功的金融人士。“有相当一部分人被忽略了,”Chhugani向外媒说道,“富人圈的人通常优先知道那些绝好的机遇。”通过The Lobby,求职者可以与专家进行30分钟的匿名电话交谈,以此来模拟面试或完善简历。The Lobby的客户会向这些专家支付一定的费用,而这些专家会向求职者讲述在金融行业工作的真实生活。Chhugani说他不能保证每一位顾客都能找到工作,但是他保证可以降低“门槛”,让他们能够触及金融业,“那些真正努力工作和值得回报的人会爬得更高”。

任仕达:大多数员工和求职者更喜欢有社会责任感的公司

据任仕达的调查研究显示,约四分之三(73%)的新加坡员工和求职者表示,他们只想为企业社会责任感强的公司工作。任仕达的调查发现,73%的新加坡员工和求职者认为通过无偿的志愿工作为社会做贡献是很重要的。然而,只有31%的员工在工作时间以外积极参加志愿活动。在找工作的过程中,人们对拥有强大的企业社会责任的公司期望值较低。在寻找工作时,57%的受访者表示很重要的一点在于,他们应聘的公司有慈善活动。同时,77%的受访者希望雇主可以提供带薪休假。在新加坡,员工对自己可以在哪家慈善机构做志愿者没有太多选择,19%的受访者表示,他们有带薪休假,可以为自己选择的慈善机构做志愿者。

科锐国际连续五年入选HRO Today Baker’s Dozen RPO最佳服务商

近日,2018 HRO Today Baker’s Dozen RPO 最佳服务商榜单揭晓,科锐国际连续第五年入选,成为迄今唯一上榜的总部在亚洲的人力资源服务企业。作为全球RPO领域中的“奥斯卡”,“Baker’s Dozen RPO最佳服务商”榜单由全球顶尖HR媒体《HRO Today》发起,面向全球采用RPO的客户进行全方位满意度调研,旨在选拔卓越的RPO服务商,支持客户提升招聘能力。该评选目前已成功推出超过十年,以其权威性及公正性而著称。全球超过60%的企业在甄选RPO供应商时会参照该榜单,而其中80%的企业将榜单作为其决策依据。2014-2017年,科锐国际分别在该榜单的“亚太区RPO最佳服务商”、“细分市场RPO最佳服务商”、“医疗健康领域RPO最佳服务商”等评选领域中取得佳绩。2018年,凭借自身在RPO服务的广度、规模及质量等方面的卓越表现,科锐国际再次获得客户与市场的认可,五度蝉联上榜。

领英收购员工互动平台Glint,扩大服务范畴

近日,领英(LinkedIn)同意收购旨在提高员工敬业度和保留率的员工互动平台Glint。此次收购扩大了领英提供的服务范畴,包括对公司内部员工整体健康状况、生产力的了解和打造招聘策略。Glint总部位于加利福尼亚州,该公司在全球拥有300多家客户,使用其企业级人工智能平台。其客户公司包括联合航空(United)、跨国计算机软件公司Intuit和迪拜商业银行(Commercial Bank of Dubai)。该交易的财务条款尚未披露。然而,根据资本市场数据研究公司PitchBook的数据,Glint筹集了将近8,000万美元——其中包括过去两年中筹集的2,700万美元和2,000万美元,在上一轮融资活动中其估值达到了约2.2亿美元。Glint将作为LinkedIn内部的一个团队运营,计划在未来12到18个月内进行功能方面的对接与整合。 Glint首席执行官兼创始人Jim Barnett将向Dan Shapero汇报工作。所有Glint高管将继续向Barnett报告,但除人力资源、财务、信息安全和法律部门高管外,他们将加入LinkedIn的职能团队。

软银或将投资200亿美元收购美国共享办公企业WeWork大部分股权

根据外媒最新报道,软银(SoftBank)可能很快会持有WeWork 50%的股份,WeWork是一家总部位于纽约的共享办公企业。软银的投资额可能在150亿至200亿美元之间,这笔投资将来自其920亿美元规模的软银愿景基金(Vision Fund)。软银曾在2017年8月向WeWork投资了44亿美元,其中14亿美元用于帮助WeWork在中国、日本和东南亚进行扩张。2018年8月,WeWork又通过可转换债券从软银筹集了10亿美元。与此同时,WeWork向几家媒体披露了财务数据——其营收在2018年上半年翻了一番,达到7.638亿美元,同时亏损也增加到7.23亿美元。该公司在2017年的估值为200亿美元,不过2018年早些时候的报告估计,如果加上软银的额外投资,其估值将增至350亿至400亿美元之间。400亿美元的估值将使其成为美国市值仅次于优步(Uber)的第二大由风投支持的公司。

美世收购印度在线评估平台Mettl

全球人力资源咨询公司美世(Mercer)近日宣布,已收购印度公司Mettl。Mettl是一个在线评估平台,负责人才测试和评估。交易的财务细节没有披露。Mettl成立于2010年,是发展迅速的在线人才测评解决方案供应商之一。该平台提供心理测量评估,能力倾向测试和IT /非IT领域测试,以及安全的用于进行在线评估的SaaS平台。此次收购标志着美世进入快速增长的全球人才评估市场。“在线人才评估是一种强大的工具,可以帮助公司发掘员工的潜力,”Mercer印度首席执行官Anish Sarkar说,“美世在印度人才行业经验,以及Mettl领先的、可扩展的专有技术平台的结合,将使印度公司能够在快速数字化的过程中为未来的工作做好准备,提高员工素质。”

