政府预算报告和全国人大财经委审查报告均提及个税改革，这意味着新一轮个税改革可能箭在弦上。距离上一轮个人所得税改革已经过去四年多，新一轮个税改革正在研究中。《第十四届全国人民代表大会财政经济委员会关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的审查结果报告》建议，优化个人所得税综合所得征收范围，完善专项附加扣除项目和标准。此前预算草案报告在今年财政改革发展工作中也提及，研究优化个人所得税综合所得征税范围，完善专项附加扣除项目。（新闻来源：第一财经）

2、 江苏镇江：3039个职位虚席以待 举行三年来最大规模线下校园招聘活动

江苏省镇江市人社局近日会同江苏大学举办2023“相约福地才聚镇江”在镇高校联动双选会暨江苏大学春季综合性供需洽谈会。本场招聘会共吸引建华建材、中电电气、恒顺集团、海龙核科、奇美化工等138家本地用人单位报名参加，提供毕业生需求3039个。这也是近三年来，镇江人社部门开展的最大规模线下校园招聘活动。招聘会现场人头攒动、气氛热烈。当天，1500余名毕业生进场求职交流，用人单位接收简历1627份，达成初步就业意向647人次。

为吸引更多在镇高校毕业生留镇发展，全力打造“相约福地才聚镇江”人才招引服务品牌，有序实施大学生“聚镇”和青年人才“归雁”计划，镇江人社部门将持续加大校地、才企合作力度，密集开展校园招聘活动。镇江人社部门近期还将在江苏大学京江学院、江苏航空职业技术学院、江苏农林职业技术学院、南京师范大学中北学院等在镇高校举办春季联动专场，并根据用人单位需求，组团分赴南京、西安、太原、吉林等地高校招才引智，集聚优秀青年人才，促进高校毕业生充分就业。（新闻来源：江苏省人力资源社会保障厅）

3、青海：举办“春风送真情 援助暖民心”省级专场招聘会

为全力保障企业复产用工和劳动者求职返岗，近日，青海省人社厅会同退役军人事务厅、总工会等13部门，在西宁市举办“春风行动暨就业援助月”省级专场招聘会。

今年的“春风行动暨就业援助月”活动以“春风送真情 援助暖民心”为主题，聚焦用工单位和农民工、高校毕业生等重点群体“两端”需求，主动送政策、送服务、送岗位，分行业、高频次举办线上线下招聘活动，全力促进各类群体多渠道就业。活动自1月中旬启动以来，全省各地已开展各类招聘活动105余场次，发布岗位信息近8.2万个，组织9.8万名农民工外出务工。此次省级专场招聘会是“春风行动暨就业援助月”系列活动中规模最大、参与求职者和用工单位最多、提供岗位最丰富的一场活动。依据不同用工单位和劳动者就业需求，分别设立了重点企业、东西部协作、退役军人、妇女、残疾人、职业（技工）院校招生等8个专区，集中面向广大求职者提供就业政策咨询、劳务品牌展示、直播带岗等特色服务。活动当天，省内外400余家用工单位进场招聘，提供就业岗位1.5万个，现场达成就业意向性协议5600余个。（新闻来源：青海省人力资源社会保障厅）

4、天津：2023年度“海河英才”高校专场招聘活动启幕

日前，天津市人力资源社会保障局会同天津市委人才办、市委统战部、市工信局、市科技局、市国资委共同主办的2023年度首场“海河英才”高校专场招聘活动在天津大学举办。

为了加快推进“科教兴市人才强市行动”，吸引更多知名高校毕业生和人才来津留津施展才华、干事创业，促进天津与知名高校在更多领域、更深层次开展合作交流，天津人社局于3月上旬至4月上旬持续举办“海河英才”高校人才项目对接系列活动。

为了提高活动质量，促进供需双方精准有效对接，天津市人社局根据天津大学优势学科特点，精选匹配了182家符合天津产业发展方向、创新动能强劲的领军企业、头部企业和中央重点科研单位，并在活动现场设置了产业人才创新创业联盟、“12条产业链”、信创产业、国有企业、央企及驻津单位、高校科研院所等6个专区，让学生求职更方便、更快捷、更精准。（新闻来源：天津市人力资源社会保障局）

