办公室政治,职场里“一山不容二虎”丨职场暗黑系列

首页 > 其他   发布机构: 任仕达  2019-09-11 08:00

Jessica最近很郁闷,公司新进了一名和她平级的管理者。两个人同属于一个大的业务部门,带领着各自的团队,分管不同的业务领域。

照理来说两个人的工作也无甚交集,和谐共处即可。谁知道新来的这位仁兄并非善茬,常常背地里和老板各种推心置腹地聊天。每次聊天后,他总能“顺理成章”地从自己的手上抢走一部分工作,随后借此向老板邀功。

起初,Jessica还假装不知情,认为这位新同事只是因为刚进公司想要表现一番而已,日子久了便会消停。然而,几个月过去了,这位新同事不仅没有学会本分做人,反而有愈演愈烈的趋势。这下Jessica彻底火大了,既然你不仁,就别怪我不义。办公室内的“抢活”大戏正式拉开帷幕。

这场戏的结局如何我们不得而知,但问题在于,大部门内的两个小领导,需要拼个你死我活吗?难道职场上也存在“一山不容二虎”?

别过分,小心栽跟头

职场上,那位新同事的手段并非个例。通过抢活干,向老板证明自己足以管理两个领域的工作,随后挤走另一个平级管理者,顺利实现升职加薪。

可问题在于,某些人的野心和能力并没有在一条水平线上。笔者就知道一个故事,某部门下有两个平级管理者,分别称他们为A和B吧。B处处抢A的活,也确实把原属于A的工作完成得不错,但是原属于自己的工作却被搁置了,不仅没有达成既定的KPI,还出现了几个明显的错误,给公司造成不小的损失。最后,A没走,B却走了。

更何况,这种看似暗里的斗争,其实公司内的明眼人都看在眼里。所谓“得民心者得天下”,一个依靠龌龊手段上位的管理者,即便计谋得逞,又如何能够得到下属发自心底的尊敬?

常警惕,别让自己被取代

尽管我们并不认同这类争权的伎俩,但在职场上,我们还是要随时保持警惕,别让自己的工作可以轻易地被人取代。

试想,如果真的有一个人可以同时兼管自己和别人的工作,作为老板会如何抉择?老板自然会倾向于用一个人统管两个领域,而非两个人分管两个领域,因为那样人工成本的付出将更少,管理成本也会同步缩减。

只有让我们忙碌的工作,才是证明我们价值的根本和基础。我们需要随时保持“抢活”心态。这并非指我们需要从别人手上去刻意“抢活”,而是指我们要积极地发现工作中可以更加丰富、更加完善的地方,凡事多想一步、多做一点、多承担一些,不要计较短时间内的得失,因为只要秋天到了,收获自然会如期而至。

所谓“一山不容二虎”,也许是因为那座山还不够大。如果一座山绵延千里,山头的老虎又怎会知晓山脚处还有另一只老虎?

职场的天空并没有如此狭隘,如果非要将目光聚焦在眼前的蝇利,那么这个人的境界也就如此了。

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