截至2022年9月底，青海省累计发放一次性留工培训补助1.91亿元，惠及参保企业1.61万户，稳定职工38.2万人，切实发挥了失业保险一次性留工培训补助援企稳岗、助企纾困的重要作用，及时注入“真金白银”帮助企业和职工渡过暂时性难关，从源头上稳定就业岗位。

2、辽宁：13.7亿元稳岗返还资金直达市场主体

2022年前9个月，辽宁省人社部门全力落实扎实稳住经济的一揽子政策措施，推动失业保险稳岗返还提速增效，已累计为14.1万户参保单位拨付稳岗返还资金13.7亿元，稳定就业岗位289万个，符合“免申即享”条件参保单位已全面完成拨付工作。

失业保险稳岗返还是预防失业的一项重要举措，通过对企业返还一定比例的失业保险费，激励其承担稳定就业岗位的社会责任。受益企业普遍将稳岗返还资金用于缴纳社保、开展转岗培训、发放生活补助等，对冲用工成本，缓解经营压力，稳定员工队伍。

2022年以来，辽宁省进一步调整失业保险稳岗返还政策，政策门槛更低，放宽企业享受政策的裁员率控制标准，对小微企业给予倾斜支持，30人以下的参保单位，按照年度减员不超过单位参保人数的20%把握；政策范围更宽，扩大稳岗返还覆盖面，将社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所和以单位形式参保的个体经济组织纳入政策范围；政策红利更大，加强对中小微企业的倾斜支持，大型企业按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业返还比例由去年的60%提高到90%；经办服务更优，全面实施“免申即享”经办新模式强化数字赋能，通过政府部门间数据共享比对，精准确定政策享受对象，直接将返还资金打到企业的对公账户或税务征缴账户，真正实现“一次不用跑”。对符合“免申即享”条件却未能成功拨付返还资金的参保单位，各级人社部门主动联系，及时更新完善企业登记信息，做到应返尽返、应发尽发。

2022年年底前，全省各级人社部门将持续开展稳岗返还自主申报受理工作，其他符合申领条件但不享受“免申即享”的参保单位，可参考当地经办部门提供的信息，补充相关材料进行自主申领。预计年底前还将拨付稳岗返还资金1.8亿元，惠及企业1300余户。（新闻来源：中国政府网）

3、山东：印发通知加强人才工作服务数字经济高质量发展

为进一步加强人才工作服务数字经济质效，激发数字人才创新创业活力，近日，山东省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅、省大数据局印发《加强人才工作服务数字经济高质量发展的若干措施》，聚焦数字领域人才的引进培育、评价激励、服务保障提供“全链条”政策支持，全力助力数字经济高质量发展。

助力产业转型，引导青年人才高质量就业。积极培育“人工智能工程技术人员”等典型数字职业，加大“机器人工程技术人员”等数字经济新职业岗位的开发力度。鼓励将数字技能类职业（工种）纳入政府补贴性职业技能培训范围。深入实施“青年人才创业齐鲁计划”，助力数字领域青年人才实现高质量就业。

紧盯产业急需，广开渠道引进各类数字人才。动态发布数字人才需求清单，建立健全数字人才常态化招引。支持高校、科研院所开设“特岗特聘”引才绿色通道，用好“海洽会”“山东—名校人才直通车”“海聚山东”等引才活动平台，发挥博士后创新创业大赛等“以赛引才”作用。设立“山东博士后科学基金”，扩大“省博士后创新人才支持计划”规模，精准引进优秀青年数字人才。

服务产业发展，多措并举培育数字人才。实施新一轮专业技术人才知识更新工程，加强专业技术人员继续教育基地建设，开展数字技术工程师培育。支持有关单位举办数字技能大赛，优先纳入省级职业技能竞赛。鼓励支持技工院校开设数字技能专业，适当扩大相关专业办学规模，联合开设数字技能“订单班”“冠名班”。