Staffing Industry Analysts:全球前100强人才服务公司2017财年总营收达2 030亿美元

Staffing Industry Analysts近日发布了2018全球前100强人才服务公司排名榜单,该榜单基于各公司2017财年的营收情况。去年榜单前五名的公司在2018年仍旧保持了前五的位置,瑞可利(Recruit)上升了一位,名列第四,德科集团(Adecco Group)仍排名第一。前五名如下:1.The Adecco Group(260.56亿美元)2.Randstad(231.33亿美元)3.ManpowerGroup(206.23亿美元)4.Recruit(100.24亿美元)5.Allegis Group (100.23亿美元)“构成2018年榜单的公司实现了2 030亿美元的总营收,”SIA的欧洲、中东和非洲以及亚太地区研究主管Adam Pode表示,“2017年,全球人才服务市场的营收总额约为4 610亿美元,榜单上的这些公司估计占总营收的44%。”该榜单排名的营收计算包括临时用工和直接雇用的服务费用,不包括与人才服务无关的费用。排名中包括五家猎头公司,史宾沙(Spencer Stuart)和光辉国际(Korn Ferry)处于这一细分市场的领先位置。

前程无忧股价创一年来新低至55.99美元

前程无忧(纳斯达克股票代码:JOBS)股价在2018年10月19日(周五)中午交易中触及52周以来新低点。该公司的股价一度低至55.99美元,最后交易价格为56.89美元,成交量为7,442股。该股此前的收盘价为59.27美元。此外,卢森堡金融机构BidaskClub在2018年7月31日(周二)的报告中将前程无忧从“强力买入”评级下调至“买入”评级。该公司市值为35.8亿美元,市盈率为22.83,贝塔系数为1.01。前程无忧最近一次公布财报是在2018年8月2日(周四),公司当季每股收益为0.82美元,比分析师普遍预期的0.62美元高出0.20美元。前程无忧的净资产收益率为18.29%,净利润率为13.09%,本季度营收为1.3534亿美元。

云学堂宣布完成C轮5,000万美元融资,云锋基金领投

2018年10月22日,企业学习领域的生态化服务机构“云学堂”创始人卢睿泽正式宣布云学堂完成C轮5 000万美元融资。本轮融资由云锋基金领投,老股东SIG(海纳亚洲)等跟投。据了解,云学堂完成C轮融资后,将会进一步完善其战略和模式,继续扩大“云内训第一品牌”的优势。企业学习领域,主要指面向企业员工的培训市场,业内称为“内训”。云学堂是该领域的明星公司,提供“平台+内容+服务”企业学习全方位生态解决方案。云学堂企业学习平台产品基于云计算构建,结合大数据和人工智能技术,实现内容对学员的精准推荐,在企业智能化学习方面是国内的先行者。2015年初,云学堂已经成为行业知名的线上平台,并用3年的积累加速提高平台内容聚合和岗位智能匹配能力、提升企业培训咨询及服务能力,当前已将“内训”市场推进到“云内训”阶段。截至目前,云学堂已服务数万家企业、拥有一大批500强及各行业领先企业客户,如海信、同仁堂、华住酒店集团、今日头条、美团、中国建设银行等,覆盖近千万学员用户。

人才管理云平台北森获过亿美元 E 轮融资,元生资本、经纬中国领投

近日,一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资,总金额超过1亿美元。本轮三家机构均为北森老股东,元生资本和经纬中国领投,红杉资本跟投。据创始人纪伟国透露,此轮融资将主要用于产品研发,市场推广以及业务创新。北森创立于2002年,从人才测评切入人力资源管理领域,目前业务方面以覆盖测评、招聘、绩效、员工调查等业务流程一体化的SaaS软件服务为主,并辅以可满足企业定制化需求的PaaS平台。北森定位中大型企业,并且在产品模式上聚焦人才一体化管理。在产品理念上,北森从传统的以管控为核心进而到强调以员工为核心,从识别和发展角度出发,帮助企业建立人才梯队。关于未来发展,创始人表示,北森将会继续加大在AI和大数据方面的投入。目前北森拥有两支数据团队:Ocean团队负责全平台、跨应用的数据一体化模型结构以及人才数据的敏捷、主题分析等;另一只团队负责AI的落地,已实现在人岗匹配、智能简历处理等领域的应用。

中国就业研究所和智联招聘联合发布2018年第三季度《中国就业市场景气报告》

日前,中国就业研究所和智联招聘基于智联招聘大数据联合发布了2018年第三季度《中国就业市场景气报告》,报告内容重点如下:环比来看,2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%,招聘需求人数环比下降了20.79%。从行业来看,本季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为15倍,较今年第二季度的12倍略有扩大。就业景气最好的仍为中介服务行业,CIER指数为7.97,而互联网行业热度再降,CIER指数为4.20,仅排名第四,比上季度进一步下移。从区域来看,本季度CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势,分别为1.72、1.5、1.25和0.87,各地区的CIER指数环比有所回升。从城市等级来看,本季度CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势,分别为0.93、1.20、1.73和1.78。一线城市的CIER指数小于1,求职竞争较为激烈;新一线和二、三线城市的CIER指数大于1,求职环境相对宽松。从企业规模来看,本季度仍呈现大型企业和微型企业就业形势相对较好,中型和小型企业的就业形势相对较差的状况。

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