5月书单丨在混沌不安中,阅读的力量会一直存在

专题 >  培训发展   发布机构: HRoot  2022-05-05 11:03

过去一切时代的精华尽在书中,书中横卧着整个过去的灵魂。——托马斯·卡莱尔


在混乱无序的不确定世界中

我们亟需带着灵魂逃离现实

好在我们还有书籍

能为我们带来希冀与宽慰


#1

《疯狗浪:如何应对突如其来的剧变》

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[美]乔纳森·布里尔 著 诸葛雯 译

中信出版集团 2022-04


“疯狗浪”是由各种不同方向的小风险汇集而成,最终形成的巨大风险。如果对这些小风险缺少应对措施,它最终可能会摧毁一个公司,甚至颠覆整个行业。如果能提前预测并识别这些风浪,企业也会从这些风险的发展趋势中获得机会。


企业首先要具备适应变化的“意识”,知道疯狗浪的强大破坏力以及为何它能使公司沉没,并了解将引发下一波疯狗浪的全球十大潜流。同时,企业要学会更早地发现疯狗浪并找到自身的脆弱之处,及时做出应对策略;即使无法把握最恰当的时机,也要了解如何实施行动,最大限度地提高自己的抗风险能力。


本书是一本企业必备的风险应对指南,它可以帮助企业在风暴来临之前作出反应。作者通过大量实用的例子,向我们传授了如何在快速变化的市场中进行战略性而非被动航行的宝贵经验。


#2

《重构平台型组织》

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穆胜 著  机械工业出版社 2022-04


时代已经为组织转型按下了“加速键”。在过去的几年时间里,商业社会从来不乏对于组织转型的关注,但这些关注更多留下的是理论与大词,并没有激发出方法论层面的共识。一旦没有方法论来连接实践、反馈效果,所有的理论就会看似百花齐放,实则自说自话。


互联网和数字化时代,组织转型的方向一定是走向平台型组织。只有通过打造平台型组织,才能让企业拥有更轻、更快、更强的组织能力。无论是从平台型组织模式的构成上,还是从打造组织能力的原则上看,企业都应推动组织结构、激励机制和赋能机制三大领域的变革。本书在明确三大变革方向的基础上,不仅构建了更为精细的“平台型组织成熟度模型”,更披露了三大领域的具体变革思路,并进一步给出了能够指导实践的方法论模型,堪称转型平台型组织的标准化操作手册。


#3

《非职领导:人人都有领导力》

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[美]詹姆斯·M.库泽斯、巴里·Z.波斯纳 著  徐中 佛影 译

电子工业出版社 2022-03


两位作者通过应用他们标志性的“卓越领导者的五种习惯”框架,以权威的数据、高瞻远瞩的洞见、普通人实现卓越的案例,令人信服地论证了每一个人,都可以在不依赖职位或权威的情况下,提升个人领导力,克服变革的阻力和惰性,推进愿景目标的实现。作者用真实生活中普通人展现领导力,实现个人愿景组织目标的例子,为学习者树立了榜样,并提供了切实可行的领导力发展路径与工具。


#4

《OKR实践手册:如何高效落地与执行》

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姚琼 著  中信出版集团 2022-05


OKR,高效的目标管理工具,正在华为、字节跳动、腾讯、京东、蔚来汽车等诸多企业中实施与推进。如何通过OKR确保个人与组织目标一致?如何实时高效地沟通与推进项目?如何让结果符合预期目标?如何让OKR不流于形式,真实助推企业成长?源自海外科技公司的管理方法有无水土不服?


本书是作者团队根据多年经验,为中国企业进行OKR落地与实践总结和提炼出的一个“问题解决手册”。通过调研、培训、持续跟进等方式,本书以10家中国企业OKR的实施与落地为蓝本,归纳和总结运用OKR过程中的问题、难点与本土创新,探讨如何高效推进并取得预期效果,期待给更多正在或即将实施OKR的公司和管理者一些启发。


#5

《互联网人》

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沙梓社 著   中国人民大学出版社 2022-04


互联网领域的“大佬”我们都不陌生,但对于基层互联网人,却只限于“996”“格子衫”“秃头”这种标签化的认识。


为了让基层互联网人被看见、被理解、被记住,作者辞去百万年薪,走遍大江南北,深入基层互联网人的生活,沉浸式深度跟踪采访了8个城市的20名普通互联网人,以他们的日常工作、生活为蓝本,绘制了互联网人版的“清明上河图”,记录了在国家发展中为这个时代做出重要贡献的一群人,搭建起大众了解这个群体的桥梁。同时,基层互联网人的故事也是中国故事的缩影,反映了社会现状,不仅让普通人的尊严被看见,也让时代的注脚有迹可循。


对于互联网人来说,这本书可以让你看到自己。对于不了解互联网人的读者来说,这本书给了你机会近距离认识他们。对于未来的人而言,这本书为你提供了详细了解特定历史阶段重要群体的珍贵资料。