聚焦产业创新，持续激发数字人才创造活力。加大数字领域新职业职称专业设置力度，动态调整职称评价标准。支持数字领域企业自主确定数字技能类评价职业（工种）范围，鼓励相关产业链链主企业建立总数据师制度，引导设立特级技师、首席技师。支持高水平大学、科研院所自主确定高层次人才薪酬激励范围，优先支持数字人才。国有企业薪酬分配向紧缺急需的高层次和数字经济核心关键科技人才倾斜。

依托产业引领，全力打造一流人才发展生态。积极培育数字经济专业人才组织和人力资源服务机构，支持各市开展数字经济人才市场、数字经济人力资源服务产业园建设试点。发挥省高层次人才服务联盟作用，提升数字化服务高层次人才能力。支持数字领域人才申报表彰奖励项目。

2022年以来，山东省已引进大数据、云计算等数字产业领域专业人才超过2.5万人。（新闻来源：山东省人力资源社会保障厅）

4、陕西：拓宽一次性扩岗补助政策受益范围

陕西省人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅日前联合印发《关于拓宽失业保险助企扩岗政策受益范围的通知》，拓宽一次性扩岗补助政策受益范围至2022年12月31日。

《通知》明确，由企业招用2022年度普通高校毕业生拓宽至离校两年内未就业普通高校毕业生和2022年登记失业的16-24岁青年。离校两年内未就业普通高校毕业生，是指2020年7月份后、2021年7月份后教育部门移交的实名制未就业高校毕业生数据信息中的人员（2020年度、2021年度普通高校毕业生）；登记失业的16-24岁青年，是指2022年失业登记后至今仍处于未就业状态，其身份以各市（区）就业部门所掌握的失业登记数据确认。

《通知》规定，各市（区）按月比对参保信息，对符合条件的企业主动发放一次性扩岗补助，补助标准、资格条件、审核流程、发放时限等参照《关于加快落实失业保险扩岗补助政策有关工作的通知》执行。同时，规定一次性扩岗补助可采取“免申即享”与“自主申请”相结合实施。“免申即享”的企业无需申请，由失业保险经办机构通过数据比对核验申领条件，将相关信息推送企业，经企业确认无误后，一次性发放补助资金；招用登记失业青年的企业、依法参保经营性人力资源服务公司及劳务派遣公司等企业，申请一次性扩岗补助时，需提供高校毕业生和登记失业青年与申请企业签订的劳动合同、符合条件人员花名册（姓名、身份证号、毕业时间、劳动合同起止时间、联系电话）、派遣协议，派遣企业与用工企业就一次性扩岗补助资金分配达成的协议等资料，失业保险经办机构在收到企业申请后30日内向符合条件的企业发放。

《通知》要求，各级人社部门要加强组织领导，压实工作责任，形成工作合力，尽快实现政策落地见效，不得提高政策享受门槛，不得擅自设置启动条件，最大限度发挥政策效应。要加大政策宣传解读力度，多渠道扩大政策知晓度。要强化基金监管，落实“四防”措施，切实维护基金安全。（新闻来源：陕西省人力资源社会保障厅）

5、河北唐山：出政策挖岗位帮扶青年就业

2022年以来，河北省唐山市把促进高校毕业生等青年就业作为重要工作，出政策、挖岗位、送帮扶，多管齐下精心护航高校毕业生求职路。1-8月，全市共征集高校毕业生信息14.6万个，开发就业岗位14.1万个，累计共有8.67万名高校毕业生与用人单位签约。

印发《关于实施2022年高校毕业生引进增长计划的通知》《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的二十二条政策措施》，创新推出租房补贴、企业培养补助、融资贷款贴息等一揽子“高含金量”政策，让来唐扎根的青年感受到最大诚意。

同时，着力实施“市＋县（市、区）＋企业”模式，编制政府主导、非政府主导两个高校毕业生招录计划实施方案，通过优化机关事业单位编制管理、保障社会公共服务岗位需求等，持续加大招引规模，开发岗位2.4万余个，比去年增加约8000个；鼓励央企、国企带头挖掘更多岗位资源，开发就业岗位14万余个。

