不加班,会让你远离职场成功吗?

首页 > 其他   发布机构: 中智上海  2019-09-11 14:30

班——不能不加,

又不能老加。

不加让人觉得你没责任感,

老加又让人觉得你没效率。

究竟怎样加班才算恰到好处,

才能获得最大回报呢,

这是个问题!

这个世界上,从来不加班的人不多,天天在加班的人倒有不少。加班,有时并不是因为工作完不成,只是办公室形象塑造的需要,是在老板上司们面前表现的需要,是被周围加班的大环境逼迫的需要——办公室里的人们到底为什么要加班?准时下班就会远离升职和成功吗?

你为什么要加班

理由一工作需要

Tracy是一家外资金融公司的会计员。每逢月底结账,一连一周Tracy几乎每天都要加班,而且每天都会加得很晚,一直持续到月末结账完成。而季度末或者是年末对Tracy来说,加班的时间会更长,象“五一”、“十一”这样的长假Tracy是基本不休息的,年末结账那个月甚至一个整月都在加班。

当然,Tracy的情况是个特例,因为她所在的公司是业内有名的人员紧缺的公司,加班在她们那里是家常便饭。Tracy因此曾经困扰不堪,不过时间长了,也就习惯了,后来甚至开玩笑说,“一天不加班就觉得浑身不舒服。”

加班必要性高

其实,会计这个行业时间性比较强,尤其是外资企业,报表的时间需要跟着国外总部的时间走,像“五一”、“十一”之类的长假在国外根本没有,所以长假加班在国内的外企会计岗位成为了很自然的事情。

当然还有很多行业,如新媒体行业、IT行业、咨询业、视觉影像等,由于这些行业的时效性要求很高,加班基本上是工作的主要组成部分。所以,很多的加班情况来自于工作的需要。当然,加班的程度很大程度上取决于所处行业和公司的风格。

理由二其他同事都在加班

Carole来自于一家大型国企,原本习惯于朝九晚五的生活。Carole刚到这间公司时,基本是五点一到,就立马收拾东西走人。可是一个星期下来,Carole发现下班以后,部门里没有一个同事是准时下班的,甚至下班过后过一个小时里都没有下班的人。

所以Carole突然觉得自己准时下班非常地不合时宜,会让人觉得自己太清闲,没事情做。

自此以后,哪怕没有任何事情,Carole下班以后也坚决不走,每每总是坚持到最后一个离开。于是,她有了“新晋加班狂”的绰号。

加班必要性高

在外资企业和大型国企,准时上班是必须的事情,而准时下班基本上是不可能的事情。很多职业人习惯于自觉地用下班后的时间完成因为上班时由于突发事务而导致延误的工作。

因此,下班以后,稍稍加上半个小时或者一个小时的班,这类情况非常普遍。不妨留心去看一下浦东陆家嘴地区的写字楼门口等出租的排队人群的情况,就会有所体会。每天五点到五点半之间,等出租的队伍一般不是很长;而每天六到七点之间等车的队伍会排得非常的长。

原因就是这边比较集中的下班时间大概在六点到七点之间,也说明了加半个小时或者一个小时的班在这类企业里非常的普遍。因此,也有了入乡随俗的新进职场人。

理由三加给老板看

Joyce是一个聪明所以升职很快的女孩子。她大学毕业后短短四年,就从一家跨国公司的小助理升到了主持工作的部门副经理,快速走过了别人或许要七八年才能完成的职业路程。偶然的机会,Joyce透露了她的成功秘诀之一,竟然是“加班”。

Joyce的老板下班并不很晚,每天大概7点左右,而Joyce基本上就在7点半左右离开办公室;每天老板离开办公室的时候,都会看到Joyce忙碌的身影。因此在老板的眼里, Joyce除了聪明和善于沟通以外,更具备现在很多80后所缺乏的勤恳和上进,这一切都是加班的功劳。

