领导力是天生的,还是后天培养的?

   发布机构: HRoot  2022-07-25 09:59


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过去的领导:命令、控制、约束、高高在上、咄咄逼人、“爹味”满满……

现在的领导:自下而上、游戏化管理、仆人式领导……

随着90、00后涌入职场,这群高学历、强个性的中坚力量迫使传统领导不得不改变自己、审视自己——什么才叫做真正的领导?


00后整顿职场的段子层出不穷:拒绝加班、仲裁公司、大闹职场,其核心不外乎是怼天怼地怼领导。撇开真实性不谈,我们不免疑惑:为什么现在的领导这么不受人待见?


是因为领导力不足?——明知业务能力不行,也要装得像个领导,要求下属必须无条件服从,仿佛这样就有了领导力。

还是学错了管理方法?——管它什么德鲁克、稻盛和夫、彼得·圣吉、吉姆·柯林斯、拉姆·查兰……只要能叫得上名字的管理大师那都是我的互联网恩师,学就完事了!


……


著名的领导力理论研究大师沃伦·本尼斯曾提出:“领导力不是天生的,而是后天可以培养的,领导力是持续一生的自我探索的结果。


尤其可见,大部分领导不是做不了领导,只是走了一些弯路……


在此,我们不得不再次请出我们的职场嘴替娜姐:

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管理就是通过团队拿成绩?

NO NO NO!


团队成员不合作与我无关?

NO NO NO!


用人领导一个人说了算就行?

NO NO NO!


低工资、高奖金才能激励出一支狼一样的团队?

NO NO NO!


员工一定不能犯错吗?

NO NO NO!


KPI和OKR,我全都要?

NO NO NO!


100人以下的小公司不用管理绩效?

NO NO NO!


公司收益上不去,肯定是员工不努力?

NO NO NO!


核心员工越来越骄纵,忍忍吧?

NO NO NO!


末位淘汰制一定好吗?

NO NO NO!


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