1、黑龙江：将优秀高技能领军人才纳入高层次人才服务范围

黑龙江省印发《新时代龙江人才振兴60条》《黑龙江省高层次人才分类认定办法（试行）》，打破原有高层次人才认定分级壁垒，将优秀高技能领军人才纳入高层次人才范围，给予政治、生活、工作等全方位激励保障，引起了积极社会反响，激发更多青年走技能成才之路。

二是优待遇，提地位。将中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人和世界技能大赛金牌获得者纳入B类即国家级领军人才范围，与国家科技重大专项专家组组长、全国杰出专业技术人才和奥运会金牌获得者等享受同等待遇，高技能领军人才地位得到前所未有提升。

三是优服务，促发展。完善住房、子女教育、就医、出行等方面服务保障，优化人才发展环境。住房保障方面，加大人才保障住房、人才公寓建设力度，合理降低人才购房、租房成本。子女教育方面，B类及以上人才子女在学前教育和义务教育阶段可根据人才意愿安排入学。医疗和出行方面，进一步畅通就医绿色通道，享受出行贵宾和快捷通道服务。

四是优储备，强激励。突破年龄和身份限制，将省级一类职业技能竞赛金牌获得者纳入E类即梯队储备人才范围，与省内就业的“双一流”高校博士等享受同等待遇，强化优秀青年技能人才储备，激励更多青年技能提升、技能成才。（新闻来源：黑龙江省人力资源社会保障厅）

2、湖北：全面推进失业保险省级统筹工作

近日，湖北省政府办公厅印发《关于加快推进失业保险省级统筹的实施意见》，要求从2023年1月1日起实施失业保险省级统筹。

保障更“有力”。一是统筹层次更高。省级统筹后，基金由省级统收、统支、统管，在全省范围内统筹调度使用，统筹范围更广，统筹效率更高。二是预算编制更准。规范预算编制程序，科学确定预算指标，严格约束预算执行，进一步压实工作责任，提高预算执行率。三是责任分担更实。实行缺口分担，有效均衡各地负担，防范化解基金支付风险。

政策更“完善”。在参保政策上，统一参保范围和保障对象，实现全省各类参保对象平等参加失业保险，公平享受待遇。在基数核定上，统一缴费费率、缴费基数核定办法，依据全省社平工资,实现全省三档缴费基数标准的逐步统一。在待遇标准上，统一确定办法，建立调整机制，适应经济社会发展水平。

服务更“便捷”。一是推动“异地办”。省内跨区域流动人员不再办理转移接续手续，改为失业时由待遇申领地集中归并，不用异地跑。二是推动“就近办”。通过统一业务规程、统一经办流程、统一服务标准，推进全省经办服务一体化，实现“一事联办”，不需来回跑。三是推动“线上办”。上线省集中系统，全面实现网上办事，支持互联网和手机终端，推广“掌上办”，不必线下跑。

监督更“严密”。一是健全防控体系。加强基金风险预测和防控，健全多环节风险防控体系，夯实本级主体责任，严肃查处违法违规行为。二是借力信息系统。推进业务财务一体化，通过信息技术构建实时监控体系，统筹防控经办、审批、财务、系统管理风险，监管更效能。三是融合信用评级。实行事前告知承诺、事中分类监管、事后失信惩戒，构建以信用为基础新型经办管理服务模式，惩戒更有力。（新闻来源：湖北省人力资源社会保障厅）

3、四川金堂：出台政策促进农民工增收

近年来，四川省成都市金堂县人社部门始终把关怀关爱服务保障农民工放在民生工程的重要位置，通过提高可支配收入、确保稳定就业、提升技能水平和出台保护性政策等举措，不断提高农民工服务工作制度化、常态化和精准化水平。截至2022年10月，金堂县农村劳动力转移就业规模22万人，实现劳务收入69.78亿元。

打造“服务优+”金堂人社品牌，采用“线上+线下+直播带岗”三位一体方式，帮助农民工求职。今年以来，共举办“春风行动”专场招聘会57场，提供就业岗位1.7万个，新增农村劳动力转移就业6363人。