成立“人才政策宣传暨高校毕业生引进工作专班”。抽调组建督导组、高校毕业生信息征集组，下沉各县（市、区）和赴全国高校开展工作，坚持执行“日报表、周调度、周通报”制度，通过“晾晒成绩单”，推动各项工作取得实效。

进一步强化公共就业服务，举办“2022年唐山市毕业生就业市场暨高层次紧缺人才服务月”活动，不间断举办“一校一场”或“一校多场”“空中双选会”等招聘活动，采取“一对一”推荐、直播带岗等活动方式，多方搭建交流互动平台，助力高校毕业生早就业、就好业。

开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，依托实名制系统，落实“一对一”包保制度，为每名离校未就业高校毕业生“点对点”精准推送2-3个岗位，结合城乡社区基层公共就业服务、公共管理和社会服务、卫生防疫等方面的需要，在全市设置550个临时公益性岗位，对就业困难大学生进行兜底安置。（新闻来源：中国劳动保障报）

富士康董事长兼首席执行官刘扬伟本周二在公司年度科技日上表示，希望有朝一日能为特斯拉生产电动汽车。作为苹果iPhone的组装商，富士康计划将旗下业务拓展到交通运输领域。刘扬伟在发布两款富士康电动汽车原型Model B跨界SUV和Model V皮卡时发表了上述评论。富士康希望，这两款原型车能够为那些计划将电动汽车制造业务外包的公司提供设计参考。据报道，刘扬伟在年度科技日上表示：“富士康不会销售自家品牌的电动汽车。”他还补充说，“我希望有一天我们可以为特斯拉生产电动汽车。” （新闻来源：新浪汽车）

2、宝洁Q1营收和净利润均超预期，价格上涨抵消需求下滑影响

宝洁周三盘前公布2023财年第一季度业绩。该公司的净销售额达206亿美元，同比增长1%，高于预期的203.7亿美元；净利润为39.4亿美元，同比下滑4%，去年同期为41.1亿美元；摊薄后每股收益1.57美元，高于分析师预期的1.55美元。虽然宝洁Q3的营收有所增长，但销量较一年前有所下降，表明主要是价格上涨推动了收益增长。单位销售额下降3%，连续第二个季度出现下滑，表明消费者需求疲软。（新闻来源：智通财经）

3、蔚来“只租不卖”欧洲订阅模式或有变动，秦力洪称考虑开卖

针对网友所提蔚来汽车应在欧洲放弃“只租不卖”、提供“买断”选择的建议，蔚来汽车总裁秦力洪在用户APP中回应称“考虑开卖”。日前，蔚来汽车宣布以“订阅模式”进入德国、荷兰、丹麦、瑞典四国市场，提供ET7、EL7（ES7）、ET5三款车型，车辆订阅期限从1个月至60个月不等。（新闻来源：智通财经）

4、宝马中国人士透露：将再增资百亿扩建在华项目

针对外媒报道德国宝马集团打算停止在英国牛津工厂生产MINI电动汽车，将该生产线转移到中国的新闻，近日，宝马集团在官方回应中列举牛津工厂将生产的下一代MINI车型，包括MINI敞篷车等，但其中并未提及MINI下一代车型的电动版本。当天，宝马中国内部人士透露，宝马将再投资百亿元人民币扩建其在沈阳的高压电池生产中心，扩大在中国的电池项目投入。该中心是宝马集团全球第三家以及德国之外第一家完整的动力电池中心。（新闻来源：环球时报）

5、诺基亚将在加拿大斥巨资打造新研发中心，聚焦5G技术

加拿大政府与诺基亚公司于近日共同宣布，诺基亚将在加拿大首都渥太华地区投资3.4亿加元打造可持续的研发中心，以助加拿大向5G无线技术过渡。诺基亚将对位于渥太华地区卡纳塔的一个园区进行改造，以推动其在加拿大的无线技术研发。新研发中心注重的领域将包括5G、网络安全、人工智能和机器学习，以及云计算软件、数字身份管理、关键联网设备等。（新闻来源：中新网）