5、贵州天柱：“码”上助就业 服务零距离

为切实提升技能人才的质量和数量，实现农村青壮年劳动力规范化技能培训和组织化劳务输出，扩大就业机会，帮助求职者尽快找到称心工作，天柱县人力资源和社会保障局紧盯各类用人单位和高校毕业生等重点群体招聘求职需求，组织县内引进的5家职业技能培训机构在线生成二维码，创新推出“码”上就业，并在微信公众号、QQ群、社区、村委会广泛推广宣传，打通供需堵点，促进高效对接。截至目前，共归集发布转载就业技能培训信息600条，累计提供免费就业技能培训2000余人次。

就业技能培训包含电工、焊工、保育员、家政服务员、养老护理员、网络创业等职业，培训免学费、包食宿。培训结束后还会邀请国家职业技能认定机构到培训地点进行职业技能等级认定考试，合格者颁发《职业技能等级证书》。（新闻来源：贵州省人力资源社会保障厅网站）

近日，美国财政部、美联储和美国联邦储蓄保险公司发表联合声明宣布，因“系统性风险”，美国签名银行当天被纽约州金融服务局关闭。这是继硅谷银行后三天内被关闭的第二家美国银行。美国相继发生银行被关闭事件，迫使美联邦政府紧急出手，防止“多米诺效应”冲垮金融业乃至波及整个经济。当地时间12日，美国财政部长珍妮特·耶伦接受了美国哥伦比亚广播公司的采访。在谈到美国硅谷银行破产关闭的问题时，耶伦说，尽管科技行业一直在遭受经济衰退的影响，出现了大规模裁员，但硅谷银行问题的核心不是技术行业的问题，而是由于美国处于更高的利率环境中，该银行所持债券等金融资产市价在不断下跌。（新闻来源：央视新闻）

2、苹果将降低部分员工奖金发放频率，并扩大冻结招聘的范围

知情人士透露，苹果公司也加入硅谷同行的行列，试图在前景不确定的时期来优化运营，该公司将在一些公司部门推迟发放奖金，并扩大一项削减成本的措施。知情人士称，苹果将降低一些公司部门员工的奖金发放频率。另外，苹果还将冻结更多职位的招聘，并在员工离职后保留更多职位空缺。苹果通常每年发放奖金和晋升员工一次或两次，具体取决于部门。根据新计划，下个月将不会有发放奖金或晋升，所有部门都将按年度时间表，只在10月发放奖金。（新闻来源：财联社）

3、亚马逊计划明年起向首批客户提供卫星互联网服务

近期，亚马逊表示计划于2024年开始向其首批客户提供卫星互联网服务，以追赶埃隆·马斯克旗下太空探索技术公司SpaceX的Starlink（星链）。亚马逊表示，其卫星互联网部门的“柯伊伯计划”（Project Kuiper）计划于2023年底前开始大规模量产卫星，并在明年上半年发射第一批卫星。为了给这些发射做好准备，亚马逊计划在未来几个月内搭乘美国联合发射联盟的火箭向太空发射两枚原型火箭。（新闻来源：新浪科技）

4、谷歌在Gmail等办公应用中引入AI技术

据报道，谷歌宣布，将进一步在其产品中引入人工智能（AI）技术，这一次将把它整合到Gmail电子邮件和Google Docs文档等办公应用中。当前，谷歌正在测试其AI产品，允许一部分Google Workspace用户访问。Google Workspace是谷歌的一整套办公组件，包括Gmail和Google Docs等。谷歌的一位发言人表示，将向部分个人消费者和一些商业及教育用户开放上述新功能。（新闻来源：新浪科技）

5、硅谷银行风险蔓延，多家知名机构受波及

据Wind数据，截至2022年末，共有528家机构投资者持有硅谷银行股票，合计持有市值109.54亿美元。持股数量最多的是全球最大公募基金先锋集团，持股市值高达15.32亿美元；贝莱德、摩根大通、景顺等28家机构投资者持有硅谷银行市值均超亿美元。中金公司研究显示，硅谷银行的客户主要来自于科学技术、生命科学、医疗保健、高端消费、私募股权及风险投资（PE/VC）等科技初创领域。年来，该公司一直通过将成本转嫁给消费者来应对不断上升的成本。（新闻来源：36氪）

6、考试中击败90%的人类！GPT升级了：更可靠、更有创造力

当地时间周二（3月14日），人工智能研究公司OpenAI公布了其大型语言模型的最新版本——GPT-4。该公司表示，GPT-4在许多专业测试中表现出超过绝大多数人类的水平。OpenAI还称，GPT-4参加了多种基准考试测试，包括美国律师资格考试Uniform Bar Exam、法学院入学考试LSAT、“美国高考”SAT数学部分和证据性阅读与写作部分的考试，在这些测试中，它的得分高于88%的应试者。