落实多项稳定就业政策，通过完善相关配套设施保障其农村电商创业创新和产业转移的稳步运行；针对拥有额外土地等生产资料的农民工，通过推动其以生产要素形式入股，加强其与企业、村集体经济的利益联结来减少农民工的收入风险；针对部分返回农业就业的农民工，政府通过与科研机构的合作，发挥农业发展技术服务体系作用，以科研成果改进农产品的产量和质量，稳定农产品销售保障就业等。

积极开展“创业+技能”培训，针对有创业意愿的返乡农民工开展创业培训，累计培训5800余人。推动返乡创业示范区基础设施建设，建成标准化厂房4.3万平方米、商贸市场110亩，目前，已实现新创办各类实体2000余家，带动就业2.6万余人。

开展市场导向的技能培训，推进农民工就业市场供给与需求的有效匹配与衔接，形成了政府主管、部门落实、社会参与的多途径、多样式、多层次的培训体系。2021年以来，培训各类城乡劳动者2.48万人（次），拨付培训资金3136.88万元。同时，依托技校和技师学院等培训机构，开展劳务品牌、新型学徒制等培训项目，已建成1家国家级、2家省级、2家市级高技能人才培训基地和10家市级技能大师工作室。

出台《促进返乡农民工再就业工作的实施意见》等保障农民工就业的政策，发布《金堂县回乡创业示范区优惠政策》等政策文件，明晰土地使用、税收、审批、奖励、补贴、创优等一系列关键要点，不断鼓励农民工创业创新，吸引更多人返乡参与农业创业创新。（新闻来源：四川省人力资源社会保障局）

据国家市场监管总局官网近日发布的《2022年10月17日-10月23日无条件批准经营者集中案件列表》显示，联通创新创业投资有限公司与深圳市腾讯产业创投有限公司新设合营企业案获无条件批准，审结时间为10月18日。据了解，在此之前中国联通与腾讯公司已有诸多交集，腾讯控股有限公司高级执行副总裁卢山同时担任中国联合网络通信股份有限公司董事职务。此外，成立于2021年的深圳市前海新型互联网交换中心有限公司，联通创新创业投资有限公司持股18%，深圳市腾讯产业创投有限公司持股5%。（新闻来源：综合凤凰网财经）

2、小米回应：汽车项目正顺利推进

近日有传闻称，小米造车被叫停，小米方面人士对此表示，不针对传言回应，小米汽车项目正在顺利推进。据悉，在今年 10 月，小米董事长雷军曾在其 Twitter 上发文分享了对电动汽车行业的一些看法，并提出了小米汽车的长远目标。“我们成功的唯一途径是成为前五名之一，并且每年出货量超过 1000 万辆。竞争将是残酷的。”（新闻来源：新浪科技 ）

3、特斯拉在华首店被关闭

知情人士称，特斯拉公司调整其在第二大市场中国的销售和服务策略，已经关闭了它在中国的首家旗舰展厅。特斯拉在上周晚些时候关闭了位于北京市中心高档购物中心侨福芳草地的体验中心。目前，打给该店的电话被转接到了附近的另一个特斯拉展厅。特斯拉没有回复置评请求。特斯拉侨福芳草地体验中心于2013年开业，是特斯拉在中国的第一家门店。它在2018年进行了翻新，面积进一步扩大，占据了购物中心的两层。特斯拉在中国拥有并经营着200多个展厅，在这里展示车型并为潜在买家安排试驾。今年9月时有报道称，特斯拉正在考虑关闭北京等城市豪华购物中心的一些展厅。该公司还计划实现CEO埃隆·马斯克改善客户服务的目标，更加注重在成本较低的郊区开设门店，这些门店也可以提供维修服务。作为这一努力的一部分，特斯拉一直在中国招聘技术人员和其他服务工作人员。（新闻来源：凤凰网科技）

4、苹果或被强制开放第三方APP

欧盟新规则11月1日生效，可能迫使苹果公司允许用户访问第三方应用商店，并允许在 iPhone 和 iPad 上侧载 App。据悉，根据欧盟《数字市场法》（DMA），这些规则将适用于符合其“看门人”标准的科技巨头，并迫使他们向其他公司和开发商开放其各种服务和平台。而苹果显然非常符合“看门人”的标准，很可能被要求允许用户安装第三方应用商店和侧载App，另外还要支持第三方支付系统。（新闻来源：财经网科技）