6、今日头条设独立购物频道，接入抖音电商

据获悉，今日头条APP中，已经设置有独立的“购物”频道，该频道位于搜索结果页的功能栏内，用户可以通过搜索关键词，在购物频道中寻找商品，并下单购买，商品由抖音电商提供。根据Tech星球体验，用户在该频道内，购买来自抖音电商的商品，其下单流程与在抖音内购物无异，另外，用户还可以看到商品的直播画面，并在直播间内下单。（新闻来源：Tech星球）

7、高德打车针对不实信息发布声明：不存在“高德出行管理部”部门和“高德队长”职务

高德打车发布声明称，近日，有网络用户在网络群聊和网络平台发布署名为“高德出行管理部”的不实信息。该不实信息旨在诱导广大网络用户、司机群体对高德打车产生严重误解，对行业秩序、高德打车品牌声誉造成不良影响。高德打车表示，高德打车不存在“高德出行管理部”这一部门，署名为该部门发布的一切信息均为恶意编造的虚假信息。此外，高德打车不存在“高德队长”这一职务。高德打车为聚合平台，与网约车平台合作，为用户提供手机叫车服务。司机归属于其注册的网约车平台。（新闻来源：财经网科技）

8、宁德时代与Primergy签署协议，为Gemini项目独家供应电池

宁德时代宣布与美国公用事业和分布式光伏+储能开发运营商Primergy Solar LLC （Primergy）达成协议，为Gemini光伏+储能项目独家供应电池。Gemini项目位于内达华州拉斯维加斯附近，总投资达12亿美元。Gemini部署了690 MWac/966 MWdc太阳能电池板和1.416GWh储能系统，项目完成后，将成为美国最大的光伏储能项目之一。（新闻来源：36氪）

9、传英特尔将自动驾驶部门Mobileye估值定为不到200亿美元：远低于预期

据熟知内情的消息人士透露，英特尔计划将其自动驾驶汽车部门Mobileye以远低于此前预期的估值IPO（首次公开募股）上市。消息人士称，英特尔最初预计的Mobileye估值约为500亿美元，但现在的目标则仅为不到200亿美元，而且在IPO中发售的股票数量也将少于最初的计划。（新闻来源：新浪科技）

10、微软公司据悉裁员不到1000人，涉及Xbox等多个部门

据商业内幕（Business Insider）近日报道，微软已在全公司范围内进行裁员。消息人士称，本周受影响的岗位不到1000个。此外，裁员范围十分广泛，涉Xbox、战略任务和技术组织等部门。2022年7月，微软曾表示，考虑到经济存在衰退风险，公司计划裁减其18万员工中的不到1%，并大幅放缓了招聘。（新闻来源：界面新闻）

11、字节跳动裁撤派对岛项目团队

记者从字节跳动内部人士获悉，为降本增效，字节跳动已经砍掉社交App“派对岛”的项目团队，项目组成员回归中台原团队。“派对岛”于2022年7月中旬推出，定位为社交产品，须使用邀请码方可使用。前述人士告诉记者，但因安全流程相关问题，“派对岛”不久便被下架，因重新上架日期未知，项目因而被裁撤。（新闻来源：财联社）

12、LG新能源正同丰田谈判，向丰田美国工厂供应电动汽车电池

据报道，在年初同本田签订供应协议之后，当前全球第二大电动汽车电池制造商LG新能源，又在同丰田进行谈判。LG新能源同丰田汽车，正在就他们在美国工厂生产的电池供应丰田美国工厂进行谈判，计划在年内签署电动汽车电池供应谅解备忘录。（新闻来源：TechWeb）