在内部评估中，GPT-4产生正确回应的可能性要比GPT-3.5高出40%。而且GPT-4是多模态的，同时支持文本和图像输入功能。OpenAI称，GPT-4比以前的版本“更大”，这意味着其已经在更多的数据上进行了训练，并且在模型文件中有更多的权重，这使得它的运行成本更高。OpenAI表示，已经与多家公司合作，要将GPT-4结合到他们的产品中，包括Duolingo、Stripe和Khan Academy。GPT-4模型也将以API的形式，提供给付费版ChatGPT Plus的订阅用户。开发者可以注册，用它打造应用。微软此后表示，新款的必应（Bing）搜索引擎将运行于GPT-4系统之上。（新闻来源：每日经济新闻）

 7、燃油车降价潮来袭，新能源车遭遇调价难

一场席卷全国各地的燃油车价格调整正在袭来。近日东风集团在湖北省发起的优惠卖车开始在国内车企中蔓延，目前已有超过30个汽车品牌的燃油车参与到这场价格调整中。同时，比亚迪、长安汽车等企业的新能源汽车也纷纷调价。业内专家表示，特斯拉掀起的价格大战正在深刻改变中国汽车市场。面对燃油车的自救，新能源汽车挑战与机遇并存。（新闻来源：上证报）

8、硅谷银行倒闭后遇首起诉讼：母公司及高管被股东集体上诉

据美国《纽约邮报》消息，当地时间13日，硅谷银行的母公司硅谷银行金融集团、硅谷银行首席执行官格雷格·贝克尔（Greg Becker）、硅谷银行首席财务官丹尼尔·贝克（Daniel Beck）被股东提出集体诉讼。股东们指责硅谷银行母公司及高管隐瞒“利率上升将使硅谷银行特别容易受到挤兑影响”的事实。针对贝克尔和贝克的拟议集体诉讼已在加利福尼亚州圣何塞的联邦法院提交。报道说，这是自硅谷银行倒闭后发生的第一起诉讼。（新闻来源：海外网）

9、苹果面临罕见高管“离职潮”，美媒：可能只是一个开始

“苹果正面临前所未有的离职潮”，彭博社日前报道称，从2022年下半年开始，苹果已流失约十几名高级管理人员，并且这可能只是一个开始。统计称，包括工业设计、在线商店、云计算、硬件和软件工程等领域的11名公司副总裁已经因各种原因离开苹果公司，这些高管的级别略低于直接向首席执行官蒂姆·库克报告的高级副总裁。但他们仍是苹果内部最重要的群体之一，负责许多核心事务的日常运营。（新闻来源：环球网）

10、Meta宣布再裁员1万人

时隔4个月，脸书母公司Meta宣布再裁员10000人。截至美东时间3月14日收盘，Meta报194.02美元，涨幅7.25%，市值5030.2亿美元。Meta在2022年11月解雇了超过11000名员工。Meta首席执行官马克·扎克伯格在一份声明中表示，该公司的目标是通过取消多层管理层，使其组织更加扁平化，“在接下来的几个月里，部门领导人将宣布重组计划，重点是将组织扁平化，取消优先级较低的项目，并降低招聘率。（新闻来源：每日经济新闻）

11、苹果公司CEO库克减薪40%

苹果公司的投资者日前在线上股东大会重新选举了董事会成员，并批准了包含蒂姆·库克在内一众高管的薪酬计划。据苹果股东会议的决定，与2022年的9900万美元薪酬相比，库克今年的4900万美元薪酬缩水了40%左右。股东们对苹果近期的业绩不满，上个月公布的财报中iPhone也出现了三年来的下滑。（新闻来源：新浪财经）

12、消息称LG电子将进军私有5G市场

据韩国Pulse News报道，多位业内消息人士日前透露，LG电子已决定在3月27日举行的股东大会上提出将关键通信业务添加到讨论议程。LG电子还准备寻求韩国通信部门的批准成为私有5G网络运营商。报道称，LG电子的加入预计将加剧全球私有5G网络市场的竞争，该市场预计到2030年将达到410亿美元，其最大的本地竞争对手是三星电子公司。（新闻来源：界面新闻）