#6

《中小企业识人用人一本通》

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汤君健 王刚 著  机械工业出版社 2022-04


越来越多的创业公司管理者发现,仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才,远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。

作者研究了大量优秀创业公司的实证案例,并结合近年来管理咨询积累的实操经验,创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法,帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地,精准引进优质人才;助力公司突破业务卡点,早日走上发展的快车道。这本书非常适合创业公司中高层管理者集体阅读学习,以达成管理层用人共识。


#7

《生态型组织》

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[比]阿尔努·德·梅耶尔 [英]彼得·J.威廉姆森 著 张瀚文 译

中信出版集团 2022-04


在科技创新和产业升级的趋势下,不同领域的企业集聚在一起,发挥各自在技术、知识、流量和资产上的优势,形成商业生态,产生远超任何一家单打独斗的公司所能产生的效益。这些企业所形成的组织,叫做生态型组织。生态型组织可以有效抵御风险,及时捕捉技术创新带来的红利。


要使生态型组织持续地良性运转,就需要新的管理方式作为支撑。剑桥大学贾奇商学院院长阿尔努·德·梅耶尔、管理学教授彼得·J.威廉姆森用十年时间,对剑桥大学创业中心产业群、亚马逊、ARM、阿里巴巴、雅典娜健康等带领下的生态型组织进行跟踪研究,从价值、合作伙伴、定位、创新、效率、协同、盈利等方面,为企业打造或加入生态型组织提供循序渐进的可实施步骤。


#8

《把思考作为习惯》

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韩焱 著

湛庐文化/天津科学技术出版社 2022-04


在这个复杂性丛生的时代,什么才是让人脱颖而出的重要能力? 什么才是让我们应对今日巨变的本质法理?什么才能让我们在不确定的世界中寻找到确定性?在作者看来,只有从“把思考作为方法”“把思考作为答案”真正转变为“把思考作为习惯”,才能更好地探究问题的本质,真正在困境中做到反脆弱。


在不断对话全球前沿思想的过程中,作者发现我们不仅要具备强大的思考力,还要把思考变为习惯。在这本书中,她创新性地为我们构建起了一个关于“把思考变为习惯”的实践框架,可以帮助我们一步步打破自己的固有思维,不断抓住进阶的机会,完善自己的能力拼图,以从容应对复杂问题。


#9

《卓越基因》

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[美]吉姆·柯林斯 比尔·拉齐尔 著 陈劲 姜智勇 译

中信出版集团 2022-05


每一家卓越企业,无论规模大小,它一定具有一个核心的愿景。本书阐释了一家企业如何一步步建立愿景,提供了企业把控公司的前行方向并最终实现卓越的路径图。通过研究大量的案例,本书阐释了企业实现从优秀到卓越的跨越的路径,说明了企业如何在规模较小且能灵活调整的阶段就为卓越建立基础,例如如何设立价值观、目标和任务,并把它们深深扎根于企业。本书还说明了企业应该如何根据实际情况发展最为有效的领导风格,如何把愿景细化为员工的日常策略,并在所有环节埋下卓越的种子。


本书关注初创企业的企业策略问题,尤其关注企业在初创时或者中小型的企业如何选择策略、设定目标、确立愿景,以及如何让这些策略可执行,在企业初创打基础时就做好卓越的准备。


#10

《商业思想家任正非》

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余胜海 著  电子工业出版社2022-03

华为公司创始人、总裁任正非不仅是一位伟大的企业家,还是一位杰出的商业思想家。历经 30 多年的管理实践,他形成了自己独特的管理思想和经营哲学,指引华为人朝着一个共同目标不懈努力奋斗,并将华为推上了世界科技的巅峰,成为万物互联时代的领导者。


本书是著名财经作家、华为研究专家余胜海先生的匠心之作。他从任正非 30 多年的内部讲话和管理实践中梳理并提炼出任正非管理思想和经营哲学的精华,内容涉及企业管理、发展战略、企业文化、人才培养、组织激励、数字化转型、领导力。阅读本书,读者不仅可以提升自我修养和管理能力,还能获得激发个体和组织活力的有效方法。

母亲节特别推荐

《饥饿的母爱:治愈母爱缺失带来的创伤》

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[美]凯莉·麦克丹尼尔 著 陶尚芸 译

机械工业出版社 2022-05


本书是作者30 年研究、实践和学习“母爱饥渴症”的智慧结晶,是帮助女性治愈母爱缺失带来的创伤的指南。本书可以帮你确认母爱的基本要素,让你意识到自己失去的东西,并且找回自己需要的东西。


在本书中,作者探讨了导致“母爱饥渴症”的原因及如何应对的问题。在定义了“母爱饥渴症”的基础上,作者详细介绍了母爱三要素,即母性抚育、母性呵护和母性教导,并对“三度母爱饥渴症”的形成和应对机制进行了系统阐述,以期引导你敢于面对生活中的伤心事,让你拥有幸福快乐和亲密关系。另外,本书的每一章都会为你提供温柔的暖心支持,让你更快、更轻松地走出母爱的阴影、走出童年受的伤。



以上,就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。

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