5、推特员工每天工作12小时防马斯克裁员

据CNBC报道，自马斯克上任以来，推特经理们要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天，以应对迫在眉睫的裁员危机。推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。一些人认为，这是马斯克的团队借此考验谁工作卖力。知情人士透露，马斯克接手后，推特员工的工作时间比平时长得多。为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作，一些经理称，他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心，如果不能在 11 月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。（新闻来源：凤凰网科技）

6、快手宣布调整商业生态委员会分工

近日，快手宣布调整商业生态委员会分工，继续向商业生态的可持续健康发展倾斜力量和资源。内部邮件显示，原主站产运线业务负责人王剑伟调任商业化负责人，于越担任主站线业务负责人并兼任社区科学线业务负责人，两人均向快手CEO程一笑汇报。（新闻来源：36氪）

7、马斯克将向推特蓝色认证用户收费

据报道，马斯克正计划向蓝色认证用户每个月收取20美元的费用，以保留他们的蓝色认证。获得蓝色认证的用户都是名人、政治家、记者和其他公众人物的真实账户。对此，著名作家史蒂芬·金表示，如果这个计划真的开始实施了，他将离开Twitter。随后，马斯克11月1日在其Twitter上发文回应称：“我们需要以某种方式支付账单！Twitter不能完全依赖广告商。8美元怎么样？”他还表示，在实施之前，他将以更长的形式解释这么做的理由。马斯克认为，这是打败机器人和喷子的唯一方法。（新闻来源：新浪科技）

8、腾讯会议部分功能开始收费，不按次最低只包月

近期，有不少用户在社交平台上吐槽腾讯会议突然收费带来的不良体验。财经E法就此咨询腾讯会议客服，据客服人员介绍称，包括实录转换文字、设置联席主持人、调高同时在线视频人数等功能，是腾讯会议最近刚上线的收费会员服务。此前，上述服务免费是因为属于“限免测试”阶段，现在该阶段已结束。针对个人用户，腾讯会议提供了四种不同的付费方式，分别是连续包月、12个月、3个月和1个月，当下分别对应的费用是25元、288元、88元和30元。（新闻来源：新浪科技）

9、因用户发布《 云南虫谷 》剪辑片段，西安中院判决抖音天价赔偿腾讯超 3200 万

近日，西安市中级人民法院就《 云南虫谷 》案作出一审判决。法院认为，抖音应对平台内侵权内容承担相应的管理义务，虽然其采取措施减少了侵权作品的数量，但侵权行为仍未得到有效遏制。法院酌定腾讯因侵权行为遭受的经济利益损失为平均每集 200 万元、总计 3200 万元，并要求抖音支付腾讯 42 万余元的合理维权费用。（新闻来源：IT 之家 ）

10、爱尔眼科违规致医保损失被罚62万

天眼查App显示，近日，中山爱尔眼科医院有限公司因违反医保基金使用监督管理条例，被中山市医疗保障局处按造成医保基金损失金额的1倍罚款，计62.7万元。处罚事由显示，该单位在2020年9月至2021年11月期间，在对患者进行“白内障超声乳化吸除+人工晶状体植入术”后，会对前房注射头孢呋辛钠。由于“前房注射抗生素”治疗项目没有医保收费编码，该单位将其串换成“前房穿刺术”一并进行收费，共涉及837人次，造成医保基金损失合计62.7万余元。（新闻来源：中新经纬）

11、美媒：消息人士称马斯克将对推特裁员50%

据《纽约时报》报道，在全面接管推特公司后，埃隆·马斯克已经计划在推特进行裁员，最快于本周六开始。据一名投资公司高管透露，他得到的来自马斯克家族办公室的消息称，约50%的推特员工将被裁员。报道称，推特的裁员将在当地时间11月1日前进行，该日期是公司被裁员工计划获得股票补助的时间。股票补助在员工的薪资中占有很大比重。在此日前之前进行裁员，马斯克将可能避免支出股票份额，根据收购协议他将支付现金来作为补偿。（新闻来源：环球时报）