13、奔驰大众宣布召回数万辆缺陷汽车，可能导致燃油泄漏或乘车人员安全隐患

中国国家市场监督管理总局消息，梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司和北京奔驰汽车有限公司决定召回2018年7月至2020年7月所生产的由于发动机低压燃油管设计安装不当导致可能引起低压燃油管磨损或燃油渗漏的近千辆汽车。一汽-大众汽车决定召回2021年12月至2022年4月期间所生产的车辆后窗玻璃升降功能致后排乘车人员存在安全隐患的4万多辆汽车。（新闻来源：TechWeb）

14、支付宝已支持给微信 / QQ 好友转账：可扫描二维码领取

据网友反馈，支付宝现在已可以给微信 / QQ 等好友转账了，但不是直接转账，而是输入金额后会生成一个二维码，然后微信 / QQ 好友可以使用支付宝 App 扫码领取，超过 24 小时未领取会自动退回。单笔最多可转出 2000 元。支付宝称这是一种全新的转账方式，不要账号也能转账。使用流程包括：转入金额，提供指定用户领取等方式；分享给对方，微信 / QQ / 微博 / 钉钉等渠道；扫码领取，对方领取时系统自动通知你。（新闻来源：IT之家）

15、元宇宙业务 “ 地平线世界 ” 未达 Meta 预期，目前月活还不到 20 万

据《华尔街日报》，Meta 公司一份内部文件显示，该公司认为面向消费者的旗舰性元宇宙服务“ 地平线世界（ Horizon Worlds ）” 将无法达到公司内部业绩预期。据称，“ 地平线世界 ”目前月活不到20万，而该公司目标是在年底前达到50万。此外，该文件还显示，大多数用户在首次登录“地平线世界”后便再也没有尝试过，而且该平台的用户数自春季以来一直处于稳步下降的状态，目前只有9%的“地平线世界”内容拥有50以上的人次访问，而其他大多数内容从未被人访问过。（新闻来源：IT之家）

为深入实施人才强市战略，促进河北唐山市人力资源服务业快速发展，唐山市人力资源服务产业园高新区分园正式揭牌开园，为该区全方位培养引进使用人才提供新路径、增添新活力。

据了解，唐山市人力资源服务产业园高新区分园按照“一园多能”的模式规划建成，聚焦“公共服务、产业聚集、招才引智、创业孵化、培育市场”五大服务功能，加快构建集人力资源招聘、人才引进、职业培训、创业孵化、成果展示等多元一体的综合性服务园区。产业园将坚持“为人才服务、为发展赋能”的宗旨，拓宽服务内容、创新服务产品、提升服务品质，着力提升人力资源服务水平。加快集聚能工巧匠、技术骨干、专家学者等各类人才，努力打造成人才服务的“大平台”、人才集聚的“大市场”、产业汇集的“大园区”、人才信息的“大数据”，让各类英才在唐山高新区有用武之地、无后顾之忧。

“唐山高新区将以此为新起点，以求才若渴的态度引人才、以不拘一格的方式用人才，努力把唐山高新区打造成人才集聚的高地、创新创业的福地、共赢发展的宝地。”高新区相关负责同志表示。（新闻来源：河北日报）

2、2022京津冀（三河）人力资源服务产业园视频推介会成功举办

日前，2022京津冀（河北三河）人力资源服务产业园推介视频会（北京专场）成功举办。

据悉，京津冀(河北三河)人力资源服务产业园是京津冀人社部门共同谋划、一体推动，三河市政府出资建设的全国首家区域人力资源服务产业园，是落实京津冀协同发展国家战略的一项重要举措，其建成标志着三地人力资源服务协同发展进入新阶段。

目前，省人社厅正在加紧制定《关于推动新时代河北人力资源服务业高质量发展的若干措施》，将为人力资源机构入驻产业园提供更加丰富完善的政策支撑。

此次推介会聚焦发展数字经济产业引进人力资源服务科技型企业，聚焦重点产业集群所需高端人才引进国际化猎头企业，聚焦促进灵活就业工作引进领先招聘平台企业，将进一步提升三河市人力资源服务业的整体形象和影响力，助推京津冀三地人力资源服务业协同发展迈上新台阶。（新闻来源：廊坊都市报）