加班必要性有点高

不论在外企和国内企业,很多管理人员在对下属进行考核的时候,不仅会考察员工的绩效达成情况和各项能力,同时还会考察员工工作时的积极性、主动性和责任心乃至是上进心。

那么针对责任心和上进心的考察往往是依赖于主管的主观印象,而且这种主观印象往往于员工日常的表现,比如,适当的加班。有一个很普遍的现象,大多数企业的管理人员都认为适当的加班是上进心和责任心的良好表现。因此要得到老板的认可,适当的加班可能是一种捷径。

加班的原因归结起来可分为工作性和表现性的两大类。工作性的加班原则上是不得不去承受和适应的,不然很难指望有发展的机会;而表现性的加班,不仅要配合日常的工作表现,而且还要考虑一个度的问题。不到合理的度,可能会被人嘲笑浪费演技;超过度则会弄巧成拙。

同事和上司如何看

一个永远准时下班的人

Emily是部门里的老员工,尽管工作还算得上认真负责,可是她始终没有得到提拔,直到去年底才被象征性地升了一级。

在她提级时,主管与她私下交流的一番耐人寻味的话揭开了谜团,“其实你平时工作表现比较认真,如果在一些细节上把握的更好一些,可能就会有更大的进步,比如,每天下班时如果能够回顾一下细节避免遗漏,不要象现在一样,不管有事没事都准时下班……每位员工都期望得到认可和提拔时,作为主管不得不考虑部门内部的平衡关系。

就像这次提拔你的过程中,我必须也要考虑其他同事会怎么看待提升你这件事。有同事甚至对你下班一到时间就准时离开提出批评意见,认为你工作上好像表现得有点缺乏责任心。因此也建议你考虑一下今后工作中是否注意调整一下?”

这一番话很客观且很有代表性。反映了老板和同事对于一个准时下班人的看法。加班也是表现工作责任心的一种手段,不加班就等于自动放弃了表现的机会。

一个经常加班的人

Brad刚好相反,每天都是办公室里最后一个下班的人。最多的时候,他一个月居然要加上七、八十个小时的班。后来同部门的同事背后偷偷地讽刺他家里没装空调,专门在公司里孵空调。而直属上司则指出了他的问题,他的前任每月的加班时间差不多只在15小时左右,尽管看似勤恳,但很显然,工作效率一定非常地有问题。

所以究竟下班后多久是离开办公室的最佳时间

加班是一个表现工作责任心的好途径。不过必须要考虑尺度和分寸,千万不要为了表现而表现,反而弄巧成拙,最后白费心机。

一般外企都有一个下班的高峰时间,比如规定5点30时下班,高峰时间可能是6点左右,那么在下班高峰时间过后的15到20分钟下班可能是较为明智的做法,一来,错开了拥挤忙碌的下班高峰,二来,也可以让所有的人包括老板感觉到你的勤恳和敬业。

而表现有时是具有针对性的,主要是针对自己的上司;那么建议用上司的下班时间加上半小时作为自己下班时间的标准,这样上司下班时永远见到的是你忙碌的身影,甚至当他忘记某样东西返回办公室的时候,还能看到你,并向你投去信任的目光。

对于职场新人来说,上司对工作量的把握一般要好过你本人,表现尺度的把握非常重要。同时也不赞成没事耗在办公室里浪费资源,这样最有可能弄巧成拙。

让“加班”得到应有回报

01工作性加班如何为自己增值

工作需要必须加班时,你需要学会保护自己的利益,懂得和老板沟通,让他了解到加班的辛苦,得到老板对自己工作的认可,并得到相应的补偿。比如可以主动找老板谈谈自己工作或者加班的问题,同时也提出一些合理的建议,以免老板以为你仅仅是去抱怨,这样做通常可以获得老板的认可或者赞赏。


02表现型加班如何才不至于沦为无用功

这是为了表现自己对于工作的积极、责任以及上进。这时,尺度的把握非常重要。首先,千万不要没事耗在办公室里浪费资源,这样非但得不到认可,甚至可能招来批评。其次,千万不要过度,这终究不是表演。而即便没能马上得到周围人的及时关注和奖励,这样积极地表现对自己本身工作经验的积累也是非常有帮助的。

授权自《Bella》

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