12、Steam 正开发 P2P 传输工具，局域网多设备可互传游戏

根据SteamDB创办人Pavel Djundik发现的Steam代码，V社似乎在为Steam开发P2P局域网传输工具，可让局域网中的设备互相传输游戏，而无需从服务器下载。Pavel Djundik 表示，这一工具的其中一个用途就是从PC传输游戏到Steam Deck掌机，这样会读取磁盘上安装的游戏，可以免去下载游戏的解密步骤，此外，该工具似乎也比较适合大学宿舍，如果大学生买游戏囊中羞涩，可以开启Steam家庭共享账号，然后通过P2P工具局域网互传游戏。（新闻来源：IT 之家）

13、华硕开设首个AI智能工厂

据TechPowerUp消息，华硕于近日宣布其首个人工智能智能工厂启用，该工厂采用了多种 AIoT 技术，包括 3D 数字孪生、AR、用于工厂物流的自主移动机器人 (AMR) 以及人工智能驱动的缺陷检测系统。这家华硕智能工厂融合了许多物联网 (IoT) 和机器对机器 (M2M) 通信技术，提高了产品质量，同时也创造了一个智能和有弹性的制造环境。此外，AR 眼镜的引入将为一线操作人员提供随时随地访问数据的机会。（新闻来源：DoNews）

14、数百名苹果澳洲员工计划再次罢工

在近三分之二的员工拒绝一项薪酬和福利协议后，数百名苹果在澳大利亚的员工准备再次举行罢工。此前，澳大利亚各地的苹果门店已经发生了数周的罢工。苹果今年8月在澳大利亚提出了一系列新的定期加薪和加薪条件，引发了一轮工会谈判。工会表示，这意味着实际工资下滑和工作与生活的不平衡。（新闻来源：智通财经）

15、宁德时代与VinFast达成全球战略合作

据宁德时代官微，近期，宁德时代与VinFast宣布签订全球战略合作谅解备忘录，双方将在CIIC（宁德时代一体化智能底盘）滑板底盘等项目上开展合作。根据协议，在现有CTP（高效成组）产品配套的合作基础上，宁德时代与VinFast将在CIIC滑板底盘方面探索多种形式的合作。（新闻来源：36氪）

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)》(以下简称《报告》)。《报告》显示，今年三季度，北京市各重点产业薪酬水平环比均呈现小幅回升。

在全市重点产业中，金融、数字经济、软件和信息服务业薪酬中位值位居前三，分别为14998元/月、13691元/月、13105元/月。在“自贸区”八大重点产业中，金融服务产业、数字经济与数字贸易产业、科技创新产业各类型岗位薪酬处于领先水平。另外，在技能人才中，高级技师、技师、高级工等高技能人才月平均薪酬中位值依然超万元。

为推动建设北京高水平人才高地，《报告》首次追踪各产业管理类和技术类高精尖人才的薪酬状况。管理类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业分别为金融、智能高端制造、数字经济产业，薪酬中位值分别为617997元/年、570974元/年、549120元/年。技术类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业分别为金融、软件和信息服务、智能/高端制造产业，薪酬中位值分别为314364元/年、299576元/年、298441元/年。

为适应数字经济发展的需要，今年9月，新版国家职业分类大典首次标识了97个数字职业，旨在推动数字经济发展，加速技术创新和人才队伍建设。在此背景下，《报告》根据北京实际情况，对部分数字职业的薪酬状况进行了分析。三季度，数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员、机器人工程技术人员的薪酬中位值最高，超过20000元/月；其次为数据库运行管理员、信息系统适配验证师、商务数据分析师，薪酬中位值均超过16000元/月。

据介绍，《报告》中的薪酬水平统计口径均为2022年三季度税前应发工资总额的算术平均，包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇等，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入（新闻来源：人民网）

2、海峡人力每10股派现5元 共计派发现金红利2600万

海峡人力（837983）近日发布2022年半年度权益分派实施公告，公司2022年半年度权益分派方案为：以公司现有总股本52,000,000股为基数，向全体股东每10股派5.000000元人民币现金。

本次权益分派基准日合并报表归属于母公司的未分配利润为63,333,957.33元，母公司未分配利润为33,788,146.67元。本次权益分派共计派发现金红利26,000,000.00元。