3、北森发布《2022销售类关键岗位系列白皮书》

近日，北森人才管理研究院重磅发布了《2022销售类关键岗位系列白皮书》，该系列白皮书以销售类岗位为对象，以云服务、医药、银行、快消、连锁、直播电商六个行业为代表，分析了在这六个行业中销售业务开展模式的转变及工作挑战，梳理了销售类岗位的人才画像，并对销售队伍的整体建设给出了管理建议。北森人才管理研究院希望这些白皮书中关于人才画像和人才队伍建设的建议，能对这六个行业的企业销售队伍建设有参考价值。同时，白皮书中根据业务情况分析人才要求，并基于人才要求考虑整体队伍建设的底层逻辑，也希望能对其他行业或岗位的人才管理有所启发和借鉴。

据了解，北森人才管理研究院之所以这次把目光聚焦到“销售类”的关键岗位上，主要因为两点。第一，销售人数众多，且流动率高，如何管理好这部分人群，提升销售人效，尤其考验企业的运营和管理能力，是企业基础能力建设的一个重要环节，同时也对企业在艰难时局中实现降本增效有极大影响。第二，在业务转型的过程中，销售人才的转型容易被忽视。无论是业务创新还是数字化转型，企业的人才管理通常都更关注与新产品、技术相关的新型人才，但产品技术的创新和升级，都需要销售来完成最后一公里的商业化落地。再加上外部市场环境多变和不确定性的影响，销售模式势必会发生很多变化，而原有的销售打法将不再奏效，急需企业更新和升级原有的销售管理体系，其中也包括销售的人才管理模式。（新闻来源：中华网）

4、新加坡人力资源平台「Workmate」被Persol Asia Pacific收购，关注亚太市场的蓝领用工需求

据外媒TechCrunch报道，总部位于新加坡的按需招聘平台「Workmate」近期宣布已被该地区最大的人力资源服务供应商之一Persol Asia Pacific收购。「Workmate」专注于一线工人和蓝领工作者，本轮收购将使该公司的人力资源解决方案扩张到整个亚太地区。

Persol Asia Pacific是Persol Holdings旗下子公司，后者在东京证券交易所（TSE）上市。该公司是日本最大的人力资源服务供应商之一，投资了包括「Glints」在内的一批初创企业。

「Workmate」成立于2016年，帮助企业找到合适的一线员工，同时帮助工人获得稳定的就业。目前，约有12万名一线员工和800多家公司在使用该平台。

「Workmate」所定义的“一线员工”通常从事中低技能工作，提供基本服务，所覆盖的行业包括物流和仓储、制造、食品饮料、零售、行政以及客户服务等。该公司为企业创建短期和长期人才库，并审查申请人的资料，使用人工智能评分算法来提高匹配质量，优化员工出勤率、留存率和生产效率。该算法考虑了工作经验、地点和技能等因素，并与平台上包括员工行为数据、主管评分、历史出勤率等一手数据相结合。

本轮收购后，「Workmate」将保留自己的品牌并独立运行，以Persol Asia Pacific作为母公司。（新闻来源：36氪）

5、人力资源技术平台「Revelio Labs」A轮融资1500万美元，整合公开信息以提供商业见解

为人力资源团队开发分析软件的初创公司「Revelio Labs」近期宣布获得1500万美元的A轮融资，投资方包括Elephant Partners、Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays。

首席执行官Ben Zweig在采访中表示，本轮后该公司累计融资总额将达到1900万美元。新资金将主要用于发展业务，为企业提供更好的人力资源和战略规划服务。

Zweig与Yedidya Gorsetman在2018年初联合创办了「Revelio Labs」。在创业之前，Zweig曾是IBM首席分析办公室的管理数据科学家，而Gorsetman曾从事电影业，主要制作商业广告和长视频。（新闻来源：36氪）

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