13、奇瑞集团发布百亿购车优惠政策

近期，奇瑞集团发布百亿惠民购车季活动，包括奇瑞、捷途、奇瑞新能源等车型推出购车优惠活动，活动范围为全国，活动时间截至3月31日24时。此外，奇瑞还推出“限时保价”政策，若截至2023年4月10日24时，国家出台全国性统一购车政策或奇瑞官方统一加码现金优惠，因用户已提前购车导致不能享受相关政策的，奇瑞集团四大品牌将按照相应政策标准给予用户现金补贴。（新闻来源：财联社）

14、担心敏感数据泄露，软银和日立等日企限制使用ChatGPT

由于担心信息泄露等问题，软银和日立等日本企业已开始限制在商业运营中使用ChatGPT等互动人工智能服务。软银上个月就使用ChatGPT和其他类似应用警告员工称：“不要输入公司的可识别信息或机密数据”。（新闻来源：日经新闻）

15、TikTok推出“三叶草计划”，承诺保障欧洲用户数据安全

据报道，TikTok当地时间周三推出“三叶草计划”（Project Clover），提出每年将在保护超1.5亿欧洲用户的措施上花费12亿美元，并承诺将欧洲TikTok用户数据存储在本地。相关计划包括几周内在爱尔兰开设两个数据中心，今年晚些时候在挪威开设第三个中心。TikTok称，目前存储在新加坡和美国的欧洲用户数据将转移到这三个中心。一旦投入使用，这三个数据中心的年度总投资额将达到12亿欧元。（新闻来源：界面新闻）

近期，总部位于加利福尼亚州旧金山的自动化薪酬管理平台Aeqium获得了未披露金额的种子轮融资。本轮融资由Vestigo Ventures与Ridge Ventures共同投资。

该系统通过HRIS、工资单、股票和ATS集成从不同的人力资源和财务系统中提取数据，为用户了解总薪酬提供了统一的视图。它还能够主动发现薪酬问题，识别需要大量的手动工作才能发现的管理漏洞。（新闻来源：亿欧网）

2、美国员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资

近期，员工指导软件平台MentorcliQ宣布获得了超过8000万美元的战略增长投资。此轮融资资金主要来自PSG，PSG是一家领先的成长型股权投资公司，该公司与软件和技术驱动的服务公司合作，加速它们的成长。现有投资者Rev1 Ventures和Plymouth Growth也参与了此次投资。这使得MentorcliQ的总融资额已超过1亿美元。

MentorcliQ将利用这笔资金加快产品和服务的创新，提供具有多样性、公平、包容和归属感的产品，以满足企业不断变化的需求，为所有员工提供更具包容性的员工体验。（新闻来源：金柚网）

3、HeadRace获得600万美元种子轮融资

HeadRace是一个专业招聘人员网络平台，一方面向雇主展示专业招聘人员如何帮助雇主进行招聘记录，使雇主更有信心与拥有庞大人才网络的优质招聘人员合作。另一方面，HeadRace帮助专业的招聘人员相互协作，降低组织填补空缺职位所需的时间。近期，HeadRace获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由Greylock、Susa Ventures和Breyer Capital领投，Packy McCormick、Kindergarten Ventures和Blue Lion Global等参投。（新闻来源：IT桔子）

4、想帮企业留住员工的「HR Signal」获得160万美元种子轮融资

近日，美国HRtech公司「HR Signal」宣布获得160万美元种子轮融资，本轮融资由 Gammite Ventures 和 Tzur Daboosh 领投。TalentLaunch 首席执行官兼创始人 Aaron Grossman 也加入本轮融资，该公司通过提供一流的工具和资源提升客户和人才体验以超越其增长目标，从而为独立运营的人才招聘和招聘公司提供支持。

员工是公司最重要的资源，高流动率对公司的持续经营影响极大。位于美国克利夫兰的HR Signal希望帮助更多的公司专注于为员工提供良好的职业道路，同时也方便员工寻找有利于自身成长的公司文化。（新闻来源：36氪）

5、「SpotDraft」完成2600万美元A轮融资，致力于开发合同生命周期管理工具

据TechCrunch报道，一家开发帮助起草、管理和审查合同的软件的初创公司「SpotDraft」刚刚完成了A轮融资，本轮由Premji Invest领投，Prosus Ventures、021 Capital、Arkam Ventures、Riverwalk Fund和100x Entrepreneur Fund参与投资，融资金额共2600万美元。

「SpotDraft」于2017年由Shashank Bijapur、Madhav Bhagat和Rohith Salim共同创立，目前拥有3050万美元的资金。「SpotDraft」表示，新资金将被用于北美的产品开发和市场拓展，并在未来18个月内将其170人的员工人数翻一倍。（新闻来源：36氪）

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