公司披露2022半年度报告显示，2022上半年归属于挂牌公司股东的净利润12,118,367.29元，比上年同期减少12.65%。
资料显示，海峡人力是专业的人力资源服务提供商，为广大客户提供统一流程与标准的一站式人力资源服务，其中包括劳务派遣（劳动事务代理）、劳务外包、灵活众包服务、综合商业福利服务、职业生涯成长、咨询服务等专业服务。（新闻来源：挖贝网）

3、工作场所体验管理的SaaS公司「Yarooms」获200万欧元的种子轮融资

近日，提供工作场所体验解决方案的SaaS公司「Yarooms」宣布已在新一轮融资中筹集了200万欧元。该轮融资由GapMinder以160万欧元领投。本轮融资还吸引了SeedBlink的参与，后者是一家专门从事采购、审查、融资和扩大科技初创公司规模的投资平台。此轮融资将用于来寻求新的市场机会并加速增长。

此轮融资后「Yarooms」的估值达到7800万人民币。

「Yarooms」是一家罗马尼亚科技公司，位于布加勒斯特。由Dragos Badea、Emil Muhtuşi Marcel Preda于2010年共同创立。该公司开发了功能强大且易于使用的工作场所管理软件，例如办公桌预订、会议室预订、混合工作计划、数字标牌和访客管理的解决方案。类似的还有美国的独角兽公司Envoy。

Badea说：“要在现代世界蓬勃发展，工作场所必须变得比以往任何时候都更加以人为本。强大的协作文化、灵活性和员工自主权——帮助公司培养这些价值观并为员工带来自由是「Yarooms」的使命。”（新闻来源：36氪）

4、「YourCampus」获得270万欧元战略投资，以帮助公司提供更好的员工福利

近日，员工福利服务商「YourCampus」宣布获得了270万欧元的战略投资。本轮融资由早期B2B软件投资者Newion领投。ROM InWest和天使投资人Kalo Bagijn(Brand New Day)、Fritz Korten和Joost Jolink(Fresca Group)也参与了这一轮融资。现有投资者，包括Dutch Founders Fund和天使Marc van Agteren（Usabilla）、Anouk de Wolff（Scale Force Talent）和Omri Amir（FindHotel）也参与其中。此外，现有投资者和天使投资人正在增持「YourCampus」的股份。早些时候，他们向这家位于阿姆斯特丹的初创公司投资了500,000欧元。「YourCampus」表示将利用这笔资金扩大和进一步扩大其在欧洲的薪酬平台。

该轮融资后「YourCampus」的估值达到1.05亿人民币。

「YourCampus」由Florian Gendrault、Ruben van den Boogaard、Sven Cune、George Visniuc和Adil Bougamza于2021年11月创立，为员工提供在根据雇主企业身份定制的移动应用程序中访问数字钱包的权限，让员工选择自己的福利来提供奖励和吸引员工，还在努力引入灵活的假期工资和休假。「YourCampus」总部位于阿姆斯特丹，是一家HRtech初创公司，旨在通过将公司的现有福利整合到平台中，让员工更容易找到公司的现有福利。

雇主每月为每位员工支付费用，但作为回报，他们不必自己采购个人福利服务。还可以提供一次性奖励，例如特殊场合的奖金或礼物。公司可以为每个员工和类别制定预算，例如流动预算，并在「YourCampus」平台上跟踪所有人员支出。「YourCampus」还提供与人力资源和薪资服务提供商的连接，例如Visma Nmbrs、HiBob、Personio、Loket和AFAS。员工可以使用公司资助的个人预算从「YourCampus」平台上的许多现代福利和附加福利中进行选择。类别包括流动性、个人发展、福祉和财务状况。现有的工资组成部分也可以灵活使用，例如养老金计划、假期工资和休假。因此，「YourCampus」回应了每个员工由于处于不同的生活阶段或在不同的地点工作而具有不同需求的事实。（新闻来源：36氪）

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HRoot主办的

中国领袖级人力资源年度大型峰会

2022中国人力资本论坛·上海站

CHINA HUMAN CAPITAL FORUM

将于11月9日（周三）

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